
人力行政专员/主管
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置
人力行政专员岗位职责
人力资源模块
1.招聘与配置
-协助开展职位发布、简历筛选,安排面试及办理入职相关流程。
-维护人才储备资源,汇总招聘过程数据(如到面率、录用率)。
2.培训与发展
-配合实施新员工入职培训及内部技能提升活动,跟踪培训成效反馈。
-整理归档培训材料,维护员工培训记录信息。
3.薪酬与绩效
-协助完成考勤统计、薪资计算,办理社保公积金申报等基础性工作。
-汇总绩效考核结果,支持考核流程推进(如资料收集、报表编制)。
4.员工关系
-办理员工入离职、转正、岗位调整等手续,更新人事档案资料。
-协助沟通协调员工事务,配合处理劳动争议或相关投诉事项。
行政事务模块
1.日常行政支持
-负责办公用品的采购计划、库存管理及发放登记,控制日常行政支出。
-保障办公区域正常运转(含设备报修、会议室调度、环境卫生等)。
2.会议与活动组织
-统筹会议安排,准备会议所需材料,撰写纪要并推动事项落实。
-协助执行公司级活动(如年度会议、团队建设、节日福利派发)。
3.文件与制度管理
-参与拟订和优化行政管理制度(如考勤规则、费用报销流程),发布相关信息通知。
-对合同及各类文件进行分类归档,确保资料完整合规。
4.后勤保障
-承担固定资产管理工作(包括清查、登记),对接物业、安保等外部服务单位。
-协调车辆使用、餐饮服务、住宿安排等后勤事宜,保障日常运营有序。
其他职责
-根据上级要求提供人力与行政类数据报告(如人员结构、费用明细)。
-协同推进企业文化落地(如员工关怀项目、内部文化传播)。
-落实领导交办的临时性任务,促进跨部门协作顺畅高效。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
喜欢弹性工作制的,可以看看
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喜欢上班简单自在的,可以看看
喜欢日常能闲聊放松的,可以看看
工作节奏舒适,每天压力不大,更多是期待下班后的时光。工作只是生活的一环,在我们这儿,快乐优先,赚钱不急!
急需加入一位能把“面试”变成“聊天”,把“入职”当作“入伙”的人事伙伴。
工作轻松无负担:没有离谱的考核指标,拒绝形式主义,唯一目标——别让优秀人才从身边错过!
负责人员招聘,新老客户的维护和开发
4000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上
1.前期进行资料整理,简历筛选,招聘前期的准备工作;
2.客户保单整理和保单说明;
3.各种险类理赔和后续追踪;
4.完成与保单客户积分整理;
5.协助主管经理完成售后客户维护工作;
6.不定时需要和客户进行电话客服沟通;
7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30;
8.国家法定节假日正常休息,周末双休;
9.年龄25岁以上。
传媒企业招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位福利:包住
岗位职责:负责线上及线下的人员招聘工作
岗位经验:欢迎有经验者或新手加入
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
喜欢弹性工作制的,可以看看
喜欢轻松工作氛围的,可以看看
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工作节奏舒缓,每日无过多压力,最期待的就是下班时光,工作只是生活的一环,在我们这儿,快乐优先,赚钱不急!
急需伙伴!寻找能把“面试”聊成“家常”,把“入职”变成“入队”的HR同行者。工作简单:无需应对离谱考核,不玩表面文章,唯一目标——别让优秀人才从我们身边错过!
