岗位职责： 1、依据公司规定制定业务部门的营销规划，并落实完成各项业务指标； 2、配合公司分管负责人推进业务开展，提供风险保障类解决方案； 3、结合业务发展需求，持续提升营销团队整体业务水平； 4、协助分管领导加强部门内的专业培训、销售管控、人才培育及团队搭建； 5、严格执行公司相关业务管理制度与政策要求； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、教育背景：统招大专及以上学历，保险、物流、国际贸易等相关专业优先 2、工作经验：具备3年以上非车财险业务及货代行业经验者优先 3、具有良好的沟通协调能力与市场拓展能力 4、目标意识突出，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1.开发并维护建材客户资源，完成销售目标及回款任务 2.深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案与技术咨询 3.参与行业展会、工地推广等市场活动，提升品牌影响力 4.协同工程部、物流部推进订单交付，保障客户满意度 5.定期分析市场动态与竞品信息，提出销售策略优化建议 任职要求： 1.热爱销售工作，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.有建材、五金、装饰材料等相关行业销售经验者优先 3. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应短期出差 4. 学历不限，有成功销售案例或客户资源者可适当放宽条件 5.诚实守信，具备团队协作意识与职业责任感

职位详情 1、有酒类产品渠道销售经验，大专学历以上 （优秀者可放宽条件）， 2、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意 识; 3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力； 4、有较强的项目策划能力和谈判能力； 5、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验。 6、有2年以上白酒销售经验优先。 试用期7天，能力强者一个月内可以转正，薪资 丰厚，可详谈！！ 职位福利：六险一金、绩效奖金、全勤奖、带 薪年假、定期体检、补充医疗保险、员工旅 游、节日福利，亲子假福利，购房购车福利等

岗位职责： 1、与航线经理协作对接供应商资源，分析各类产品特点与竞争力，结合客户需求及市场动态开展内外推广工作； 2、响应日常询价需求，根据客户具体要求匹配适宜方案并提供准确报价； 3、配合航线经理推进供应商的维护与评估工作； 任职要求： 1、具备国际物流、货代领域操作、客服或市场相关岗位工作经验； 2、具备良好的商务沟通与谈判技巧； 3、工作认真负责，细致耐心。

接单跟单，合同签订，货款跟进。需要有混凝土销售经验

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订流程高效进行 任职要求： 1.学历不限，具备销售或市场营销相关专业背景者优先 2.具备1-3年及以上销售团队管理经验，有行业资源者优先考虑 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.热爱销售工作，富有责任心，能够主动推动任务达成 5.熟悉基本办公软件操作，能适应短期出差

职位描述 1、初中及以上学历，具备销售经验者优先（有快消品行业从业经历更佳）； 2、拥有一定客户资源，善于维护客户关系，过往业绩表现良好； 3、工作积极主动，具备较强的进取心和基础管理潜力； 4、客户关系维护：定期走访客户，掌握客户需求，及时协助解决相关问题，提升客户粘性； 5、团队协作：与团队成员保持有效沟通，协同推进销售任务达成； 6、市场拓展：主动开发新市场区域，挖掘潜在合作机会，助力业务增长； 7、处理客户反馈：按时跟进售后服务事项，收集并分析客户意见，持续提升服务满意度； 8、招聘区域：鄞州区、海曙区、江北区、北仑区；

