【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及培训活动，持续提升教学能力。 【我们的期许】 1. 热衷教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极进取，性格乐观，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受系统化定向培养。 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可享受全部绩效奖金，全额发放。 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训； （2）在岗成长支持：每周三集中教研，定期参与公立学校联合教研，由教学校长亲自指导； （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励优秀教师发展。 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，公开透明） 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员。 4. 节日福利礼品，员工生日庆祝，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽。 5. 享有带薪国内或国外旅游机会。 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多家校区可就近安排

【工作职责】 1、承担指定学科的教学授课任务； 2、主动参与教研团队的交流与研讨，持续提升教学质量与专业能力； 3、为所负责学员提供高质量的教学实施与学习服务支持； 4、参与课程教材的筛选评估及内部教学资料的开发与优化。 【任职资格】 1、学历要求：本科及以上学历，具备教学经验者优先考虑； 2、相关专业背景优先，专业知识牢固，具备优秀的题目解析能力与逻辑思维； 3、熟悉现行教材体系，掌握江苏省及各地市中高考命题特点与考试动态； 4、持有相应学科的教师资格证。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可享受全部绩效奖金，不打折； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优课堂教学竞赛、名门之师评选等激励机制 3. 广阔的发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，员工生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

工作职责: 1、承担科学益智类课程的教学任务，注重学生数学逻辑思维能力的培养； 2、参与教学研究及教材内容的编写与迭代更新； 3、落实家校沟通服务，及时向家长反馈学习情况并保持有效互动； 4、完成上级交办的其他相关教学配合工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先考虑； 2、头脑灵活，逻辑思维突出，富有创新意识； 3、具备良好的沟通能力，热爱教育事业，态度积极，责任心强。 周一周二双休，五险一金，带薪年假，年度体检，餐补。 工作地点： 南京各校区（市区、仙林、江宁、浦口、六合等），根据住址和校区需求分配

每周参加教育类活动 每周教研和老带新模式带领新老师迅速成长。 能带班课老师非寒暑假工资10000+，寒暑假15000+！！ 年轻的团队，一起成长一起进步！后期可由教师转管理岗！

任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，应届生优秀者可纳入定向培养计划； 2、具备谦逊品质与强烈责任心，热爱教育行业，认同云巨石企业文化。 岗位职责： 1. 面向学生开展一对一专业教学服务，激发学习兴趣，引导建立科学的学习方法与良好习惯； 2. 精准诊断学生知识薄弱点，实施针对性辅导，助力学业成绩快速提升； 3. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力与教学质量。 注：本岗位为学科类教师，主要承担中学生一对一辅导任务，聚焦查漏补缺与成绩提分，周末双休，无销售考核压力。 岗位福利： 1. 具有竞争力的薪酬体系：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续课奖励+星级教师津贴。 师资需求大，月均收入1-2万元，试用期即可全额享受各项绩效激励。 2. 健全的培训体系： （1）新员工入职专项培训； （2）在岗持续赋能：每周三固定教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长一对一指导成长； （3）季度考核、优质课堂评比、年度“名门之师”评选等激励机制，助力教师专业化发展。 3. 多元晋升通道： 每年提供3-4次公开竞聘机会，晋升机制透明公正； 管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长； 教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员。 4. 缴纳五险一金； 5. 节日福利礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

工作性质：线上兼职，时间自由灵活 工作内容：负责指导初试、复试阶段的专业课程辅导 薪资构成：一对一授课：课时费110元/小时起；小组课：保底课时费100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可） 其他要求：需完成试讲视频录制

职责描述： 一、日常教学管理及组织协调 1、统筹教学会议安排，参与学科组的教学研讨与教务会议； 2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课量、停结课情况、教师流动率等核心考核指标的数据跟踪与分析； 3、开展教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升比例、升学达标率、学员续读率等关键维度。 二、校区运营支持工作 1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求； 2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念实施，落实文化践行监督机制，包括策划团队活动、营造积极的工作环境、推进员工职业发展等。 三、人才梯队建设与培养发展 1、组织实施教学类培训项目：涵盖带教机制、晋升通道、荣誉激励、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队建设及团队凝聚力活动； 2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工进行培养指导，建立人才储备机制，助力组织持续成长。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备系统化管理思维，拥有较强的执行推动能力和落地实施能力； 3、有教学团队管理实践经验； 4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作态度严谨，条理清晰

