
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.进行岗位的职能分析与职责界定,清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。
2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。
3.推动人事行政管理体系完善,拟定和修订人力资源管理制度与流程,配合制定人力资源战略规划。
4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。
5.协助优化组织架构设计,增强团队协作效能,提升核心人才稳定性。
6.推广企业价值观,搭建内部沟通平台,促进组织可持续发展与良性成长。
7.实施人力资源数据挖掘与分析,识别管理痛点并提出改进措施,协同塑造公司愿景与文化体系。
8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策,支持公司实现合规化用工管理。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源工作的规划与执行,涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。
2. 制定并落实企业人力资源制度,确保各项举措与公司发展战略相匹配。
3. 策划并推进员工成长项目,持续提升团队专业素养与综合业务能力。
4. 定期召集管理层面会议,聚焦人力资源议题,推动问题协商与落地解决。
5. 监督人力资源各模块日常运行,保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹规划与团队引领能力,能高效驱动团队达成工作目标。
2. 具备出色的表达与沟通能力,善于协作,可妥善处理各类员工关系事务。
3. 熟悉人力资源各环节运作机制,面对变化能快速调整应对策略。
4. 具备敏锐的洞察力和决策水平,可在多变环境中做出合理判断。
5. 能够自主开展人力资源相关工作,确保各项流程有序高效推进。
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容
1、负责团队人员的招聘,公司提供招聘渠道支持;
2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导;
3、协助团队解决客户相关问题。
要求:
1、具备招聘相关经验
2、具有一定的管理经历,富有事业心
3、拥有一定销售实践经验
4、具备较强的抗压能力
人力资源经理/主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作态度积极主动,责任心强,具备优秀的团队管理经验与协作精神
人事主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、全面负责公司人员招聘事务,制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。
2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。
3、开展员工日常沟通交流,掌握员工动态与思想状况,及时反馈并提出合理化建议。
4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。
任职要求:
1、学历:本科及以上
2、年龄:25-45岁
3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理岗位经验者优先;
4、具备扎实的文字表达能力与写作功底;拥有出色的组织协调与活动策划能力;熟练使用各类办公设备及常用办公软件。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式
2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排
3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进
4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性
5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险
任职要求:
1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力
2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流
3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用
4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人事经理/主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作态度积极主动,严谨负责,具备优秀的团队管理经验与协作精神
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
人力主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1. 统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核模式
2. 制定并执行员工成长培养方案,提升团队专业水平与综合效能。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排
3. 监督和改进人力部门日常运营,保障各项人力资源制度高效落地执行
4. 推进企业文化落地实施,营造积极向上的组织环境,增强员工认同感与工作积极性
5. 熟悉劳动法律法规,落实用工风险防范措施
任职要求:
1. 大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具备较强的组织协调与团队管理能力
2. 具备良好的沟通表达能力和协作意识,可与各部门及各层级人员顺畅交流
3. 精通人力资源各模块运作流程,能准确运用相关政策法规
4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力,能结合企业发展需要提出可行性优化建议
湖北荆门京山市维修工有相关工作经验和操作证者优先,身体健康,能吃苦耐劳。薪资福利:4500
4500-5000元/月
综合维修工3-5人月结
维修工
有相关工作经验和操作证者优先,身体健康,能吃苦耐劳。
薪资福利:4500 - 5000元/月
招工人数:5名
5272096800
工作地址:湖北省京山县宋河镇青龙大道62号
维修电梯月结
湖北中为电梯科技有限公司
招聘岗位:电梯维保人员
年龄:35-55岁左右
要求:高中以上文凭,有特种行业操作许可证及电梯维保工作经验。
工资待遇:5000左右
工作区域:京山地区
公司地址:天成一品
联系电话:陈
制造业人资主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
有制造业工作经验,配合客户审厂,此岗位设置1人,同时具备管理与执行。
岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划与组织发展
2. 推动员工招聘、培训及绩效、审厂管理相关工作
3. 协助制定并优化人力资源管理制度
4.有制造业人资工作经验,熟悉制造业。
任职要求:
1、具备良好的沟通协调能力,能够有效推动跨部门合作
2、熟悉制造业人力资源管理流程,有相关经验者优先
3、具备较强的责任心和执行力,能独立完成工作任务
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
招聘专员
6000-11000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务制造业公司人力资源部门猎头经验房地产/建筑
岗位内容:
1. 制定并落实招聘方案,保障招聘质量的同时优化成本投入