人力资源专员/助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
一、1.人员招聘、入职、离职的办理;
2.招聘信息发布与筛选
在招聘平台发布岗位信息,初步筛选简历,进行电话初面,评估候选人基本匹配度。
安排面试日程、准备面试材料(如公司介绍、岗位说明),协调面试官与候选人时间。
新员工入职办理
接收新员工入职材料(简历、证件、离职证明等),协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。
完成员工入职手续(工牌、办公设备领用、系统权限开通等),建立电子/纸质员工档案。
二、员工信息与档案管理
人事数据维护
实时更新员工信息(入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录),确保信息库准确。
管理劳动合同台账,跟踪合同到期情况,及时提醒续签或解除流程。
档案与文件管理
整理、归档员工档案(纸质+电子),确保合规存放和调阅记录完整。
负责人事文件(制度、通知、证明等)的打印、复印、分发与存档。
三、薪酬福利与考勤管理
四、年龄必须25岁以上
收集考勤数据(打卡记录、请假单)、绩效结果,协助计算员工薪资(基本工资、补贴、个税等)。
核对社保公积金缴纳明细,协助处理薪资异议或异常情况。
福利与考勤事务
协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领(如医疗报销)。
管理员工考勤数据,统计月度/季度考勤异常(迟到、早退、旷工等),提交考勤报表。
四、培训与员工关系支持
培训组织执行
协助制定培训计划,联系讲师、预订场地、发送通知,记录培训考勤和反馈。
整理培训资料(课件、考核结果),更新员工培训档案。
员工关系维护
解答员工日常人事问题(如休假政策、社保咨询等),收集员工反馈并反馈给上级。
协助组织员工活动(团建、年会、生日会等),发放节日福利或慰问品。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限从0到1团队搭建经验互联网运营招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行全方位的人才引进工作,确保招聘流程符合公司规范及行业要求;
2.策划并持续优化招聘方案,以匹配企业不同阶段的人力需求;
3.负责员工全周期关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理;
4.跟踪招聘进展与成效,保障各项目标按时高质量达成;
5.与团队成员协同配合,高效推进各项招聘任务落地。
任职要求:
1.具备出色的沟通与谈判能力,能与候选人及业务部门保持顺畅交流;
2.具有良好的协作意识,能够在团队中积极贡献并推动合作;
3.拥有较强的统筹规划能力,可独立运作多个招聘项目并有效推进;
4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势,具备灵活应对变化的能力;
5.工作态度严谨,抗压能力强,恪守职业操守。
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责公司核心业务(包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工)的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法,确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷,代表公司参与调解、仲裁等,维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故,熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求:
1.5年以上人力资源服务行业经验,必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法,具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力,有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强,思维缜密,能承受工作压力。
我们提供:
1.具有竞争力的薪酬待遇(面议)。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-10-01
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业发展方向协同一致;
2.主导组织架构优化,改进业务流程及团队协作机制;
3.策划并推进人员招聘、培训与职业发展方案,持续提升团队专业能力;
4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求;
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与领导力,能有效推动团队完成既定任务;
2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识,善于维系员工关系;
3.熟悉人力资源管理体系与各模块流程,具备灵活应变的实际操作能力;
4.具备独立分析和解决实际问题的能力,可高效应对工作中的各类挑战;
5.了解国家人力资源相关政策法规,能协助保障公司管理行为合法合规。
挤奶工包住包吃1-2人月结
挤奶工
,年龄50岁左右
薪资福利:3500元/月,干一天休一天,管吃住,干满一年额外奖励3000元
招工人数:两名
工作地址:东园镇黑山村泄洪沟向北2公里处
宁夏中卫店员年龄40岁以下,身体健康薪资福利:工资待遇面谈工作地址:鼓楼东街四中路口优客汉
店员
店员
年龄40岁以下,身体健康
薪资福利:工资待遇面谈
工作地址:鼓楼东街四中路口优客汉堡
中卫沙坡头区首席产品体验官年龄20-36岁,有驾照,有销售经验,熟悉电脑办公薪资福利:40
4000-16000元/月
汽车服务顾问
首席产品体验官
年龄20-36岁,有驾照,有销售经验,熟悉电脑办公
薪资福利:4000-16000元/月
招工人数:5名
邮箱地址:
工作地址:中卫市沙坡头南苑东路宁北汽车城哈弗4S店
中卫沙坡头区首席产品体验官年龄20-36岁,有驾照,有销售经验,熟悉电脑办公薪资福利:40
4000-16000元/月
汽车服务顾问
首席产品体验官
年龄20-36岁,有驾照,有销售经验,熟悉电脑办公
薪资福利:4000-16000元/月
招工人数:5名
邮箱地址:
工作地址:中卫市沙坡头南苑东路宁北汽车城哈弗4S店
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监/HR业务伙伴总监
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
我们在寻找命中注定的不凡之人,身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,与我们共赴征程。
我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景,我们正集结志趣相投的伙伴,共同探索新时代下国际物流的价值重塑。
人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监
【岗位职责】
1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作
2.统筹制定公司人力资源战略规划,推动人力资源体系全面落地执行
3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划,为管理层提供专业的人力资源决策支持,并主导实施过程
4.针对中高端人才引进提出有效解决方案,建立人才评估机制,优化人才结构并推进梯队建设
