岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先； 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

负责公司招聘

干过，有经验者优先

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。 4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

主要负责接打电话

岗位职责： 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作； 2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行； 3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作； 4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制； 5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训； 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验； 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识； 5.工作地点：龙羊峡

招聘，泽库县小炒店招一名配菜，活轻松，能吃苦耐劳，服从管理，工资5000-5500.鸽子勿扰，

泽库招聘一名凉菜老大一名 长期 包吃包住 每个月休息四天。工资打卡 要求 25岁到35以下。

招小工，主要挑砂浆，给泥水匠打下手 时间明天一天 地址百嘉镇，黄南村，，30至45岁之间

招聘，黄南州学校清真食堂，厨师一名。

找1名服务员 工资面议 想来的朋友联系 联系方式，.店在同仁，

在公司快速发展阶段，搭建一套支持组织持续成长的中国区人力资源战略体系，聚焦“组织效能提升 + 人才梯队建设 + 激励机制优化”三大核心能力，推动业务扩张与组织能力升级。 要求： 1、具备生物医药行业企业HR负责人工作经验；（硬性条件） 2、8年以上人力资源全模块管理经历，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人岗位

【基础信息】 职位名称：部门总监 岗位名称：人资总监 岗位编码：HSJKHR006# 所属部门：人资部 直接上级：人资副总裁 直接下级：人资经理 固定工资：根据任职要求条件达标确定19档-24档 绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档 福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人） 【岗位描述】 人力资源总监是公司人力资源管理的核心领导，负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展和战略目标实现。通过领导和管理人力资源团队，优化人力资源管理体系，提升组织效能，吸引、培养和留住优秀人才，为公司营造良好的人才环境和组织文化。 【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。 2. 体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提高人力资源管理的规范化和专业化水平。 3. 人才管理：领导人才招聘与选拔工作，建立人才储备库，满足公司业务发展对人才的需求；制定并实施人才培养与发展计划，提升员工的能力素质。 4. 绩效管理：组织建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标，推动绩效评估工作的开展，促进员工绩效和组织绩效的提升。 5. 薪酬福利管理：设计和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、竞争性和激励性，同时控制人力成本。 6. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；组织开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 7. 团队管理：领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，组织开展培训与发展活动，提升团队整体素质和工作效率。 8. 企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，通过组织文化活动、制定相关制度等方式，使企业文化落地生根，增强员工的归属感和凝聚力。 9. 数据分析与决策支持：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供数据支持和专业建议，助力公司实现战略目标。 【岗位权限】 对人力资源部的工作有决策权和指挥权。 对公司人力资源规划、制度等有建议权和审核权。 对下属员工的考核、奖惩有决定权。 【学历要求】 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 【技能要求】 精通人力资源管理各大模块的专业知识和技能。 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。 具备较强的数据分析能力，能根据数据做出合理决策。 【素质要求】 具备良好的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。 具有较强的责任心、敬业精神和创新意识。 具备敏锐的洞察力和判断力，能准确把握人力资源管理的关键问题。 【经验要求】 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验。 【沟通能力】 能够与公司内各级员工进行有效的沟通，包括高层领导、部门经理和基层员工。 具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和观点。 【组织协调能力】 能够组织和协调公司内外部资源，推动人力资源各项工作的顺利开展。 善于协调各部门之间的关系，促进团队合作。 【解决问题能力】 能够迅速识别问题的本质，提出有效的解决方案。 具备处理复杂问题和突发事件的能力。 【抗压能力和情绪管理】 能够在高强度的工作压力下保持冷静，有效管理自己的情绪。 具备较强的心理承受能力，能够应对各种挑战和困难。 【对公司文化和战略目标的理解与执行力】 深入理解公司的文化和战略目标，将其融入到人力资源管理工作中。 制定相应的人力资源策略和措施，确保公司战略目标的实现。 【保密意识】 严格遵守公司的保密制度，对人力资源相关信息，如员工薪酬、绩效等严格保密。 【法律法规知识】 熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。 【个人品德】 诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。 【其他要求与能力】 具备一定的外语水平，能够阅读和理解外文资料。 具有良好的学习能力，不断更新知识，适应公司发展的需要。 【工作条件】 工作地点主要在公司办公室，有时需要出差参加会议、招聘等活动。 工作时间为正常工作日，可能会根据工作需要加班，自用办公电脑自行配备。 【工作关系】 内部与公司各部门保持密切合作关系，外部与政府劳动部门、人才市场、培训机构等有业务往来。 【职业发展】 可晋升为人力资源副总裁或其他高级管理职位。 有机会参与公司的战略决策，为公司发展做出更大贡献。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接工作。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩比例分成

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询业务发展规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营管理工作，涵盖需求调研、功能优化、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略规划、组织变革管理等方面的复杂问题，设计并落地定制化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并分析项目执行过程与结果数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系的全流程管理，覆盖前期开发、项目实施到后期维护环节，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作范围，提高客户满意度与长期合作意愿；借助数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式增强客户粘性与复购水平。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据指标表现，改进团队协作机制与工作流程，建设高效协同的专业团队。 5. 密切关注行业新技术发展与先进实践案例，将创新理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式升级与差异化竞争；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用场景，驱动运营策略与管理模式迭代更新，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能够准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备优良的职业素养与敬业精神，责任心强，抗压能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。 年龄 28-40 成熟性人才

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际运营需求有效解决复杂人事管理问题，擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队引领能力，以及较强的战略规划意识与逻辑思维能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员配置方案、人才储备策略等，保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析，如员工流动率、招聘完成率等，为管理层决策提供数据支撑，并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程，拓展多元化招聘渠道，科学组合渠道资源，提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程，确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库，保持与潜在候选人的有效联系，助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求，拟定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设，负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估，增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展，提供职业规划辅导，支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系，设定合理、透明的考核指标与评价机制，保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施，定期开展绩效评估与反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效提升。 ○结合考核结果，提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议，为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策，确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关福利事务，及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，及时掌握员工思想状况与实际诉求，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等，保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作，落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理，确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算，合理调配资源，降低运营成本，提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织，维护公司对外良好合作关系与形象。

1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理 2.参与销售团队的常规事务，协助开展客户对接与项目进度跟进 3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供必要的内勤支持 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的任务，具备较强的时间规划能力 3.学习与适应能力强，可迅速掌握新知识并应用于实际工作

人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内，大专及以上学历，男女不限，有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时，月休4-6天， 「薪资待遇」 底薪＋全勤＋餐补＋绩效＋提成＋奖励等 综合月工资4200-7500左右 ，每两个月一次公司聚餐，部分节日有礼品红包等发放，工作简单轻松，有专业老师带领，全程包教包会

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。

岗位职责： 负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等 工作环境良好，任务量适中，整体节奏轻松 任职要求： 具备较强写作与沟通能力者优先考虑

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作

招聘专员 有同行业经验面谈 有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先，无经验也可带教，全程手把手指导。 性格外向，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。 工作内容： 1、通过电话等方式邀请求职人员到公司参加面试 2、公司提供免费的数据支持与端口资源 3、在58同城、快手等平台发布岗位信息 4、完成上级安排的其他相关工作任务 团队配备专人指导培训，定期组织团建活动，氛围轻松融洽。 职位要求：年龄40岁以下，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑 工作时间：早9:00-晚18:30，缴纳五险，享有工龄工资 薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不包食宿） 岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的交流能力，执行力强，服从团队管理安排