岗位职责： 1、负责新媒体运营、内容创作等相关知识的培训，提升团队专业能力； 2、设计并实施针对新媒体平台（如微信、小红书、抖音，淘宝京东天猫等）的运营策略培训； 3、全日制统招本科毕业，有丰富行业培训经验 4、跟踪新媒体行业动态，将最新趋势和技术融入培训课程。 任职要求： 1、具有扎实的新媒体运营背景，熟悉主流社交媒体平台的运作机制； 2、一线家居品牌直播培训讲师工作经验1-3年，会直播； 3、具备创新思维，能够设计吸引学员的互动式培训课程； 4、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

工作职责： 1. 根据门店运营实际，开展门店培训执行工作； 2. 协助优化培训制度与流程，参与搭建培训需求体系； 3. 拟定培训方案并推动实施，全程跟进培训过程，开展效果评估及考核组织； 4. 参与培训课程开发与教材编写，独立完成部分课程内容设计并在内部授课； 5. 面向品牌直营体系开展服务、销售等专项培训及后续跟进； 6. 结合店铺业务需要实施现场带教，协助解决销售运营中的具体问题 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 2年以上服装行业零售终端培训工作经验； 3. 具备良好的表达能力、时间管理能力与学习意识； 4. 具备培训计划制定及活动统筹协调能力； 5. 工作积极主动，具备较强的沟通协作能力与亲和力

岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持紧密协作； 3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设高水平的内训师资力量； 4、制定针对重点人群的定制化培养计划（如管理者、工程师、应届生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入与产出，不断迭代优化培训策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备专项项目运作经验（如人才盘点项目）； 3、具备授课实操能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协调，性格积极，富有亲和力。

一、超鹿运动： 按次付费，革新传统健身房服务模式。 在福州、厦门、广州、泉州四地拥有120+门店，全面覆盖主要城区。 平台注册会员超200万丨专职教练逾1500名丨年度服务用户达500万人次 二、岗位职责： 聚焦教练职业成长路径，依托系统的培训方案与课程引导（销售），协助教练获取国际认证，提升专业素养与销售技能，达成PT职级晋升，并增强整体产出效能。 三、任职要求： 1、具备扎实的行业背景、专业的健身知识及优秀的沟通辅导能力，能够制定个性化的成长计划，支持教练实现职业突破，同步助力企业目标落地。 2、大专及以上学历，3-5年健身教练或相关领域工作经验，有教练培训、销售管理或职业发展指导经验者优先；须持有四大认证之一（ACE\NSCA\NASM\ACSM）。 base地：福州

岗位职责 1、针对终端店铺店员及店长开展服务提升与门店管理相关的系列化培训； 2、依据终端运营实际需求，策划并开发适用于店铺员工的培训课程； 3、搭建并持续优化各层级员工的培训体系，完善培训记录与档案管理； 4、定期进行门店巡查，掌握员工服务表现与管理现状，识别问题并转化为培训内容； 5、完成上级交办的临时工作任务，协同支持其他部门各项工作的顺利推进。 岗位要求 1、大专及以上学历，师范类相关专业优先； 2、具备两年以上服饰零售行业培训授课经历； 3、有终端销售服务类课程内容编写经验； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作主动热情。

关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年以上会议营销、招商宣讲实战经验，有成熟会销案例者优先； ​ 2. 台风稳健、感染力极强，口才出众，具备超强现场控场、即兴发挥与氛围调动能力； ​ 3. 擅长产品价值塑造、客户心理把控，懂营销促单逻辑，能有效推动现场转化； ​ 4. 性格外向开朗，责任心强，抗压能力强，可接受短期出差； ​ 5. 熟悉会销全流程，能独立完成讲稿撰写、课件制作。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪+高额提成+销讲奖金+年终奖，收入上不封顶； ​ 2. 保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利； ​ 3. 发展：专业技能培训+清晰晋升通道，资源倾斜助力成长； ​ 4. 氛围：扁平化管理、团队氛围好、定期团建、出差补贴。 工作地址“宝山区万达广场2号楼10楼1003室” 应聘方式 简历直达，附宣讲/会销相关经历，合适者3日内安排面试，期待加入！

