岗位职责： 1. 配合校长制定并落实校区营销计划，推进招生工作及市场开发相关事务； 2. 主导校区品牌形象塑造与宣传推广，增强在当地市场的认知度与影响力； 3. 组织团队进行市场信息收集，研究竞争态势，持续优化营销策略； 4. 整合内部资源，保障各类市场活动顺利落地，确保业绩指标完成； 5. 拓展并维系与合作单位、媒体平台及社区群体的良好互动，构建广泛的合作渠道。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、教育学或相近专业背景优先考虑； 2. 具备5年以上教育领域市场运营经验，有突出项目成果者优先录用； 3. 具有敏锐的市场判断力与创新思维，能独立完成营销方案策划与执行； 4. 具备出色的团队领导力以及跨部门协作沟通能力； 5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中带领团队高效达成目标。

【工作职责】 1、管理：统筹员工日常事务，把控教学质量，负责课程体系与教材的规划与实施。 2、培训：定期开展教学培训活动，持续提升员工专业能力与服务水平。 3、销售：制定并执行销售方案，确保销售任务按时达成。 品牌宣传：推广机构品牌形象及课程内容，拓展客户资源，增强市场影响力。 4、协调：联动各部门协作，保障教培机构高效有序运转。 5、客户服务：及时响应客户投诉与建议，优化服务流程，提升客户体验满意度。 【工作内容】 1、落实公司下达的各项任务与考核指标，实现经营效益最大化。 2、推进活动执行，协同团队完成既定目标。 3、收集并处理客户反馈，针对市场动态提出可行的优化策略。 4、实施员工日常绩效评估，激励表现突出者，指导需改进人员。 5、协助员工提升工作效能，给予积极引导，并传授实用技能与方法。 6、保持教学场所整洁有序，定期检查设施设备，确保正常运行。 【任职要求】 1、具有营销或管理相关专业背景，有教育培训行业从业经历者优先考虑。 2、拥有团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体执行力。 3、熟悉校区运营管理流程，能独立承担日常运营管理工作。 4、具备实际销售经验，可有效推动市场推广，扩大机构影响力。 5、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，能与多方顺畅对接。

招聘学前教育教官，退伍军人，学校教官有教官能力的。年龄，18至50岁。服从管理，服从命令。待遇面谈。有早、中饭吃。

岗位职责： 1、全面负责校区的日常运营与管理工作，制定并优化发展策略及阶段性规划； 2、开拓校区市场渠道，推进课程销售与管理，达成总部下达的经营目标，并跟进执行落地； 3、统筹校区品牌宣传与推广，参与课程体系设计，编制课程资料，主导各类市场宣传活动； 4、负责校区团队搭建，拟定各阶段培训方案，组织实施员工培训与业务指导； 5、健全绩效考核机制，激发团队工作积极性与主动性； 6、协调销售、教学及教务之间的日常运作，提升服务质量与学员满意度； 7、管控运营成本，合理配置教学与运营资源，持续优化工作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3至5年大型教育培训机构校区运营管理经验者优先； 3、拥有出色的团队领导能力，熟悉活动策划与销售培训工作； 4、执行力强，具备优秀的组织协调能力，能高效开展整体规划与统筹管理； 5、市场敏感度高，具备较强的营销策划与业务拓展能力； 6、为人诚实守信，工作认真负责，具有强烈的责任心与良好的服务意识。

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一、职位描述： 1.根据公司及项目设定的服务规范与操作流程，为客户提供专业且精准的咨询支持； 2.深入掌握客户背景与实际需求，制定科学合理的个性化发展规划方案； 3.积极跟进潜在客户群体，推动签约落地，实现客户成长与个人业绩的共同提升； 4.审核客户提交资料，全程跟踪申请进度，保障流程高效有序推进； 5.参与项目内部培训，持续精进专业素养与业务实操能力； 二、任职要求 1.任职年龄：******； 2.教育背景：大专及以上学历。（教育学、市场营销、心理学、社会学、公共关系等相关专业优先。持有教师资格证、职业指导师或营销类相关证书者优先考虑。） 3.工作经验：1年及以上教育行业咨询、教育顾问、销售或市场推广相关经历； 4.专业技能：具备出色的沟通表达能力，能准确传递院校优势与专业亮点；熟悉职业教育领域发展趋势、政策法规及市场竞争情况； 5.个人素质：具备良好亲和力与耐心，擅长赢得客户信赖，妥善解决学生及家长的各类疑问；抗压能力佳，执行力强，可高效达成招生任务目标。 三、薪酬福利 1.薪酬结构：试用期：无责底薪4000元+提成；转正后：浮动底薪+提成（综合月薪8K-11K）； 2.福利待遇：五险一金、带薪年假（2个月）、下午茶、年终奖金等。 四、工作地点 中隆国际大厦903室（地铁芙蓉广场站出口100米，交通便利）。

