兼职会计，定期核查做账进展，负责小规模及一般纳税人账务处理与纳税申报，年龄要求30岁以上，享受双休，缴纳五险。

招聘财务主管 一、基本要求 1.学历 本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业优先。 持有中级会计师职称，或者其他更高证书者优先。 2.工作经验 5年以上财务相关工作经验，其中至少2年以上财务管理或团队管理经验。 熟悉制造业等行业财务特点者优先。 3.专业技能 精通企业会计准则、税务法规及财务分析工具。 熟练使用ERP系统（用友、金蝶等）及Excel（数据透视表、函数等）。 具备预算编制、成本控制、资金管理和风险防范能力。 4.其它要求 年龄在30-53之间，男女不限，条件优秀者也可以放宽. 二、福利待遇 1.薪资待遇5500元起，具体面议。 2.五险（基数按工资标准），双休，午餐，班车免费 联系电话：张先生

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心环节； 2、带领财务团队高效运转，持续优化工作流程，保障财务信息的准确性与及时性； 3、协同各部门推进公司战略制定与业务决策，提供专业的财务支持与建议。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论，具备较强的实务操作能力与行业经验； 2、能独立开展财务报表编制与深度分析，熟练解读各类财务数据并形成有效结论； 3、拥有优秀的团队管理与跨部门沟通能力，善于指导和激发团队成员的工作效能。

任职要求： 1、具备8年以上财务经理或同等管理岗位工作经验，有大型工业类企业财务负责人经历者优先； 2、本科及以上学历，主修会计、财务或相关专业； 3、持有中级会计师或以上职称； 4、精通财务及相关专业知识，熟悉税收法规、运营分析、成本管理及核算流程。

岗位职责： 1、定期与客户进行账务核对，跟踪并催收逾期应收款项 2、归集销售相关费用，负责出库单的打印工作 3、办理销售发票的开具及相关管理工作 4、准确、及时完成销售成本结转，定期与仓储、业务等相关部门核对发货及结算信息 5、核算销售提成，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据依据 任职要求： 1、统招本科财经类专业，应届毕业生优先考虑 2、接受在校实习生申请 3、工作经验不限 岗位福利： 五险、车补、节日福利

一、岗位职责： 1、编制公司年度财务预算与资金计划，跟踪执行情况并定期提交执行偏差分析报告； 2、负责财务报表的统筹编制，输出季度及年度经营分析报告，为管理决策提供数据支撑； 3、完善成本管控体系，通过精细化核算手段实现生产成本的有效压降； 4、科学设计企业税务结构，制定合规的税务筹划策略，防范涉税风险； 5、对接税务审计事项，确保纳税申报合规及税收优惠政策的顺利实施； 6、跟踪资金运行状况，提升现金流管理水平，保障资金链安全稳定； 7、审核各类原始单据及账务操作，组织库存与固定资产的定期清查； 8、协同各业务单元推动财务流程改进，促进整体运营效率提升； 9、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1、财务管理、会计学、金融等相关专业本科及以上学历优先； 2、具备中级会计师资格，持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）者优先； 3、八年以上制造业财务领域工作经验，其中五年以上财务管理岗位经历； 4、具备扎实的财务分析能力、风险识别能力及良好的跨部门协作沟通能力。

集团财务运营统筹，账务与业务管理 财务战略规划，税务事项协调 银企关系维护，支持集团整体发展需求

工作地点：吉林省长春市公主岭岭东工业园 薪酬范围：12K-16K 职位核心职责 1.全面财务管理：负责公司财务核算、资金运作及税务事务的整体统筹与管理； 2.成本核算及管控：组织实施日常成本核算，进行有效监控并提出优化建议，促进成本降低与效率提升； 3.信息化实施：依据集团信息化建设规划，推进公司信息系统落地与应用执行； 4.风险合规管理：保障财税操作合规性，防范和控制存货及应收账款相关经营风险； 5.团队建设：主导工厂财务团队的人员招聘、培训安排及绩效考核管理工作； 6.协助事业部财务负责人开展年度预算编制，完善日常预测机制并完成数据整合汇总。 任职要求 1、行业经验：具备5年以上制造业财务核算及总账管理经验，有屠宰/肉制品/食品加工行业经历者优先； 2、专业能力： -熟练掌握制造业成本核算流程，具备独立账务处理和报表编制能力； -熟知所在行业税务合规规范及相关政策规定； -拥有企业信息化系统实施的实际经验； 3、职业资质：持有中级会计职称或以上资格； 4、软性素质：工作认真细致、执行能力强；具备良好的团队协作意识、责任意识及抗压能力。

岗位职责：核对营业收入及收款情况，审核销售相关费用与成本，编制财务凭证，开展财务数据分析等工作 岗位福利：前两个月薪资7000元，第三个月调整为8000元，工作满一年可参与分红评定，缴纳五险一金/享有工龄奖，具体细节面试沟通 任职要求：年龄30-45岁，具备8-10人财务团队管理经历，有零售行业从业背景，具备连锁门店财务管理工作经验者优先 工作时间：8:30-17:30