岗位职责： 1. 培训项目与体系：主导业务条线培训项目的全周期管理（从需求调研到课程开发、实施执行及效果评估/投入产出复盘）； 搭建并持续优化分层分类的培训体系，形成可量化、可复制的项目成果。 2. 业务协同与交付：深入联动各业务部门，准确承接人才发展诉求，实现培训规划与业务目标的有效衔接，促进学习成果向实际绩效转化。 3. 资源沉淀与团队协作：维护课程资源库及内部讲师队伍，推动跨职能合作项目的落地与协同推进。 任职资格： 1. 专业知识：熟悉课程设计方法论、培训效果评估模型及ROI分析工具，具备输配电领域业务流程与岗位能力要求的基本认知。 2. 实操技能：具备独立策划并执行完整培训项目的能力，熟练运用课程开发工具、知识管理系统及AI辅助培训技术。 3. 沟通技能：拥有与业务管理层高效沟通及组织跨部门协作的经验，能够准确解读业务需求并推动方案落地。

岗位职责 1、负责为终端门店提供服务提升及商品管理相关的系统化培训； 2、依据门店运营管理实际需求，策划并开发面向店长及基层员工的培训课程； 3、搭建并持续优化各职级人员的培训体系，完善培训记录与档案管理； 4、定期走访门店，掌握员工服务表现与管理现状，识别问题并转化为培训内容； 5、完成上级交办的临时性工作，协同支持其他部门相关事务的顺利推进。 岗位要求 1、本科及以上学历，师范类相关专业优先； 2、具备五年以上服饰零售行业培训授课经历； 3、有终端销售服务类课程独立开发经验； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作主动热情。

岗位职责： 1、结合事业部实际需求，协同优化零售终端培训流程，设计基础培训课件，承担授课任务，并跟进培训执行与落地成效； 2、统筹规划并落实终端各岗位人员的培训工作，提升一线员工专业能力，助力销售业绩增长； 3、主导品牌每季开季培训方案，涵盖销售技巧、新员工带教等相关内容； 4、参与部分培训视频的录制与制作，具备开展线上直播培训的能力； 5、配合完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、******，大专及以上学历； 2、3年以上女装销售工作经验，其中至少2年从事零售培训相关工作； 3、掌握基本的销售方法与培训技巧，具备初步的视频剪辑与制作能力； 4、熟悉服装面料与工艺知识，具备较强的服饰销售能力，清楚终端服务全流程； 5、能够适应阶段性巡店及出差安排。

岗位职责： 1.面向不同层级员工开展线上线下授课 2.开展社区科普宣传工作，协助站长工作 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训全流程管理 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，亲和力强、感染力佳 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成课件制作与讲义编写 5.学历不限，教育学、人力资源、心理学等相关专业背景优先 做五休二，周末双休

工作职责： 负责基因遗传检测产品的全周期管理，涵盖用户需求收集、产品规划及上市推广方案设计。 配合研发团队开展技术可行性研究，将临床应用场景转化为具体的产品功能与性能标准。 关注行业最新技术发展与竞争产品动向，制定具有差异化的市场定位及产品升级路径。 协同医学支持与市场营销团队，推进产品商业化实施并助力销售目标达成。 任职要求： 本科及以上学历，专业方向为遗传学、分子生物学、生物信息学或临床医学等相关领域。 拥有2年以上基因检测或体外诊断行业产品管理经验，熟知遗传类检测产品的开发流程及相关法规要求。 能够独立开展用户需求挖掘与竞品分析，具备良好的跨职能沟通与组织协调能力。 掌握基因测序及生物信息学基本原理，可与技术团队顺畅协作。

岗位职责： 整理客户信息：收集和更新客户资料，确保完整准确； 执行推广和投放：通过快递、短视频等方式推广； 跟进客户：接待咨询、报价、下单，确保客户满意。 任职要求： 大专以上学历，相关专业优先。 普通话好，会沟通； 细心负责，执行力强。

上海市奉贤区招砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒，欢迎叨扰

招聘岗位：服务员 ，迎宾，传菜 保洁 经验要求：要求有半年以上的餐饮经验 年纪要求:17-30岁 男女不限 上班时间：10点-22点 排班制 每天大概在9小时左右 薪资：5200-6000（有高级餐饮经验工资可谈） 15号发薪 福利：包吃住 6人间 距离步行10几分钟

