岗位职责: 1. 负责校区日常运营管理工作，保障教学工作有序开展； 2. 统筹校区内部事务管理，涵盖教学安排、师资团队建设等方面； 3. 策划并参与制定教学方案，促进教学方法的优化与创新； 4. 保障师生合法权益，营造稳定、积极的教学氛围； 5. 保持与学生、教师及家长的有效互动，收集反馈意见，及时应对运营中出现的问题。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效完成任务； 2. 拥有良好的沟通技巧和应变能力，妥善处理各类校区管理事务； 3. 热爱教育事业，善于理解学生与教师的实际需求； 4. 具备较强的协作意识，能够与各方建立顺畅的沟通关系； 5. 形象端正，富有责任感和进取心。

1、工作职责 ①落实上级下达的工作任务，统筹团队成员的工作推进，确保日、周、月各阶段目标有效执行并及时反馈进展 ②制定团队管理机制，合理分配成员任务，建立绩效考核与奖惩体系 ③负责渠道拓展及线下推广实施，并积极参与一线具体操作 ④维护客户关系，开展用户行为分析，定期形成总结报告 ⑤及时识别工作障碍，提出应对措施，保障项目顺利推进 2、任职资格 ①本科及以上学历，具备大型教育培训行业管理经验者优先考虑 ②具备市场敏感度，能快速响应环境变化并制定有效策略，学习能力强 ③擅于识别问题并高效解决 ④可接受短期外出差务 3、特别说明 ②年龄要求30周岁以下 ③每周单休，无责任底薪4000元，另享高比例提成

岗位职责： 1.招生规划制定：依据学校发展战略及市场实际需求，合理制定招生计划与相关政策，保障招生工作有序高效推进。 2.宣传策略设计：结合学校实际情况与目标群体需求，策划并实施有效的招生宣传方案，组织制定宣传内容与推广材料，提升报名吸引力。 3.渠道拓展维护：积极开拓各类合作渠道和社会资源，建立多元化招生通路，同时强化现有渠道的运营监管，持续引入优质生源。 4.团队建设管理：负责组建并带领专业招生队伍，包括招生顾问、组长等岗位，落实人员培训与绩效管理，确保团队高效运作。 5.数据跟踪分析：全面收集并深入分析各招生周期的关键数据，如渠道成效、报名人数等，为管理层提供精准的决策支持信息。

各位应届生/在校生/即将毕业的大专生，你们好，当前整体就业形势较为严峻，尤其是大专学历的同学们，常常面临毕业即失业的困境，难以找到合适的岗位。离开校园后，衣食住行各项开支均需独立承担，生活压力显著增加，收入有限也让不少人对未来发展感到迷茫。 文海招生校长培养计划，专为吉林省内的在校及应届毕业生设计，切实帮助大专生解决就业与收入难题，项目设置三个晋升层级：招生专员、招生副校长、招生校长，表现优异者年薪可达50万元。 岗位职责：面向大专在读或应届毕业生，需具备一定学生资源，能与文海集团现有项目形成对接，如单招扩招、统招专升本、央就业推荐等。若暂无资源但具备较强内驱力与自我管理能力，集团将提供专项资源进行重点扶持，边学习边实践，是提升综合能力的理想平台，同时实现高收入回报。 任职要求：仅限大专在读学生或应届毕业生，或身边拥有可转化资源者优先。无需坐班，采用有责底薪加高额提成机制，底薪分档为3000元、4000元、6000元，并配备五险保障，具体提成面议。利用课余时间参与，即可获得稳定收入，成功招到一名学员，基本覆盖一学期生活开销，从此经济独立，不再依赖家庭支持，毕业后可直接入职文海集团，冲刺年薪50万目标。 岗位福利：集团将为学员提供系统化知识培训与完整宣传物料支持，定期组织团建活动、沙龙交流及项目宣讲会，招生过程中产生的交通费、餐费等实报实销。表现突出的招生专员有机会转为集团正式编制，担任专职招生教师。 文海集团是一家充满人文关怀且高度负责的企业，期待与未来的伙伴共同成长、携手前行，实现双向奔赴，共享丰厚回报。 请认真阅读以上内容，有意向的同学欢迎积极咨询了解。

年龄25-50岁，无需经验；大专以上学历优先。时间自由，灵活安排，工作家庭两不误；零基础教学，专业培训，3天快速上岗 薪资福利:底薪2000元提成奖金上不封顶；大专以上学历底薪3000提成奖金不封顶 名额有限，明天就开启财富之路

岗位职责： 负责初三学生的日常管理工作，需坐班，具备初中学科知识答疑能力，检查学生学习笔记。 承担班级管理、教学组织工作，开展学生思想引导，定期与家长沟通，须有相关工作经验。 任职要求： 1.具备良好的服务意识，擅长沟通协调，能适应高效的工作节奏 2.结合班级实际，持续制定切实可行的班级发展目标 3.协同各科任课教师，共同提升班级整体综合素质 4.坚持正确的教育理念，全面落实素质教育要求 5.掌握学生家庭背景、思想品德、学业状况、心理特征、兴趣特长等信息，关注学生身心健康发展 6.晚自习期间负责监督学生完成当日学习任务

