岗位职责: 1.主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。 2.推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。 3.负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。 2.精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。 3.具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。

【岗位职责】 1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2、管理员工人事档案，做好分类整理与归档工作； 3、组织协调应聘人员面试安排及相关流程跟进 【任职资格】 1、大专及以上学历，不限经验，具备良好沟通能力与亲和力 2、品行端正，责任心强，工作细致认真，具有职业操守 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识 4、年龄要求20—24岁； 【福利待遇】 1、人性化管理机制 2、处于前沿的互联网领域，拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围 3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团建、不定期旅游 4、健全的培训体系：涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧、企业文化等内容 5、团队充满活力，企业氛围融洽，具备广阔的发展晋升机会 6、无经验者可参与系统培训，专人指导带教；欢迎有志于长期从事人力资源工作的伙伴加入了解

负责员工招聘及考勤管理工作

任职要求： 1.熟悉电脑基础操作即可 2.不限经验，入职后有人指导带教 3.能长期稳定工作，有赚钱动力，具备责任心与上进心，做事认真踏实 福利待遇： 1.底薪5000元，招聘提成500元/每成功入职1名头疗师+100元/其他岗位 2.每月休息4天，可灵活调休，遇事可请假，享受国家法定节假日正常休假 3.公司发展平台广阔，团队氛围积极融洽~

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.制订并落实公司整体招聘规划，保障人才供给； 2.结合公司业务增长节奏，预判人力需求并提出招聘策略建议； 3.负责办公物资采购、员工福利物资采办及日常设备维护与服务支持。 二、绩效管理： 1.搭建并持续完善绩效考核机制，推动管理体系迭代； 2.组织开展周期性绩效评估工作，给予员工反馈并协助制定改进方案； 3.根据外贸行业特点，设计符合实际的绩效评价指标与流程。 三、培训与发展： 1.依据企业运营特征，建立系统化员工培训体系； 2.策划并实施内外部培训项目，提升员工专业技能与服务质量。 四、行政管理： 1.统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2.策划并执行团队建设活动，促进部门协作与组织融合； 3.主导员工福利制度的设计与落地执行。 五、员工关系： 1.及时处理员工咨询与申诉事项； 2.构建和谐劳动关系，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年聚焦销售团队管理，熟悉销售类岗位薪酬结构与考核方式； 3.专长领域：精通招聘管理、绩效运作、培训体系建设及行政统筹； 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 5.熟悉销售行业运作模式及人才配置逻辑； 6.掌握劳动法及相关政策法规，能有效识别用工风险并提供合规指导； 7.具备良好的表达能力和协作意识。

协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等； 为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其顺利适应团队环境； 定期与员工开展交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 配合优化团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 工作认真细致，责任心强，能高效准确地完成各项工作任务； 学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新技能与知识； 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括需求对接、招聘渠道开发、简历筛选及面试安排； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才质量符合公司业务发展需求； 3.建立和维护人才库，进行行业人才市场调研，为公司提供人才战略建议； 4.与各部门保持良好沟通，了解岗位需求，协助完成关键岗位的招聘任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟悉各类招聘渠道及工具，具有较强的市场洞察力和人际沟通能力； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整招聘策略。

职位要求：18岁-40岁男女不限，懂招聘，爱沟通，执行力强，有上进心，具有团队精神，有工作经验者优先考虑。 工作时间：8：30-16：00上六休一（弹性工作制，可谈） 岗位职责：负责对接各个厂区招聘工作 薪资待遇:月综合3k~7k，上不封顶做，具体薪资面议。 福利：带薪假、节假日福利、五险、团建等等。 工作地址：开封市七大街绿地中部创客天地

1.具备良好的表达能力，能与团队成员及上级顺畅沟通 2.适应团队协作环境，主动参与集体工作，配合度高 3.拥有较强的学习意识，能持续吸收新知识并掌握相关技能 岗位职责： 1.负责抖音、小红书等平台的内容发布，提升品牌知名度 2.积极与用户交流互动，提升用户活跃度，增强推广成效 3.不断优化操作流程，提高个人与团队整体工作效率 上班时间： 上午9:00~12:00 下午14:00~19:00 每周日休息 工作内容简单易学，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推进人力资源六大模块的体系建设与优化落地。 2、落实人力资源各环节的操作规范及制度执行，确保流程合规高效。 3、牵头开展绩效考核实施与薪酬方案的具体推进工作。 4、围绕业务发展需求，持续推动员工关怀机制，策划并执行团队文化活动。 5、推动人才梯队搭建，注重员工成长与发展，激发团队内在动力。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理实践经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，有2年以上同类岗位实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和易于相处。 4、能够妥善应对各类突发状况，具备较强的应变处置能力。