一，招聘要求 大专以上学历，理科专业优先，能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力 ，对电子电气工程领域有浓厚兴趣，愿意不断提升自我，掌握电子电气相关知识。 二，工资待遇： 首月实习薪资6000-6500，转正后底薪7500-8500,加绩效，全勤，出差补贴。 综合收入8500-12000/月，可晋升，有人高级工程师带。三，工作内容 1，根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作，嵌入式开发等； 2，负责非标自动化产线项目中视觉，伺服，变频，机器人， RFID等常用设备的对接和调试； 3，负责项目中与上位机及管理系统(如MES,WMS等)的数据交互调试 名额不多感兴趣的，交换一下联系方式，工作地点在苏州!!

（一）岗位职责 1. 负责企业文化、产品知识、销售技巧、创业方法等课程的授课工作。 2. 参与课程内容的优化升级，结合实际教学提供有效反馈。 3. 担任培训现场主讲人或分享嘉宾，营造良好学习氛围。 4. 参与学员辅导工作（包括现场答疑、课后沟通、线上陪伴）。 5. 协助助教培养，参与试讲打磨与指导工作。 6. 整理学员案例与意见，助力案例库的建设与完善。 7. 根据工作安排，参与种子客户陪跑或外部公开讲座活动。 （二）任职要求 学历专业：本科及以上学历，中医药、市场营销、教育等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上授课或培训经历，有销售或创业背景者优先考虑。 核心能力：具备较强表达感染力、课堂掌控能力、中医基础知识及亲和力。 价值观匹配：高度认同企业理念，能够践行并传播公司价值观。 （三）岗位福利 1、公司管理氛围人性化，团队关系融洽，领导亲切无内耗。 2、工作时间朝九晚六，周末双休，支持合理范围内的弹性安排。 3、每月15日前入职，可当月缴纳五险一金。 4、传统节日及法定节假日均享节日礼金或礼品福利。 5、生日当月可参加公司组织的生日会，领取生日礼物，母亲亦可获得公司发放的孝顺金。 6、年终享受额外奖金激励。 7、入职满一年后享有带薪年假及工龄工资，服务年限越长，待遇持续提升。

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

工作内容： 1. 持续关注中高考最新命题趋势与政策动态，深入研究上海市考纲考点，并组织各校区开展相应教学研讨与落地实施； 2. 构建并持续优化教研体系与师资培训机制，推动教师教学专业能力的提升； 3. 定期赴各校区开展教学调研与听课评估，对实际教学质量进行跟踪与指导； 4. 策划并组织常态化教研活动，支持校区开展教师培训，编制教研测试资料，动态优化课程课件以提升授课效果； 5. 根据招聘需求统一负责面试试题的编制、更新及阅卷等相关工作； 6. 积极协同其他部门推进协作事项，助力提升组织整体运营效率；完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，师范类院校毕业者优先考虑； 2. 有2年以上上海高考带教经验； 3. 具备较强的责任意识与持续学习能力； 4. 熟悉上海初高中教材体系、教学进度及考试评价要求； 5. 具备3年以上上海教学工作经验，高中阶段经验者优先；物理学科须具备高中授课经历。 薪资结构：底薪+个人授课绩效+进步率奖金+季度奖金+个人项目产出奖金，综合13-20k， 工作时间：早九晚六 做五休二，周末一天，周中一天 上班地点：灵活坐班，可在就近校区办公 晋升途径： 1. 区域教研主管——区域教研经理——省区教研经理——总部教研经理 2. 学科主管—学科经理—储备教学校长—助理教学校长—教学校长

