岗位职责： 1、主要负责公司所需岗位及主播岗位的招聘工作； 2、具备积极的学习心态和强烈的进取心，工作态度端正，认真踏实； 3、工作氛围轻松灵活，团队协作融洽，环境友好； 4、无责底薪3500元+高额提成，奖励及时发放，承诺兑现不空谈。 5、主播淘汰率低，留存率高，通常不会轻易放弃辛苦培养的主播资源。 月收入轻松过万，冲击一两万并非遥不可及。招 要求：有recruitment经验者优先，也欢迎肯努力的新人加入，需具备与主播良好沟通的能力； 晋升机制：经纪人-组长-主管； 工作时间：上午10点至下午7点，含午休时间，每月休息4-5天，支持调休； 我公司成立9年，自2016年起稳步发展，拥有成熟的直播运营体系，配备系统化培训机制，团队氛围积极向上，定期组织团建聚餐活动~

任职要求： 年龄：18岁～30岁，性格开朗，有责任心，积极进取，渴望高收入 要求：具备一年以上人事相关经验者优先，无经验亦可培养，需具备良好的沟通与协调能力，熟练使用各类办公软件 工作时间：上午9:30至下午18:30，中午12:30安排用餐 福利待遇： 公司设有食堂，每月补贴300元，提供四菜一汤，午餐晚餐均可享用 团队年轻化，工作氛围轻松，配备活动区域及休闲娱乐设施 每月调休4天 薪资结构：平均月薪4000-5000元，表现优异者收入持续增长，享受销售提成，销售冠军月收入可达10000元以上，数据真实可查 岗位福利： 1、定期组织团建活动 2、工作环境舒适，团队颜值高，氛围融洽 3、公司配套员工食堂 4、设立明确晋升机制，晋升依据能力而非资历 5、期望员工在执行公司安排的同时，能主动融入个人创意以达成目标 6、注重合作体验，真诚踏实、心地善良是重要的共事基础

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

岗位职责: 1.负责宝宝秀文化传媒分公司人力资源日常运营与管理 2.参与人事制度及流程的制定并推动落地实施 3.配合招聘团队完成人员初筛及面试协调工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速融入新环境，积极应对多样化工作任务 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。 2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。 4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。 5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。 4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。 5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。

年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月可调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

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职位详情： 考勤管理人事档案整理招聘与人员调配入职离职流程办理培训组织与跟进 ： 1.招聘人事助理2名 2.年龄要求25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中） 工作态度细致严谨，无违法犯罪记录！ 工作地址：岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利： 生日福利节日福利团建活动聚餐安排 带薪年假全勤奖励工龄补贴 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成

岳阳市岳阳楼区招钢质防火门安装/塞缝 寻找当地有防火门安装经验队伍。

收银员 性格活泼，善于沟通，有眼力劲！年龄要求18 - 40岁 薪资福利:综合工资3500元，月休2天 招工人数:多名 工作地址:原多果多惠金河店（金河小区旁）

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湖南岳阳平江县需要两名护坡砖工人，负责打包码砖，每板砖报酬为1.5元。

岗位名称：石材护理师傅。 岗位要求：1.年龄要求：60岁以下；2.工作时间：夜班，22：0006：00；3.技能要求：生熟手都可以，需具备石材护理相关知识和技能。 薪资待遇：月薪50005500元，月休四天，不包吃住。

