岗位职责: 1.统筹校区的整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、销售目标及后勤支持等各项指标的达成； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系管理，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效能与管理质量； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；负责本校区人员的考勤管理、工作分配与任务安排； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行校区各类活动，持续创新与优化运营管理机制； 6.协调本校区内部运作及与其他校区之间的协作关系，建立良好的沟通机制，维护校区整体利益； 7.秉持主人翁意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强企业社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与销售实践经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划制定、组织协调及应对突发状况； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能有效带领团队高效完成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够基于数据结果制定改进策略，掌握常用的数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具有强烈的进取心和团队协作精神，认同公司的教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息

岗位职责： 1、负责课程的市场推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进潜在客户信息，完成邀约到访，并提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时助力团队整体任务的完成； 3、将月度招生目标细化分解，持续追踪执行进度，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户的需求与反馈意见，持续优化工作策略，完善招生话术与流程管理，提高转化成功率。 5、积极参加部门及公司安排的各项培训活动，不断提升自身专业素养与销售沟通技能。 8、配合策划并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与转介绍。 9、负责销售团队的搭建与人员培训，定期评估成员业绩表现，推动团队能力建设与效能提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有感染力，富有亲和力； 3、具备优秀的沟通协调与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识和自主学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应灵活的工作安排

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源协调与整合，实现既定业绩目标； 3.跟踪分析市场变化，制定并实施有效的市场推广策略，提升招生效率； 4.营造积极向上的工作氛围，支持团队成员发展与协同合作； 5.处理校区日常运营事务，涵盖问题反馈处理及合理建议落实。 任职要求： 1.具备高度责任心与团队领导能力，能有效推动目标达成； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.能高效应对日常运营事项，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。

岗位职责： 1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达顺畅及上下联动高效。 职位要求： 1.年龄26-38岁，大专及以上学历 2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先 前期可接受外派学习及工作

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，邀约到店，并为学员提供全流程服务支持。 2、按要求完成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标； 3、制定月度招生计划，追踪进度执行情况，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户意见与需求反馈，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、主动参与公司及部门组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技能。 8、配合筹备并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，推动口碑传播与转推荐。 9、搭建销售团队，开展人员培训，考核业务表现，推动团队建设与能力提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象端正、气质良好，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力，富有热情； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能灵活应对各类情况，抗压性强； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力高，具有较强的服务意识与自主学习能力； 5、具有拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.推进团队搭建，主导销售团队成员的成长与能力提升 3.统筹校区团队日常运营，负责部门人员的管理、在岗指导、培训实施及绩效考评与上下级反馈 4.持续优化服务环节与服务质量，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长之间的长期稳定良好互动 5.落实部门内各项事务执行，并完成上级交办的其他工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能够高效落实上级布置的各项工作任务 3.具备持续学习意识及流程改进能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源优化配置，实现既定销售业绩； 3.跟踪分析市场变化，制定并实施有效的市场推广方案，提升招生效率； 4.营造积极向上的团队氛围，支持员工发展与协同合作； 5.处理校区日常运营事务，涵盖投诉响应与意见收集反馈等。 任职要求： 1.具备高度责任感和团队领导能力，能有效激励团队完成目标； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识； 4.能高效应对日常运营问题，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。

工作职责: 1.拆解总校下达的业绩任务，统筹制定各项执行计划，带领团队达成既定销售目标； 2.全面主持校区建设、日常运作及业务管理相关事务； 3.开展市场定位分析、调研与推广工作，掌握竞争动态，提升品牌影响力与市场份额； 4.制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作资源； 5.依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保指标顺利达成； 6.编制并提交校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，监督执行过程； 7.培养核心管理层，打造高效协作的领导集体，明确岗位职责与工作要求，指导团队推进任务，协调处理下属工作中的问题； 8.优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 任职资格: 1.具备3至5年K12教育领域管理经验 2.热爱教育事业，具备强烈的责任心

岗位职责： 1.全面统筹校区的规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系管理，确保稳定招生，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、汇总并分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营管理效能； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作任务分配； 5.定期收集学员与家长的反馈意见，主导策划并组织实施各类校区活动，持续优化运营机制与服务流程； 6.协调本校区与内部其他部门或校区之间的协作关系，构建高效协同的工作网络，保障校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司信息传播，塑造品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关工作安排，高效完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训类机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学籍管理等环节； 2.热衷于教育领域发展，关注行业趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有扎实的市场开拓与销售实践经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通协调、应急处理与团队领导能力，能有效推动团队达成各项既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够依据数据结果制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自我管理能力强、工作态度严谨、富有责任感，具备积极进取的精神和良好的团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。工作地址：苏州

