工作内容： - 参与公司战略规划及年度经营目标的制定，结合业务方向对人力资源模块工作进行细化分解与量化落地； - 依据公司整体发展战略和经营目标，拟定人力资源战略及中长期人才布局规划，推动组织结构优化与管理变革； - 结合企业文化内涵与发展阶段，主导人力资源体系的建设、迭代与日常运作，涵盖人才招聘与培养、绩效激励、薪酬福利、员工发展及文化塑造等方面；持续优化人力资源管理制度、流程与组织架构，提升人事业务的专业性与规范性； - 招聘管理：达成招聘指标，定期评估并优化招聘流程与渠道，跟踪行业人才动态与竞争格局； - 人才培训与发展：搭建并完善人才引进路径、选拔机制与培养体系，打造可持续的人才供应链与梯队建设机制； - 员工关系：维护和谐稳定的劳资关系，落实劳动风险预警与管控措施，促进跨部门协作与内部协同； - 薪酬绩效：主导绩效考核方案的设计与执行，统筹推进绩效管理体系优化，落实薪酬核算与激励机制落地； - 推动积极健康的企业文化建设，增强雇主品牌影响力，提升团队归属感与组织凝聚力，协助管理层打造高效、创新、主动的团队氛围； - 针对企业发展的不同阶段，提出组织管理改进建议，助力组织效能持续提升； - 为各部门提供专业的人力资源支持，响应内部需求，输出定制化解决方案； - 编制行政类支出预算并监控执行情况，确保资源合理配置与成本有效控制； - 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历背景及工作经验： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备1年以上相关工作经验。 2. 基本技能和素质： 熟练操作常用办公软件；具备良好的职业操守；学习能力强，沟通表达顺畅； 3. 个性特征： 性格开朗，适应性强，工作细致负责，能承受一定工作压力。

工作职责 1. 配合外协管理办公室开展新员工入职手续的合规审查，保障流程执行规范。 2. 负责办公区域门禁权限的日常配置与更新，确保场所安全有序。 3. 组织行政类数据的采集、汇总与校验，输出标准化统计报告。 4. 对各类文件资料进行分类归档，并维护电子化台账信息。 5. 协助办理办公用品的申请、发放及定期库存清查等事务。 6. 完成领导安排的其他临时行政支持工作。 任职要求 1. 在校大学生，专业不限，行政管理类相关专业优先。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据整理能力。 3. 做事认真细致，责任心强，服务意识良好，能稳定处理常规性工作。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，适应能力强。 5. 有学生干部经历或行政岗位实习经验者优先录用。

主要工作内容： 1. 人员招聘：根据公司编制及各部门经总经理批准的人员补充申请，通过公开渠道开展内部或外部招聘，负责面试组织、人员录用等相关事务； 2. 培训计划与实施：汇总各部门及员工培训需求，结合公司发展战略与培训预算，进行培训需求分析，制定年度培训方案，协调各部门按计划推进培训工作，并监督执行过程； 3. 职称资质汇总：建立并维护员工职称、资质及职业资格等级台账，实施动态管理，确保信息及时更新； 4. 月度考勤数据统计； 5. 公司团建活动的策划、组织与落地执行； 6. 厂级安全教育培训的前期准备、组织实施及效果评估； 7. 办公设备及办公网络的日常维护； 8. 行政采购、接待安排、安保及保洁工作的日常事务管理； 9. 完成部门主管交办的其他工作任务。 招聘要求： 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备制造类企业招聘相关工作经验； 3. 具备良好的书面与口头沟通能力； 4. 工作有条理，具备较强的计划性； 5. 性格外向，积极乐观，乐于交流，善于人际互动，具备良好的情绪管理能力及一定的抗压能力。

主要职责： 1、接待管理：负责接听来电及来访人员的引导，做好客户接待前的各项准备工作； 2、会议室管理：负责公司会议室与接待室的统筹安排，协调使用并提供会场相关服务支持； 3、后勤服务支持：负责工作餐的日常管理，完成报餐数据统计；负责公司邮件、报刊的接收与分发工作； 4、办公用品及礼品库管理：负责办公用品、保洁用品、劳保用品及礼品仓库的管理，确保物资入库验收规范、出库手续齐全，做到账物相符；

