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人事专员招聘专员高中及以上
招聘 ️岗位职责:人事招聘!网络招聘!接待客户!售后客服! ️任职要求:25~45周岁(男女不限)高中以上学历 早8:30到晚3:00周末双休节假日休息。 有经验者优先!底薪2000+提成(上不封顶。)有能力你就来
人事经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,严格执行公司标准,保障人力资源基础工作有序开展。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务事项、仓储运作及固定资产管控,依照集团财务要求实施费用控制,组织仓库物资收发管理,定期开展盘点与库存核查,确保资产完整与安全。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保流程合规、资料齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供数据支持,协助开展客户分析与存量客户激活工作,完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队环境。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行,及时收集并反馈执行中的问题,提出优化建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有业务部门BP经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,合理调配人力资本,提升组织运行效率; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块; 3、推进企业文化的培育与发展,强化团队协作精神与员工认同感; 4、规范劳动关系管理,妥善处理员工争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、定期开展人力资源数据分析,为高层决策提供有力支撑。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先; 3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源管理理论与实操经验; 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力; 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。
人事专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘
要求: 1、 本科、27-38岁、电脑操作熟练。 2、 能够对应聘者是否满足公司标准作出基本判断,具备一定的观察与分析能力。 3、 在招聘引进、培训开发、员工考核等人力资源工作中有实际执行经验。 4、 具备良好的书面与口头沟通能力,以及应对和解决实际问题的能力。 5、 有网络宣传与推广相关经验者优先考虑。 职责: 1、 负责集团人力资源规划及面试工作,依据企业发展需求开展人员招聘,按岗位标准进行录用评估,重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、能力水平、品行表现、稳定性、学历背景等。 2、 负责集团员工劳动合同管理,办理员工离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督。 3、 完成上级领导交办的其他工作任务。 待遇: 底薪: (底薪: 二本7000元/月,三本6500元/月,大专5200元/月)+头一年每满四个月涨200元+五险一金+1%-3%提成,第二年后每满一年涨100元,报销通勤费等。 职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
人事+运营 要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。 职位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,精通人力资源六大模块,具备人力规划的意识与实操能力,主导制定人事相关制度并推动执行落地; 2、指导分子公司经营运行情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实; 4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深度洞察组织发展现状,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落地实施; 6、建立薪酬管理体系,设计并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 7、引进、搭建并维护绩效管理体系,协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理; 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求: 1、30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验;有团队管理背景; 2、熟知国家劳动人事相关政策法规; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推进能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力; 4、有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验,能有效应对和解决复杂问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备业务与客户视角,拥有良好的高层沟通能力及跨部门协同能力; 7、逻辑清晰,擅长数据分析,沟通表达流畅,具备结构化思考能力; 8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有责任感和团队合作精神。
招聘专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理员工咨询,提供基础人力资源服务,促进良好的员工关系 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
人事经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系,优化人事管理制度与流程,推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理,保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制,主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断,提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神,抗压能力强,能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限本科及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责: 1、主要负责员工招聘工作 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,有相关工作经验者优先; 2、具备良好的沟通能力与责任心,能细致处理数据和文档; 3、熟练使用office软件,具备优秀的沟通表达能力,服务意识强、具备亲和力; 4、做事严谨细致、有责任心,具备良好的团队合作经验和保密意识。 入职缴纳五险一金+提供免费宿舍+食堂餐补+生日节日福利等等
轻松小人事
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员: 薪资待遇: 试用薪资3500+200满勤,周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月,表现优异提前转正 五险一金,法休正常休,公司年轻人多,公司免费提供住宿 岗位职责:负责公司直招岗位招聘,员工岗前培训,离职入职手续办理 要求:性格外向,责任心强 上班时间:早9:00-18:00
人力资源专员/助理1-3年大专及以上蓝领岗位招聘社会招聘
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理, 全面协助公司招聘工作的开展,保障招聘流程高效有序推进。 工作内容: 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2. 具备1-2年招聘工作经验,条件优异的应届毕业生亦可接受; 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用; 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力; 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度,能够快速响应变化; 6. 工作积极主动,责任心强,具备团队合作意识,能适应一定强度的工作节奏。
装配工3-5人
招聘启事 现因业务发展需要,诚聘以下岗位人员,欢迎符合条件者咨询应聘。 一、装配工 招聘人数:3-4 人 职位要求: 1. 年龄25-50岁; 2. 做事认真,动手能力强,能适应生产安排; 3. 具备相关工作经验或机械基础知识者优先。 二、机械设计制图人员 招聘人数:1-2 人 职位要求: 1. 具有机械设计制图相关工作经验; 2. 熟练掌握SolidWorks、CAD等制图软件。 --- 工作地点 同兴镇变电村 薪资待遇 面议 联系方式 田女士 欢迎有意者来电咨询,期待您的加入!
