岗位职责: 1.负责日常人事事务的执行与落实，包括员工信息管理、入离职手续办理等； 2.协助开展招聘工作的组织与协调，如简历筛选、面试安排与跟进； 3.参与员工档案的整理与维护，确保人事资料的完整与准确； 4.配合推动公司内部制度的实施与基础人事流程的优化。 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责： 1、负责日常人事与行政工作的统筹管理，保障公司各项事务有序运行； 2、执行招聘流程，包括简历甄选、面试协调及录用后续工作跟进； 3、负责人事档案的归档与管理，确保员工信息的完整性与安全性； 4、参与员工福利制度的完善与推进，增强团队满意度与凝聚力； 5、策划并支持公司内部活动及会议安排，提供高效的行政保障服务。 任职要求： 1、具有人力资源或行政管理领域相关工作经历； 2、了解国家劳动法律法规，能独立处理常规人事事务； 3、具备较强的组织协调能力与良好的人际沟通水平； 4、工作认真负责，拥有较强的职业操守和保密意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力。

认真踏实，工作认真负责

协助领导工作

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人资源的挖掘与引进 2、完成主播的沟通邀约、面试评估、签约入职等相关工作 3、配合运营团队完成新主播达人的培育与成长支持 任职要求： 1、******之间男女不限 2、品行良好、工作认真、具备责任心和团队意识 3、形象得体、具备较强的口头表达与人际沟通能力 4、学历不限、经验不限，接受零基础，需全职长期稳定 5、思维活跃、富有创意者可优先考虑 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天休息，法定节假日当日休息，春节安排长假期 3、正式员工享受五险缴纳，参与年度普调、评优激励，并拥有定期考核晋升机会 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水、WIFI全覆盖 5、公司组织定期团建活动、外出培训学习，每年举办大型年会

25周岁以上，学历大专以上，有人事经验优先

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人的引进与招募工作 2、完成主播的邀约、面试、签约及入驻流程 3、协助规范主播的形象管理与直播场景布置 4、配合运营团队进行新主播达人的孵化支持 5、参与公司对外宣传内容及视频素材的制作 任职要求： 1、******之间，性别不限 2、品行良好，工作认真，具备责任心和团队意识 3、形象得体，具备较强的沟通表达能力 4、学历不限，有无经验均可，接受全职长期稳定发展 5、掌握拍照、化妆、视频剪辑等技能者优先，富有创意和想法者更受青睐 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天带薪休息，法定节假日正常休假，春节安排长假 3、全职员工可享受五险缴纳，参与年度调薪、评优评先及定期考核，拥有清晰晋升通道 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水和全覆盖WIFI 5、公司定期组织团建活动、外出培训学习，并举办年度大型年会

岗位职责: 1.负责艺昊文化传媒直播公司主播岗位的招聘工作 2.承担主播能力评估及相关人力资源事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效落实各项人力资源制度与流程 3.拥有良好的统筹规划与执行管理能力

一、1.人员招聘、入职、离职的办理； 2.招聘信息发布与筛选 在招聘平台发布岗位信息，初步筛选简历，进行电话初面，评估候选人基本匹配度。 安排面试日程、准备面试材料（如公司介绍、岗位说明），协调面试官与候选人时间。 新员工入职办理 接收新员工入职材料（简历、证件、离职证明等），协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。 完成员工入职手续（工牌、办公设备领用、系统权限开通等），建立电子/纸质员工档案。 二、员工信息与档案管理 人事数据维护 实时更新员工信息（入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录），确保信息库准确。 管理劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时提醒续签或解除流程。 档案与文件管理 整理、归档员工档案（纸质+电子），确保合规存放和调阅记录完整。 负责人事文件（制度、通知、证明等）的打印、复印、分发与存档。 三、薪酬福利与考勤管理 四、年龄必须25岁以上 收集考勤数据（打卡记录、请假单）、绩效结果，协助计算员工薪资（基本工资、补贴、个税等）。 核对社保公积金缴纳明细，协助处理薪资异议或异常情况。 福利与考勤事务 协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领（如医疗报销）。 管理员工考勤数据，统计月度/季度考勤异常（迟到、早退、旷工等），提交考勤报表。 四、培训与员工关系支持 培训组织执行 协助制定培训计划，联系讲师、预订场地、发送通知，记录培训考勤和反馈。 整理培训资料（课件、考核结果），更新员工培训档案。 员工关系维护 解答员工日常人事问题（如休假政策、社保咨询等），收集员工反馈并反馈给上级。 协助组织员工活动（团建、年会、生日会等），发放节日福利或慰问品。

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

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中宁县高标准农田建设工程需要技术员1人，要求会使用RTK、水准仪，会识图，会基本的现场施工组织。工资待遇请联系谢总：

行车工，5 工作地址:宁夏中宁县石空工业园区 三班倒8小时工作制 4300-5500元/月 缴纳五险 2年相关工作经验者优先录用 40岁以下，持有天车证

行车工，5 工作地址:宁夏中宁县石空工业园区 三班倒8小时工作制 4300-5500元/月 缴纳五险 有较强的责任心及团队合作精神；持有天车证及2年相关工作经验者优先录用 40岁以下，持有天车证

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先考虑； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务需求有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的组织协调能力、团队管理能力，兼具战略视野与严谨的逻辑分析能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