一、岗位职责 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与机构组织的教学研讨及培训活动，按时落实各项任务要求； 3、承担必要的教学管理工作，开展家校联系并给予专业建议； 4、配合课程顾问与班主任推进教学服务，提高学员及家长的认可度。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、了解各学段学生的学习特征，有教学实习经验者优先； 3、语言表达清晰流畅，富有亲和力，学科专业知识扎实； 4、热爱教育行业，认同新东方价值观与企业文化，具备良好职业素养、强烈责任感及追求成长的内在动力。

满三天可预支400再干满4天可以预支500后续以此类推溧水汽车座椅厂愿意干包进【不卡纹身】【不体检】接受（已）新疆以及其他均可以18-45岁，初中以上学历岗位1装配：座椅骨架零件装配安装皮套海绵。打两颗螺丝【看两遍就会】岗位2焊接：看机器，机器人自动焊接上料下料【有手就能干】工作时间：早八点到晚八点有时候会加班21一小时点对点记10.5小时220-260一天另外干满3个月工价涨1元每周可以预支800-1000厂内包吃中餐晚餐（两荤两素）当天安排住宿厂内4-6人间全下铺，住宿费150（工资内扣）外宿补贴150/人邮局12点接自到一点打卡10天1000人多＋报名电话：

南京市浦口区信号工代班三天左右

南京仙林招聘烧烤师(主烤)，要求有5年以上主烤经验，包吃住，工资9500起。副烤一名工资7000联系电话：自己打电话联系[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

成都粤语老师招募中 粤语为母语的你，快看过来～ 用流利粤语兑换零花钱的机会，别错过！ 选择我们的理由： 线下面授！金融城/春熙路两个校区，近地铁口，通勤无忧 课堂主打实用有趣——教发音、练对话，轻松学会地道粤语 时间灵活可协调，长期合作可优先排课 公司提供完整免费培训全程带教！ 希望你： 粤语母语者优先，港式口音更加分 会粤语拼音可直接获得面试优先权 有教学热情，善于互动，课堂氛围能带动 每周有固定可授课时间，稳定合作更欢迎 待遇亮点： 课时费优厚，多劳多得，收入不设上限 办公环境舒适如花园，工作体验更愉悦 应聘方式： 直接私信“粤语老师+可授课时间” 我们将尽快与你联系，安排面试

辅导中小学生作业，线下对学生进行辅导作业，引导学生学习， 解疑答惑 会签合同，保障双方的权益 学生暑期福利兼职 招聘岗位:家教老师 薪资待遇:5-12k不等/月 工作地点：合肥（包住宿） 工作时间:6月15日—8月20日左右，授课期每天授课6或8小时工作制。6月15日到6月30日为招生期，7月1日到8月20日为教学期 要求:认真负责，有亲切感，对学生有耐心 1.大专及以上学历，对自己有信心即可。 2.有教育专业的优先 3.在职老师、毕业的， 在校的大学生、研究生都可以 4.前期需要配合招生工作 5.招生也有工资，也有招生奖励 6.面试先线上面试，线上面试通过之后，后期线下面试。 7.工作范围招生期和教学期，二者皆有工资。能参加招生期的老师优先 有意向者，欢迎咨询，欢迎推荐给有兴趣的小伙伴们

岗位职责： 1.负责接待学生及家长咨询，提供专业、耐心的升学与课程答疑服务 2.组织并引导校园参观，生动展现办学特色与育人环境 3.协助开展招生宣讲、校园开放日等线上线下活动，保障流程顺畅 4.负责日常电话接听、信息录入与档案管理，确保数据准确及时 5.参与招生宣传物料策划与执行，结合创意提升品牌亲和力 任职要求： 1.学历不限，教育类、心理学、市场营销等相关专业优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备服务意识与责任心 3. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，适应灵活工作节奏 4. 有学生工作、社团组织或教育行业实习经验者优先 5. 认同教育理念，愿意在成长型团队中长期发展