岗位职责： 1. 负责人员招聘与录用，组织岗前培训工作； 2. 管理公司日常行政事务，推动各项规章制度的执行与落实； 3. 协助上级处理公司日常运营事务，完成上级临时交办的工作任务。 任职资格： 1. 具备一年以上相关工作经验，中文类专业优先； 2. 思维灵活，具备良好文字表达能力，熟练操作办公软件； 3. 形象良好，品行端正，能适应高强度工作，具备服务意识； 4. 为人踏实稳重，熟悉内部管理流程，具备良好的对外沟通能力。 职位福利：加班补助、节日福利、包吃、五险

岗位职责： 1、接待： 负责来访人员接待及电话转接工作，展现公司良好的专业形象。 2、沟通协调： 搭建内外部沟通纽带，准确传递信息，协调资源，保障会议与活动顺利开展。 3、事务执行： 高效完成文件归档、办公耗材采购与分发、费用报销处理及日常行政支持等事务。 4、资产管理： 承担公司固定资产的登记与盘点任务，监督办公设备运行及办公环境维护情况。 5、流程优化： 主动识别工作中可改进环节，提出合理化建议并参与实施，持续提升行政服务效率与质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先考虑。 2、熟练操作Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint） 3、具有3年以上行政相关工作经验者优先 4、具备出色的口头与书面表达能力，思路清晰、逻辑性强。性格亲和，擅长人际互动，能有效维护内外部合作关系。 5、执行力强：对安排的任务能迅速响应，并按时、高质量完成。工作有条理，关注细节，具备良好的时间规划能力。 6、有想法、有干劲，积极主动：不局限于被动执行，对工作富有热情，愿意迎接挑战。 7、具备良好的团队协作意识，能够主动融入集体，履行岗位职责。 8、工作态度端正，责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守。

岗位职责： 1. 负责公司各类文件的整理、归档与维护，保障信息传递的准确性与时效性。 2. 协助完成日常行政工作，如办公物资采购、会务组织与协调等事务。 3. 促进部门之间的协作沟通，确保信息高效流转，提升整体运作效率。 4. 承担客户来访接待任务，展现企业良好风貌，提供专业周到的服务。 5. 跟踪项目执行情况，整理会议纪要，撰写相关进度报告及文档。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹能力与表达能力，能有条不紊地推进各项工作。 2. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等，具备快速掌握新系统的能力。 3. 拥有高度的责任感和主动服务意识，工作态度严谨踏实。 4. 能在高强度工作环境下保持清晰思路，同时处理多项工作任务。 5. 具备良好的团队协作理念，善于与同事配合，共同完成团队目标。

行政助理（中国平安） 薪资：5000左右（可以面议） 上班时间：8点-11点，下午2点-5点 任职要求：30-45岁大专以上学历 地址：启东市凤凰荟15楼（/南通/启东市） 电话：经理

1. ： 负责普工、技术工、质检员等一线岗位的招聘工作，包括筛选简历、带员工初试面试，并解答求职者关于工作内容、薪资待遇、生活环境等问题。 2. ： 负责与新老员工保持联系，定期了解员工工作状态，收集反馈意见，协助处理员工入职、离职、调岗等手续，做好员工关怀，降低流失率。 3. ： 协助完成考勤统计、档案管理、会议组织等日常行政事务，确保后勤保障到位。 【任职要求】 1. ： 有在工厂做过普工、操作工、技术工或质检员的实际经历，熟悉车间工作模式、倒班制度及员工心理。 2. ： 能说会道，善于与人打交道，有亲和力，能站在员工角度思考问题。 3. ： 会使用基本的办公软件

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、完成交代的其它工作。 任职资格： 2、熟练运用OFFICE等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、做事细心。 工作时间：8：00-17：:00

职责： 1、持续与营销伙伴保持互动沟通，为营销人员及顾客提供专业服务支持，提升整体服务体验，助力业务开展。 2、负责市场活动、新品发布、产品培训、社群运营等各类推广活动的统筹策划、落地执行及后续复盘优化。 3、推动属地在业务、市场、数字化及体验运营等相关领域的社群搭建，并提供线上运营协助； 4、组织实施多样化活动，增强营销人员与顾客对安利品牌及产品的多维感知与参与感； 5、根据市场需求与项目进展，撰写市场活动文案，创作适用于新媒体、短视频、推文等渠道的创意传播内容； 6、承担属地部分会议的主持工作。 要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上客户服务或市场营销相关经验；优秀应届毕业生亦可考虑； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备出色的书面与口头表达能力，具有一定审美能力； 3、熟悉自媒体等新兴平台的内容表达形式，了解公众号运作机制，具备短视频策划、拍摄与剪辑技能；熟练运用AI工具； 4、工作积极主动，善于思考，追求卓越成果；具备团队协作精神，踏实肯干，能适应快节奏工作环境； 5、具备较强的跨领域学习与适应能力。 工作地点：南通市 本职位不属于销售岗位。 除了外企完善的薪酬福利和友好的团队氛围之外，您将获得以下工作经验：大客户支持沟通、数据分析、社群运营，市场推广设计和活动落地执行等。