盐城市亭湖区招室内门安装师傅，宝龙附近的联系

招聘：装箱员（五险一金+包吃住） 薪资：5000~7000元/月 包吃住缴纳五险一金

招聘：服务员 薪资：3000~3000元/月 具体面议

盐城市盐都区招管道安装/维修、通风安装/维修

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育于2011年扎根西南，14年深耕数学思维教育（小初高全覆盖），凭自研课程与优质服务，连续盈利增长，稳居西南数学教培龙头；作为行业标杆，有标准化培养体系与稳定业务模式，给新人坚实成长平台。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 提供五险一金保障、半年度基础调薪； 岗前带薪培训（包食宿）入职即配‘1对1导师’、全职业周期培训 弹性工作制，上班也可睡懒觉； 入职即享行业独有带薪寒暑小长假（10-15天）； 定时组织露营团建活动； 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。 岗位价值：3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满 价值solgan：3年炼成学科校长—教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人” 【岗位职责】 你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。 1、教学深耕：打造口碑标杆课堂 主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑； 构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。 2、教研沉淀：夯实专业引领力 深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑； 牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。 3、管理实践：进阶校长胜任力 以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”； 聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。 【我们需要这样的你】 5、统招211本科及以上学历，欢迎应届毕业生； 6、教育热情比经验更重要； 7、逻辑清晰，沟通表达能力强； 8、热爱教学，乐于专研和分享； 9、内外协同和解决问题能力强；​ 10、能抗压、肯折腾，想在教育行业从讲台做到管理岗。

首年年薪8到15万（底薪+补贴+奖金） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址相关谈判要点，能与开发商就项目初期方案及合作意向开展有效沟通； 2、客户分析：通过市场调研收集并分析周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行动作； 3、招生续班：通过线下宣传与地推获取线索，完成家长咨询接待，及时响应家长需求，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营与维护工作，妥善处理各类突发情况，确保教学环境稳定有序； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2023-2026年毕业本科，专业不限； 2、具备销售或连锁运营经验、学生会干部经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与问题解决能力（能灵活应对、快速应变）； 4、具备较强的抗压能力； 5、认同教育事业，有意愿在行业内长期发展； 6、可接受公司安排的岗位及工作地点调配，愿意扎根一线锻炼成长； 【优秀管培生半年内可晋升为主管】

一、公司简介： 仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国超过350所直营校区，累计学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具有较强专业水平的会计和企业财务管理人员，在会计教育行业内具有较高的知名度。 二、岗位职责： 1、设定校区年度及月度工作目标，统筹团队推进招生与课消任务，确保整体业绩达成； 2、策划并执行线上线下推广活动，落实电话跟进、客户邀约及试听安排，实现新学员引入； 3、协调课程开设与教学计划落地，保障教学环节有序运行； 4、推动团队组织建设与人才梯队培养，维持人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。 三、任职资格： 1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（担任学生会或社团负责人、获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求； 2、具备明确目标导向，良好的语言表达、组织协调能力及基础团队管理经验； 3、3年以上销售相关工作经验，其中至少2年从事教培行业销售团队管理，且所带团队业绩表现优异。 四、薪资福利： 1、底薪（阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。 3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

岗位职责： 1、负责制定校区年度及月度任务计划，带领团队完成招生与课消整体目标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听环节，实现新学员增长； 3、统筹安排校区开课流程与教学方案落地，确保教学运营有序开展； 4、推进校区团队搭建与人才培育，保障人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升客户满意度与口碑。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、性格亲和，目标感强，具备良好的沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力； 3、3年以上销售相关工作经验，其中2年以上团队管理经历，且所带团队业绩表现优异； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度提成+季度奖金+年度利润分享； 2、社保（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。 陕西共11家校区，可根据住址就近分配。 欢迎有志之士加入

