人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划，保障人力配置的科学性与使用效率。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。
3.策划并推动员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需求。
4.搭建并维护绩效管理机制，确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，并开展团队建设活动提升凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调员工关系。
2.能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。
3.熟悉各类人力资源工具与实践方法，并能灵活运用。
4.深入理解员工关系与绩效管理，具备提出优化建议的能力。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。
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电焊1-2人
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濮阳华龙区岗位职责：1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。
2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。
5、负责公司部分行政相关工作
6、完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。
3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。
4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。
5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。
6、具有强烈的责任心和主人翁精神。
7、具有优秀的学习欲望和学习能力。
人事经理
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人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理学历不限
岗位职责：
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力
海南州共和县必须有应急管理厅和住建部发的证
面议
压力焊1-2个月6-10人月结包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰吃苦耐劳焊工证高空作业证
必须有应急管理厅和住建部发的证
电焊3-6个月焊工证
共和焊工
要求：会手把焊电焊的焊工只会二保焊的不要焊过钢结构的优先技术要好室外操作不是在地面焊搭一层活动架高度必须有证
工作时间：8：000-20：00工作时间11小时（三个月工期）
工资：计件
栏目概述
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