丹东
2月25日 03:03拨打电话
辽宁丹东招勤杂工一名!!小店!就九张桌!主要工作!洗碗!收拾桌!工资4000!
杂工洗碗工
招勤杂工一名!!小店!就九张桌!主要工作!洗碗!收拾桌!工资4000!
丹东
2月25日 02:57拨打电话
丹东振兴区烧烤店招聘勤杂工烧炭工联系电话地点:未来城附近
厨工杂工
烧烤店招聘勤杂工 烧炭工 联系电话 地点:振兴区未来城附近
丹东 振兴区
2月25日 02:56拨打电话
服务员包吃月结
万达广场 银街附近 烧鸟店 招聘全职服务员 1.负责餐厅日常服务工作,完成出餐流程 2.要求服务意识强,有岗位经验优先 3.工作时间16点-23点,月休4天,包一餐,加班有补助 4.综合薪资3500-4500元 有意者请联系 马先生 电话
丹东
2月25日 02:56拨打电话
辽宁丹东冷库招管理人员,要求55周岁以下,,每个月休息三天不扣工资。联系电话
库管
冷库招管理人员,要求55周岁以下,,每个月休息三天不扣工资。联系电话
丹东
2月25日 02:49拨打电话
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展; 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行; 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作; 4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案; 5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施; 2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展; 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策; 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力; 6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道; 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项; 8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力; 9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力: (1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例; (2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案; (3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力; (4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。 5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1)具备企业端资源及行业人脉积累。 2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责: 1. 协助上级拟定招聘方案并落实执行; 2. 负责日常招聘工作的推进,保障招聘任务按时完成; 3. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步甄选工作。 任职要求: 1. 具备两年以上专职招聘工作经验,掌握多种招聘途径,能高效整合资源。 2. 了解劳动密集型制造企业招聘的运作模式及流程特点。 3. 熟练驾驶车辆,具备较强的抗压能力,能适应多变的招聘现场环境。 团队氛围融洽,福利待遇优厚,缴纳五险,提供食宿,月休4天 工作地点:凤城市通远堡镇,距高铁站车程十余分钟
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求: 具备独立开展工作的能力 熟练使用办公表格软件 有从事人事相关工作经验者优先考虑 工作时间: 9:00-11:30,13:00-18:00 每月休息4天,法定节假日正常休假 薪资待遇: 试用期无责任底薪2800元,转正后无责任底薪3000元
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地 3.积极参与团队协作,保障人力资源部门高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队及上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵 2.具备时间管理意识,能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务 3.拥有较强的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体 4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑 5.持有C1驾驶证,具备熟练驾驶技能
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
大专及以上学历,熟悉招聘相关业务,掌握人力资源六大模块的基础运作流程,具备较强的沟通表达与执行能力,能够熟练操作办公自动化软件。
人事及出纳岗位
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤数据的记录与核对 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理基础财务账目的登记与管理 5、统计每日销售业绩并整理报表 6、核算员工薪资,确保准确及时发放 7、负责商品库存的日常盘点与维护 任职要求 具备责任心,工作细致认真 具有良好的团队协作意识 熟练使用办公软件及电脑操作 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30,13:00-18:00 月休4天,法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200元+提成,转正后无责底薪3500元+提成
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位内容: 1. 负责招聘信息的撰写与发布,完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动,落实后续对接与跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 根据相关法律规范,参与制度文件的起草与修订工作 5. 配合上级完成年度人力资源规划的相关支持任务 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业者优先 2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具,掌握招聘流程及相关法规 4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力
招聘人事文员一名
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
1.大专或以上学历要求; 2.负责人员招聘、办理入职离职手续、基础人事事务处理,协助完成行政后勤及其他相关工作; 3.工作时间:上午8:30-下午5:00,每周单休,提供午餐及节日福利; 4.薪资:3000元,享受法定节假日休息。
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
一、工作内容: 1. 负责招聘相关工作,以线上渠道为主,熟悉快手、抖音等短视频平台运营者优先, 2. 对应聘人员进行报名登记、跟进入职流程,并协助完成入职手续办理; 要求: 二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,经验不限, 有直播主播从业经历者优先录用,有意愿在人力资源方向长期发展; 三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元; 四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设人力资源
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出效益的最优化; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提高管理运作效率; 3、主导企业文化推广与落地,提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求: 1、具有5年以上人力资源管理工作经历; 2、擅长人力资源战略规划,能有效匹配组织发展战略需求; 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责人事合同的管理与维护, 负责公司人力资源信息的传递与落实工作
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鱼泡直聘为工人提供丹东人事总监招工在线招聘信息,主要招聘丹东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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