2. 深入对接业务团队,准确把握岗位用人需求,精准搜寻匹配人选
3. 评估招聘成效,挖掘并尝试高效招聘途径与创新方法
4. 搭建并持续更新候选人信息库,做好全流程跟踪与关系维护
任职要求:
1. 年龄20-35岁,能力突出者年龄可适当放宽
2. 本科及以上学历,具备招聘工作经验,拥有本地资源者优先考虑
3. 具备优秀的沟通协调及推动力,能高效应对多任务和快节奏工作环境
上班地点在荆门掇刀,需服从湖北省内三个中心(武昌、孝感、荆门)人员调配,无法接受者请谨慎投递
房产销售主管
6000-7000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
1.制定并落实销售战略与实施计划,确保顺利完成公司设定的销售任务及盈利目标。
2.带领和管理销售团队,通过系统化培训与日常指导,帮助成员达成个人业绩指标,全面提升团队整体销售表现。
3.深入研究市场走向与竞争格局,开展目标客户的需求与偏好分析,据此制定科学合理的产品定价及营销策略。
4.主动开发新客户资源,维护重点客户的长期稳定合作,并负责主导各类销售谈判工作。
销售经理-居家办公-荆门
7000-12000元/月
销售经理五险一金1-2人3-5年本科及以上地推销售较多外勤销售额提成TOGTOB混合办公互联网/科技房地产建材对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1、负责荆门的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成;
2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度;
3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析
为公司提供决策支持;
4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力;
5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化,音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先;
2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标;
3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度;
4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作;
5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。
年龄:28-35岁
本岗位人事关系隶属武汉分公司,每月两次到武汉公司开会,其余时间在荆门本地开展工作。
招商专员3500—10000
3000-8000元/月
销售经理/主管社保包吃年终奖餐补经验不限高中及以上企业(To B)
岗位职责:
1、对接政府部门开展招商合作,开发企业客户并协助解决相关问题
2、推进项目招商进程,为企业落户提供全流程手续办理服务
3、具备良好的市场开拓意识和人际沟通协调能力
4、完成上级安排的其他相关工作
任职资格:
1、高中及以上学历,大专学历优先;年龄不超过40岁。掌握基础电脑操作,持有驾照者优先考虑
2、可零经验入职,公司提供带教培训,能吃苦、有责任心、具备团队协作精神及较强表达能力者优先
薪资福利,工作时间:
早8:30—晚5:30,夏季作息为下午6点下班。每月休息4天,提供免费午餐,底薪3500—10000元,综合年薪10-15万,业绩优异者提成可达20—50万以上
福利待遇:
1.保障无责任底薪,叠加高比例提成、绩效奖励与年终奖金
2.按规定缴纳五险,享受法定节假日、超长年休假及免费工作餐
3.定期组织专业技能培训,助力职业成长
湖北荆门沙洋县招聘销售经理,工作地点在、湖南销售区域,负责饲料销售,洽谈合作经销商和养殖大户,薪资面
8000-10000元/月
销售经理6-10人1-3年学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成TOC
招聘销售经理,工作地点在湖北、湖南销售区域,负责饲料销售,洽谈合作经销商和养殖大户,薪资面议。
招商专员
5000-10000元/月
销售经理/主管社保3-5年高中及以上政府/社会团体
1、通过电话与公司客户保持沟通,开展跟进及回访工作!无论有无经验均可学习掌握。
2、负责为企业客户办理落户相关手续及配套服务事项
3、按时完成上级安排的其他工作内容
月休四天,工作时间为早8:30至晚6:00,享有五险,享受国家法定节假日
招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息,需要打电话联系。
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
任职要求:
1.大专以上学历,接受应届毕业生
2.有做过销售经验,熟悉基础人事流程
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以
岗位职责:
1. 负责集团两大事业部战略落地的统筹与执行管理
2. 协同产品技术运营团队,深入洞察业务发展与组织运行情况,准确解读业务战略并推动人力资源策略在业务单元的高效落地;
3. 根据团队实际需求,规划人才成长体系与培养机制,科学制定并推进实施人才发展项目并持续跟踪成效;
4. 为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法论和工具,在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
5. 推进企业文化的深化建设,助力业务实现快速可持续增长。
职位要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备10年以上人力资源领域工作经验;
2. 具有ToB行业猎头或HR从业背景者优先考虑;
3. 熟悉人力资源各职能模块的基础运作,拥有招聘、绩效管理等方面的实操经验;
4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规;
5. 具备强自我驱动力,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能承受高强度工作压力,适应企业高速发展的节奏要求。
6. 表现优异者有机会参与年度利润分红
销售主管/副店长
2-3万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限
1、经理岗位提供基础生活保障2000元,当月实现签约交车可享底薪5000元,单台提成3000-6000元,月均签单量3-5单,仅需完成最低一单签约交车即达标,适合销售新人,业绩压力小
2、办公环境舒适,团队氛围和谐,晋升通道广阔(年龄要求26-45岁)
3、在当前经济形势下,公司业务持续保持逆势增长!!
工作职责
1、负责公司产品的销售与推广,根据上级指导开展电话拜访及客户回访,提升客户到店率;
2、收集新客户信息并进行有效沟通,积极拓展新客户资源;
3、通过电话与客户交流,准确把握客户需求,挖掘销售机会并达成销售目标;
4、维护现有客户关系,深度开发客户潜在需求;
5、定期与合作客户保持联系,构建稳定持久的合作关系。
任职要求
1、具备较强主动性,性格开朗,工作积极,对汽车行业有热情。
2、有事业追求,敢于迎接挑战。
3、具备良好的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力,心理素质良好。
4、具有团队协作意识和优质的服务意识。
公司办公氛围轻松活跃,团队成员以年轻人为主,诚邀同样充满活力、积极进取的你加入!
精英汇聚的团队,助你拓展职业人脉;宽广的发展平台,等你尽情发挥!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆门区域经理招工在线招聘信息,主要招聘荆门区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。