一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 福利待遇：包下午饭、定期团建、完善的晋升通道； 四、工作时间 13:00-22:00，上班自由，月休四天

工作内容： 1、主要负责岗位信息的发布，面试候选人的联系与跟进，以及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关项目及活动的组织与落地执行； 3、协助开展员工关系维护及日常人事事务处理。 岗位要求： 1、语言表达清晰流畅，具有较强的亲和力； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事相关事宜； 4、对人力资源领域有较强的兴趣和学习意愿。 福利待遇： 1、薪资待遇：底薪+招聘提成150-600元/人+额外奖励 2、每周单休，法定节假日按规定调休 3、上班时间：上午8：30-12：00 下午14：00-18：00 4、五险，带薪年假，免费培训，免费旅游，节日礼品，生日福利

招聘相关工作

发布招聘信息、筛选简历、组织面试 办理员工入职、离职手续及劳动合同签订 跟踪试用期员工表现并办理转正手续

月薪7000以上月休四天自行调休工作时间下午一点到晚上九点（只有这一个班）包吃包住住宿水电全免节日有礼物每月聚餐团建每月一号发工资

工作内容是打电话招聘美团骑手，底薪2800+（绩效1500）月休4天，上班时间8.30-17.30，综合薪资3500-8500.

人事专员6k-2w 人事专员 工作内容： 1负责公司招聘相关工作 2及时完成每日的工作任务 3不限渠道，以最终业绩为目标 4按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求： 1工作踏实认真，高效，执行力佳 2服从管理安排 3坚决遵守公司规章制度 工作时间： 1月休四天（下午班） 岗位要求： 学历要求：不限 年龄17-27

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招聘 人事行政 岗位职责 1.招聘:负责全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer跟进。 2.员工关系:办理员工入离职、转正、调岗等手续，组织员工活动，定期组织团建、维护良好劳动关系。 3.培训发展:协助组织新员工入职培训及内部员工培训活动 4.行政支持:负责劳动合同管理、人事档案维护，及其他日常行政事务。 5.完全融入企业文化，不偏离公司方针政策。完成上级交办的其他工作。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.[1-3年]人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力、亲和力及抗压能力，工作细致负责。 5.熟练使用Office办公软件及人事管理系统。 四、福利待遇 -薪资:试用期1个月，底薪4000+提成100/人(普通员工合格) -福利:专业底薪5000+提成月休4天。

招工 裁剪师1名 前代1名 后袋2名 上腰3名 拉链1名 大小烫2名 打包剪线2名 电话 银基小区十二栋 正月初十开工

本厂扩大生产。补招前代二名。拉鏈一名，脚囗一名，工业園十九栋三楼。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织部门协作活动，营造开心活跃的工作氛围 5. 协助完善人力资源基础制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格开朗，责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应良好工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 4. 整理汇总人力资源基础数据，协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1-负责公司各个岗位人才引进 薪资待遇，底薪提成 2-能吃苦耐劳，不会有人带 3-有很大晋升空间 4-包吃住

岗位职责： 1、负责招聘网站管理，面试人员的接待，办公室管理 2、目前属于急招，没有硬性要求，年龄18-25岁（可接受应届毕业生，需工作经验要求) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:9:00-18:30(不加班)，法定假按国家规定放 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 薪资：3000-5000（具体由经验决定哦）公司可提供住宿（管住） 快来向我投递简历吧~！！

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

办公室招聘人事客服 岗位职责: 1、线上招聘 2、面试及接待 3、登记资料任职资格: 1、18/26岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、.上班时间12.30点到8点半，空调办公室，.上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪+绩效奖励+额外奖金，月薪4k以上，优秀者月薪6k以上，上不封顶，跟个人业绩相关 男生，女生活泼开朗会聊天有能力即可 包吃包住，经常聚餐

人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。 上班时间：12：00-20：00（不定） 任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。 工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。

此岗位全国范围支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，组织求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，现场由专职面试官进行面试接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大规模招聘需求

负责人员招聘与日常运营，具备较强的理解能力，善于沟通交流

工作内容： 招聘计划与策略制定： 1、依据公司发展战略及人力资源规划，拟定招聘方案，明确招聘目标、人数配置及时间节点，结合人才市场趋势与企业实际需求，设计科学高效的招聘策略与渠道布局。 招聘渠道管理： 1、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介、校园合作、人才集市等，定期评估各渠道效能并实施优化调整。 2、与猎头机构、第三方人力资源服务商保持紧密协作，高效整合外部资源，保障高端岗位及特殊岗位的人才供给。 招聘流程实施： 1、编写并发布职位信息，确保内容真实、表达清晰，提升岗位吸引力，精准触达目标候选人。 2、负责简历筛选、面试组织（含初试、复试）等工作，对候选人进行系统性评估，向业务部门提供专业用人建议。 3、推动用人部门与候选人之间的沟通衔接，全程跟进录用进程，包括发放录用通知、协助完成入职准备等事宜。 人才库建设与管理： 1、搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行分类归档与系统管理，便于后续追踪与复用。 2、定期更新和维护人才库数据，保证信息完整、准确、及时有效。 招聘数据分析与报告： 1、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、人员留存情况等，为招聘决策提供量化依据。 2、按时编制招聘工作汇报材料，向管理层反馈招聘进展、关键问题及优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上猎头领域从业经历，拥有丰富的中高端人才搜寻经验，熟悉多行业人才分布与流动特点。 3、熟练掌握各类人才寻访工具与方法，能够高效锁定匹配度高的候选人；具备较强的人才甄别能力，可准确评估其专业水平、综合素养与岗位适配性。 4、能够开展招聘数据的采集与分析，如人才供需态势、渠道来源分布、招聘成效评估等，为团队提供数据支撑，助力策略迭代。 5、对所专注行业有深刻认知，了解行业发展趋势、竞争格局及头部企业动态，能为招聘双方提供专业见解与服务支持。

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

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岗位要求 人事专员(岗位职责)工作内容: 负责公司招聘相关工作;及时完成每日的工作任务 不限渠道，以最终业缆为目标·任职要求 ·工作踏实认真、高效、执行力佳服从上级安排 ·坚决遵守公司规章制度工作时间: ·月休4天(下午班).岗位要求·学历不限·男女不限 薪资政兴励政策:提成4000元-6000元/人·进店奖励: 滿30个小时奖励1300(开单者800)·累积业绩奖励: ·累积出人40/人奖动15000元-累积出人50/人奖励20000元·此基秕上额外每出10人奖励10000元(累积计算，达到就发)晋升机制: 1.人司6个月以上且表现出优秀的答理能力 2.连续3个月完成个人业缆可由主管推荐晋升 综合福利 公司每个月月初有团建抽奖平时工作有下午茶公司提供包吃包住轻松的工作氛围，团队和谐，我们提供一个良好的学习和成长环境，让你在工作中不断进步。

人事专员3000-4000 人事专员(岗位职责) 工作内容: 1.负责公司招聘相关工作: 2.及时完成每日的工作任务 3.不限渠道，以最终业绩为目标 4.按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求: 1.工作踏实认真，高效，执行力佳 2.服从上级安排 3.坚决遵守公司规章制度 工作时间: 1，月休4天(下午班) 岗位要求: 学历要求:不限 年龄：17-27