岗位职责： 1、通过微信添加家长，定期与家长互动交流，收集反馈意见，及时处理相关问题并完成答疑，提升客户满意度。 2、关注学生成长，借助家长渠道了解学生的学习状况、思想动态及日常生活，协助家长解决实际困难。 3、利用微信进行课后作业提醒、上课时间通知、习题辅导等学习督促服务。 4、维护良好的家校关系，为销售团队提供转介绍支持和续费相关信息，助力续费转化工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备一定的家庭教育理念输出能力； 3、有相关服务经验及续费实操经历，工作细致负责，具备较强的电话沟通能力和续费推动能力。 公司福利：生日会+节日福利+工龄工资+带薪年假+五险+丰富的团建活动+员工旅游

【工作职责】 1、管理：统筹员工日常事务，把控教学质量，负责课程体系与教材的规范管理。 2、培训：定期开展员工培训活动，持续提升教学能力与服务水平。 3、销售：制定并实施销售方案，确保销售任务顺利完成。 4、品牌宣传：推广教培机构品牌形象及课程内容，增强市场吸引力，拓展客户资源。 5、协调：联动各部门协作，保障机构运营顺畅高效。 6、客户服务：妥善处理客户投诉与建议，优化服务流程，提高客户满意度。 【工作内容】 1、落实公司下达的各项任务与指标，实现经营效益最大化。 2、推进活动执行，协同团队完成既定目标。 3、收集并响应客户反馈，针对市场动态提出可行策略与优化建议。 4、开展员工日常绩效评估，激励表现突出者，指导需改进人员。 5、指导员工提升工作效率，传递正向价值观，并传授实用技能与方法。 6、保持教学场所整洁有序，确保设施设备正常运行。 【任职要求】 1、具有营销或管理相关专业背景，有教育培训行业从业经历者优先考虑。 2、拥有团队管理实践经验，能有效组织团队，增强凝聚力与执行力。 3、熟悉校区运营管理，可独立承担日常运营事务。 4、具备销售实战经验，能积极开展市场推广，扩大机构影响力。 5、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能够与多方高效对接。

幼儿园班主任，负责团队建设以及家长沟通，日常组织管理

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河北省唐山市路北区招聘初中托管校长，最好是会数学或英语，工资5000~10000。

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

职责： 1. 负责校区招生工作的统筹与执行，策划招生方案及推广活动，达成既定业绩指标； 2. 统筹校区团队管理事务，包括人员招聘、培训实施、工作指导及绩效激励等环节； 3. 落实校区预算控制与安全卫生管理，保障日常运营的安全与规范； 4. 维护机构品牌形象，开展家长沟通及外部关系协调工作； 5. 高效应对各类突发状况，确保问题妥善处理。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，专业不限； 2. 拥有三年以上校区管理岗位经验，熟悉团队建设与管理流程，擅长人才选拔、培养与激励； 3. 有教育培训行业从业背景者优先； 4. 责任心强，富有耐心，认同朋阳企业文化理念，热衷于儿童教育事业； 5. 具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、活动策划能力、决策判断力、情绪管理能力及影响力； 6. 具备突发事件应对能力，能快速响应并解决内外部紧急问题。

岗位职责： 1. 制定并执行校区运营方案，保障服务品质持续提升； 2. 带领团队完成销售及教学运营指标，推动整体业绩增长； 3. 参与校区发展方向规划，持续改进教学管理流程，提升学员体验； 4. 根据市场动态，协同周边校区配合市场部门组织推广活动，助力招生转化； 5. 负责区域团队搭建与人才发展，制定员工在岗培训计划，并监督实施落地。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 擅长沟通交流，能妥善回应家长与学员的各类需求； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对复杂情况； 4. 热爱教育事业，致力于教学质量的不断优化与提升； 5. 拥有良好的职业操守，坚持工作中的公平性与专业标准。

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