【公司简介】在陕西深耕多年，非初创小作坊，核心打造双业务驱动模式，两大业务相辅相成、资源互通，为员工提供成熟平台，无需从零摸索起步。 核心业务 1：口腔医疗器械耗材销售，合作客户涵盖周边连锁牙科、私立口腔医院、社区门诊，产品齐全（正畸、种植、消毒等耗材及器械），厂家直供、资质齐全；核心业务 2：民营口腔门诊赋能，作为门诊成长伙伴，提供专业课程、管理方案，帮门诊提业绩、强管理，提升客户粘性与合作时长。 【招聘岗位】江浙沪一带 销售代表（主营口腔耗材销售+门诊赋能服务，双重收益） 【岗位简介】本岗位兼顾刚需耗材销售与门诊赋能服务，无需单打独斗，公司提供客户线索、话术、课程等全方面支持。 主要负责：1. 对接口腔门诊老板、牙医，推广正规刚需耗材，讲解产品优势、报价谈单、跟进回款； 2. 邀约客户参加行业专业课程（与中梁咨询深度合作，聚焦门诊管理、营销获客），传递赋能价值，提供落地解决方案； 3. 定期维护客情，响应客户补货、咨询需求，跟进赋能服务效果，促进复购与续约。 【任职要求】 1. 学历：大专及以上优先，高中/中专学历但沟通能力强、肯努力者可放宽； 2. 专业：不限专业，从事过口腔行业厂家销售（面向代理商）、口腔行业厂家销售（面向口腔门诊）、义齿加工厂销售、跑单帮销售、其他医药代表、口腔护士、口腔咨询、口腔市场人员、保险销售、地产销售、教培行业、电话销售、网络销售等行业，或有企业赋能、培训邀约相关经验的优先； 3. 能力：敢沟通、善表达，有目标感、能吃苦，真心想赚钱； 4. 其他：接受1年5-7次出差；无经验无需担心，公司提供统一系统培训，老员工手把手带教，直到独立开单。 【薪资福利】公开透明不画饼，多劳多得、发薪准时不拖欠！ 无责任底薪（无业绩也能保障基本生活）+ 双重提成（耗材销售提成+赋能服务签约提成）+ 多重补贴（交通、通讯、出差补贴）+ 完善福利（五险、节日福利、生日福利、带薪培训、团队团建）；月薪区间5000-30000+，上不封顶，业绩突出者月入5万+。 【晋升路径】不看关系看能力，双赛道清晰可走：业务线（销售代表→销售主管→销售经理→区域负责人→合伙人）、赋能专项线（销售代表→赋能顾问→高级赋能顾问→赋能项目负责人→合伙人） 【核心优势】行业刚需（不受大环境影响，耗材复购率高）、客户优质（对接门诊老板、牙医，沟通顺畅）、资源充足（客户线索、物料、话术全提供）、收入可观（双重收益上不封顶）、成长空间大（积累行业人脉，提升专业能力）。 有意者投简历/加微信，一对一沟通解答疑问，无套路、不忽悠，诚邀有闯劲、想赚钱的实干者加入，一起做稳定、长久、越做越值钱的事业！

职位：新车营销经理 工作职责 一、线下营销活动策划和执行 1、协同集团及银行体系内各子公司，如私行、对公业务、分支行、寿险、产线等部门，整合内部客户资源，组织实施试乘试驾类营销活动； 2、联合外部广告合作方，推进大型车展及深度试驾项目，统筹内外部宣传推广工作； 3、监督团队落实线下营销动作，达成总部下达的月度线下营销目标。 二、客群运营与线索管理 1、负责小红书、抖音等线上平台账号的日常运营与内容维护； 2、配合总部开展社群运营，制定社群管理规范，策划社群互动内容，及时响应客户咨询； 3、指导团队完成线索外呼任务，组织话术培训与技巧提升，高效利用总部线上引流资源； 4、按时完成每日既定的线索拨打指标； 三、协助总部优化营销流程 1、跟踪竞品市场动向与营销数据，定期提交本地汽车市场调研分析报告； 2、收集一线团队在营销过程中遇到的问题，及时向总部反馈流程优化建议； 3、参与新营销功能的测试验证与内部培训落地； 4、协助完成线上门店信息更新、营销活动上线、消保合规流程推进及其他营销支持事务。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟悉线上线下社群运作模式，能独立主导运营方案策划与执行； 3、具备2年以上相关工作经验，有小红书、抖音、快手等平台直播运营经历者优先； 4、具备数字化营销实践经验者优先； 5、形象良好，有直播或主持经验者优先考虑。 薪资待遇：职级底薪+绩效奖金+福利 公司名称:深圳市橙信发展有限公司 上班地址:宁波市-鄞州区海晏北路123号宏泰帝标大厦A座20-3

岗位职责: 1. 组建并管理销售团队，确保团队高效运作 2. 制定销售策略并推动业绩目标达成 3. 挖掘潜在客户，维护并拓展客户资源 任职要求: 1. 拥有出色的市场开拓与执行力 ，电销团队、招聘同行优先 2. 具备团队管理经验，能够激发团队潜力 3. 注重客户服务，善于优化工作流程

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有一定的售销经验，沟能通力强的 对钱挣有望欲的人 努努力，月过薪万是不梦 薪待资遇：底薪提成新奖人励方奖案励生福日利季旅度游团聚建餐等 综合1.6W左右 法节定假休日息，五险一金 公提司供专化业培训 上后线老新带扶持 每团月建聚餐，节福日利等 工地作址:人民路典经国大际厦B座楼五六楼 寒起门家良无方，一生赢输全靠拼。 同共舟济帆扬起，乘破风浪里万航。 修好一个的好心态，是一个成人长成熟关至重的要事情。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

有责任心有担当 能吃苦耐劳 会基本电脑操作

岗位职责： 1. 负责公司推广或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标并有组建团队的能力 自带团队的优先 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队开展营销活动，参与培训与经验分享，持续提升销售能力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习态度，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 有相关行业经验或资源者优先

