底薪3000-6000+人头费+提点招聘职能岗位转正人头费100-200五险、法定假日休息、奖励注：1.接受小白2.有互联网认知3.有审美4.了解各种招聘软件5.学习能力强6.想赚钱

招聘 中国⼈寿岗位职责:人事招聘！⽹络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！任职要求：20～45周岁（男⼥不限）⾼中以上学历早8:30到晚3:00 周末双休节假日休息。有经验者优先！底薪2500＋提成（上不封顶。）有能力你就来。

岗位职责: 1.负责员工的招聘与引进工作 2.协同团队成员，增强团队整体执行效能 3.不断优化业务流程，提升工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够适应高强度工作，具备较强的应变与问题处理能力 3.热爱本职工作，具备积极的学习态度和成长意愿

负责网络招聘 人员面试 新员工入职 安排岗前培训 等工作

招聘人事 要求1-3年人事工作经验 主要负责招聘，工资核算，档案整理 除了招聘业务强，就要认真仔细

1.工作职责：配合上级制定全公司人力资源规划，以及招聘、培训、员工关系等制度的建设与完善。 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作。 需具备相关工作经验

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务；监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。 招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块操作与应用

薪资待遇：无责任底薪3200+名额激励+行业最高提成+额外奖金。新人首月综合收入5000+，工作满三个月月均收入轻松破万 工作时间：上午10点至下午6点，午休一小时，每周可自由选择一天休息 工作内容：借助公司平台资源开展主播招聘，涵盖团播、个播、虚拟主播及各类岗位人员招募 任职要求：不限性别，形象气质佳，性格开朗、沟通灵活，年龄18-30岁 团队氛围轻松，管理层年轻有活力，定期组织团建活动，提供五险、节假日福利，全员为90后、00后新生代伙伴，工资日结，绝不拖欠

工作时间:早九晚五点半周末双休节假日正常休息 工作内容: 1、负责面试人员的接待工作，完成简历的初步筛选与评估。 2、定期维护招聘渠道信息，保持与部门主管的良好沟通协作。 3、熟悉招聘流程及相关工作环节的具体要求。 4、具备良好的沟通技巧，责任心强，性格亲和，易于建立信任关系。 5、依据岗位需求制定招聘方案并组织实施，确保月度招聘目标达成。 6、有相关人事工作经验者优先录用 任职资格: 1、能够对求职者进行有效筛选，并完成邀约安排。 2、日常做好员工入离职数据整理及后续回访工作。 3、具备较强的沟通能力，善于人际交流，拥有丰富招聘经验者优先考虑。 4、年龄要求20-26周岁

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

朝阳北大街 1. 招聘主管1名:4000 ～6000 2.招聘服务员2名工资：3500～5000（长期） 3. 招聘清洁工10元/1小时计算上班时间晚5点-9点（年龄50岁以上） 待遇工资优厚，具体电话联系，活不累好干 地址：朝阳北大街剪子胡同渝四吉美蛙鱼火锅 联系电话：

招聘春节促销员 六个核桃:凌北佳利源超市 边杖子国生超市，商业城总店 龙山泉啤酒:佳慧超市八宝店，文祥豪府店，佳惠百货 有意者联系电话:

明宇化工招聘: 1:车间工人1名 要求:30-40周岁之间，高中以上学历，有工作经验者优先，服从管理，薪资面议。(无纹身，无劣迹行为) 2:锅炉工1名，年龄45-55周岁之间，有锅炉证，薪资面议 电话: 徐主任:

中心市场佳慧二楼多元店 招聘店员 早7:40到下午2:30 晚 2.30到9点 活好干 轻松上手

珠江潮喜鲜牛肉火锅招聘 服务员1名， 工资底薪3200元+满勤200 工龄工资+桌提+瓶盖 （4000➕） 带薪休息4天 上班时间∶早9点半-晚9点半 联系电话

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

普兰店美团招聘文员1人， 要求：25--35岁 工作内容：负责招聘骑手，办理入离职 薪资：4000+ 工作时间：早8:30-晚17:00 月休：4天，节假日另算，

岗位职责： 1.负责公司各岗位空缺的全流程招聘工作。 任职要求： 1.具备人事招聘相关工作经验。 2.拥有传媒行业背景者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪5000元+招聘提成2000元/人+带薪年假+团队建设活动 工作时间： 上午10点至晚上7点，单休。 性别不限！！！

1.主要负责招聘和面试以及新人送训等 2.协助主管工作服务客服做保单保全，在服务过程中可能涉及销售 3.周末双休，法休，8：30-16：00

不洗主播！不洗主播！ 不转岗！不转岗！ 上班时间中午10点到晚上8点，月休4天， 主要工作内容为接待来访人员并安排面试，进行邀约沟通， 无责任底薪3800元+全勤奖200元+绩效提成， 要求形象端正，语言表达流畅，具备良好的应变能力。

任职要求: 年龄:21-50周岁 学历:大专及以上(学信网可查)其他:无犯罪记录、无不良征信 岗位职责: 1、网络招聘，在boss上初步筛选求职者简历 2、面试新人 3、协助新人办理入职 4、协助主管对客户进行保单保全服务等 工作时间: 8:30-16:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日休息，不加班! 福利待遇: 年度体检、年度旅游 入职公司全额购买医疗、养老、意外、重疾、住院险

岗位职责: 1.负责日常行政事务，保障跨部门协作高效运转 2.协助开展招聘工作，包含简历初筛及面试协调安排 （非主播岗位，不提供转岗机会！） 福利待遇：无责任底薪4000/节假日福利齐全 任职要求： 1.具备较强的协调能力和语言表达能力 2.可独立完成多项工作任务，注重执行细节与准确度 3.工作态度端正，积极主动有责任心 经验不限，岗位操作简单易上手 欢迎加入我们！！