1、负责培训需求调研及课程开发 2、负责培训项目讲授及运行 3、负责培训效果管理、追踪及效果改签 4、负责新人留存及产能等关键指标提升 任职要求： 1、本科以上学历， 2、有1年及以上讲师授课及课程开发 3、做过车险培训讲师（必须满足） 年龄：40以内 福利：五险一金，享有国定假期 上班时间：做五休二 公司：申能车险（原天安车险）

基本要求 学历:大专及以上学历，视光学、眼视光技术、临床医学、护理学等相关专业优先。 经验:1年以上视光行业相关工作经验，有培训 经验者优先。 技能: 熟悉视光行业相关知识和技能，如验光、配镜、角膜接触镜验配等 能够独具备良好的沟通表达能力和培训技巧，立完成培训课程的设计、开发和讲授， 熟练使用办公软件，如PPT、Word、Excel等。 素质: 热爱培训工作，具备良好的职业道德和团队合作精神。 学习能力强，能够不断更新视光行业知识和技能。 责任心强，工作认真细致，具备良好的抗压能力。 岗位职责 根据公司发展战略和业务需求，制定培训计划和方案。 负责产品知识培训、专业技能培训等。 开发和完善培训课程体系，编写培训教材和课件。 组织实施培训，并对培训效果进行评估和改进。 跟踪行业动态，收集和整理培训资料，不断更新培训内容。 完成领导交办的其他工作。 三、加分项 持有国家认可的视光师、5验光师等相关职业资格证书。 具备英语沟通能力，能够阅读和翻译英文专业文献。 有线上培训平台运营经验。 四、薪资福利 具体薪资面议，根据个人能力和经验确定。 提供五险一金、带薪年假、节日福利等。年薪:12-15W 五、发展空间 培训专员-培训主管-培训经理-培训总监 可向视光技术专家、产品经理等方向发展。

工作职责 1. 根据医药销售业务实际需要，独立规划并搭建涵盖产品知识、销售技能、合规规范的培训课程体系。 2. 针对一线销售团队在实际工作中遇到的难点，设计场景化培训方案（如医院开拓、学术推广、客户互动等）并组织实施。 3. 监测培训实施后销售团队的业绩表现与行为转变，运用数据反馈持续优化培训内容与授课方式。 4. 协同市场、医学等相关职能，将新产品信息、临床研究结果转化为可应用于销售实战的培训资料。 5. 搭建销售培训效果评估流程，定期输出评估报告并推动培训质量提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，医药、市场营销或相关专业背景优先考虑。 2. 具有3年以上医药销售或销售培训工作经验，了解医药行业合规标准及销售运作流程。 3. 具备课程设计与开发能力，能独立完成PPT课件、案例分析、模拟训练等教学材料制作。 4. 具备良好的表达能力和课堂掌控力，能够面向不同层级销售人员（新员工/资深代表/管理岗）开展个性化培训。 5. 熟悉医药产品的临床使用场景及市场竞争状况，能结合销售实际解读专业信息。

有工作经验

1.学历要求:国内985/211高校 大三及国外top30以内院校在读的大三以上同学 2.英语满足其中条件之一：非英语专业六级500以上、英语专业专八良好以上、托福90分以上、雅思6.5分以上或者具体比前四项更有实力的凭证； 3.做事认真、有耐心，有责任心，能够在规定的时间内完成稿件； 建筑学 城乡规划 风景园林 历史建筑保护工程 人居环境科学与技术 城市设计 智慧建筑与建造

月收入两万，努力后上不封顶。对社群营销、新零售、大健康行业有实际操盘经验。热爱大健康领域，具备银发产业赛道的落地执行能力。不看年龄、学历，唯重实力！ 岗位：高级会销讲师，同步招聘主持人、会务执行人员 岗位职责： 1. 结合公司产品特性，策划并落地线上线下会销方案，扩大品牌声量并推动销售增长； 2. 承担会销现场的产品宣讲、客户互动与问题解答，保障活动流程顺畅并实现销售转化； 3. 研判市场动态与用户需求，持续优化会销内容与策略，提高参与活跃度与成交效率； 4. 汇总会销环节的反馈数据，协同产品部门完善产品设计与市场定位； 5. 定期开展内部培训，强化团队在会销技巧与产品理解方面的专业能力。 任职要求： 1. 具备3年以上销售或会务营销经验，有大健康、滋补品、保健品、功能性食品等行业经历者优先； 2. 口才出众，表达流畅，善于调动现场氛围，具备会议主持及控场经验者更佳； 3. 具有敏锐的市场感知力与用户需求分析能力，能及时应对市场变动； 4. 熟悉大健康领域中野山参相关知识者优先考虑

