
人事助理/专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
办理员工入离职相关手续;
负责用工人数增减及五险申报工作;
劳动合同的签订与归档管理;
日常考勤数据统计与核对;
企业文化传播与落地执行;
组织策划员工活动,落实日常关怀举措;
完成上级交办的其他事务。
早九晚六,周末双休
提供员工食堂,缴纳标准五险
试用期月薪2800元,另购商业保险
转正后月薪3000-3500元
要求大专及以上学历,具有一年以上人事工作经验,
熟练使用Excel等办公软件,性格积极乐观,
形象良好,具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作
2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地
3.积极参与团队协作,保障人力资源部门高效运转
任职要求:
1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队及上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵
2.具备时间管理意识,能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务
3.拥有较强的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体
4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑
5.持有C1驾驶证,具备熟练驾驶技能
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人事助理/专员
5000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公
【薪资保障】薪资4000+,提成高,新人双薪
【面见补贴】面见客户也发补贴,多劳多得
【灵活工时】双休+早8:30-上午10:30,时间超灵活
【法定假期】法定节假日全休,假期不缩水
【请假自由】急事家事一键审批,流程简单
【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险
【客户直供】公司供孤单客户,无需自己开发
【系统带教】系统培训,导师带教,快速上手
【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险
【品牌优势】副部级央企,品牌强,客户信任
【福利齐全】节日礼+趣味团建,仪式感拉满
【福利待遇】
【团队氛围】前辈主动带教,新人融入无压力
【透明晋升】透明晋升通道,达标即升
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责人事合同的管理与维护,
负责公司人力资源信息的传递与落实工作
人事(重招聘)!大健康/全国连锁/稳定
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、精通招聘全流程,独立高效完成简历筛选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作,保障招聘质量;
2、结合公司发展战略,分解招聘任务,监控并分析招聘数据,持续优化招聘体系与流程,提升招聘效率与成果质量;
3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资及绩效奖金,确保准时发放,并统筹处理员工社会保险相关事务;
4、管理员工全生命周期关系,包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理,确保操作规范,落实员工关怀与团队建设活动;
5、配合总经理安排的其他事务,承担部分行政职能,维护和谐劳动关系,助力员工满意度与组织稳定性提升。
任职要求:
1、大专及以上学历(具备优先),拥有2-3年招聘工作经验,熟练掌握招聘各环节操作;
2、熟悉各类招聘渠道,对流程设计与数据指标敏感,具备优化意识,能持续提升专业水平;
3、具备良好的沟通表达能力,善于洞察与分析问题,资源整合能力强,责任心强,工作严谨细致;
4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力,积极融入团队,实现共同成长;
5、勤于思考,敢于创新,性格积极乐观,富有进取心,热爱学习并乐于知识共享。
兼职人事5小时/天50元待遇合适
50-60元/天
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服人力/财务/行政/法务
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:09:00-18:00
工作时段:按单安排时间
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-01-06
岗位职责:负责人员招募,通过电话沟通联系求职者并进行初步对接
要求:具备招聘系统操作经验,有招聘相关工作经验
高级人事专员-培训方向(J24076)
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
(一)岗位职责:
(1)培训方面:
1. 负责辽宁公司培训全周期运营,涵盖培训需求收集与分析、培训方案策划与执行以及培训资源协调管理。
2. 对接经营总公司培训中心,落实总部培训相关工作部署。
3. 管理培训线上系统平台并组织课程分发,跟踪学员学习进度与完成情况。
4. 统筹培训预算管理,推进培训计划的组织实施与落地执行。
(2)员工关系方面:
1. 负责员工关系全流程事务的统筹与执行。
任职要求:
(二)任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上大型集团企业培训模块工作经验。
3. 具有良好的书面撰写与语言表达能力,擅长人际沟通与协作。
(三)其他说明:
1. 双休、法定节假日、五险一金
2. 十三薪、防寒防暑补贴、节日福利等
库管月结
丹东诚海机械制造有限公司诚聘
1,工业企业会计
要求本科以上学历,有5年以上工作经验,年龄50岁以下。有制造业经验优先。
2,销售经理
要求大专以上学历,30~40岁,能适应外地出差,机械制造专业优先。
3,仓库保管员
要求专科以上学历,熟练操作计算机,懂财务和机械者优先,
有通勤车,交五险,免费午餐,工资面议
张女士
切割工打磨模具工探伤电焊
企业发展需要,现面向社会招聘:
打磨工若干!
电焊工三名!
风切割工两名!
浇铸工两名!
成手大炉工两名!
抛丸工两名!
探伤检查员一名!
模具工一名,要求能独立完成模具检验和制作!
