财务工作内容: 1、负责企业的会计核算工作和综合行政管理事务。包括但不限于票据申请、发票管理、会计报表的编制与提交以及企业综合行政工作; 2、审核日常现金使用和银行交易，包括记账凭证的制 作、银行对账以及单据的审核与保管; 3、参与税务报表的申报流程，协助完成与银行、税务等部门的沟通协调。 岗位要求: 1、熟练掌握办公软件操作，以支持会计工作的高效进行; 2、具备税务相关知识，能够准确理解并应用税务法规; 3、具有勤奋认真的工作能力，能够有效管理固定资产和低值易耗品; 4、同时负责综合类行政事务、企业的盘活资产等项工 作和对接政府部门的一些日常工作;岗位经验:

招聘：代账主办会计 要求：掌握国家最新财税政策，熟悉全套外账处理，。 底薪3500，周末双休法休，五险+带户提成 工作地点：沈北总部基地 应聘电话(☞)刘经理

工作内容： 1.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行日常文件处理。 2.能够独立完成纳税申报，熟悉社保与公积金相关业务操作，掌握进销存系统的使用。 3.完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：早8点至下午5点，每周日休息，法定节假日按规定休假。 薪资待遇：4000元/月（税前），试用期1至3个月，缴纳五险。

了解企业人力资源管理运作方式

1、代账公司招聘坐班专职带户会计 要求：能独立记账报税、处理疑难 一年以上工作经验 2、配备1-2个助理 3、早8:30-17:00 4、话补50/月，车补100/月，午餐工作餐，五险一金。 5、一年以上国内游，两年以上国外游。 6、节假日福利+红包 7、带户40-80户

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

主要是现场人员考勤，

一、财务部门的组织与日常管理 1、负责财务团队的岗位配置及人员调配 2、统筹财务人员的专业培训与业务提升，实施部门员工绩效考核 二、公司日常财务核算与决算事务 1、拟定公司各类财务管理制度，并推动执行落地 2、组织日常财务记账、年度会计决算工作 3、复核会计报表及相关财务资料 4、牵头开展公司财务数据分析工作 三、公司财务预算管理职责 1、推进公司整体预算管理体系运行 2、编制月度、年度财务预算（含资金收支、利润预测等），并跟踪执行情况 四、公司财务稽核相关工作 1、审查公司各项财务支出及资金结算事项 2、组织固定资产、原材料库存、现金存量等盘点工作 3、对公司固定资产、原材料、库存商品及低值易耗品实施监督管控 五、财务成本费用制度建设 1、负责公司各项费用的核算与管控 2、主导公司成本计算及成本管理工作 六、公司资金运作管理 1、组织制定并落实企业信贷安排 2、编制公司资金调度计划 七、外部沟通与协调职能 1、配合财务总监完成财务部门内外部协作事务 2、维护与银行、税务及其他政府部门的良好关系 八、税务政策研究与筹划支持 持续关注税收法规变化，协助财务总监开展税务合规与优化方案设计

报税，对账，财务管理，做账

工作内容： 1、负责日常会计核算事务，包括账务处理、财务报表编制及相关分析工作； 2、参与审核会计凭证，保障财务数据的真实性和准确性； 3、配合开展税务申报，处理各项涉税事项。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识； 2、能独立开展账务核算并完成财务报表的编制任务； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位名称：猪场工人（夫妻工）;猪场保育猪饲养管理员 岗位要求：1.年龄4060岁之间；2.细致认真；3.责任心强，无不良嗜好，能服从安排。 薪资待遇：夫妻工月薪9000元，工人月薪5000元，工资月结。

小区寻找年龄50岁以上的辽宁辽阳人担任长白区域的保洁工作，工作地点靠近地铁四号线下车处，工作时间为早9点至晚7点，轻松不累，薪资为每月3000元。

河东寻找配菜厨师一名，工作简单易学，工资5000元，具体工作内容详谈，工作地点在辽宁辽阳。

岗位名称：白班保安班长；夜班保安。 岗位要求：5周岁以内（夜班保安60周岁以下）；2.身体健康；3.工作认真负责。 薪资待遇：白班保安班长月薪2700元，夜班保安月薪1800元；均享有年节福利待遇和工龄工资；餐补。