岗位职责： 一、团队搭建与日常管理 1. 负责电销团队招聘、搭建、培训及日常管理，制定考勤、绩效考核等制度，搭建高效合规的运营团队。 2. 团队筹建前期，需承担个人业务，自己做业绩跑一遍流程，熟悉业务流程。 3. 完成上级交办的各类业务拓展、团队运营临时性工作。 二、工作统筹与数据管控 1. 拆解整体业绩目标，制定团队及个人工作计划与业绩指标，责任到人。 2. 监控团队业务核心数据，跟进进度、及时优化问题。 3. 汇总业务数据、制作报表，复盘业绩，持续优化运营与转化策略。 三、线索资源管理与业务指导 1. 更新维护案件线索库，筛选优质线索并合理分配，提升线索利用率。 2. 指导专员开展法律咨询、客户筛选、意向跟进工作，解决一线实操问题。 四、团队培训与能力提升 1. 组织团队话术演练、案例分享、专项培训，优化客户沟通与跟进流程。 2. 针对性提升员工邀约及洽谈能力，强化团队整体转化水平。 五、客户洽谈与案件签约转化 1. 个人需具备面对面沟通能力，协助组员转化到律所的访客，为到访者提供专业法律咨询与案件分析，精准挖掘客户核心诉求。 2. 为访客定制案件解决方案，讲解诉讼流程、服务及，解答客户疑问、建立合作信任。 3. 迭代优化谈案技巧、签约流程与转化策略，解决签约卡点，提升整体线索转化率。 注：此岗位偏销售性质，律所提供专业培训，可快速上手，专业要点均有技巧和方法可循，主要看个人能力。 任职要求： 1. 学历不限，拥有电销面销团队管理经验，精通电销面销全流程，熟悉团队搭建及管理运营团队。 2. 熟知网电销售开拓模式，具备优秀的客户沟通、需求挖掘分析及商务谈判、签约转化能力。有教培、律所销售管理经验优先。教培行业销售模式与我们接近。 3. 具备扎实的数据分析能力，可通过业务数据复盘问题、迭代优化团队运营及获客转化策略。 4. 具备良好的组织协调与团队辅导能力，擅长开展团队培训、话术优化、实操指导，提升团队整体业务能力。 5. 工作细致严谨、责任心强，具备极强的保密意识，可规范管理客户档案与业务资料，严守律所商业机密。为人诚实可靠，没有犯罪记录。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及餐中服务，确保服务流程规范、及时、热情 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合厨房与收银工作，准确传递信息，保障前后场协作顺畅 5.遵守食品安全与卫生标准，落实岗位安全操作规范 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，仪表端正，具备良好沟通能力 2.无经验要求，有餐饮服务经验者优先，接受应届生及兼职人员 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本服务意识和团队协作精神 4.能适应轮班制及节假日工作安排 5.服从管理，学习能力强，愿在服务行业中长期发展

岗位职责 1、依照省办的销售策略，执行辖区内销售计划和销售执行，完成公司下达的销售目标； 2、 负责辖区内市场拓展：产品上架、铺货、陈列、价格维护、培训、推广动销的合作洽谈及实施； 3、开展公司制定的终端拉动措施及市场部的推广计划等； 4、对市场可支配的费用进行合理安排和使用，费用票据符合公司规定； 5、 结合市场情况，承担辖区内二级商业的分销及管控工作； 6、线上线下价格维护，辖区内良性销售秩序搭建； 7、承担并完成公司授权商业的商务工作； 8、搜集行业政策、竞争对手信息、客户信息等，及时向负责人传递、反馈真实的终端和市场信息； 9、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，男女不限，大专以上学历（医药相关专业优先），有交通工具。 2、热爱销售行业，从事医药行业工作3～5年，熟悉当地市场情况，具备谈判及连锁管理能力。 3、性格积极开朗，谈吐大方，执行力强，踏实做人，务实做事。

火锅店前台收银员，要求:性格开朗，善于沟通，热情微笑服务。

我们自主研发的 “智能牌位打印管理系统” ，是一款专为寺庙/道观等设计的纯软件解决方案。 它彻底告别传统手写牌位的低效与易褪色，实现： 模板化管理： 海量牌位模板，一键套用，排版美观庄重。 云端数据库： 信众信息永久保存，随时调取、续费、查询，永不丢失。 多端协同： 前台打印、后台管理、家属自助查询屏数据互通。 【核心优势】 纯软件交付： 无需硬件调试，远程安装或开通账号即可使用，交付周期短，客户满意度高。 复购率高： 除了首次系统授权费，还有后续的，长期收益可观。 技术壁垒： 我们拥有独特的排版算法和字体库，打印效果最接近传统书法美感，业内领先。 【招募要求】 我们正在寻找有资源的软件合伙人，共同开拓区域市场。 收益： 高达30%起的项目提成（按合同金额），收入无上限，月结清晰。 支持： 公司提供全套演示账号、电子版宣传资料、远程产品讲解支持。 要求： 熟悉殡葬行业、民政系统或寺庙资源，具备ToB大客户销售经验者优先。 这不是一份工作，而是一次高回报的创业机会。有意向请私信，预约线上产品演示会。