岗位职责 1、负责门店员工的日常培训工作（包含直播形式），梳理品牌相关资料，将其整合为培训内容并有效传达。 2、支持大型活动期间的专项培训任务，参与培训内容优化与物料筹备，全程跟进实施过程，确保人员掌握关键执行要求。 3、在门店现场指导兼职BA，帮助其迅速掌握工作流程、服务标准及基本业务操作技能。 4、协助开展业务员与终端人员的产品知识培训，运用案例分析和实操演练提升其应对消费者咨询的能力。 5、协同进行门店走访，收集培训反馈需求，配合整理竞品信息与销售数据，为后续培训改进提供依据。 任职要求 1、统招本科及以上学历，有1-3年零售/美妆/个护行业培训、销售或BA工作经验者优先。 2、能熟练使用PPT制作简易课件，具备良好信息提炼能力，可将原始资料转化为易懂的培训材料。 3、熟悉零售终端运营模式，有BA或促销人员工作经历者更佳。 4、具备基础的数据整理能力，做事认真细致，责任心强，执行力高。 5、学习能力突出，能快速理解品牌资料内容，有志于长期发展零售培训方向。

工作职责： 1. 根据门店运营实际，开展门店培训执行工作； 2. 协同优化培训相关的制度与流程，参与搭建培训需求体系； 3. 编制培训方案并推动实施，全程跟踪培训进展，开展效果评估及组织考核工作； 4. 参与培训课程设计与教材编写，独立承担部分课程的开发并在内部授课； 5. 对品牌直营体系提供服务、销售等模块的专项培训与后续跟进； 6. 结合店铺运营中的业务需求，进行现场带教指导，协助解决销售端实际问题 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 2年以上服装行业零售终端培训相关工作经验； 3. 具备良好的表达能力、时间管理能力及学习意识； 4. 具备培训计划制定与培训活动统筹协调的能力； 5. 工作积极主动，具备较强的沟通协作能力与亲和力；

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、堆码及清点工作，确保货品安全无损 2. 按照调度指令准时完成装车/卸车任务，配合仓储与物流环节高效衔接 3. 规范使用叉车、手推车等装卸设备（如配备），定期检查设备状态并及时报修 4. 保持作业区域整洁有序，遵守现场安全操作规程及劳动防护要求 5. 协助完成临时性仓储整理、库存盘点及出入库单据核对工作

《华培汽配》 上午8：00，下午13:00面试 工作内容： 生产汽车零部件，操作机台，协助焊接 手工活都有 全年无淡季 长期稳定 工时高 奖金高 岗位1：机加工 两班倒 能接受的报名 做过机加工 卡尺千分尺会用 35岁以下 长白班 实验员 主要电装工 收发料 在电子厂做过的优先安排 会点电脑 岗位3：焊接辅助工 18-40岁 两班倒 能接受的报名 员工薪资： 23元每小时+全勤+绩效奖金+300元特殊津贴（三个月后24元每小时） 月工资：6500元-8500元 每个月15号发工资 有人提前报名单 上班地址：青浦区崧秀路218号 电话

上海市徐汇区招装修木工

浦卫公路好电子厂 继续工人 今天 上午10点。下午1点都可以面试 1.两班倒组装岗位：22/时，要18-36，要接受夜班3个月转长白班，夜补45， 2.焊接岗位，23/时，男女不限 暂时 检验员，18-38，22/时能接受夜班，夜补45 夜班都是两个礼拜一倒班 【外资企业电子厂】 空调车间，环境超级好 面试可以看车间哦 吃住都有 工作轻松 ➡22元/小时⬅ 不穿无尘衣 坐着上班的， 上六休一8.30-20.30每天12小时，去掉吃饭时间，有效工时按11小时，每个月15号发工资 空调车间， 环境超级好， 工作餐，可预支工资 要长期稳定的人员，做的好可以申请转正 提供宿舍10元每天，水电平摊 ⚠注意：， 本店地址：肖塘北虹路91号（浩恒百信劳务）咨询电话

