岗位职责： 1.负责物流领域相关财务工作，确保各项财务数据记录真实、准确。 2.参与每月及年度结账流程，按时完成财务报表的编制与提交。 3.协助推进财务流程的优化，提升整体工作效率。 4.审核日常财务操作，确保符合国家法律法规及相关制度要求。 5.从公司系统中提取并整理所需财务数据。 6.完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能与同事高效配合开展工作。 2.熟悉财务管理系统及常用办公软件，可熟练处理账务及编制报告。 3.工作认真负责，具备较强的职业操守，细致耐心，能适应快节奏的工作环境。 4.具备独立分析和解决问题的能力，判断力强。 工作时间： 8:00--18:00 单休 福利待遇：免费员工食堂

【岗位职责】 -负责交通/物流相关账务处理与数据统计 -协助完成财务报表及税务申报工作 【职位要求】 -有1-2年会计或相关工作经验 -熟悉交通/物流行业优先考虑 -学历不限 【工作时间】 -早八晚五 【薪资福利】 -薪资区间：2500-3500元 -缴纳五险一金 -提供工作餐

主要负责工商、银行及税务相关业务的办理 具备较强的学习能力 会计专业应届毕业生优先 工作氛围佳，薪酬待遇优厚，无需加班 享受法定节假日及带薪休假

早八晚五，电脑管理进出帐

工作内容： -参与企业人力资源战略的规划与执行，推动相关人力资源制度、流程及政策的有效落地。 -深入理解业务发展方向与战略目标，把握组织发展节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。 -负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。 -组织开展绩效管理与培训发展工作，配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队建设。 -参与薪酬福利体系的设计及奖惩机制管理，保障制度执行的公正性与科学性。 -协助推进员工关怀项目实施，提升员工满意度与组织归属感。 任职要求： -本科及以上学历，具备体系化建设经验者优先考虑。 -4年以上人力资源管理工作经验，精通组织发展、人才招聘、绩效考核、培训发展等模块运作。 -具备出色的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力，有大型企业从业背景者优先。 -熟练操作各类办公软件工具。 -具有良好的团队协作意识和服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力突出