5.编制年度培训计划,构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系,助力打造学习型组织
6.主导企业文化的塑造与推广,营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围
【任职资格】
1.本科及以上学历
2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力,以及敏锐的组织变革与人际感知力
3.掌握系统化的人力资源方法论,在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验
4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力
5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神
【福利待遇】
1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会
2.管理层充分授权,给予广阔的发展平台,助你实现职业理想
3.健全的培训机制与专业的后台支持团队
4.公正透明的绩效薪酬制度,确保努力与回报成正比
5.入职即办理五险一金,为个人生活提供坚实保障
6.包容互助的工作环境,让你感受如家庭般的归属与温暖
年轻的队伍,清晰的未来,将与你携手同行。期待与你相识,相知,相伴。
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责:
1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。
2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。
3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。
5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。
6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人事行政总监(电商企业/待遇面议)
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
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职责与工作内容:
1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系,统筹制定人力资源战略规划;
2、主导公司人力资源管控体系的建设,推进部门制度与流程的健全及审批管理;
3、制定企业人才发展战略,完善人才数据分析体系,支撑公司经营决策;
4、结合业务发展需要,优化设计现有管理模式,升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制;
5、推动后备人才培养,强化人才梯队布局;
6、负责团队管理与能力建设,指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行;
7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄33岁以上;
2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验,有电商行业背景者优先;
3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力,能够应对复杂突发问题;
4、责任心强,具备全局意识,优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力,拥有良好的团队管理素养。
职位福利:五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训
人事专员
3000-3500元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
工作周期:1个月
每周工期:5天及以上
工作时间:早班、午班、晚班
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-08-12
全国连锁汽贸入驻,中宁现招聘以下岗位
1、人事专员1名,月薪3500元
2、汽车主播1名,薪资2000+,兼职岗位
3、抖音快手新媒体运营1名,需具备直播及视频剪辑经验,底薪3000+绩效提成
工作时间:9:00-12:0014:00-18:30
每月享带薪休假4天,提供专人指导,带薪岗前培训,诚邀有志之士加入团队
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名,工资6000起无上限
2、客户经理20名,工资8000起无上限
3、团队主管2名,工资1000起无上限
4、人事专员1名,工资3500
5、汽车主播1名,工资2000+,兼职
6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。
工作地址:县城内(不影响接送孩子)
:
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名,工资6000起无上限
2、客户经理20名,工资8000起无上限
3、团队主管2名,工资1000起无上限
4、人事专员1名,工资3500
5、汽车主播1名,工资2000+,兼职
6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。
工作地址:县城内(不影响接送孩子)
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招聘专员经验不限学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名,工资6000起无上限
2、客户经理20名,工资8000起无上限
3、团队主管2名,工资1000起无上限
4、人事专员1名,工资3500
5、汽车主播1名,工资2000+,兼职
6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。
工作地址:县城内(不影响接送孩子)
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传媒公司人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位福利:提供住宿
岗位职责:负责线上及线下的人员招聘工作
岗位经验:欢迎有经验者或新手应聘
人事专员
职位名称:人力资源合伙人-不是打工,是共同开创一份事业
你是否空有资源和人脉,却苦于没有一条稳定、高价值的变现通路?
你是否厌倦了为别人的梦想奔波,渴望一个自己能主导、收入与成长没有天花板的事业?
如果这些疑问击中了您,那么这封邀请函值得您深入阅读。我们寻找的,绝非普通雇员,而是能共拓疆域的城市事业合伙人。
我们是一家在人力资源代招领域深度扎根的专业机构,并已获得市场顶尖企业的认可:
顶尖客户背书:已为89家知名企业(包括华为、中信银行、奇瑞等)提供长期、稳定的人力输送服务。
体系化交付能力:拥有从招聘、面试到入职、管理的标准化SOP,确保大规模、高效率的交付质量。
坚实后端保障:专业的法务、财务及员工关系团队,为您扫清障碍,让您专注前端市场。
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这并非一份普通工作,而是一次轻资产、强支持、高回报的创业机遇。
我们坚持精准联合的策略,每个核心城市仅开放1-2席合伙人名额。
若您已心动并准备行动,请点击“立即沟通”,只需发送二字:【蓝图】。