高层17层，找木工班组有意者联系，电话梁。

新乡市卫滨区招光伏安装师傅，能看懂图纸，接电，代班一名，全能！工资300到400！

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

惠宜选超市店员 年龄20 - 30，能适应中班和夜班。线上超市几乎不需要接触线下顾客，日常工作简单好上手 薪资福利:工资面议并且+提成，公休四天 招工人数:1名 或（同步） 工作地址:封丘县文化路与府南路交叉口往西100米路南胡同里九号电竞馆斜对面

工作室助理 根据提示操作手机即可 薪资福利:底薪2000，上班时间12.00 - 20.00 同步 工作地址:封丘县人民医院南100米

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

人资专员 本地人员且有1年以上招聘与配置模块经验（语言表达力、形象亲和力、执行力优秀者优先） 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公），（私号+） 工作地址:延津县产业聚集区食品路1号（克明面业向西200米路北）

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转岗等相关手续； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排，开发并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问与处理相关诉求，策划组织团队活动，增强员工归属感； 4、配合完善人力资源管理制度，推动人事工作流程的优化与落地； 5、参与绩效管理实施，协助开展绩效评估及反馈沟通，支持改进方案制定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通与协调能力，能妥善处理员工关系问题； 4、责任心强，具有团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。

招聘招聘招聘 大专以上学历 年龄25-45岁 客资服务专员3名 售后服务3名 人事助理1名 4:面试时间：10月3日一10月30日 5:上班时间8点30到10点 不耽误接送孩子 双休节假日 工资3000-5000 6:️王经理

人力资源专员（人事）招聘一年以上经验20-26岁男女不限 岗位职责： •推进招聘全流程工作，包含简历初筛、面试通知及协调安排等环节； •协助处理员工入离职、转正等相关手续，及时更新与管理员工人事档案； •参与企业文化活动建设，协同组织月度聚餐、团队建设等员工活动。 任职要求： •具备良好的沟通能力与亲和力，做事认真细致，富有耐心； •熟悉人力资源基础操作流程，有实际工作经验者优先考虑； •具有较强的责任意识，能按时高效完成各项日常事务。 薪资福利： •薪资：3000+提成，上不封顶，收入与付出成正比； •作息：9:30-12:00，14:00-18:30，准时下班无加班；每周日固定休息，法定节假日正常休假； •氛围：工作环境轻松融洽，每月组织聚餐，定期开展团建，团队互动活跃。 欢迎有意者投递简历，我们期待你的加入！

工作内容： 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作，制定并实施契合公司发展战略的人力资源规划； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上HR领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3.精通至少三个HR核心模块（招聘/绩效/薪酬/培训），具有全流程实操经验； 4.熟练操作HR信息系统（如SAP、Workday、钉钉）及Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与分析）； 5.能够快速理解业务运作模式，输出匹配的HR支持方案； 6.适应高强度工作节奏，具备较强的应急响应与问题处理能力。 工作时间：8:30-12:0014:00-18:00

我们寻找一位高效的“多面手”，您的核心能力将覆盖： 行政支持：作为团队运营的坚实后盾，确保办公室高效运转。 HR助手：深入业务团队，辅助完成从人才寻访到员工关怀的全流程工作。 新媒体潜能：如果你还擅长玩转社交媒体，这里将有你施展才华的额外舞台。

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师岗位） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并完成与协作部门的交接工作。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生仅限大三、大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届生优先考虑，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00～18:00（12:00～13:30午休），每周休息两天（周末与周中轮休），每月或有1～2次晚班（晚班时段为13:00～22:00） （2）高峰期：每日10:00～20:00（12:00～13:30午休，17:30～18:30晚餐时间），每周休息一天（周末安排单日轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，确有特殊情况须至少提前两天提交请假申请，每月请假总天数不可超过3天

负责图文的编辑与发布，为求职者推荐岗位，为企业输送人才 18-49岁，男女不限 周末单休，节日有礼物

八个小时不加班，一分钟都不加班。 不加班，不加班，不加班。 一天工作8个小时，咖啡，奶茶随便喝 上午不上班。 只需要负责招聘就可以

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；