招聘：销售|客服|人力|行政 » 服务员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

核心岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘配置管理 - 协助上级制定年度/季度招聘计划，结合各部门用人需求（含农产品供应链、采购、仓储等岗位），拓展网络招聘平台、校园招聘、内推、行业合作等渠道，规范发布招聘信息。 - 负责简历筛选、初面组织，核实候选人学历、资质、工作经历真实性，出具初面评估意见，对接复试流程，跟踪候选人入职意向及到岗情况。 - 办理员工入职全流程手续，包括签订劳动合同/保密协议、录入人事信息台账、办理工牌、门禁及办公系统权限开通，组织入职培训（规章制度、企业文化、业务流程、安全规范等），协助新员工快速融入团队。 - 跟进新员工试用期管理，协调用人部门开展阶段性考核，收集试用期表现反馈，及时办理转正、延期转正或辞退相关手续，建立试用期管理台账。 2. 薪酬福利管理 - 严格按照薪酬制度及公司规定，协助上级完成月度员工工资、奖金、补贴、加班费的核算工作，核对考勤数据、社保公积金缴纳基数，确保薪酬发放准确、及时，严守薪酬保密制度。 - 负责员工社保（五险）、住房公积金的增员、减员、缴费、年度基数调整及年审工作，对接当地社保、公积金管理中心，协助员工处理医保、公积金提取、社保转移等事宜。 - 统筹员工福利体系落地，包括法定节假日福利、定期体检、带薪年假、团建活动、生日福利、劳保用品发放等，建立福利台账，提升员工满意度。 - 整理薪酬福利相关数据，编制月度/季度薪酬分析报表，为上级优化薪酬福利制度、控制人力成本提供数据支持，配合审计工作提供相关资料。 3. 考勤与劳动关系管理 - 建立健全考勤管理制度，负责日常考勤数据（打卡记录、加班申请、请假审批）的收集、核对、统计与归档，，出具月度考勤报表，作为薪酬核算依据。 - 规范劳动合同管理，负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续办理，建立劳动合同台账，确保劳动关系合法合规，规避用工风险。 - 处理员工离职全流程，包括离职申请审核、离职面谈、工作交接监督、工资结算、社保公积金停缴、离职证明开具、人事档案转移等，分析离职原因并形成年度离职分析报告。 - 协助处理劳动纠纷，收集整理劳动关系相关证据，配合劳动仲裁、诉讼及合规检查工作，维护公司与员工的合法权益。 4. 员工档案与人事信息管理 - 严格遵循档案管理规范，建立并完善员工人事档案管理制度，负责员工档案（简历、学历证书、资格证书、劳动合同、奖惩记录、绩效考核表、离职材料等）的收集、审核、归档、更新与保管。 - 维护员工人事信息台账（电子档+纸质档），及时更新员工岗位、薪酬、联系方式、家庭信息等变动内容，确保人事数据准确、完整，定期开展数据核查。 - 规范档案借阅、查阅流程，严格执行保密制度，防止档案丢失、损毁或泄露，定期对人事档案进行盘点、整理与归档，配合档案专项检查工作。 5. 员工关系与企业文化建设 - 协助组织公司团建、年会、节日庆典、员工体检等集体活动，策划员工关怀项目（新员工欢迎会、退休送别、困难员工帮扶等），增强员工归属感与团队凝聚力。 - 搭建员工沟通渠道，解答员工关于人事制度、薪酬福利、劳动关系等方面的疑问，协调处理员工之间、员工与公司之间的矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 协助开展企业文化宣导工作，包括企业文化手册推广、内部公告发布、先进事迹宣传等，传递价值观，提升员工企业文化认同感。 - 参与员工绩效考核流程，协助收集考核数据、整理考核结果，跟进考核反馈与整改落实情况，建立绩效考核台账。 （二

男女不限18-40长白班上六休一真正的离家近 我们这边主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 我们薪资待遇的话:基本工资3000提成奖金综合工资5000-10000不等！上不封 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名

驻厂管理：2名 工资待遇：底薪3000（），每管理一个厂区+1000元 月休4天，后期可谈 工作内容： 上下班时间点在厂门口点名安排临时工秩序，平时在公司整理名单 工作要求：25-45岁，男女不限，良好的沟通协调能力，能与各部门协作，具备处理紧急事务的能力和抗压能力，熟练使用办公软件

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现招聘前台人事运营主持人

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年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练使用各类办公软件 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

正规电厂年龄不过56招聘拆木模工人，四人，十个小时240管住，不管吃，时间，工资不同意的勿扰小工杂工