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双休 缴纳五险一金 有电销、电催岗位招聘经验者优先考虑 岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘实施，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试； 2. 管理并维护各类招聘渠道，积极开拓人才来源，提高招聘成效； 3. 协助推进招聘流程，跟进候选人沟通反馈，保障录用流程顺利进行； 4. 参与招聘相关数据的收集与分析，持续优化招聘执行策略； 5. 配合开展人力资源其他支持性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力，能高效推动招聘各环节运作； 3. 工作态度积极主动，责任心强，具备较强的执行能力； 4. 具备良好的信息归纳与数据处理能力； 5. 熟练操作常用办公软件，能适应快节奏的工作环境； 6. 有招聘相关工作经验者优先。

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1、协助开展公司人事行政事务及办公室固定资产、办公用品、日常消耗品的统筹管理； 2、负责前台接待事宜，包括访客与来宾的登记、接待、引导，以及公司通用表单的管理与收发工作； 3、承担电话接听、快递收发与转交任务，做好相关信息的记录、更新及归档管理； 4、处理公司行政与后勤日常事务，协同相关领导协调内外部行政关系问题； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 6、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），能够独立完成所辖模块的数据整理与报表输出。 任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄24-30岁，具有一年以上行政类岗位工作经验； 2. 熟练掌握Office办公软件操作，具备一定的公文整理与归纳能力； 3. 工作责任心强，细致严谨，具备良好的学习能力与沟通协调能力； 4. 形象气质良好，性格积极乐观，具有较强的服务意识。

一、岗位内容: 1、处理日常行政综合事务； 2、承担仓库物流管理职责，涵盖收货、入库、拣选、包装及出库等环节。 3、保障仓库环境整洁，监督设施设备正常运转，维持仓储条件良好。 4、执行废品分类与回收工作，落实仓库环保管理要求。 5、严格遵循公司安全生产制度与操作流程开展作业。 二、任职要求: 1、具备仓库管理相关经验，了解仓储物流运作流程及规范。 2、拥有良好的协作意识与组织协调能力，能积极配合团队推进工作。 3、工作态度端正，责任心强，注重细节，遵守各项操作规定。 4、重视企业形象维护，具备较强的服务意识与职业责任感。 5、工作地点为崇州市金盆地集团

杭州而然科技有限公司，成立于2013年，是一家集口腔材料研发、生产与销售于一体的国家高新技术企业，坐落于杭州滨江5050计划重点扶持园区。公司拥有多项国内外研发专利，并在多个国际国内权威口腔学术期刊及论坛中获得广泛认可。现诚邀具备强烈内驱力与目标导向的优秀人才加入团队，共同发展！ 人事法务职责： 1. 参与公司各类规章制度及通知的起草与修订工作，组织制度宣导、发布及文件归档；跟踪制度落地执行情况并收集反馈意见；协助销售合同版本迭代，统筹合同盖章流程及归档管理； 2. 主导员工入职、离职、转正、调动等全流程事务处理，负责劳动合同的审批签署、用印管理及人员档案的建立与动态维护； 3. 承担公司各类合同文本的起草、合规性审核及归档管理工作。 行政事务职责： 1. 统筹公司各类账户的日常维护与监督管理，涵盖工商登记信息及相关主体资格类账户； 2. 负责商标的注册申请、续展及日常维护事宜； 3. 执行非生产性物资的采购管理，包括办公耗材、礼品、名片、劳保用品等，完成采购合同签订及费用报销流程； 4. 落实后勤支持工作，对接园区物业，管理房租、行政杂费等支出事项，负责相关合同签署、维系及缴费执行； 5. 协助编制对外招标所需标书文件，定期维护招投标平台信息，关注招标动态，并承担国家医保平台、医疗器械集中采购网站的信息更新与资料上传任务； 6. 负责新客户首营资质的收集、登记与保管，同步维护恒久管理系统数据； 7. 管理销售样品的申领审批、台账统计及日常使用监督，参与制定相关管理规范。 任职要求： 1. 本科及以上学历，法学、人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备三年以上法务或综合行政后勤岗位工作经验，持有法律职业资格、人力资源管理师等相关证书者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4. 品行端正，保密意识强，学习能力突出，执行力高，具备良好的跨部门沟通协调能力。 我们提供： - 具有市场竞争力的薪酬体系，包含绩效奖金及年度优秀员工激励奖励； - 稳定的发展平台，实行扁平化管理模式，营造开放、协作、创新的工作氛围； - 提供食宿保障，依法享受法定假期，定期发放节日福利。