家人们好，我是希望分会李海文诚招豆腐房打零工工人一位，需要干活干净利索责任心强的，年龄55岁以内，晚上时间12点到6点结束，非诚勿扰，电话

两种模式 模式一 【长春南溪湿地公园短时协助】 需要1-3位朋友帮忙在长春南溪湿地公园配合一个小任务：只需在指定位置站立10分钟左右（8.30-8.40）全程无需其他操作，结束后当场结算20元，完成即走，时间灵活。 适合：刚好在附近、时间充裕的朋友，轻松简单，顺路就能完成~有意者可联系，具体位置和时间再详谈~ 微信同号 模式二 正式工作: 岗位福利：带薪休假，年假，定期团建旅游，节假日三薪，节假日休 岗位职责：工作简单，负责带看房源，时间自由，每个人都是老板 任职要求：有上进心，想赚钱 岗位经验：一对一带，无需经验 以上年龄要求30岁以下，有交通工具优先考虑

岗位职责: 1. 全面负责教育机构的运营管理，保障教学品质与学员满意度； 2. 指导并监督团队执行各项教学及行政工作，确保任务高效落地； 3. 制定并优化机构内部管理体系，涵盖教学流程、师资建设与学员服务； 4. 深度参与市场拓展与品牌塑造，增强机构在行业内的影响力； 5. 及时应对运营中的各类问题，确保教学秩序稳定推进。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导力，能有效推动团队实现既定目标； 2. 具备出色的应变与问题处理能力，可快速响应突发状况； 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅配合； 4. 热爱教育事业，熟悉行业发展趋势与学员实际需求； 5. 具备高度的职业操守，严格遵守相关法规与行业规范。

1、工作职责 ①落实上级下达的工作任务，统筹团队成员的任务执行，确保每日、每周、每月工作有序推进并及时反馈进展 ②制定团队管理机制，合理分配成员工作内容，完善任务考核与激励机制 ③负责渠道拓展及线下推广实施，并积极参与一线具体操作 ④维护客户关系，开展用户数据分析与阶段性总结 ⑤及时识别问题并推动解决，保障工作高效运转 2、任职资格 ①本科及以上学历，具备大型教育培训机构管理经验者优先考虑 ②具备市场敏感度，能快速应对环境变化并制定有效应对策略，学习能力强 ③擅长问题洞察与处理，具备良好的应变能力 ④可接受短期外出差 3、特别说明 ②年龄要求30周岁以下 ③每周单休 无责底薪4k，另有高额提成

长白山331高速吉林省白山市招聘搅拌车司机。

明天万良镇油坊沟吉林白山需要招聘三名小时工，工作时间为早8点至晚5点半。

招聘长白装卸工，共招聘约五人，提供住宿和餐食，一位应聘者需会叉车操作，工作地点吉林白山，联系方式私下沟通。

该招聘启事涉及旅游季节的打扫卫生和杂活工作，提供班车接送和免费午餐，工作时间为9:0016:00。此外，还招聘常年工作的蛤蟆沟看护人员，工作地点在吉林白山，工资待遇面谈。

招聘男护工一名，工作地点在吉林白山，联系方式详询其他渠道。

艺术培训机构执行校长招聘要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育管理、艺术相关专业（如美术、音乐、舞蹈）或市场营销专业优先。 2. 工作经验： ◦ 3年以上艺术培训行业运营管理经验，至少1年同等校长/负责人岗位经验； ◦ 熟悉艺术培训课程体系设计、师资管理及招生转化全流程，有成功提升机构业绩或扩大规模的案例优先。 3. 核心能力： ◦ 具备较强的目标管理与执行力，能拆解经营目标并推动团队落地； ◦ 擅长沟通协调，能高效对接家长、教师及外部合作资源； ◦ 有市场敏感度，能根据行业趋势调整招生策略与课程产品； ◦ 具备基础财务分析能力，能管控运营成本、优化盈利结构。 4. 职业素养： ◦ 认同艺术教育理念，对学员负责，有较强的责任心与服务意识； ◦ 抗压能力强，能适应培训行业周末、节假日忙碌的工作节奏； ◦ 具备团队领导能力，善于激励员工，打造积极协作的团队氛围。 5. 其他要求：有艺术专业功底（如具备相关等级证书、教学经验）或教育行业资源者优先。