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-24 岗位职责: 1.提供全方位的学科指导，帮助学生在各科目学习中实现稳步提升。 2.结合学生的学习现状与习惯，设计针对性的学习方案。 3.定期与学生及家长交流，及时汇报学习成果与改进情况。 4.参与并协助开展学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质发展。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与学生和家长保持顺畅互动。 2.热爱教育事业，善于耐心引导并激发学生的学习动力。 3.有较强的责任感和耐性，能在多任务环境中保持积极心态。 4.拥有优秀的自我管理能力，可科学规划教学时间与内容安排。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-26 岗位职责： 1.为学生提供一对一全科辅导，提升学习积极性，激发内在学习动力。 2.结合学生的学业基础、学习习惯及国际学校课程要求，设计个性化教学方案。 3.定期跟踪学生学习进展，及时向家长沟通教学成效与学生表现，并优化后续教学安排。 4.注重知识讲授的同时，着力培养学生独立思考、学术探究能力以及跨文化理解力。 任职要求： 1.具备一年以上家教或相关教学经历，有显著提分案例者优先考虑。 2.了解主流国际课程体系及其考核标准，能够开展精准化辅导。 3.英语口语发音清晰准确，表达自然流畅，可全程使用英语进行高效教学交流。 4.拥有良好的中英文双语授课能力与跨文化互动素养。 背景要求： 具有海外留学经历，本科或以上学历。 性格特质： 1.性格外向热情，富有亲和力与耐心，擅长与各年龄层学生建立良好互动关系。 2.具备优秀的沟通技巧和高度的责任感，热爱教育事业。 3.思维敏捷，能灵活应对课堂变化，营造活跃、正向的学习环境。 **工资可谈

作息时间: 周一周二休息，周三至周五13:00-20:30，周末两天7:40-16:30，有课程安排时需优先完成授课。 薪资待遇: 收入由底薪、课时费及奖金构成，底薪为3200至3500元，后续将逐步提升至4000元，课时费依据授课年级与班级类型在100至300元之间浮动。 普通教师年收入普遍在18万至25万元，表现优异者可达30万元以上。 上班福利： 您目前是单身吗？我们团队中有众多优秀且富有活力的青年教师……当然，工作的主要目标是实现个人价值与收入增长，同时我们也注重精神层面的关怀……校长及主管还会不定期发放奶茶、咖啡等小惊喜，贴心关怀每一位成员，期待您的加入…… 工作内容: 1: 认真完成每一节教学任务； 2: 课后及时在群内解答学生提出的问题； 3: 积极参与教研活动与课程打磨，持续提升教学水平； 4: 主动与家长沟通，按时发送课后学习反馈。 任职要求： 1: 本科及以上学历，具备初高中英语授课能力； 2: 有实际教学经验者优先考虑； 3: 年龄*******； 4: 持有教师资格证者优先。 面试流程: 笔试: 完成指定试卷； 面试: 进行面对面交流沟通

【岗位职责】 1、承担学科教学任务，包含授课实施、教案设计、教学资源整理及参与教研活动等日常教学工作。 2、结合学生课堂表现，及时反馈学习情况，定期进行家校交流，保障学员服务体验与持续在读； 3、积极参与部门组织的培训与教研工作，持续提升教学水平，并结合实际教学反馈，协同团队优化课程内容与教学效果； 4、课后针对学生提出的问题进行有效解答与辅导； 5、完成公司安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，普通话标准，形象良好，举止得体，富有亲和力； 2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则，树立良好榜样； 3、语言表达清晰流畅，授课逻辑性强，风格生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力； 5、须持有对应学科的教师资格证或合格证明； 6、具备实际授课经验者优先考虑

1.针对初高中学生设计个性化学习计划，开展1对1、1对3及小班授课； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯； 3.精准诊断知识薄弱点，实施针对性辅导，助力成绩快速提升； 4.积极参与学科教研活动，持续提升教学质量与专业能力； 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，持有教师资格证者优先； 2.热爱教育事业，关爱学生成长； 3.授课逻辑清晰、生动有趣，具备因材施教与启发式教学能力； 4.富有责任心，执行力突出； 5.目前急缺各学科教师 员工福利待遇 1、购买五险一金 2、公司实行公平考核晋升的薪酬体系 3、公司每月颁发优秀员工奖项和奖金 4、公司不定期组织员工旅游等娱乐活动 5、良好的职业生涯发展通道，助你成就事业梦想