岗位职责： 1、依据业务发展需求，持续优化人力资源配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全条线在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等方面的管理制度、工作计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并定期进行修订与完善； 5、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效的后勤服务与保障支持； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，具备本科及以上学历； 2、拥有8年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟悉相关政策法规； 3、全面掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理机制； 4、精通企业经营管理、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 5、熟练掌握行政与人事管理工作流程，具备较强的实务处理能力； 6、具备战略前瞻性思维，以及优秀的分析判断和决策建议能力； 7、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往能力。 薪酬福利: 1、具有竞争力的薪资水平，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位性质确定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴； 3、激励类补贴：全勤奖励、工龄津贴、年终奖金； 4、教育培训支持：定期组织内外部培训，助力员工提升知识技能与职业发展； 5、试用期薪资全额发放，依法缴纳五险一金。

岗位职责： 1. 负责构建与落地公司绩效管理体系，运用专业方法与工具，推动组织效能与员工绩效的持续优化，保障企业战略目标的有效实现；该岗位是串联战略执行与人才发展的核心纽带； 2. 结合公司战略方向及业务发展动态，定期评估并迭代绩效管理机制，确保体系的科学性与前瞻性； 3. 主导开展年度、季度及月度绩效管理周期工作，包括目标制定、过程追踪、绩效评定、反馈沟通及结果应用等环节； 4. 面向管理者与员工开展绩效流程与工具使用的培训与辅导，促进认知统一与执行标准化； 5. 跟踪绩效实施进展，识别潜在问题并提供支持方案，确保体系运行顺畅； 6. 作为绩效领域的专业支持者，为业务管理层及人力资源伙伴提供策略建议与实操解决方案； 7. 完成上级交办的其他相关工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上薪酬绩效领域工作经验； 2. 熟悉主流绩效管理理论与工具，熟练掌握OKR、KPI、BSC、360度评估中至少两种，并能结合实际场景灵活应用； 3. 具备系统操作经验，熟悉主流HR系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂萨等）中绩效模块的功能与配置； 4. 具备扎实的人力资源专业知识，对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块有基本理解，能够把握绩效与其他模块的协同关系； 5. 具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队协作意识； 6. 具备较强的逻辑思维与系统化思考能力，能够从整体视角设计管理机制，思维缜密，抗压性强； 7. 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、图表制作）进行数据处理；掌握SPSS、Python或BI工具者优先考虑； 8. 可使用英语作为工作语言者优先； 9. 拥有人力资源咨询行业经验，兼具甲方与乙方实践背景，项目经历丰富，有主导大型组织绩效变革项目成功案例者优先； 工作地点：天津/上海（以上海为主）

岗位职责： 1、根据集团战略方向及年度经营目标，统筹制定人力资源发展策略，推动业务单元高效落地战略规划； 2、搭建管理层与员工之间的沟通机制，畅通信息传递路径，助力企业文化的传播与组织效能的提升； 3、深入洞察业务团队现状，识别组织运营中的关键问题，明确各岗位胜任力标准，规划人才发展路径并设计培养体系，推进人才梯队建设并追踪实施成效； 4、为业务部门提供专业化人力资源支持，运用相关理论、工具和方法，系统解决招聘、培训、绩效管理、员工关系等多领域实际问题； 5、落实集团管理层安排的其他人力资源管理相关工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备服务1000人以上制造型企业的人力资源实战背景； 3、熟悉人力资源各模块基础运作，至少在招聘配置、员工关系、薪酬福利、组织发展与组织文化中两个模块有实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 4、具备优秀的方案策划能力、数据解读能力及跨部门沟通协调能力； 5、积极主动，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求。

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名，工资6000起无上限 2、客户经理20名，工资8000起无上限 3、团队主管2名，工资1000起无上限 4、人事专员1名，工资3500 5、汽车主播1名，工资2000+，兼职 6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。 工作地址：县城内（不影响接送孩子） ：

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工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-12 全国连锁汽贸入驻，中宁现招聘以下岗位 1、人事专员1名，月薪3500元 2、汽车主播1名，薪资2000+，兼职岗位 3、抖音快手新媒体运营1名，需具备直播及视频剪辑经验，底薪3000+绩效提成 工作时间：9:00-12:0014:00-18:30 每月享带薪休假4天，提供专人指导，带薪岗前培训，诚邀有志之士加入团队

岗位职责: 1.招聘与人员管理 通过电话约访、线上招聘平台、校园招聘、招聘会等渠道完成每月招聘指标并安排面试。 协助筛选简历、安排面试流程(包括初试、复试)，并跟进入职资料审核与递交。新人入职管理: 2.培训与员工发展培训支持: 组织并实施新员工培训计划，包括产品知识、销售技巧及合规教育。 跟踪培训效果，通过模拟场景测试或问卷调查评估培训 成果。...

岗位福利：提供住宿 岗位职责：负责线上及线下的招聘工作 岗位经验：欢迎有经验者或新手加入

岗位职责： 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动，包括需求对接、简历筛选及面试安排； 2、拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、协助建立和优化招聘流程，确保招聘流程的合规性与高效性； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题； 2、积极主动，责任心强 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 岗位福利：早九晚六，中午休息两小时 职位底薪：3500元/月+提成 大小周休息，每月月休六天

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试协调以及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工离职手续，确保各项流程合规、有序进行； 4、承担部分行政事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、车辆调度及日常费用报销等工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。