【行政经理】 任职要求： 1、年龄40岁以下，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上相同岗位工作经验； 3、有成功处理外部公共关系经验者优先考虑； 4、性格亲和，适应猪场现场工作环境； 岗位职责： 1、维护外部合作关系，妥善应对突发情况，确保猪场平稳运行； 2、统筹后勤支持工作，及时响应并解决猪场后勤需求，提升服务满意度； 3、配合场长推进团队管理，保障人员稳定性； 4、管控猪场后勤相关费用支出； 5、协同场长落实猪场安全生产管理工作 工作地点：湖北、河南 薪资：8000—10000，五险，管吃管住，三节福利，完整晋升通道

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2、统筹并实施各类员工活动的组织与执行，促进良好企业文化氛围； 3、负责后勤保障工作的监督与落实，涵盖设施维护、物资采买等事项； 4、持续完善行政管理流程，推动工作效率提升与团队协作响应。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的协调组织能力及应变处理能力，能妥善应对突发状况； 3、熟练操作常用办公软件，有项目管理或活动执行经验者优先； 4、服务意识强，具备良好的团队协作态度和强烈的责任感。

人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系

工作内容：助理 1、协助上级开展各项工作，处理日常行政与管理事务，协调内部流程及信息传递； 2、跟进各项任务目标的推进，负责检查、监督、落实及执行情况的反馈； 3、开展调研工作，掌握公司经营管理现状，为管理层提供决策支持； 4、撰写信函、报告、讲话稿、文件等各类综合性文字材料； 5、组织安排会议，准备会议资料，并完成会议记录与内容整理； 6、记录并提醒日常工作行程，做好各项活动的前期筹备； 7、直接参与公司各职能部门及相关事务的管理工作； 8、熟悉PEST、波特五力、VRIN等管理分析模型或其它相关工具方法； 9、妥善处理各类突发情况，完成领导交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理各类行政事务； 2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔） [岗位职责]-待遇优于行业水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要，配合完成招聘任务，拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选，提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜，发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施，协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守，踏实细致，富有责任心，擅长沟通协调，具备团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

1.招投标工作2.维持公司客户3.积极开发新客户4.公司卫生后勤保障5.节假日公司有急事能随叫随到6.擅长与人沟通性格开朗7.有驾照

职位名称：人事主管(6-7K) 职位薪资：6-7K 工作经验：2-3年+ 职位描述： 1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。 2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。 3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。 4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。 5.协助开展员工培训和文化建设活动。 任职要求： 1.全日制大学学历。 2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。 3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。 福利待遇： 购买社保、节日福利、定期团建等

1：会财务软件2：财务报表分析3：一年以上工作经验4：早八晚六

base许昌 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等全流程事务，保障人事流程高效运转； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询答复、劳动关系问题协调与处理； 4.推进员工日常管理与团队组织建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，支持人力资源数据分析及事务协调。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.熟悉人力资源各模块流程，掌握并合理应用相关劳动法规政策； 3.具备较强的组织策划能力，能够有序推进人员与团队管理工作； 4.工作认真负责，具备职业操守，可独立承担岗位职责任务； 5.精通常用办公软件操作，能高效完成各项日常行政与人事工作。

周口市川汇区招打胶、玻璃安装、门窗安装/塞缝

郸城县找水电中工小工

1月 1 日招聘信息更新，只招 2 天。 -日分批 需在职补贴1⃣0⃣0⃣0⃣元 周口西华电子厂正式工 入职缴纳五险一金 品管 全检 普工 技术员学徒 一、招聘要求： 1、年龄18-45 周岁，男女不限； 2、服从领导管理，无不良嗜好，无犯罪记录； 二、工价： 底薪 2000元 + 加班费（按劳动法计算）；满月➕ 绩效 300元/月 ，加班费标准：严格按劳动法支付（1.5倍/2倍/3倍） ； 三、工作餐： 入职发放饭卡，吃多少扣多少，实惠便捷； 四、免费住宿： 宿舍水电费均摊65元/月（不满月按天计算） 五、福利待遇： 入职即缴纳五险一金 ，享受带薪休假、、关键岗位补贴，高温补贴，节假日福利等； 六、 薪资按月15号准时发放（本人名下中国银行卡，面试前需要带有中国银行卡）； 七、 面试需携带持身份证原件（复印件三张）、中国银行卡（复印件一张）、毕业证（复印件两张）；。