我们正在寻找一位联合创始人，共同推动公司发展与创新。 一、无需出资，无需提供场地或设备，欢迎对AI智能教育领域有热情的人士联系我 二、项目已全面验证成功，三个月实现盈利17万元，所有前期投入由我承担 三、现阶段正扩大核心团队，要求服从安排、执行力强，能够快速复制已有模式 要求：对财富增长有强烈追求，若每月目标收入低于两万元请勿打扰，无暇顾及基础带教 公司提供完整资源支持，项目面向全国市场，配套团队对接，享有公司孵化扶持 注意：非代理合作，非加盟模式，也非招聘普通员工。是真正意义上的创业伙伴，与我并肩作战 工作职责： 1.参与公司战略方向制定及关键业务决策 2.全面负责公司日常运营与团队管理工作 3.开拓外部合作渠道，挖掘市场发展机会 4.对接投资方，协助推进融资相关事宜

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队，推动培养计划有效落地； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议和问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

招聘：宝妈工（兼职） 薪资：14元/小时（月结） 活简单，轻松

岗位职责 1、熟悉各学科课程体系、课程安排及核心优势； 2、定期进入班级听课，了解教师教学特点，掌握学生学习进展，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、负责在读学员的日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进； 6、处理学员续费与退费相关事宜。

1、负责教务日常事务的处理：建立健全学生档案体系（包括学生成长规划、入学测试及分析报告、教学方案、阶段性教学安排、阶段测评分析等）； 2、统筹学校的课程安排，落实排课、调课、加课、停课等相关工作，并及时发布通知； 3、开展教学质量的调研、跟进、数据分析与结果反馈； 4、实时掌握学生的学习进度、学习状态及心理动态，及时发现并协助解决问题； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学质量和配套服务的感知与认同； 6、准确填写学生出勤记录、回访登记表、成绩跟踪反馈表以及阶段性学习总结等各类表格； 7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，不断优化教学支持服务； 8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提升整体满意度； 9、积极推动续费、转介绍、班型调整、扩科等工作，确保达成既定业绩指标； 10、加强对兼职教师的规范管理，杜绝无教学计划授课、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等行为； 11、定期组织学生及家长参与学校组织的各类活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好活动执行与跟进； 12、保障学校课时消耗的平稳运行，并推动持续增长； 13、记录授课教师的课消情况，协助完成课消提成的核算工作； 14、积极配合教学部门及其他职能部门，确保各项工作的顺利推进； 15、完成校长交办的其他工作任务。

1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂听课，掌握教师授课特点，实时跟进学生学习情况，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、落实老生维护工作，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后学位预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率 2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续发展 3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉 任职要求: 1.具备优秀的管理才能及丰富的团队领导经验 2.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对各类挑战 3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂旁听，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，与家长保持常态化沟通联系； 3、负责所带班级课程及一对一学员的全程跟进，并提供针对性优化建议； 4、按时提交每日工作汇报； 5、落实老学员维护工作，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后名额保留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

咨询主管/储备校长/校长/区域总经理 任职要求： 1.因集团业务拓展需求，需服从调配至各分校（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州） 2.具备优秀的管理才能与团队统合能力 3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题 4.具有较强的统筹规划及跨部门沟通协调能力 岗位职责： 1.统筹集团日常运营事务，保障整体运作高效有序 2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与成果品质 3.持续优化内部管理机制，增强团队协同效能 岗位福利： 1、灵活工时安排，避开交通高峰期，法定节假日照常休假； 2、依法缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助； 3、享受节日关怀礼包、生日礼金、婚假补贴、工伤补助、丧假慰问金； 4、定期组织月度团队活动，年度旅游（依据校区绩效表现享有国内或出境旅游待遇）； 5、提供专业入职培训、晋升专项课程、职业素养提升训练、管理层MBA研修机会；

岗位职责: 1.负责校区运营及业绩目标的达成 2.推进教学创新，优化教育服务品质 3.组织并指导团队工作，保障项目高效执行 任职要求： 1.具备出色的管理能力与团队合作意识 2.具备良好的对外沟通与多方协调能力 3.熟悉教育行业发展趋势，能有效应对各类行业问题

岗位职责： 1.负责校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤管理等各项指标的达成； 2.制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、整理和分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效率与管理水平； 4.对咨询团队进行业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，维护校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司宣传推广，塑造品牌形象，传播企业文化，增强社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与营销推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.沟通能力强，反应灵活，富有领导力，能有效带领团队高效完成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象得体，自律严谨，责任心强，积极进取，具备强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.能适应教育机构弹性工作时间安排。 工作地点面聊就近面试