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-06 陪伴学生学习，协助养成良好学习习惯，提升学习积极性，针对学生的学习特点与实际需求，提供定制化辅导支持，助力构建科学高效的学习方法与行为模式。 采用多元化的教学形式与互动活动，调动学生学习热情，鼓励主动参与，激发求知欲与探究意识，增强自主学习动力。 引导学生掌握时间规划、目标设定、复习归纳等核心学习技能，逐步提升学习专注度与自我管理能力。 在知识讲解的同时，重视思维训练，着力发展学生的独立思考、问题应对及创新思维能力，推动综合素质全面发展。 关注学生成长过程中的情绪与心理变化，给予正向引导，营造轻松积极的学习环境，促进身心健康和谐发展。

亲！恭喜你有缘看到这份可能会改变你命运的事业！！！ 这是份既能让自己和家人更开心更幸福的工作，头一年年薪基本能达到三十万以上，以后每年最少还能增长十几万，关键是不会因为年龄越来越大而被淘汰，反而会因为经验越来越多而更吃香的，这样的事业你感兴趣吗？这事业就是干家庭教育: 最适合干咱们家庭教育的人！ 如果你的孩子有以下情况: 一，孩子厌学不听话贪玩爱玩手机玩游戏拖拉磨蹭胆小注意力不集中早恋二胎关系不合安全感不足叛逆内向自卑自闭甚至休学辍学得自闭症抑郁症的也越来越多也不愿与家长老师同学沟通等各种问题…… 如果你的夫妻关系有以下情况: 二，夫妻关系紧张老吵架或冷战，觉得对方很不理解自己，也看不到自己的付出，教育观念不一致，夫妻生活不协调，没有共同语言总觉得三观不合等……大家都知道现在离婚率越来越高，这都是太多人不懂得经营感情维护婚姻导致的啊！ 如果你自己有以下情况: 三，自我价值感低，很努力却得不到认可，童年未被正确对待，在打骂批评否定中长大，父母控制过多，父母吵架离婚家庭氛围紧张，对父母有怨恨有情绪未释怀等……表现为经常不自信，内心没有力量，做事犹豫不决，优柔寡断，多愁善感！ 我们最看重学习力，如果你有以上问题，说明你自己就很有需求，那你学习力就一定会很强，学习力越强成长的就会越快，自然能帮到的人就越多，收入就更不用说了。 仔细想想以上这些情况，是不是几乎每个家庭都会存在，这也就是国家为什么在2022年1月1号出台家庭教育促进法了，可以说家庭教育刻不容缓，核心也就是我们公司常说的最重要的三点： 让每个孩子都被正确对待， 让每个家庭都能收获幸福， 让每个生命都能活的开心绽放！ 所以咱们这份事业是非常有价值和意义的，是国家大力支持是可持续发展的，以下是我整理的，为什么一定要干家庭教育的原因： 1，趋势（因为现在全国离婚率越来越高，出现大大小小问题的孩子也越来越多。所以国家政策大力支持：2022年1月1日出台了家庭教育促进法来推动家庭教育的落实。） 2，个人成长（思维的转变，从创造失败的模式到创造成功的模式，真正懂人性，一眼看到别人语言和行为背后的需求和真相，可以学会统筹安排会务的能力，与任何人聊天都能点亮对方滋养对方，搞定人让人喜欢的能力！） 3，团队氛围，工作氛围（每天过的很充实，在开心喜悦幸福的氛围中去成长自己，把童年未被正确对待的自己，重新养育一遍，让我们有一种爱满则溢的感觉。因为我们越有开心喜悦幸福的感觉，就越能帮到更多的家庭和孩子啊） 4，晋升空间（可以往讲师方向发展，也可以往专业的咨询师方向，还可以往管理方向，乃至成为分公司的负责人！） 5，价值（拥有满满的荣耀感满足感自豪感。干教育就该有尊严，该受人尊敬。）：因为给社会给家庭给孩子们带来了巨大帮助和价值！您如果能了解到有多少家长对我们，发自内心表达的那种感恩感谢，您就会更加明白和体会到我们这份事业的价值！因为我们确实拯救了很多即将破碎的家庭，还有很多即将离开的生命！所以我们有很多的老师和校长也愿意加入我们，或者学习我们的心法方法去帮助他们的学生！ 