开槽师傅一个

西华耕德40天短期工奖励1000元，18-45岁-日分批离职 需在职补贴1000元 周口西华电子厂正式工 入职缴纳五险一金 品管 全检 普工 技术员学徒 一、招聘要求： 1、年龄18-45 周岁，男女不限； 2、服从领导管理，无不良嗜好，无犯罪记录； 二、工价： 底薪 2000元 + 加班费（按劳动法计算）；满月➕ 绩效 300元/月 ，加班费标准：严格按劳动法支付（1.5倍/2倍/3倍） 报名电话：（同号）

主要负责人员招聘相关工作

1.工作态度认真，积极主动 2.按时高效完成行政经理交办的各项事务

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

工作内容： 1、负责人员的招聘与面试安排 2、日常数据的整理与汇报 3、各类协议及合同的签署跟进 4、员工考勤监督与管理，包含钉钉系统的操作维护 5、考勤数据统计及薪资核算工作 6、公司活动与团队建设的策划与执行协调 7、员工档案的建立、归档与动态更新 8、日常员工关系维护与沟通关怀 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄在22至30周岁之间 2、熟练掌握各类办公软件操作 3、具备良好的语言表达能力和高效执行力 4、工作认真细致，积极主动，有责任心 5、具有良好的职业操守和职业素养 6、性格外向，亲和力强，易于沟通协作 薪资：3000+100（全勤）+500（绩效考核）+招聘提成

岗位职责: 1.协助团队开展招聘与人员补充工作，包含简历初筛、面试安排等环节； 2.负责新员工入职培训及日常指导，助力其迅速适应团队环境； 3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 4.参与团队管理制度的优化与完善，推动整体工作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2.工作认真细致，富有责任心，可精准落实各项任务； 3.拥有较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并投入应用； 4.熟悉人力资源管理基本理念，并具备相关实践经验。

一、岗位职责 -负责公司内部账务处理 -每月工资核算与发放 -协助完成税务申报等日常财务工作 二、任职要求 -有会计从业经验者优先 -熟练使用财务软件，细心严谨不马虎 三、薪资待遇 月薪3500左右，具体面议； 四、工作时间 周末双休，法定节假日正常休； 五、工作地点 周口市鹿邑县王皮溜镇闫湾行政村

有意向的同仁可以联系我，工资待遇面谈，欢迎有志之士加入我们的团队，联系人刘先生

岗位职责： 1、主要负责公司人员招聘 2、筛选简历邀约面试，办理员工入职、离职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、大专及以上学历，有人力资源或相关专业经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、精通人力资源管理中的事务性工作，熟练掌握人事工作各项流程； 3、熟知国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、拥有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事运作流程，具备较强的执行力和组织协调能力。 工作职责： 1、负责公司人力资源相关政策与制度的制定、优化、监督及落地执行； 2、结合各部门人员需求，拟定人员调配方案（含内部调入与调出），经审批后组织实施，推动人才合理配置； 3、承担部门日常运营管理工作，组织员工岗前培训及各项考核评估工作； 4、统筹员工招聘、福利、培训、绩效管理及劳动关系等人力资源事务； 5、策划并开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 6、妥善处理劳动争议与纠纷，负责员工劳动合同的签订与日常管理； 工作地点：周口 薪资待遇面议

岗位职责: 1.负责周口西华耕德电子员工的日常工作任务安排与协调 2.通过多种途径提升自身学历水平，增强专业工作能力 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.对岗位工作富有热情，具备较强的责任感与执行能力

岗位职责: 1.负责周口西华耕德电子员工的日常事务管理 2.利用多种途径提升自身学历，增强专业素养与工作水平 3.参与并协调面试工作，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.对工作任务积极主动，富有责任感和高效执行力

1、负责郸城地区人员招聘相关事务； 2、配合郸城区域人力主管开展人事信息及社保相关工作； 3、处理郸城办公点日常行政事务。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，确保各项人力工作与公司战略发展方向保持一致。 2.组织并推进招聘工作全流程，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训与能力发展项目，持续提升团队专业水平与综合素质。 4.维护绩效管理体系运行，保障考核过程公平、结果有效。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的组织能力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持工作效率。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对工作中出现的挑战。 5.重视专业能力提升，主动学习新知识，紧跟人力资源领域发展趋势。