负责规章制度的制定与落实，开展人员效能评估，办理招聘备案及相关人力资源管理工作

岗位职责：（一）财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略，结合业务扩张计划（如新开门店、供应链升级）规划资金需求，确保财务资源匹配业务发展。 牵头编制年度财务预算（营收、成本、费用、现金流），分解至各门店及部门，监控预算执行并动态调整，推动经营目标达成。 （二）日常财务运营管理 资金与账务管理：统筹各门店资金调度，审核资金收支（如采购付款、销售回款），监控现金流量风险；监督会计团队完成账务核算，确保财务数据准确反映经营状况（如库存成本、损耗率）。 成本与库存控制：跟踪生鲜采购成本（供应商报价、运输损耗），分析库存周转率及滞销品损耗情况，与采购、运营部门协作优化订货策略，降低库存积压与损耗成本。 （三）财务分析与决策支持 编制合并财务报表（资产负债表、利润表等），分析各门店盈利指标（毛利率、人效坪效），识别经营薄弱环节并提出改进方案（如调整定价、优化促销投入）。 基于销售数据（如品类毛利贡献、促销ROI）为管理层提供财务建议，例如对高损耗品类建议减少进货量，或对爆款商品优化供应链成本。 （四）税务与合规管理 统筹总部及门店税务申报（增值税、企业所得税等），利用税收优惠政策（如农产品免税、小微企业减免）合理税务筹划，降低税负成本。 建立财务内控流程，定期审计门店收银、库存盘点等环节（防舞弊、账实不符），确保符合会计准则及监管要求，防范合规风险。 （五）跨部门协作与沟通 参与供应商谈判，审核采购合同付款条款（账期、折扣），确保成本可控；与运营部门对接促销活动方案，测算预算及收益，评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务状况（如现金流预警、盈利趋势），解读关键指标，为战略决策（新店扩张、供应链优化）提供数据支持。 （六）风险管控与团队管理 建立财务风险预警机制（如设定损耗率、负债率警戒线），监控市场波动（如生鲜价格上涨）对成本的影响，制定应对方案。 管理财务团队（会计、出纳、数据分析岗），明确岗位职责，组织专业培训（如税务新政、财务系统操作），提升团队效率。 任职要求：（一）每日工作流程 资金与数据核查：审核门店及总部的收支凭证（如采购付款、销售收款、费用报销等），监督会计人员完成账务录入，确保数据准确反映各门店及部门。 资金与数据核查：店经营状况（如库存成本、毛利率、损耗率等）排查异常收款（如短款、退款纠纷）。审批采购付款申请（生鲜供应商货款、物流费用），确认合同账期、验收单与发票匹配性，避免超付或错付。 风险实时监控：查看生鲜库存损耗日报，对损耗率超标的门店、物流（如叶菜类损耗＞5%）及时预警，要求复盘原因（如保鲜措施、订货量偏差）。 （二）每周工作流程 财务数据汇总与分析：汇总各门店周销售数据（营收、毛利率、客单价），对比预算目标，标注异常门店（如毛利率环比下降2%），联动运营部门排查促销折扣、成本波动等因素。分析生鲜品类销售排行，梳理滞销品（如周销量＜安全库存），建议门店调整陈列或启动促销清库存。 资金计划与协调：编制下周资金收支计划（如供应商付款、设备采购），确保现金流覆盖运营需求，如需大额支出（如新开门店装修），提前与总部财务总监沟通调拨资金。 （三）月度工作流程 结账与报表编制：统筹各门店结账流程（库存盘点、成本结转、费用摊销），确保会计期间数据准确，编制合并利润表、现金流量表，重点分析门店盈亏差异。 预算执行复盘：召开预算分析会，对比月度实际与预算差异（如采购成本超支10%），归因至具体品类（如肉类因市场涨价超支）或门店，提出次月成本控制措施（如开发新供应商）。 税务与合规工作：整理门店销项/进项发票，完成增值税预缴申报，利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证，同步准备企业所得税预缴数据。 （四）季度/年度工作流程 战略规划与预算调整：季度末滚动调整年度预算，结合市场变化（如生鲜价格季节性波动）修订采购成本、促销费用目标；年度初牵头编制下一年度财务预算，分解至各门店（如营收增长目标15%）。 审计与风险评估：配合内部审计团队抽查门店收银流程、库存盘点记录（防舞弊），年度末对接外部审计，提供财务报表及附注，确保合规性。 供应链财务优化：年度复盘供应商合作数据（如采购量、账期占用、折扣率），与采购部联合谈判，争取更优付款条件（如延长账期30天）或批量采购折扣，降低资金占用成本。 （五）跨部门协作关键流程 新品类引进决策：1. 运营部门提出新品类（如进口水果）引进需求，财务经理测算初始进货成本、保鲜设备投入、预期毛利率。 2. 模拟销售数据（如日均销量≥50kg可盈利），评估对整体毛利的影响，输出可行性报告供管理层决策。 促销活动财务支持：1. 运营部门提报促销方案（如满减、打折），财务经理核算促销成本（折扣额、宣传费）及预计增量收入，设定ROI警戒线（如≥1.5倍）。 2. 活动后对比实际收益与预算，分析促销效率（如某门店水果促销带动客流增长20%，但毛利下降1%，需优化折扣力度）。 （六）应急流程 生鲜价格暴涨：1. 监控主要品类（如蔬菜）批发市场价格波动，当涨幅超10%时，立即启动备选供应商询价，评估成本转嫁可行性（如临时调整零售价）。 2. 调整采购资金计划，优先保障高周转、高毛利品类的进货，压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗：如某门店冷库故障导致肉类损耗，财务经理需：1. 审核损耗报损单，联合运营部确认责任方（如设备维护疏漏），评估保险理赔可能性。 2. 调整该门店当月损耗预算，同步复盘其他门店设备维保情况，预防连锁风险。