6，可持续发展（像老中医一样，不会受年龄的限制，反而会因为干的时间越久，越老越吃香，经验越多越来越专业，就越能更快更有效的帮助到更多人，所以我们一年比一年更轻松，反而帮助的人越来越多，收入自然越来越高！） 7，事业家庭多重丰收。（这一点也是其他事业几乎做不到的点，因为事业要干好，势必要投入大量的时间和精力。那就会忽略掉对家人的陪伴对吗？而干我们家庭教育往往是家庭经营的越好，孩子教育的越好，咱们的事业也就会做得越好，因为我们有很多自身的真实的案例。同样我们事业做得越好，代表我们越专业，我们自然也能把自己的家庭经营的更好。） 8，公司综合实力，（我们不说我们是这个行业的第一，但事实上也确实没有发现比我们做得更好的。我们用数据说话，我们现在线上学员已经突破1000多万，线下学员也过了百万。每次三到六天线下大课，六七百人，最少可以做到1200万到1500万业绩，人均消费2-3万。这是整个行业几乎没人做到的，更让我们觉得骄傲的是，我们这么多的学员有70~80%都是我们的老学员介绍过来的。这说明老学员是真真实实的受益了。这也归功于我们有强大的售后服务团队，就像我们创始人说的学员付费才是我们服务真正的开始，而不是结束。而市面上割韭菜的忽悠人的真的太多了。这也是我们为什么能干好的原因！） 9，赚钱，薪资待遇（高提成，高收入，高奖金！每年二十多天年假，每月生日会，3.8妇女节，母亲节，情人节，哪个公司给咱们过过？）在我们这赚钱是最简单的部分，因为赚钱只是把事情干好后的结果，其实心思越不花在赚钱上，越想着如何帮助他人，起心动念对方也都是能感受到的，我们实现了真正的不销而销！帮助的家庭和孩子越多自然收入会越多！所以其实四五十万一年在我们这也只是中等收入而已！ 10，改变命运（改变自己的命运乃至整个家族的命运。家族模式传承的颠覆，让我们拥有跨越阶层的能力！！！） 咱们的工作成了家有孩子的更有优势，所以年龄太小的就不要投简历了，除非你有长远眼光能意识到，自己以后也要结婚生子，早学早干以后少走弯路少点痛苦和相爱相杀了！ 强调一下:咱们的工作是非常需要有责任心和使命感的，所以一定要能沉下心来学习，学习力是我们最看重的能力之一！你自己最好有过在外面付费学习的经历，这样你就更懂得知识付费是应该的，我们要的不是想混点工资的人，而是有自我创业心态和意识的人，因为我们现在不是缺人的阶段，而是优化人才的阶段，所以一定要真的有决心想干的人，我们不看重什么学历，也不在乎经验，因为这是个新型行业，就看有多热爱，有多愿意学习就好！态度和决心决定一切！！！我们是有销售性质的，能接受的，对于咱们家庭教育工作感兴趣的有问题的想进一步了解的，联系我详聊吧！

岗位职责： 1、根据学生特点，实施针对性的课程教学 2、在教学过程中分阶段安排测评，跟踪学生学习进展并评估辅导效果 3、参与学科教研活动，协同完成集体备课任务 4、关心学生身心发展，引导学生建立积极的学习态度和良好的行为习惯 5、聚焦学生成绩提升，实施差异化教学，结合个体特点快速激发学习动力与掌握科学学习方法 任职资格： 1、本科及以上学历，师范类专业优先 2、具备教师资格证等相关资质 3、热爱教育事业，了解苏教版教材内容，有授课或辅导经验者优先考虑 4、熟悉中学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活运用多种教学手段 5、具备良好的协作能力，性格亲和，有责任感，有职业道德，善于与学生互动沟通 薪酬福利： 1、基础薪资加绩效奖金 2、缴纳五险一金、提供住宿支持 3、完善的培训体系与管理机制 4、享受国家规定节假日及节日福利 5、表现优异者可参与公司组织的年度感恩父母江南五日游 6、提供多元化发展路径，可在公司覆盖的全国十余个城市择岗发展

具备扎实的专业素养，持有教师资格证书，对教育事业充满热情，年龄在20至35岁之间