辽阳猪场招聘育肥饲养员，人工电动车上料，人工清粪，每月1号按时开支，大约700头育肥，工资4500/月，有意者电话☎：代场长

做账，报税，成本等。细节面议。

公司财务负责人，报税，做账，成本。坐班。

1.财务规划与预算控制 预算编制与执行监控： 组织编制年度、季度、月度财务预算，并持续监控执行情况，分析偏差原因，提供改进建议。 成本管理与费用控制： 负责研发、生产、销售等环节的成本核算与控制，优化成本结构，提升盈利能力。 资金管理： 统筹安排公司资金，确保现金流充足、高效运作，并管理银行账户及融资安排。 2.财务报告与分析 财务报表编制： 定期编制并审核资产负债表、利润表、现金流量表等法定及管理报表。 财务分析报告： 对财务数据进行深度分析，为管理层提供经营决策支持，如盈利能力分析、投入产出分析等。 3.合规、税务与内控 税务筹划与申报： 负责公司税务申报、筹划及合规管理，合理降低税负，并关注行业税收优惠政策。 内控体系建设： 建立并完善公司财务内控体系，防范财务风险，确保财务活动合法合规。 外部协调： 协调与会计师事务所、税务机关、银行等外部机构的关系。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

岗位要求：40岁以下，人力资源相关专业毕业，5年以上制造业企业工作经验，具备工伤处理经验者优先 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进；提交并跟踪线上OA系统中入转调离及电子合同签署等相关流程，完成资料收集与归档工作； 2、撰写招聘文案，发布职位信息并维护更新招聘平台内容，线上收集简历并进行分类筛选，参与线下人才市场招聘活动，对接符合岗位需求的候选人并邀约面试，组织实施初试，统筹安排复试、终面、录用及新员工入职培训等全流程工作，并做好过程记录与总结； 3、搭建企业人才储备体系，按月动态更新人才库，规范简历管理，严格落实信息保密措施； 4、按时完成各类人事统计报表的更新、汇总与上报工作； 5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜，负责人事档案的建立与日常维护； 7、汇总录入员工成长档案数据，确保月度及时更新，保障信息准确无误； 8、维护员工奖惩记录，及时更新档案信息，协调相关人员沟通落实奖惩措施，并配合开展薪酬绩效考核工作； 9、协助上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理完成交办的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作规范； 2、熟知各类招聘渠道，对流程管理与数据反馈有敏锐度，具备优化意识和持续改进能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力，能够融入团队，协同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热衷学习与经验分享。 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休。

岗位职责： 1、熟练掌握工业企业生产成本核算全流程，依据企业生产运营实际，开展工业成本会计核算、预算管控及成本数据分析等相关工作； 2、负责日常财务凭证录入，能够独立完成税务申报事项。 任职条件： 1、年龄不超过45周岁，会计、财经类相关专业大专及以上学历； 2、熟悉各类财务软件的功能应用与操作逻辑，具备5年以上工业会计实操经验，或5年以上建筑行业会计工作经验； 3、持有中级会计师及以上职称； 4、熟练运用各类办公软件及财务系统，能结合企业业务特点灵活操作金蝶软件； 5、具备系统的财务专业知识体系，拥有丰富的账务处理经验，熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规；掌握财务报表编制方法及分析技巧，可独立完成全盘账务操作； 6、具备较强的沟通表达能力、执行能力和抗压能力，工作认真细致、有条理、有耐心； 7、具有良好的职业道德素养，责任心强、踏实稳重，善于团队协作与沟通，服从管理安排，严格保守公司财务信息机密； 8、认同公司企业文化，能力突出者薪资可面谈。

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化，保障各项制度落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化品牌形象，提升员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的引才体系，持续优化人员配置； 4、推进员工培训与职业发展机制建设，完善绩效评估系统，激发团队动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，促进企业文化传播，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3、拥有较强的活动策划与执行能力，可高效组织多样化活动； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、5年以上人事行政管理工作经历，具备大型企业从业背景者更佳。

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社保相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于传递经验。 上班时间： 朝九晚六 月休4天

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果达成； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各阶段操作流程； 2、熟知各类招聘渠道，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，能够融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

熟悉对外贸易会计会计基础收付汇

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与交付水平； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，统筹处理员工社会保险事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项任务，承担部分行政事务，维护积极健康的劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作流程； 2、掌握多元化招聘渠道，对制度、流程及数据具备敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，注重团队合作，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取精神，热爱学习并乐于知识共享。