装配焊工 工作地址:金山 8.00-20.00.中间休息1小时，每天上班12小时左右，加班多需配合 大工45/小时约495/天(点对点),中工40/小时约440/天(点对点)，。 焊工（氩弧焊） 18-50，电工/焊工必须有证上岗（现场需试工/不会的勿扰）

负责技师手法培训，工资面议

会管理健康体验店店运营，同时会讲些课程。

1. 3年及以上美发实战经验，剪发技术扎实，审美在线。 ​ 2. 有带学徒、教学、授课经验优先，表达清晰、有耐心。 ​ 3. 熟悉各类剪发、烫染、造型技术，能独立完成教学演示。 ​ 4. 沟通能力好，服务意识强，有团队精神。 ​

会销讲师（科技美容 / 美业） 岗位职责 1.负责公司的招商会、终端沙龙、门店拓客会、项目发布会主讲与现场控场； 2.讲解品牌、仪器原理、项目优势、效果案例、合作政策与成交方案，完成现场转化目标； 3.独立完成课件打磨、演讲彩排、流程串场、互动破冰、逼单配合； 4.配合市场团队完成会前筹备、会后复盘，持续提升会销成交率； 5.服从会议排期，保持专业形象与舞台状态。 任职要求 1.年龄 22-35 岁，形象气质佳，表达清晰、台风稳健、感染力强； 2.3-5 年及以上美业 / 大健康 / 护肤品 / 科技美容会销讲师实战经验； 3.具备独立主讲能力：控场、互动、讲故事、讲案例、讲政策、促成交； 4.熟悉会销全流程：开场 — 价值塑造 — 案例见证 — 政策发布 — 逼单闭环； 5.热爱美业，抗压能力强，执行力与责任心强。 我们提供 高底薪+高提成 + 奖金 + 补贴 + 年终奖励+期权，综合收入15000-20000，上不封顶。 双休，社保

合伙人培训讲师的核心职责是“赋能”与“转化”。不仅要教知识，更要驱动合伙人出业绩、建团队。

行业领先薪资，无硬性课时要求。高薪诚聘K12各科教师及学科带头人、教学主管。 8小时工作制，杜绝加班！周末双休！80%以上同事拥有硕士学历，团队素质高，工作氛围愉悦轻松～ 岗位职责： 1. 针对小学、初中、高中学生制定个性化学习计划，开展1对1或1对4的针对性教学； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3. 查找知识盲区并及时弥补，助力学生快速提升学业成绩； 4. 定期参与校区组织的教研会议、磨课等专业成长活动，持续优化教学能力。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，学科基础牢固，具备1年以上教育培训授课经验； 2. 热爱教育事业，关心学生成长； 3. 授课风格自然大方，逻辑清晰，富有感染力，善于因材施教，激发学生思维。 员工福利待遇： 1、顶尖水平的课时报酬，缴纳五险一金！ 2、健全的培训与晋升机制，鼓励教师研发个性化小班课程，完善个人与校区课程体系，彰显专业实力，增加收入渠道！ 3、定期组织团建、旅游、学习提升等丰富福利活动！ 4、设有业绩奖励机制，激励成果贡献！

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全职/兼职初高中语文教师 工作地点灵活，根据住址就近分配

