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人力资源专员/助理经验不限学历不限经纪人无责底薪永久保底无任务要求
不洗主播!不洗主播! 不转岗!不转岗! 上班时间中午10点到晚上8点,月休4天, 主要工作内容为接待来访人员并安排面试,进行邀约沟通, 无责任底薪3800元+全勤奖200元+绩效提成, 要求形象端正,语言表达流畅,具备良好的应变能力。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险; 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续优化工作流程。 任职资格: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需在500人以上; 3. 熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉三支柱管理模式; 4. 具有从0到1组建团队的经历,能有效推动业务知识在组织内落地转化; 5. 在人才梯队构建方面有实操经验,且具备可验证的成果案例; 6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论,尤其擅长一线作业人员的管理与留任。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作; 2. 建立和完善人力资源管理制度,确保符合行业规范及相关法律法规; 3. 与各部门协同配合,提供人力资源规划支持,助力组织发展; 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果,并提出优化建议。 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力,能够与团队及管理层高效协作; 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识,可独立处理各类人力资源事务; 3. 熟悉人力资源各模块运作,能灵活应对实际工作中的各类挑战; 4. 具备较强的分析判断能力,能够有效整理和分析人力资源相关数据。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同签订及用工管理情况;监督培训执行进度、考核结果及相关奖惩措施的落实。 招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源管理六大模块
大连普兰店区工厂招人事专员一名,五险一金,早八晚四点半,周休一天,工资面议,有意者联系
4000-5000元/月
招聘专员1-3年中专及以上
工厂招人事专员一名,五险一金,早八晚四点半,周休一天,工资面议,有意者联系
轻松小人事
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员: 薪资待遇: 试用薪资3500+200满勤,周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月,表现优异提前转正 五险一金,法休正常休,公司年轻人多,公司免费提供住宿 岗位职责:负责公司直招岗位招聘,员工岗前培训,离职入职手续办理 要求:性格外向,责任心强 上班时间:早9:00-18:00
人力资源专员/助理经验不限大专及以上薪酬福利
工作内容: 1、负责五险一金的缴纳及申报,办理人员增减手续; 2、管理员工花名册、日常考勤及月度相关报表; 3、办理劳动合同签署、员工入职、离职、转正、调动等手续,维护员工档案; 4、统筹保险费用相关事务; 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备人力资源相关工作经验者优先; 2、单休,享受法定节假日休假安排。 福利待遇: 薪资:3500-3800元 入职即办理五险一金,提供免费住宿及员工食堂,享有餐补; 苏家屯区及沈阳市区设有通勤车。 工作地点: 沈阳市苏家屯区百灵西路158-1号
人力资源专员/助理经验不限本科及以上人力资源/管理类专业
人力资源实习生(校园招聘方向) 岗位职责: 1. 结合企业实际发展需求,高效运用各类招聘资源与渠道,保障公司人才供给; 2. 持续优化招聘流程,落实简历筛选、面试组织、人选推荐及数据统计等相关工作; 3. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性任务。 任职要求: 1. 26/27届本科及以上学历,统招毕业,人力资源管理、行政管理、计算机等相关专业优先考虑; 2. 具备较强的公关意识,擅长活动策划、文案撰写、项目执行及公开表达; 3. 表达清晰,沟通顺畅,富有亲和力,热爱校园招聘工作,能适应短期出差; 4. 具备良好的人际互动能力与抗压能力,能够应对阶段性高强度工作任务; 5. 熟练操作Office办公软件,具备基础的数据处理与文档编辑能力; 6. 每周出勤五天,连续实习不少于4个月; 7. 工作时间上午9点至下午6点,周末双休。 企业福利: 1. Base大连,独立园区,花园式办公环境,植被覆盖率近三分之二(春日繁花盛开,宛若花海,是拍照打卡与午间休憩的理想场所!) 2. 超大员工食堂,菜品种类齐全(融合南北风味、特色小吃,配套瑞幸咖啡、罗森便利店、水果捞等,堪称工作间隙的“能量补给站”) 3. 实习期间享受人身意外保险保障(东软为每位实习生提供坚实的安全支持) 4. 弹性上下班制度,周末双休,助力实现工作与生活的平衡 5. 校园化组织氛围(公司内部互称“老师”,倡导平等交流,拒绝层级固化) 6. 提供每月2000元实习补贴、免费住宿、通勤摆渡车(全方位提升实习体验与办公便利性) 7. 可自助打印开具实习证明(便捷高效,一键完成)
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划COE
1.制定公司人力资源整体工作规划 2.组织实施人员招聘,确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作,设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展,开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系,推动制度建设与有效执行
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
沈阳工作 人事专员(办公室办公) 底薪3000提成奖金 上班时间早10点半到下午6点半 公司全是00后的帅哥美女 公司地址:沈阳市皇姑区财富大厦
辽宁丹东前街面店需要长期白班厨师一位,工资面议,急急急,联系电话
厨师1-2人月结
丹东县前街面店需要长期白班厨师一位,工资面议,急急急,联系电话
丹东
2月24日 22:32拨打电话
辽宁丹东豆腐坊招工,包吃住,年龄不限活简单,
临时工包住包吃
豆腐坊招工,包吃住,年龄不限活简单,
丹东
2月24日 22:31拨打电话
保安月结
招聘车场保安员 工作时间:上24小时休24小时 福利待遇:2200元/月,缴纳保险。 工作地点:安东老街附近 联系方式:
丹东
2月24日 22:27拨打电话
厨工服务员
急招兼职,服务员,烧炭工 烧炭工 底薪2800+200满勤+绩效,合理用碳减少浪费,收拾区域卫生,不怕苦,6张桌,活不复杂,早九晚九,月休两天 服务员 底薪3000+200满勤+瓶盖费+绩效提成,早九晚九,月休两天,6张桌两个服务员,活好干,干活干净利索服务态度好 兼职 下午四点左右到八点半,满勤100,月休一天 (同步)
丹东
2月24日 22:24拨打电话
瓷砖力工工地学徒工
招镶瓷砖力工或者学徒,需要需要长期工,力工工资200一天,学徒工工资按照工作量结算,工作地点东港街里,电话同步
丹东 东港市
2月24日 22:24拨打电话
