办理员工入离职相关手续； 负责用工增减及五险一金申报工作； 劳动合同的签订与日常管理；考勤数据统计与核对； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，推动人力资源制度与组织文化协同发展； 2、推进招聘体系的完善与执行，涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系管理，包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集； 5、指导绩效考核工作，保障评估机制的公正性与实施成效。 任职要求： 1、掌握人力资源管理领域专业知识，了解国家劳动法律法规相关规定； 2、具备较强的团队领导力，能有效激励成员并推动团队目标实现； 3、拥有出色的沟通与协调能力，可在跨部门协作中发挥桥梁作用； 4、善于分析与应对复杂问题，具备处理各类人力资源事务的能力； 5、富有创新思维，能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

负责房产中介店内招聘事宜 协助领导进行一下日常工作 底薪2500+提成（一个人500起）+社保+意外险+偶尔店里一起做午饭

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人才引进方案，保障招聘环节的顺畅运行。 2. 统筹招聘团队运作，跟踪评估成员工作进度与招聘成效。 3. 持续改进招聘流程及工具应用，提升招聘工作的效率与精准度。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，与各类机构建立稳定合作关系。 5. 跟进招聘全过程合规管理，确保操作符合企业规范及行业要求。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 2. 熟悉人力资源市场动态，熟练掌握多种招聘手段与实操技巧。 3. 工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定输出。 4. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。 5. 有同行业从业经历者优先考虑。

诚聘人事招聘专员2名 工作内容：在主流招聘渠道发布并维护招聘信息 无责底薪3000奖金绩效 综合工资:4000--10000上不封顶 工作时间：早九晚六法定节假日休息 本岗位为公司直招，负责向全国各城市站点输送人员保障运营需求 工作内容轻松，团队氛围融洽，定期开展团建及外出活动 任职要求：性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的规划与搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、根据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行招聘计划与人员调配方案； 3、建立并完善员工人事档案管理体系，负责相关通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 二、任职要求 1、大专及以上学历 2、具备统筹约100人规模薪资核算的经验 周日单休、法定节假日休息、工作时间8:30-17:30 试用期3400+100 转正3600+100（满勤）

一、岗位职责： 1、负责公司各职能部门组织架构的搭建，全面主导人事部门日常管理工作； 2、依据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并完善员工人事档案体系，负责相关通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹行政事务管理，包括文件归档、资料整理、员工福利落实及办公用品采购等； 6、统筹各部门培训计划的制定与落地执行，组织开展企业文化培训，提升企业形象； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块操作流程； 2、工作态度积极，能够主动发现问题并提出优化建议，具备持续学习能力； 3、具有良好的团队协作意识，服从工作安排，职业素养较成熟； 4、大专及以上学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，每周日休息，享受法定节假日，缴纳五险

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的用人需求； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，保障团队稳定与和谐氛围； 5、定期分析区域人力资源相关数据，为管理团队提供有效决策依据； 6、持续优化人力资源管理制度和流程，确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具备大规模招聘实操经验者优先； 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台(Boss/智联)。 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5

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宝通食品诚聘 今麦郎业务员2名，4500～6000元；送货司机1人 ，熟练驾驶4.2米货车；库房管理员1人；行政文员1名 ； 工资面议； 电话

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

工作内容：负责人事相关事务

薪资标准：底薪3000+绩效（800-2000，上不封顶） 双休，法定节假日休息 岗位职责： 1.搭建员工培训体系，规划培训课程内容（如催收话术、合规操作、沟通策略等），并运用笔试、实操等形式评估培训成效； 2.组织实施新员工入职培训、在岗提升培训及专项能力培训，并结合人员变动情况及时优化培训方案； 3.跟踪员工实际工作表现，协同相关部门推动管理层与员工间的有效对接，促进团队融合与效率提升； 4.紧跟行业发展趋势，确保培训内容符合监管要求并具备实用性与前瞻性。 岗位要求： 1.具备金融、教育、催收等领域相关培训经验，或有2年以上催收客服岗位从业经历； 2.大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件），金融、法律、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

一、工作内容： 1. 负责招聘相关工作，以线上渠道为主，熟悉快手、抖音等短视频平台运营者优先， 2. 对应聘人员进行报名登记、跟进入职流程，并协助完成入职手续办理； 要求： 二、形象气质佳，性格开朗，具备良好的沟通能力与学习能力，经验不限， 有直播主播从业经历者优先录用，有意愿在人力资源方向长期发展； 三、薪资待遇：底薪3500元＋招聘提成＝综合收入4000-5000元； 四、工作时间：7:30-16:30，午休1小时，月休4天（做六休一）

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地 3.积极参与团队协作，保障人力资源部门高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力，能与团队及上级保持良好互动，并准确提炼企业文化内涵 2.具备时间管理意识，能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务 3.拥有较强的团队协作意识，能够快速适应环境并融入集体 4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑 5.持有C1驾驶证，具备熟练驾驶技能

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立开展工作的能力 熟练使用办公表格软件 有从事人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-11:30，13:00-18:00 每月休息4天，法定节假日正常休假 薪资待遇： 试用期无责任底薪2800元，转正后无责任底薪3000元

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 根据相关法律规范，参与制度文件的起草与修订工作 5. 配合上级完成年度人力资源规划的相关支持任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业者优先 2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力

1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

1.大专或以上学历要求； 2.负责人员招聘、办理入职离职手续、基础人事事务处理，协助完成行政后勤及其他相关工作； 3.工作时间：上午8:30-下午5:00，每周单休，提供午餐及节日福利； 4.薪资：3000元，享受法定节假日休息。

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤数据的记录与核对 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理基础财务账目的登记与管理 5、统计每日销售业绩并整理报表 6、核算员工薪资，确保准确及时发放 7、负责商品库存的日常盘点与维护 任职要求 具备责任心，工作细致认真 具有良好的团队协作意识 熟练使用办公软件及电脑操作 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200元+提成，转正后无责底薪3500元+提成