天府广场为总部面试地址大成都范围内有40家校区可根据家庭住址就近安排！ 岗位职责 ●1、全面负责学校的综合运营工作，包括招生、运营、管理工作，完成总经理下发的任务； ●2、服从和配合统一安排管理，随时并及时报告校区发展情况；统一安排学校工作，负责校区的组织管理和行政决策； ●3、组织制定与实施校区的发展规划和学期工作计划；制定和实施经费预算，审核各项费用，管控人员工资支出，具有成本控制意识； ●4、负责学校教职工管理和团队建设，塑造品牌形象，做好对外宣传工作，协调好学校的对外关系； ●5、对学校的财产安全、师生人身安全负责； ●任职资格 ●1、大专及以上学历； ●2、三年以上教培行业综合运营管理经验，K12行业经验优先考虑； ●3、逻辑思维能力强.目标性强.管理能力强； ●4、富有开拓精神，出色的协调、应变能力和解决问题的能力； ●5、相信并认可行业的发展前景，对工作饱含热情，注重自我价值体现； 本岗位无年龄限制，欢迎35+教培老鸟踊跃敲门 ●薪资架构: 面试定薪,多劳多得，上不封顶 竞品亮点： 32年教培顶流品牌背书 近40家兄弟校区铸成行业壁垒 上千名来自成都-全国教培一对一、班课头部品牌10年以上从业老鸟汇聚一堂，抱团取暖 期待您的加入！

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1、全面把控教学执行流程，聚焦专升本考试大纲与招生录取政策，构建规范化教学系统，持续优化课程内容与备考策略；监督授课实施、答疑辅导、模拟考试及学习情况分析等环节，组织听评课活动，确保教学质量稳定提升； 2、统筹师资队伍建设与能力提升，主导教师招聘、选拔与人才梯队布局，建立专属教研及培训机制，精进教师授课水平，落实教学评估与激励制度，保障师资稳定性与日常高效管理； 3、负责校区整体运营管理工作，制定年度、月度运营计划与业绩指标，分解目标并推动执行落地，健全岗位职责与绩效管理体系，严格管控运营支出，推动降本增效； 4、推进团队人才梯队建设与组织发展，全面负责人才选育用留各阶段工作，完善选拔、培养与晋升机制，营造积极协作的团队环境，增强团队凝聚力与执行力，打造符合校区发展需求的高素质管理与执行队伍； 5、主导招生突破与转介绍体系建设，整合多渠道招生资源，优化获客路径与转化流程，提高签约效率；构建系统化转介绍机制，制定专项激励方案，依托良好教学口碑推动老学员带新，有效压缩招生成本；拓展院校及行业合作网络，提升校区品牌认知度，全力达成业绩任务； 6、完成其他日常运营管理事务，维护校区声誉，及时妥善处理学员投诉与突发事件；组织备考宣讲、大型模考等活动，高效执行上级下达的各项管理指令。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上教培领域管理经验，有2年以上校区校长或负责人工作经验者优先，熟悉专升本考试动态、相关政策及市场运作模式。 2. 精通教学管理、教师团队建设、校区运营及招生转化全流程，具备扎实的转介绍体系搭建经验与人才梯队培育能力，能独立主导校区全面运营工作。 3. 具备出色的团队领导力、全局规划能力与高强度工作应对能力，目标导向明确，责任心强，长期致力于教育行业发展，拥有本地教育资源者优先考虑

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

具备一定的学习能力，熟悉电脑基本操作 薪资福利:底薪2000元 + 接电话提成 + 奖励 + 综合业务提成，工资平均4000 - 8000元，上不封顶 工作时间为排班制，月休6 - 8天左右 工作地址:白山市鑫德创业孵化基地四楼

公司招助理 上午10.~下午4. 工资2000 要求：年龄25~45 男女不限 周六周日双休 节假日休息 ☎：

假期工 有工作经验者优先。工作时段为17:00 - 22:00 店小一层（6张小桌）

招聘：二中附近招上午10点至晚8点1名，下午3点至晚8点1名。电话

工作周期：3个月 每周工期：1-2天 工作时间：灵活安排 工作时段：根据订单情况调配 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-30 每周六、日可上班，适合公务员兼职。

长期招钟点工，联系电话，邵老板。

江北招聘，磨豆浆工，2.30到4.30，工资1200，男女不限，电话

我是吃住一体负责人，有着多年的管理经验宝妈们是不是感觉不到时间的短暂，孩子们的假期生活一恍而过，宝妈们会不会为了孩子开学衣食住行学习成绩而烦恼？没事我来帮你，我有多年的管理经验，孩子在家玩手机，家长管不了成绩跟不上，和孩子大吼大叫都有我来帮你解决家长轻松挣钱养家我来帮你带娃，有烦恼的家长联系我吧，我来为你分担，我一定会让你的孩子以优异的成绩站在你面前。有需要的与我联系吧

薪资福利:月薪4800元，满勤200元，加班700元，供吃住

钟点工 年龄50岁以下。工作时间早7:00——晚9:00，时间弹性自由