【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，配合进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业能力； 5、协同班主任组织家长会，参与课后服务维护，协助完成学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询教师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经历者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师可至4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均设有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培养：开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，助力员工与优秀同行共同成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

1、备课，授课，有耐心给学生上课2、有教学经验者优先

1.根据学生实际学习状况及课程标准，科学设计教学辅导规划与个性化提升方案； 2.主动参与学校安排的各类教师培训及教研交流活动； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，拥有一定教学实践经验与有效教学策略； 4.对任教科目具备全面系统的专业理论基础和熟练的教学技能； 5.定期汇总学生学习进展与存在的问题，主动向班主任反馈交流； 6.具备敬业奉献的工作态度，对教育工作充满热情并能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划 3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 苏州平江校区地址:苏州市姑苏区人民北路3333号华豪国际商城2楼 无锡崇安校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层 公司官网：www.1d1edu.cn

【岗位职责】 1、负责中学生理科课程的讲授、课后辅导及试卷命题、批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期进行学习反馈与回访，结合满意度情况及时优化教学策略； 3、协同班主任参与家长会沟通，推进教学服务与续费安排，配合完成学员维护及续费目标； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师的工作，与学科组教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力； 5、及时收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询老师提供学科支持与培训指导； 6、扎实完成课堂教学与课后服务，主动推动学生转介绍，积极参与校区及公司组织的各类活动，高效执行上级交办的其他任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟悉中学教材体系与考试重点，具备突出的教学专长； 4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解中学生学习与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低与个人投入和努力直接挂钩，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持的使命之一是：为员工的物质幸福持续奋斗！ 福利： 节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月惊喜。 年度福利：年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假享受，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外目的地）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分彰显荣誉感与归属感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来这里，你可以像蚂蚁一样拼搏，像蝴蝶一样绽放！

岗位职责: 1. 承担初高中理科课程的全职教学任务 2. 参与教学计划的设计与实施 3. 保持与学生及家长的有效沟通，跟踪学生学习情况 任职要求: 1. 具备扎实的教学能力及高度的责任心 2. 能够融入团队协作，与同事共同促进教学水平提升 3. 拥有不断学习并优化教学方式的意愿和能力

工作职责： 1. 面向6~18岁学生开展数学、物理、化学等主科教学，运用生动易懂、富有亲和力的教学语言进行知识传授； 2. 完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理； 3. 打造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作； 4. 与学生及家长保持顺畅交流，解答学习相关疑问，支持校区完成招生、续费等运营目标； 5. 具备团队协作意识，主动参与市场宣传、课程推广、客户培训及各类校内外活动，助力品牌建设与业务发展； 6. 遵从上级安排的课程排班及节假日、周末调课等时间调整要求； 7. 完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，师范类或理工科专业背景优先，持有教师资格证者优先考虑； 2. 热心投身教育事业，有志于在教育培训领域长期深耕发展； 3. 普通话表达清晰流畅，性格开朗，具备良好的沟通技巧与亲和力； 4. 具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力与自主学习能力，乐于探索新知，认同机构教学理念与模式； 5. 富有责任心，耐心细致，抗压性强，具备高度的团队合作精神与职业素养； 7. 能适应教培行业灵活的工作时间安排，了解并熟悉校区教学与运营机制。 福利待遇： 1. 弹性工作制，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期； 2. 提供系统化培训体系，涵盖岗前培训、晋升进阶、职业软技能提升及管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3. 严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4. 作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源，并提供员工子女专属优惠课程福利； 5. 多样化员工活动持续上线，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼遇及年终盛典丰厚奖品等。

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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招聘：服务员 薪资：3800-4200元/月 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、****-***，身体健康，、58m以上、、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 工作时间：

