岗位职责: 1.主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。 2.推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。 3.负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。 2.精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。 3.具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

1.负责公司人员招聘，开展招工相关工作，重点完成人才引进 2.主要工作内容：办理入职与离职手续，社保公积金缴纳，个税处理，人事档案管理，日常绩效考核，招聘执行等

岗位职责： 1.负责公司各职能部门的人员招聘，通过多元化的渠道高效匹配人才需求，并结合岗位特性搭建对应的人才储备体系； 2.精通员工关系管理、薪酬运作及招聘流程等相关人力资源核心模块； 3.办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，确保流程规范有序； 4.策划并执行公司各类组织活动，统筹安排外部访客的接待与引导工作； 5.为团队成长提供专业支撑，运用人力资源理论、方法和工具，向业务部门输出涵盖招聘、员工关系等在内的综合解决方案； 6.具备扎实的人力资源实操经验，主导过全模块人事工作，有在200人以上规模企业任职经历者优先。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力行政相关工作经验； 2.有影视传媒或互联网新媒体行业背景者优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块基础运作，具备较强的主动性； 4.执行能力突出，自我驱动力强，思维清晰，工作态度严谨，富有责任感，具备良好沟通能力和高情商，能适应高强度工作压力及快速发展的组织节奏。 公司上班时间：早9:00-12:00，晚13:30-17:30，单双轮休，法定节假日正常休息~

主要工作为在招聘平台发布司机岗位信息并开展招聘，前期公司提供资源支持，全程赋能培训。 年龄24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 任职要求：具备良好的沟通协调能力，性格开朗，面对交流场合不紧张

岗位职责： 1.执行公司人事招聘计划，确保招聘质量和数量； 2.根据团队需求，参与制定和完善培训体系； 3.积极配合团队完成各类人事相关工作； 4.参与组织团队活动，促进团队氛围的建设； 5.负责月度招聘计划的执行，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够高效完成上级分配的各项人事相关工作； 3.对人事管理有一定的理解和认识； 4.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态； 5.工作时间：10:00-13:00，14:00-19:00，月休四天，自由调休。 公司福利： 1.提供丰富的团队活动，包括但不限于聚餐、团建、游戏比赛等； 2.团队氛围良好，积极向上； 3.公司员工热情，善于沟通； 4.公司配备各种茶饮和小零食，确保员工的基本需求被满足； 5.对于喜欢宠物的员工，公司提供相应的支持和机会。 6.爱撸猫的宝子看过来啦！

人事： 责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 招到2名4900+200+50=5150 招到3名7000+200+50=7250 招到4名9100+200+50=9350 招到5名 11200+200+50=11450 试用期两个月，表现优异可提前转正 上班时间：9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与执行。 2.协助部门内外工作对接，推动团队协作顺畅进行。 3.承担办公室日常客户接待及相关服务工作。 底薪4000+绩效 上班时间：早9.00-12.00下午2.00-5.30单休可调休 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 2.身高163以上，形象良好！ 3.有较强的组织协调能力与责任担当意识。

公司名称：河南仁本通人力资源有限公司 招聘岗位：人事招聘专员 岗位要求：大专以上两年内未就业的大学生优先 薪资待遇：底薪+高提成双休 工作地址：濮阳黄河路与香山路现代产业园 联系电话：

新乡市封丘县招通风安装/维修、工地小工/杂工、管道安装/维修，一个熟练工

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"""【不招兼职日结，无经验者可教】 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 【薪资待遇】 一:普工待遇 1、30/h，320/天月薪8500活简单（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，长白班，全部坐岗（当天安排食宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前3-5天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。， 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息15分钟 上班时间： 1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00 2、每天上8-10个小时；月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、4-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 【招聘标准】 1、16-45岁，学历不限，无需经验。 吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 公司人性化管理 投递简历过多，不能一一查看，有意者请点击【免费聊】详细咨询l""""新厂开招厂区自己招需要能干到年底的员工320一天 一个月八九千，每个月10号按时发放工资包吃包住坐班活干起来简单，刚开始不会的话都有老员工教，10分钟左右就学会了，都是手头活 招聘年龄16-45 点击下方免费聊详细咨询企业人事"" "

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

负责公司的人员招聘工作

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程工作 2.对接各业务部门，明确用人需求并规划招聘方案 3.简历甄选、面试安排及候选人综合能力评估 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够在多任务环境中高效作业并保障工作成效 3.具备较强的分析判断与决策能力，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2.协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1.具备专科及以上学历。 2.有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3.性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4.熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5.熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1.薪酬范围5-7K/月。 2.完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3.提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。

职位要求： 1、年龄18周岁以上，性别不限，大专及以上学历，具备相关工作经历者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word、Excel的日常应用； 4、学习能力强，踏实肯干，工作细致认真，具备良好的协作意识和团队精神； 5、人力资源、财务、心理学、师范类专业背景者优先考虑。 主要工作职责包括： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，执行公司线上为主、多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定相应的招聘计划与实施方案； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保岗位匹配度达标。 无责底薪+招聘提成+月度奖金，综合月薪4000-5000元

招聘人事一名，待遇详聊。工作地点便民中心，联系

主要负责单位的员工招聘，岗前培训，业务考勤的基本人事工作

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力运作与企业目标协同发展； 2.参与重要人事决策，输出专业建议与支持； 3.统筹员工关系管理，妥善处理各类劳动争议事项； 4.优化人力资源工作流程，持续提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.能够独立开展人事问题的分析与解决； 3.具有较强的组织规划与协调推进能力； 4.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验； 5.具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设，保障团队高效协同运转； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升员工敬业度与稳定性，合理控制人力投入成本； 3、主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 4、搭建并动态调整薪酬福利机制，确保外部竞争力与内部分配公平性相统一； 5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作，确保各项制度合规落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域实际工作经验，有电商行业从业经历者优先考虑； 2、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂多变的人事事务； 4、责任心强，心理素质好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 5、具备良好的数据洞察力，善于运用数据分析支持人力资源决策制定。

【岗位类型】实习/兼职 【工作地点】新乡互联网大厦2302 【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人为兼职教师） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务 （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并移交至相关部门完成对接 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生限大三、大四学生，需保证工作至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪平稳，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字 （3）有招聘或面试相关经验者优先，表现优异的大四学生优先，具备教学经历者优先 【岗位待遇】 （1）无责任底薪130元/天，按月发放，每月15日支付上月薪资 （2）表现突出者有机会获得留用或转正资格 【工作时间】 （1）每日10:00~20:00（12:00~13:30午休，17:30~18:30晚餐），每周休息1天（周末轮休） （2）工作期间不得随意缺勤，如有特殊情况需提前至少2天申请请假，每月请假不得超过3天

招聘招聘招聘 大专以上学历 年龄25-45岁 客资服务专员3名 售后服务3名 人事助理1名 销售主管3名（有销售工作经验） 4:面试时间：一 5:上班时间自由 不耽误接送孩子 双休节假日 工资3000-8000 6:孟:同步