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展; 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行; 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作; 4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案; 5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施; 2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展; 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策; 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力; 6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道; 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项; 8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力; 9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力: (1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例; (2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案; (3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力; (4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。 5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1)具备企业端资源及行业人脉积累。 2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接,面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展邀约工作,日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 (优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业管理经验集团公司经验薪酬福利培训招聘员工关系综合人力部门
工作内容:负责人事相关事务
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求: 1.具备大专或以上学历; 2.拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程; 3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力,能够熟练使用办公自动化软件; 4.能够接受出差安排。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理
1.负责人员招聘及各类相关表格的整理归档; 2.协助处理总经理交办的日常事务。 4.熟练使用WPS、PPT等常用办公软件 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力; 2.工作认真负责,能高效完成上级安排的各项任务。
工厂招聘直播员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
一、工作内容: 1. 负责招聘相关事务,以线上招聘为主,熟悉快手、抖音等短视频平台渠道, 2. 对应聘人员进行报名登记,跟进入职流程,并协助办理入职手续, 要求: 二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,有无工作经验均可, 有直播主播从业经历者优先录用,愿意在人力资源方向长期发展。 三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元, 四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设人力资源
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出效益的最优化; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提高管理运作效率; 3、主导企业文化推广与落地,提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求: 1、具有5年以上人力资源管理工作经历; 2、擅长人力资源战略规划,能有效匹配组织发展战略需求; 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司行政事务的规划与执行,保障日常运作高效有序; 2、建立并优化人力资源管理制度,完善招聘、培训、绩效评估等工作流程; 3、推进企业文化落地,组织策划员工活动,增强团队归属感与协作精神; 4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、负责办公场所管理及后勤支持工作,确保资源使用科学合理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先; 3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务; 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据处理能力; 5、责任心强,抗压性好,具备团队带领能力并推动任务有效达成。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开
岗位职责: 1、统筹公司行政事务的组织与管理,保障日常运营高效有序; 2、建立健全人力资源相关制度,持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程; 3、推进企业文化建设,策划实施员工活动,增强团队归属感与凝聚力; 4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、监督办公场所运行情况,管理后勤支持服务,确保资源合理调配与使用。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先; 3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务; 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5、责任心强,抗压能力佳,具备团队管理经验并能推动任务有效落地。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求: 具备独立开展工作的能力 熟练使用办公表格软件 有从事人事相关工作经验者优先考虑 工作时间: 9:00-11:30,13:00-18:00 每月休息4天,法定节假日正常休假 薪资待遇: 试用期无责任底薪2800元,转正后无责任底薪3000元
企业文化专员
4000-6000元/月
企业文化1-3年本科及以上
岗位职责: 1、策划并落地实施企业文化相关活动,增强员工对文化理念的认同与组织归属; 2、负责企业内外部宣传内容的撰写与制作,涵盖图文、视频等多种形式,提升传播影响力; 3、汇总分析员工意见与建议,持续改进文化活动的策划方案与呈现方式; 4、配合开展员工培训及团队协作项目,推动团队凝聚力与内部沟通效率提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备1-3年相关领域工作经验,有水产品加工行业经历者优先; 2、具备优秀的创意策划及执行能力,可独立主导活动全流程推进; 3、文字功底扎实,具有一定的视觉设计能力,熟练操作常用设计工具者优先; 4、沟通协调能力强,能有效推动跨部门协作,责任心强,适应一定工作压力。
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