【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费 综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k 【岗位职责】 1. 根据学生实际学情，开展班课教学工作 2. 定期实施阶段性测评、制定个性化学习计划、进行课堂效果反馈 3. 参与校区及教学部门组织的各类培训、教研活动、工作会议等集体事务 4. 落实教学团队及其他相关职能部门交办的各项工作任务 5. 激发学生学习积极性，培养科学的学习方式与良好学习习惯 【职位要求】 1. 具备小班授课能力，涵盖1V1、1V3教学模式 2. 熟悉初高中学科教学，能独立完成日常备课、教研及教案撰写等工作，助力学生成绩提升 3. 课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校联动，实现协同育人目标 4. 有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构任教经验者优先考虑 5. 本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行业 【福利待遇】 1. 每周至少一次下午茶、甜品供应 2. 完善的培训支持体系 3. 清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人 4. 不定期开展团队建设活动 5. 缴纳五险一金，品牌保障完善！ 6. 拒绝职场PUA！！！

上面的地址需要一个小时工，每小时40块，干活麻利的熟手接单，年纪轻点的阿姨不要超过55岁。 联系电话：韩

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诚邀热爱小学教育、有耐心有温度的你，加入我们的兼职教学团队！ 小学阶段全科教学，涵盖语文、数学、英语、科学等核心学科，助力小学生夯实基础、培养习惯、提升兴趣。 无论你是擅长启蒙教学的在职教师，还是对小学教育有独到见解的高校学子，只要怀揣热忱、责任心强，能贴合小学生认知特点开展教学，我们都竭诚欢迎。 在这里，时间自由灵活，可自主选择线上/线下授课模式，配备专属教学教研支持，学员配合度高，家长全力支持，让你在传递知识的同时，收获成就感与额外收入。 【岗位职责】 采用兼职合作模式，时间灵活可控，可根据自身安排选择线上或线下授课； 结合小学生年龄特点与认知规律，依托科学教学体系，激发孩子学习兴趣，营造轻松高效的启蒙教学氛围； 精准对接学员学习需求，查漏补缺、巩固基础，培养孩子良好的学习习惯与思维方式； 配合教研指导，及时反馈学员学习情况，与家长保持良性沟通，助力孩子稳步提升。  【任职条件】 性格温和、耐心细致，具备良好的沟通表达能力，擅长与小学生及家长沟通； 工作积极主动，责任心强，教学态度严谨，拥有良好的职业素养； 有小学教学、课后辅导相关经验者优先，无不良从业记录。

岗位职责: 1.负责面部与身体护理技术的标准化教学及操作流程培训，实施考核机制，保障培训成效与顾客服务体验； 2.参与培训体系的优化与建设，设计并开发面部及身体项目的新课程内容，主导或协助美容培训活动，确保课程内容契合公司规范与市场需要； 3.深入运营门店，督导并提升门店在卫生管理、物料使用、人员状态等方面的综合水平； 4.协同团队持续迭代培训方案与授课方式，推动服务品质不断提升； 任职要求： 1.具备3-5年美容培训相关工作经验，拥有出色的表达能力与协作意识，能高效开展学员互动与团队配合； 2.热爱美容行业，具备主动学习意愿，积极跟进新技术与行业动态； 3.有较强的统筹规划能力与责任意识，可独立推进培训项目的策划与落地执行； 4.具备良好的服务导向思维，能够为客户创造优质的服务感受。

职责描述： 1、项目支持：根据总公司战略部署及分公司管理实际，推进技术落地与升级工作，承担大区职域内的专业技术支撑任务，整合项目实践成果，推动部分环节或全流程的技术优化与迭代； 2、经验提炼：归纳项目实施过程，评估成效与不足，围绕分公司/大区关键问题，提炼成功做法、优化失败案例，并推动优秀实践的复制推广； 3、训战机制：搭建分公司训战运作体系，依托项目实战经验，开展训战内容开发、组织实施及执行管理； 4、业务协同：贯通总分公司职域产品与业务政策衔接，协助总公司完成政策传达、活动对接、产品需求收集及创新业务反馈，参与数字化工具的应用推动与意见汇总； 5、中台队伍建设：指导各业务板块中台人员能力提升，开展带教辅导与绩效评价，落实带教记录传递规范，持续输出达标中台及具备营业部经理潜力的督训人才； 6、其他：完成监管要求、总公司及上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备保险行业前线或中台职能部门相关经验，如培训、产品推广、营销支持、组训等岗位经历； 3、认同并理解职域BBC业务模式； 4、具备较强的自我驱动力、学习能力和沟通表达能力。