500强旗下行政专员岗位招聘，纯白班制，无夜班安排，实行标准8小时工作制度，享受国家规定的带薪法定节假日，提供零基础带薪培训，工作稳定，无需加班。 1、行政班工作时间，所有法定节假日均享受带薪休假； 2、入职次月即办理五险社保，非商业保险； 3、主要负责产品介绍及资料登记工作，任务明确，压力小； 4、薪资区间为5500-6500元/月，表现优异者入职满一年后月薪可达10000-15000元； 5、公司管理体系健全，在职员工超8000人，平台稳定； 任职要求： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），性别不限； 2、普通话流利，掌握电脑基础操作； 3、具备上进心，诚实守信； 上班时间： 8:30—12:00，14:00—19:00 周末双休，法定节假日带薪休息 工作内容： 1、通过官方热线平台，完成客户到期提醒及年度续期相关服务； 2、客服岗位无需外出，不涉及客户开拓，工作轻松稳定； 薪资待遇： 1、收入构成：底薪+绩效+津贴+奖金+补助，综合月收入稳定在4000-8000元，工资按月准时发放，绝不拖欠； 2、缴纳五险社保，享有节日福利，并定期组织集体旅游、聚餐活动，每月、季度及年度均有奖金发放； 3、无轮班制度，无夜间值班，入职即享带薪岗前培训； 工作环境： 1、配备独立办公工位及专用电脑，全程室内办公，无需外出，避免风吹日晒，办公区域恒温空调覆盖，冬暖夏凉； 2、高端办公场所，设施完善，配有冰箱、微波炉等便利设备，保障员工日常所需； 3、团队氛围融洽，同事关系和谐，无资源竞争，无需迎合他人，专注本职即可高效完成工作； 4、诚邀您的加入，为您提供职业发展通道！环境优越，大型集团面向社会广纳人才，是您实现价值的理想平台，欢迎加入500强企业，成就更好的自己！

招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一，提供食宿

办公室打单，下单，门窗移门业务对接

岗位职责：热情礼貌的接待公司所有来访人员 ，核实身份并做好登记， 引导至相应接待区域或联系接待人员 ， 确保环境整洁，舒适美观 任职要求：形象气质佳 ，五官端正 ，举止大方得体，具有良好的沟通能力，年龄在18-25岁之间 岗位经验：有前台工作经验即可 工作时间 ；早上10点到晚上7 点 月休四天

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责为企业客户招募中高端管理类及专业技术类人才，聚焦于高质量人才的挖掘与推荐。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户发布的岗位需求，开展职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库以及人脉转荐等方式，搜寻匹配目标岗位的人选简历； 3、通过电话与候选人沟通，收集并整理其职业信息，形成推荐报告（视同初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人前往企业参与面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer发放、薪资协商及背景核查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期深耕发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务意识，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队合作精神，性格沉稳，能适应较高强度的工作节奏，责任心强； 4、拥有招聘从业经历或电话销售经验者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程办公，无需坐班，时间与空间更自由灵活。 3. 由CEO亲自带教与指导，成长路径清晰，发展机会突出。 4. 无需打卡考勤，周末双休，工作节奏自主可控。 5. 享有与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖金等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

【岗位职责】：  1、前期五个部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场营销+财务管理+仓储物流）了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 2、负责协助经理市场拓展计划的具体实施，时刻关注外部市场变化趋势，完成公司和个人渠道拓展目标 3、在公司系统框架下独立开展业务开发拓展工作，有意识拜访合作客户维护资源与市场协调 4、通过公司各部门主管考核后，参与管理分公司的各个团队运作 【任职要求】： 1、专科及以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 5、思维敏捷、条理清晰、会动脑；善于发现、分析和解决问题，能提供成体系或一整套的问题解决方案； 6、有强烈的事业心和创业激情、抗压性强、乐于接受挑战； 7、职业规划清晰、有远大的志向和目标。 【福利待遇】： 1、底薪6600元+提成+奖金 2、免费提供住宿（空调、洗衣机、热水等生活设施完善，距离公司步行10分钟，有厨房） 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供良好的职业发展平台，每年2-3次调薪机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：南通市崇川区跃龙路38号南通国际大厦13D3室