覆膜沙打壳,两口子优先),组壳,埋壳工各两名!以上工种有倒班活,有长白班活,有绩效活!月工资7000+以上!外地管住宿!要求60周岁以下!一经录用,有五险!工作地点在东港市椅圈镇街里!有意致电姜
保洁1-2人月结
招聘
东港西餐厅招聘餐厅保洁员1人,。65周岁以下(主要负责卫生间)
工作时间:10:30一20:30,周休一天。(有工作餐、包住宿)
工资:4500元,不拖欠工资。
地址:地铁2号线东港站下车,13路港东一街下车,47路东港二小下车。
联系人:于女士
电话:(同步)
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展;
2、负责人力资源战略规划及制度落地执行;
3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作;
4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案;
5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。
2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。
3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。
4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。
5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监
我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。
岗位职责
1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。
2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。
3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。
4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。
5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。
任职要求
本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。
具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。
具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。
具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。
具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。
年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施;
2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展;
3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本;
4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策;
5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力;
6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道;
7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项;
8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力;
9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责
1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。
2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。
3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。
4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。
5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。
6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。
二、任职要求
1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。
2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。
3. 核心能力:
(1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例;
(2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案;
(3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力;
(4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。
4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。
5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
集团人力资源总监合伙人
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责
1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。
2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。
硬性条件
1)具备企业端资源及行业人脉积累。
2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。
本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作
2.配合上级推进人力资源相关项目并落实具体任务
3.参与团队协作,保障人力资源部门日常工作的高效运转
任职要求:
1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队成员和上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵
2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务
3.拥有良好的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体
4.具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑
5.持有C1驾照,具备熟练驾驶能力
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程;
2、具有三年以上人事主管岗位经验,可独立承担综合性人力资源工作;
3、具备良好的沟通协调技巧,擅长人际交往,能与不同层级员工顺畅交流;
4、每月薪资:4000元,
5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径,支持你达成职业发展愿景。
联系电话:***********
人事专员/行政助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理劳动关系办理人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位内容:
1.负责招聘需求的信息撰写与发布,完成简历筛选及初试沟通工作
2.策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动,落实后续跟进事宜
3.收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息
4.根据现行法律法规参与制定和优化公司人事管理制度
5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业者优先
2.具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力
3.熟悉各类招聘渠道及工具操作,掌握招聘全流程及相关法规要求
4.具备较强的组织统筹能力和高效的时间管理意识
人事及出纳岗位
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布
2、负责员工日常考勤数据的记录与核对
3、办理新员工入职手续及离职相关流程
4、处理基础财务账目的登记与管理
5、统计每日销售业绩并整理报表
6、核算员工薪资,确保准确及时发放
7、负责商品库存的日常盘点与维护
任职要求
具备责任心,工作细致认真
具有良好的团队协作意识
熟练使用办公软件及电脑操作
能独立高效完成本职工作
工作时间
9:00-11:30,13:00-18:00
月休4天,法定节假日按规定休息
薪资待遇
试用期无责底薪3200元+提成,转正后无责底薪3500元+提成
工厂招聘直播员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
一、工作内容:
1. 负责招聘相关事务,以线上招聘为主,熟悉快手、抖音等短视频平台渠道,
2. 对应聘人员进行报名登记,跟进入职流程,并协助办理入职手续,
要求:
二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,有无工作经验均可,
有直播主播从业经历者优先录用,愿意在人力资源方向长期发展。
三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元,
四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出的高效匹配;
2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升整体运营效率;
3、主导企业文化落地实施,强化团队协作力与企业品牌认同。
岗位要求:
1、具有5年以上人力资源管理工作经历;
2、擅长人力资源战略规划,确保人才配置与公司发展战略相协同;
3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布
2、负责员工日常考勤管理
3、办理新员工入职与离职相关手续
任职要求:
具备独立处理事务的能力
熟练使用办公表格软件
有相关人事工作经验者优先考虑
工作时间
9:00-11:30,13:00-18:00
月休4天,法定节假日按规定休息
薪资待遇
试用期无责底薪2800元,转正后无责底薪3000元
业务培训师
3000-8000元/月
培训1-3年大专及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估PPT制作技能
薪资标准:底薪3000+绩效(800-2000,上不封顶)
双休,法定节假日休息
岗位职责:
1.搭建员工培训体系,规划培训课程内容(如催收话术、合规操作、沟通策略等),并运用笔试、实操等形式评估培训成效;
2.组织实施新员工入职培训、在岗提升培训及专项能力培训,并结合人员变动情况及时优化培训方案;
3.跟踪员工实际工作表现,协同相关部门推动管理层与员工间的有效对接,促进团队融合与效率提升;
4.紧跟行业发展趋势,确保培训内容符合监管要求并具备实用性与前瞻性。
岗位要求:
1.具备金融、教育、催收等领域相关培训经验,或有2年以上催收客服岗位从业经历;
2.大专及以上学历(优秀者可适当放宽条件),金融、法律、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求:
1.具备大专或以上学历;
2.拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程;
3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力,能够熟练使用办公自动化软件;
4.能够接受出差安排。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责:
1. 协助上级拟定招聘方案并落实执行;
2. 负责日常招聘工作的推进,保障招聘任务按时完成;
3. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步甄选工作。
任职要求:
1. 具备两年以上专职招聘工作经验,掌握多种招聘途径,能高效整合资源。
2. 了解劳动密集型制造企业招聘的运作模式及流程特点。
3. 熟练驾驶车辆,具备较强的抗压能力,能适应多变的招聘现场环境。
团队氛围融洽,福利待遇优厚,缴纳五险,提供食宿,月休4天
工作地点:凤城市通远堡镇,距高铁站车程十余分钟
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供丹东人事总监招工在线招聘信息,主要招聘丹东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。