工作内容： 1、主导公司财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等方面； 2、带领并持续优化财务团队日常运营，保障财务信息的准确性与及时性； 3、协同各部门参与企业战略制定及经营决策相关工作。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论，具备充足的实务操作经验； 2、可独立开展财务报表编制与分析工作，熟练解读各类财务数据； 3、拥有优秀的团队管理及沟通协作能力，能有效指导并激发团队成员工作积极性。

招聘：保洁，营业员，电工（有证）。 福利待遇：保险，供吃住，薪资面议。 电话： 工作地址：高新区创意路与卓越东街交汇

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财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

岗位职责: 1.制定并执行系统化培训方案，持续提升员工的专业能力与知识水平。 2.分析培训需求，针对性开发适用于不同团队及个人发展的培训课程。 3.跟踪培训成效，依据反馈优化培训策略，确保与企业发展目标一致。 4.管理培训资料库，保障培训资源的完整性、准确性与及时更新。 5.协同团队协作推进，确保各项培训安排落地执行并取得预期成果。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效开展内外部交流。 2.具有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与实施。 3.熟悉各类培训工具与教学方法，能灵活调整以提升培训效果。 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，能及时应对培训中的突发情况。 5.保持学习习惯，确保培训内容紧跟行业趋势与发展需求。

经理助理工作内容： 协助经理开展人事部门的招聘、培训及市场业务支持，参与人员面试流程，办理员工入职与离职手续，负责档案资料的整理与管理。 试用期薪资3800+200满勤 转正薪资4500+200满勤 福利待遇： 试用期单休，转正后享受双休 工作时间9:00-18:00 法定节假日按规定休假，缴纳五险一金，公司提供住宿

1、负责公司财务核算、报表编制、年终决算、税务申报及工商相关事务的管理工作； 2、参与财务管理制度的制定并监督执行落实。 3、具备扎实的实务操作经验，熟悉国家财税法律法规，确保工作规范、条理清晰、符合合规要求。 4、具备良好的沟通表达能力，熟练操作办公软件，文字撰写能力较强。 任职要求：

用手机发布招聘信息，回复信息，早九晚四 周末双休，法休，工作轻松（不加班！不加班）环境好（长春可居家）

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，确保人力布局与公司发展战略协同一致； 2、主导招聘全流程执行，引进高素质人才，持续优化团队人员结构； 3、构建并健全培训发展机制，推动员工专业能力与综合素养提升； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐稳定。 任职要求： 1、精通人力资源各核心模块运作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等环节； 2、具备良好的沟通协调与应变能力，能高效应对各类人事事务； 3、责任心强，富有团队合作精神，适应高强度工作节奏； 4、掌握人力资源相关法律法规，确保人事管理工作依法合规开展。

岗位职责: 1.负责各类信息资料的归档与日常维护 2.保证数据内容的准确性并按时完成更新 3.协助开展信息检索与查询支持工作 任职要求： 1.具备较强的条理性和文档管理能力 2.工作细致认真，具有良好的职业责任感 3.熟悉常用办公软件的操作与应用

岗位职责: 1.配合主管开展日常运营管理工作，如人员招聘及员工入离职相关事务的跟进与办理。 2.协同市场团队推进业务发展，参与客户沟通与关系维护工作。 3.参与内部管理流程的优化与实施，助力提升工作效率与员工工作体验。 4.协助组织策划各类公司活动，增强团队协作氛围并展示企业良好风貌。 任职要求： 1.拥有良好的表达与沟通能力，具备团队协作意识，能积极配合团队达成目标。 2.工作态度严谨细致，具备应对复杂事务的能力。 3.具备较强的统筹规划与协调能力，可在多任务环境中保持高效与准确。 4.责任心强，能够积极主动识别问题并推动解决。

综合管理岗（人事转中层培养） 一、岗位核心 以人事能力为基，定向培养中层管理人才，深度参与核心业务，为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁，人事经验优先，能力优异者可放宽； 2. 熟练用Office，1个月内掌握寻方案、做标书，持C1驾照且驾驶熟练； 3. 高忠诚度、强执行力，做到“凡事有回应”，高效工作，拒内卷、躺平； 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖； -晋升中层后保底年薪10W+，上不封顶，业绩优者享额外激励； -结果导向，效率决定工作节奏，另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差（差旅全报+补贴）； -非诚勿扰，不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”，打造10人内精英团队，给精英公平晋升与高回报。

岗位职责: 1.参与招聘全流程工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职引导； 2.协助制定并推动人力资源相关方案的落地实施； 3.参与推进企业文化活动建设，提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与协作意识，能妥善应对人际交往中的各类情境； 2.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可依据实际数据支持决策执行； 3.富有创新意识，能为人力资源管理优化提供切实可行的建议。 岗位福利： 无责底薪3500元，无业绩考核，公司提供住宿

1、建立并优化酒店各类培训管理相关制度与流程。 2、配合上级开展各酒店及各部门日常培训需求的调研与分析。 3、组织实施新员工入职培训，协调外部讲师来店授课的对接与服务。 4、统筹全酒店员工公共外语、职业素养意识及规章制度方面的培训工作。 5、收集各门店季度、月度培训计划，并完成初步审核。 6、协助上级对各部门业务培训负责人进行培训方法与专业知识的指导。 7、整理更新酒店行业管理动态与资讯，面向全体员工进行推介与分享。