岗位职责： 1.熟悉会计岗位的工作内容与操作流程，能独立完成小规模纳税人及一般纳税人的账务处理、税务申报等财务相关事务 2.运用系统高效处理企业财务数据，确保信息录入准确、账目清晰无误 3.主动对接客户，及时响应并解决各类问题，提供专业的财税咨询服务 4.精通报税流程，持续关注并学习国家最新发布的财税政策与法规 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务类相关专业，持有会计证者优先 2.具备1年以上会计工作经验，熟悉一般纳税人和小规模纳税人的账务操作 3.具备良好的沟通能力，性格积极乐观 我们的文化&氛围： 工作氛围轻松愉快，团队成员之间真诚相待，从管理层到基层员工都充满热情与温度 工作时间： 早8:30—晚5:30，午休12:00-13:30 休息时间： 周末双休，法定节假日正常休假，春节享受超长假期 福利： 节日礼品、生日福利、定期团建与旅游活动，缴纳五险 职位亮点： 1.晋升通道明确：设有完善的晋升体系，发展方向为会计→会计主管 2.成长机会丰富：可接触多行业账务处理，适合渴望学习、希望快速提升实战经验的求职者

招聘：代账主办会计 要求：掌握国家最新财税政策，熟悉全套外账处理，。 底薪3500，周末双休法休，五险+带户提成 工作地点：沈北总部基地 应聘电话(☞)刘经理

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 结合公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划与年度工作计划，定期复盘规划执行情况，根据业务调整优化策略，确保人力资源工作与公司战略目标高度契合。 2、组织与人才发展： 主导组织架构优化与岗位体系建设，明确各部门职能与岗位职责；搭建分层分类的人才发展体系，包括人才盘点、继任者计划、核心人才培养项目等，推动关键岗位人才梯队建设，提升组织整体能力。 3、招聘与配置管理： 统筹全公司招聘工作，建立多元化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；根据业务发展需求，合理配置人力资源，实现人岗精准匹配，控制核心岗位流失率。 4、薪酬福利与绩效体系： 设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括薪酬结构优化、调薪机制制定、福利项目创新，确保薪酬的内外部公平性；搭建科学的绩效管理体系，制定各层级绩效指标，组织绩效评估与反馈，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工关系全周期管理，包括入职引导、劳动合同管理、员工沟通机制搭建（如员工访谈、申诉渠道）、劳动争议预防与处理，维护和谐稳定的劳动关系；主导企业文化建设工作，通过文化活动、价值观宣导、员工关怀项目（如节日福利、团队建设、心理健康支持）等，增强员工归属感与企业凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队开展工作，明确团队成员岗位职责与目标，进行日常管理、绩效评估与职业发展指导；组织团队内部培训与学习，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协作的人力资源团队。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同级别管理岗位经验； 2、有教培、互联网、制造业、快消等行业经验者优先，熟悉不同行业人力资源管理特点与挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全模块实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系设计等方面有深入研究与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能准确运用法律处理劳动争议，规避用工风险； 3、具备较强的人才识别与招聘能力，能针对不同岗位制定有效的招聘方案，快速满足公司人才需求； 4、掌握绩效管理工具（如KPI、OKR等），能推动绩效体系的有效落地。 四、综合能力 1、战略思维：能理解公司业务战略，将人力资源工作与战略紧密结合，为业务发展提供有力的人力资源支持； 2、沟通协调：具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能有效协调各部门资源，推动人力资源项目的顺利开展，善于倾听员工需求，搭建良好的员工沟通桥梁； 3、问题解决：面对人力资源管理中的复杂问题（如核心员工流失、绩效争议、组织变革阻力等），能快速分析问题根源，提出切实可行的解决方案，并推动问题解决； 4、团队管理：具备出色的团队领导与管理能力，能激发团队成员的工作积极性与潜力，打造高绩效的人力资源团队； 5、职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，认同公司企业文化与价值观，能以积极的心态面对工作中的挑战与变化。

东洲明宇洗浴旁边中餐店要配菜大姐1人，活简单好干，工资4500+4个半天休息，早9晚9，店不忙，特别轻松，一天卖个几百块钱，要求干活干净利索，电话

三道街崔记生烤大肉筋                诚招 炸串工 4500 抓串工 4500 抓拍子4500 服务员 4000 传菜员 4000 保洁员 3300 包吃住 公休一天 工龄奖 电话 