招聘：废品分拣员 薪资：3000-3500元/月 废品分拣，轻活不重，男女不限，下雨天不干活，年龄不超60就行

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数学、物理、化学、生物、政治、地理、信息、体育高中教师 （一）2026届应届毕业生：1.大学本科及以上学历，并获相应学位证书，在校期间学习成绩优秀，能胜任相应学科教育教学工作。2.应聘英语学科须达到专业英语四级及以上。3.普通话须二级乙等及以上，应聘语文教学科普通话须二级甲等及以上。4.持有相同或相近学科教师资格证或有效期内“中小学(幼儿园)教师资格考试合格证明”。5.留学生须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。（二）在编在职教师：1.年龄一般在40周岁以下（具有高级专业技术职称、博士学位、特殊学科、紧缺专业的人员，年龄可适当放宽）。2.大学本科及以上学历。3.持有相同或相近学科相应教师资格证书。4.普通话须二级乙等及以上，应聘语文学科普通话须二级甲等及以上。5.外省市在编在职参加招聘应具有高级专业技术职称。 薪资福利:国家公立学校，有充足的教师编制，大概率将成功“上岸”，享受国家政策“五险二金”；只要符合条件，当年可直接落上海户口，享受上海市民福利，买房租房有天然优势；学校提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系；依托东华大学的深厚底蕴和优质资源，为教师提供广阔的发展平台和丰富的教育资源；学校重视教师的职业发展，提供多样化的培训和晋升机会。 招工人数:20人 应聘方式：1.邮箱投递，请发送带有免冠照片的个人简历及材料至；2.邮件名称“姓名+应聘学段与学科+毕业时间与学校简称+学历+政治面貌”，如实习请注明；3.报名材料为个人简历。 工作地址:上海市松江区道悦路99弄1 - 11号

招聘岗位:初高九科文化课教师、美术教师、助教，班主任，教务，财务会计，校长助理等 本校五大优势: 1.两个月速成优秀教师（老带新） 2.校区多，可回本籍贯就业。 （河南郑州，河北石家庄，邯郸，保定） 3.薪酬福利好。基本工资教学奖金提分奖金，6万/年起，研究生10万/年起。 4.晋升快，半年提干一次。3个月长薪一次，每次每月长1000元。 5.管住，教师餐补助。

岗位职责： 1.负责初中/高中地理课程的教学工作，依据课标设计教案、组织课堂教学与课后辅导 2. 运用地图、GIS工具及多媒体资源开展互动式教学，提升学生空间思维与地理实践能力 3.组织地理课外活动（如野外考察、气象观测、环保调研等），拓展学生学科视野 4. 参与期中期末命题、阅卷及学情分析，定期向家长反馈学习进展5.配合教研组开展集体备课、听评课及教学研究，持续优化教学方法 任职要求： 1.持有相应学段教师资格证，地理相关专业背景优先 2.具备良好的语言表达与课堂组织能力，热爱教育事业，富有责任心与亲和力 3.熟悉新课标理念，能融合跨学科知识开展项目式学习 4. 具备基础信息化教学能力，可熟练使用智慧教育平台及地理教学软件 5. 无违法违纪记录，身心健康，符合教育行业从业基本要求

岗位职责 1. 地理课程教学 • 根据学校地理教学大纲及教材要求，精心准备教案并高效开展日常地理授课工作，确保课堂教学内容准确、生动，助力学生建立完整的地理知识框架。 • 运用多种教学手段，包括地图讲解、多媒体辅助、实际案例剖析等方式，增强学生对地理学科的学习兴趣，提高课堂互动与参与积极性。 2. 热爱教育 教育背景 • 本科及以上学历，地理科学、地理教育或相关专业者优先考虑。