我将为您预留30分钟,进行一对一深度洽谈,并向您完整呈现我们的市场规划与盈利模型。
宁夏银川金凤区企业诚招35岁大专以上学历员工周末双休,早8:30-12:00午2:00-5
5000-13000元/月
人事专员大专及以上
宁夏银川企业诚招
35岁大专以上学历员工
周末双休,早8:30-12:00午2:00-5:30
薪资面谈,详情电话联系
综合管理部主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责
人才规划与招聘
1、主导公司人力资源战略规划,依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹编制配置与招聘方案,保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。
2、拓展多元化招聘渠道,负责核心岗位(如生产技术骨干、研发人员)的甄选与录用决策,重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。
培训与发展
1、搭建系统化员工培训机制,面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训;针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训,确保全员满足岗位任职条件。
2、评估培训成效,结合实际生产需求动态调整课程内容,持续提升团队专业素养与合规意识(如环保管理、职业健康相关法规)。
绩效考核与薪酬福利
1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系,围绕生产关键指标(如产量达成、质量合格率、能耗控制)设定可量化考核标准,促进组织与个人目标协同推进。
2、统筹薪酬激励体系设计,审核薪资发放方案,确保符合行业市场水平及地方政策要求,增强员工归属感与稳定性(如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴)。
员工关系与企业文化
1、全面负责人事劳动关系管理,落实劳动合同签署、变更、终止等流程,协调一线员工考勤与休假安排,预防潜在劳资争议。
2、推进企业文化落地,策划组织生产类团队活动(如安全知识竞赛、岗位技能比武),强化协作氛围,营造注重安全、高效运转的工作环境。
二、行政管理职责
制度建设与流程优化
1、牵头制定企业行政管理制度(包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等),结合行业特性(如信息保密、合规审计)细化执行细则,确保制度有效执行。
2、定期评估现有行政流程(如生产物资申请、对外函件审批),推动流程简化与效率提升,助力生产经营顺畅运行。
会议与决策支持
1、组织召开公司层级行政会议(如周生产调度会、月度经营复盘会),整合人事、生产、后勤等部门诉求,形成可行性建议,辅助管理层科学决策。
2、跟踪会议决议执行进度,重点督办涉及生产的事项(如设备采购进度、资质申报进展),确保各项任务闭环落实。
文件与资质管理
1、统一管理公司文书档案,特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料(如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料),保证资料完整、可追溯。
2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作,保障企业合法合规运营形象。
公关与接待管理
1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务,突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点,塑造良好企业形象。
2、维护外部公共关系网络,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜,为企业稳定运营营造有利外部环境。
三、后勤管理职责
1、负责生产辅助物资(如劳保用品、办公耗材、后勤物料)的采购计划制定与库存管控,结合生产节奏优化采购周期,在控本前提下保障供应连续性。
2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理,监督服务质量,收集一线反馈并持续改进,提高生产人员生活满意度(如根据倒班时间灵活调整供餐时段)。
3、负责厂区环境卫生统筹,确保生产区与办公区清洁达标,符合医药/化工行业卫生规范要求。
4、建立后勤应急响应预案,明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程,快速调配资源应对,降低对生产的影响。
5、牵头处理后勤类投诉和突发事件,如宿舍矛盾、食品安全问题,及时介入调解,维护正常生产秩序。
四、部门统筹与战略支持
1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划,分解至人事、行政、后勤各模块,定期开展绩效评估,提升跨板块协作效能。
2、指导下属开展业务,注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才,确保后勤保障与生产需求精准对接。
3、整合内部资源,推进成本优化措施(如能源使用管控、物资集中采购),助力公司实现降本增效目标。
4、围绕企业生产发展战略(如产能扩张、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支撑方案,保障战略举措顺利落地。
5、监督部门内部及公司整体运营合规性,聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域,防范法律与运营风险。
核心要求:需具有化工/医药制造企业管理工作经验,熟悉医药或化工行业运作特点,兼具人力资源与行政管理专业能力,具备安全生产意识,能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。
校招储备生(人力、行政)
7000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1.人才招聘模块:配合推进年度校园招聘及社会招聘工作,参与简历初筛、面试协调与候选人对接。协助维护并拓展招聘渠道,支持招聘数据的统计与分析。
2.员工关系模块:负责员工入职、离职、调动、转正等相关手续办理,维护员工档案信息。协助开展员工访谈与调研活动的组织与执行。
3.培训与企业文化模块:协助设计与实施新员工培训、业务技能提升培训项目,承担助教或项目支持角色。参与企业文化传播与落地实践,管理内部员工社群,促进团队凝聚力。
4.薪酬福利与数据模块:协助完成每月考勤核对、薪酬数据整理与复核工作。参与社保、公积金及相关福利的申报与发放流程。
5.行政运营模块:负责办公区域日常管理、资产清查、会议保障及来访接待等行政事务,确保后勤运转顺畅。协助大型会议、年会、团队建设等活动的筹备与现场执行。
任职要求:
1.2024、2025届应届毕业生,本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文等相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通协调能力,善于人际互动,具有同理心与服务意识。拥有学生会或社团管理经验者将被重点考量。
3.具有强烈求知欲和快速学习能力,能积极适应变化,在多任务环境中保持高效产出。
4.工作严谨务实,责任感强,关注细节,能够高质量完成各项交付任务。
5.善于思考并提出优化建议,具备问题识别与推动解决的潜力。
6.性格开朗乐观,具备良好的团队合作精神。
7.熟练掌握MSOffice办公软件操作。
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