搭连小区招工 早点面点师傅 早（蒸包子）5.30-8.30 工资2500 联系电话

招聘白班保姆 照顾一名生活自理62岁老人，要求保姆60岁以下，身体健康，无不良嗜好，做饭干净，工资待遇面谈联系电话：

笨厨子下饭菜馆 清原店 招服务员若干名

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等相关事宜 2.完成人力资源领域的其他配合性事务 岗位要求： 统招大专及以上学历，须具备招聘相关工作经验（重要条件，务必满足），沟通表达能力强，性格积极外向，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，实行弹性工时制度，每周需到岗打卡四天，剩余一天可根据个人情况申请远程办公（需确保工作成果） 办公地址位于沈抚示范区，靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘奖励提成（非销售类岗位，不考核到面率等指标，提成依据实际入职人数核算）；缴纳五险一金（沈阳市标准）；享节假日福利待遇

岗位为主管会计，具备多年食品加工厂工作经历，负责全盘账务处理

岗位职责： 一、核心账务处理 1.收入核算 -登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入 -核查销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因 2.成本核算 -原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，核算损耗分摊（如报损率） -加工成本：分配人工费用（依据工时/产量）、水电燃气等能源支出 -配送成本：按配送线路/门店划分物流支出，计提车辆折旧 -成本分析：开展月度单位成本波动分析 3.费用管控 -按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理） -重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材） -定期进行费用对比（预算与实际、同比及环比） 二、对账与稽核 1.供应链对账 -核对应付供应商款项 -跟踪预付款使用情况（如大额采购定金冲销） 2.库存监盘 -参与每月原材料、半成品盘点，编制盘盈盘亏说明 -分析库存周转情况，提示滞销或临近保质期物料风险 3.内部往来核对 -与各门店确认配送数量及结算金额 三、管理报表与支持 1.周期性报表 -日报：编制收入、成本、毛利简要报表 -月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告 -季报：提交中央厨房运营效率评估（如人均产出、单位能耗） 2.合规性管理 -确保进销存凭证齐全（如可追溯批次记录） -协助完成税务申报（如适用农产品免税政策） 3.流程优化 -编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定） 岗位福利： 每日提供工作餐 春节发放节日福利

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地实施人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合企业发展实际，参与设计并推动执行薪酬结构与激励机制的优化落地； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的宣导与践行； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各模块工作，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及员工关系维护； 2、主导人力资源团队日常管理，持续优化工作流程，保障各项制度与机制高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，拥有扎实的专业积累与实战经验； 2、能独立规划并推动人力资源战略实施，具备卓越的组织引领与跨部门沟通协调能力； 3、善于应对复杂问题，具备强效的分析判断力，可在多变环境中精准决策。

1.工作内容 主要负责招聘、面试安排、员工培训以及入职与离职手续办理，公司配备专用招聘账号支持工作开展 2.薪资待遇及工作时间 底薪2500元起，另享绩效提成，周末双休，法定节假日正常休假，缴纳五险一金，工作时间为早上九点至下午五点 3.岗位要求 年龄******，大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、面试及培训流程，有1年以上实操经验，形象气质佳，性别不限，沟通表达能力强，工作认真负责

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，保障会计信息的真实与准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税等，确保依法合规； 4、跟进应收应付账款管理，开展成本核算及各项费用的审核工作； 5、配合财务审计实施及内控体系建设，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财会理论基础； 2、精通财务软件及常用办公工具，具备优秀的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作能力，能独立应对和处理问题； 4、持有会计从业资格证，具有实际财会工作经验者优先考虑； 5、工作细致严谨，责任心强，恪守职业操守。

年龄要求45岁以下，具备零售、生产加工或连锁行业相关工作经验， 能够独立负责账务处理工作，落实监督与管理职责， 按时参与盘点工作，及时编制并提交财务报表。 薪资：4000-5000

工作内容： 1、承担日常会计核算任务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报等工作； 2、办理现金及银行收付款业务，完成记账凭证填制、银行对账，并负责相关单据的审核与存档； 3、协助开展财会资料的整理、归集与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉会计基础知识，能独立开展核算相关工作； 2、具备良好的沟通协调能力，可与银行、税务等机构顺畅对接； 3、工作认真细致，责任心强，确保财务操作的精准与高效。

人事招聘、入、离、调、转办理，人事数据分析，员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。