薪资：6000-30000＋有能力者薪资无上限具体面谈 工作时间：上午8.30-11.30下午13.00-17.30 薪资面议 福利待遇： 五险 节假日放假 团建 岗位职责： 主要负责整体销售团队的管理，和个人业绩的提升 需要有电销团队经验和销售能力（有做过代账公司会计行业销售管理经验者优先考虑） 1．通过公司提供资料，收集整理意向客户，持续跟进 2．通过电销形式向客户介绍公司产品和服务，完成销售指标

开工招人·只招熟手招聘岗位：服务员 要求：18-45岁 有餐饮经验，手脚麻利，责任心强 包吃住，薪资优厚，工资准时发放！ 工作地点：宁波北仑 老板电话：

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台工作，准确传达顾客特殊要求及反馈信息 5.参与日常例会与服务培训，持续提升服务意识与操作规范 任职要求： 1.学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作 4. 责任心强，具备基本应变能力与团队协作精神 5.遵守职业规范，服从门店管理安排

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.工作经验不限，接受应届毕业生及无经验者带薪培训 3. 形象端正，身体健康，能适应快节奏工作环境 4. 具备团队协作精神，服从管理，责任心强 5. 有餐饮行业从业经历者优先

贸易方式：CIF 优势出运港口：天津、青岛、宁波、上海、大连、深圳 主打航线资源：东南亚、红海、印巴、三非、加勒比、南美等 与多家船公司长期稳定合作 具备货代从业经验者薪资可协商，待遇面议 享有年休假、13薪等相关福利 工作时段：8:30-18:00 午间休息：1.5小时 公休安排：周六、周日

一、核心职责 1、渠道开发与运营：深耕区域内的4S店、大型汽贸集团及重点汽贸经销商等新车销售网络，推进渠道的拓展、签约落地与持续维护，构建稳固高效的主流渠道体系； 2、目标达成管理：依据公司战略部署，分解并落实区域新车金融业务的月度/季度/年度指标，带领团队完成贷款放款规模、渠道合作覆盖率、客户转化效率等关键绩效任务； 3、团队建设与培养：组建属地化销售队伍，设计实操性强的培训方案，提升成员在金融产品理解、业务流程执行、商务谈判及风险识别方面的能力，强化团队作战水平； 4、风险合规执行：严格落实贷前审查、反欺诈机制及相关合规要求，联动风控条线共同把控渠道与客户资质，保障业务健康有序推进； 5、市场信息洞察：持续跟踪区域新车市场变化、竞品金融策略及渠道合作需求，定期形成调研反馈，为产品迭代与政策优化提供真实有效的前线参考； 6、合作关系深化：与合作渠道建立长期互信关系，及时响应并解决业务协作中的难点问题，提高渠道满意度和持续合作意愿，推动可持续合作生态。 二、任职要求（能力匹配 + 价值契合） 1、学历要求：大专及以上学历，金融、市场营销、汽车类相关专业优先考虑； 2、从业背景：3年以上新车金融或汽车销售渠道管理工作经验，有直接对接4S店、汽贸门店的拓渠实操经历，熟悉本地新车市场格局者优先； 3、资源积累：具备区域内主流4S店、核心汽贸渠道资源，可快速推动业务启动与落地； 4、综合能力：具备独立开展商务洽谈、渠道拓展、团队带教及数据复盘能力，抗压性强，结果导向突出； 5、合规意识：了解汽车金融贷款全流程、行业监管规定及风控关键点，无不良从业记录，坚持职业底线。 三、理念与价值观 1、认同企业“稳健发展、合规先行”的经营原则，摒弃短期逐利行为，注重业务可持续性； 2、坚持“共生共荣”理念，愿意与合作伙伴及公司协同发展，追求长远价值而非一时收益； 3、作风踏实细致，责任意识强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。 四、福利待遇（扎实保障，诚意回馈） 1、基础保障：五险、带薪年假、法定节假日正常休假； 2、薪酬激励：无责任底薪 + 阶梯式业绩提成 + 渠道拓展奖励 + 年终利润分享，收入与贡献紧密挂钩； 3、成长路径：明确晋升通道（区域经理→大区经理→事业部总监），定期开展专业培训与管理能力提升项目； 4、人文关怀：节日慰问、年度体检、团队活动、出差补助，营造积极融洽的工作环境； 5、业务支持：配备完整的产品手册、营销工具及风控协同机制，助力业务高效推进。 五、【工作地点】宁波、绍兴、嘉兴