岗位职责：1.负责初中/高中地理课程的教学工作，依据课标设计教案、组织课堂教学与课后辅导，定期向家长反馈学生学习进展。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-28 工作内容： 作业帮平台会提供题目题干+文本答案参考，老师判断信息否一致。若一致则将所领取的视频用规定的答题模板＋自己的话讲解板书出来即可，可直接照搬原视频讲解内容。简单好上手。 无需露脸，时间自由，在家办公，多劳多得。 在招的科目（跟随需求变动）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 (项目长期，招募科目随时变动，具体以沟通为准) 身份要求（以下三者符合其一即可报名）（其余要求请沟通详情） 一、985/211/双一流对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流对应专业应届生。 三、其余时间毕业生需要有大学对应学科类教资 薪资： 数学、物理、化学、生物6元/题 英语、语文、医学、环境5元/题 计算机4元/题 日结 设备要求：电脑+数位板或平板＋手写笔 该岗位没有报名费、培训费等任何费用收取。 在招科目随时变化，具体可以立即沟通。 如果以上要求均不符合，可以看下面特殊要求（以下符合其一即可报名）： 数学、物理、化学、生物、环境： 一、非理工类专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，理工类专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学数学:数学(一)、数学专业课等;大学物理:《光学》《普通物理学》等。 【数学(二)、数学(三)要求130分以上】 计算机、医学、中文、英语： 一、非相关专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学计算机:计算机学科专业基础综合(“408”)，数据结构，计算机网络等;大学英语:综合英语、外国语言学及应用语言学等。 【医学类专业课成绩需为230分及以上;公共课英语(一)成绩需为75分及以上;公共课英语(二)成绩需为85分及以上。】 四、【英语】学科有以下证书或成绩证名可注册:拥有专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口/笔译三级及以上(国家人事部翻译资格考试)证书或本科及以上在校生英语六级成绩540分及以上、专四证书; 五、【医学】学科有相关执业资格(包含护理、执业医师等医学相关资格证)

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-31 工作形式：线上进行题目录制与讲解，无需坐班，可在家完成，平台提供充足题源，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题库资源丰富，可按量持续输出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排灵活自主，收入水平较有竞争力 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视具体需求调整，最终以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科新加入者可享专项奖励

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 线上授课，面向在校生及应届毕业生开放兼职机会（薪资优厚） 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按个人节奏完成；项目持续稳定，不受地域限制，时间灵活自由，收入水平较高。 在招岗位： 初中：语文、英语 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物 计算机、环境科学、医学、线性代数、高等数学、电工、概率论与数理统计 薪资待遇：月结发放，初中5-8元/题，高中6-11元/题，月均收入4000-9000元不等。 注：985/211高校相关专业学科项目支持日结薪资

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招工启事 因业务发展需要，现急招无技术工人若干名，具体要求如下： 岗位要求 会熟练使用电动工具，具备相关工作经验者优先； 年龄不限，身体健康，无重大疾病史； 无不良嗜好，工作认真负责，能服从现场管理。 薪资待遇 日薪240元，每天工作8.5小时； 加班按规定计发加班费； 包吃包住，无需担心生活成本。 联系我们 有意者请联系：刘总 工作地点：省连云港市

岗位职责： 1、主要进行一对一教学，偶尔涉及一对三或一对四的小班授课 2、专注教学工作，无需参与招生及续费相关事务，由专人负责对接 3、日常任务包括课堂教学、课程打磨、教研活动、专业培训、季度考核、讲义与教案编写、学习力分析报告制作等 任职资格： 1．要求全职到岗，具备大型教育机构任教经历者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑； 2．须具备全日制统招本科或以上学历；重点高校背景更优，师范类专业毕业者优先，持有教师资格证者优先，有中小学阶段教学经验者优先； 3．普通话表达规范，思维条理清楚； 4．工作主动积极，具备较强抗压能力，富有责任感和耐心； 福利待遇： 1、配备独立办公空间，工作环境温馨舒适。 2、提供带薪岗前培训。 3、享受带薪年休假政策。 4、每年两次晋升竞聘通道，过程公开透明。 5、每月15日准时发放薪资，遇节假日将提前支付。 6、定期组织团队建设、健康体检及节日关怀福利。 7、依法缴纳五险一金。 需注意：每周六、周日及法定节假日需正常出勤，调休安排在周中，无法接受者请勿投递。