每月薪资4500元起，综合收入5000-7000元/月，入职即缴纳五险一金 非销售类岗位，待遇优厚，福利完善，成长空间广阔 团队以95后为主，氛围轻松融洽，工作环境友好 岗位职责： 负责酒店订单的处理及售后咨询相关事宜 任职资格： 1、年龄18至35岁，性别不限，需具备大专或以上学历 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3、服务意识强，工作主动积极，应变能力佳 4、经验不限，提供带薪岗前培训

招聘公司话务员，主要工作在各个平台发布招聘信息，根据公司提供的招聘条件招聘合适的员工，早九晚六，做六休一

岗位职责： 1. 协助主管开展人力资源规划工作，对接招聘需求并组织安排面试环节，岗位为文职类，不涉及销售任务； 2. 负责新员工入职后的转正流程跟进与相关事务处理。 岗位要求： 1. 年龄25~30周岁，大专及以上学历，接受无工作经验者，公司将提供相关培训； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接各方需求； 3. 工作态度端正，细致严谨，具备较强的条理性和逻辑思维能力。 岗位待遇： 月收入约四千元，表现优异者可达到五六千元。 岗位前景： 团队氛围融洽，成长空间广阔，提供多次晋升发展机会。 工作时间： 08:30-11:30 13:30-17:30 双休，法定节假日按规定休息

岗位职责: 1. 利用抖音和小红书平台开展岗位信息发布工作 2. 负责候选人简历筛选、面试组织及入职手续办理 3. 参与员工培训计划实施及绩效考核机制的搭建 4. 持续更新人才档案，提升人才布局与调配效率 任职要求： 1. 大专或以上学历，具备优秀的沟通技巧与组织协调能力 2. 可独立推进工作任务，工作态度积极，责任心强 3. 具备良好的协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏 工作时间：10点——7点 单休

一、 核心工作内容与职责 1. 招聘与配置 - 核心中的核心 - 业务部门招聘： - 根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。 - 主播招募支持与体系搭建： - 与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 - 负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 - 负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。 - 招聘流程管理： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。 - 人才库建设： 建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。 2. 培训与发展 - 新员工入职培训： 组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。 - 主播入门引导： 协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。 - 专业技能培训： 协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。 - 职业发展通道设计： 协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。 3. 薪酬与绩效管理 - 薪酬体系维护： 执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 - 主播结算： 负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。 - 绩效方案设计与执行： - 设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 - 协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。 - 考勤与假务管理： 负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。 4. 员工关系与企业文化 - 关键环节 - 劳动关系管理： 办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。 - 沟通与矛盾调停： 作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 企业文化建设： - 策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 - 负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。 - 员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。 5. 合规与风险管控 - 制度流程建设： 建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。 - 法律风险防范： 确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。 - 人事数据安全： 确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。 --- 二、 必备能力与素质 - 对直播行业有深刻理解和热情： 了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。 - 出色的沟通与同理心： 能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。 - 强大的招聘能力： 具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。 - 数据处理与逻辑能力： 能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。 - 高度的保密意识与公正性： 处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。 - 强大的抗压与多任务处理能力： 能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。 - 基本的劳动法知识： 熟悉劳动合同法及相关法律法规。 --- 总结： 在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

【工作内容】 1、通过线上及电话渠道与车主保持联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务。 2、公司提供稳定客户资源，岗位操作简单，收入有保障，办公条件良好。 【薪资福利】 1、待遇优渥：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月综合收入约4000-8000元，收入稳定。 2、带薪岗前培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验都能快速适应工作。 3、额外享有各类补贴、节日礼品、年终奖金、五险一金、团队建设经费、定期组织旅游活动，享受法定假期及带薪年休假等福利。 4、园区内配备员工宿舍、食堂以及超2000平方米的健身房和休闲娱乐设施。 【工作时间】 1、实行长白班制，每日工作八小时，中午休息两小时。 2、采用单双休轮班机制，每月休息5-8天，国家规定节假日均享受带薪休假，并享有带薪年假。 【职位要求】 1、年龄在20至40岁之间，掌握基础计算机操作技能。 2、做事细致负责，具备较强的责任心；拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识。 3、本单位为国有企业，注重长期稳定发展，优先录用追求职业稳定者；平台广阔，工作氛围融洽，新老员工互帮互助，晋升通道公开透明。