认真负责，有经验的有优先，周末双休

兼职老师，会编程c语言岗位职责： 1.负责C语言编程课程的授课与辅导 2. 设计并更新教学课件、练习题及项目案例，确保内容实用、逻辑清晰 3.批改作业与项目代码，提供个性化学习反馈，帮助学生提升编程能力 4. 参与教学研讨与课程优化，配合教研团队完善教学体系 5. 解答学生技术疑问，维护良好的学习氛围与师生互动 任职要求： 1.熟练掌握C语言语法、内存管理、指针、结构体等核心知识 2. 具备基本教学能力，表达清晰，有耐心和责任心 3.有编程教学、培训或助教经验者优先，无经验但具备优秀表达能力者亦可考虑 4.学历不限，计算机相关专业背景或自学成才者均可 5. 时间灵活，能适应兼职授课安排，保证教学稳定性

岗位职责： 1.负责初中或高中物理、化学、生物等理科课程的教学工作，高质量完成备课、授课、作业批改及课后辅导任务 2.关注学生个体差异，开展针对性学习诊断与个性化辅导，提升学生学科素养与学习能力 3. 参与教学评估、期中期末考试命题、阅卷及教学资料（教案、课件、题库等）的规范化整理与更新 4. 配合教研组开展集体备课、听评课、课题研究等教学研讨活动，推动教学创新 5.积极参加校内外教师培训、继续教育及专业发展项目，持续更新教育理念与学科知识 任职要求： 1.热爱教育事业，师德高尚，责任心强，具备良好的职业操守与育人意识 2.持有相应学段及学科的教师资格证，普通话水平达到二级乙等及以上 3.具备扎实的理科专业知识体系和较强的课堂组织、互动与应变能力 4.表达清晰、亲和力强，善于激发学生学习兴趣与科学探究精神 5.有教学经验者优先；应届毕业生须提供不少于2个月的教育实习或支教经历证明

工作职责/内容 1、负责电理化测试需求的评估，将需求拆解为可落地的测试任务； 2、协同主管完成测试标准与方案的制定，组织测试前评审并输出测试验证计划； 3、推进测试计划实施，对测试过程中发现的问题进行有效升级与闭环管理。 技能/素质要求 1、本科及以上学历，具备3年以上新能源领域测试相关工作经验； 2、掌握锂电池测试设备应用，能根据方法开发需要提出设备软硬件优化建议； 3、掌握GB/T 31484、GB/T 31486、IEC62133、UL1642、UN38.3等锂电池测试规范，并能将其转化为标准化作业流程，指导现场检测及质量控制； 4、精通动力电池电性能测试（如循环、存储、倍率、高低温、DCR、工况等）方法与流程，具备从成本与效率角度提出专项优化的能力。

一、岗位职责 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果与质量； 2、主动参与公司组织的教学研讨及培训活动，按时保质完成各项任务； 3、承担必要的教学管理工作，开展家校联系并给予专业建议； 4、配合课程顾问及班主任推进教学支持与服务，提高学生与家长的认可度。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、了解各学段学生的成长特性，有教学实习经验者更佳； 3、语言表达清晰流畅，富有亲和力，学科知识掌握扎实； 4、热爱教育行业，认可新东方价值观与企业文化，具备良好的职业素养、强烈的责任意识以及追求进步的内在动力。

语数英物化，以中学课程为主（政史地生可兼职） [您的责任] 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及相关教学活动，持续提升教学能力； [我们的期待] 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极，性格乐观，具有较强的责任心； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； [专属福利待遇] 1. 高收入结构：无责底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级学员激励，月均薪资1-2万，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： (1) 新员工入职系统培训； (2) 在岗持续提升：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导； (3) 季度考核、优质课堂评比、名师评选等激励活动； 3. 广阔发展平台： 晋升通道：每年3-4次竞聘机会，公开透明； 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 缴纳五险一金； 5. 节日礼品、生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽； [工作时间] 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，具体以实际排课为准，校区就近安排！

岗位职责： 1. 根据学生学习情况制定个性化辅导计划，提升学科理解与应试能力 2. 针对中小学各年级课程开展一对一或小班教学，涵盖语数英等主科及升学重点科目 3. 定期与家长沟通学习进展，反馈课堂表现并提出改进建议 4. 布置、批改课后作业，及时查漏补缺，强化知识掌握 5. 关注学生学习习惯与心理状态，激发学习兴趣与自主性 任职要求： 1. 热爱教育事业，有耐心、责任心和良好的沟通表达能力 2. 具备扎实的学科基础知识，熟悉对应学段教材及考纲要求 3. 有家教或教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 学历不限，师范类专业或相关学科背景更佳 5. 遵守职业道德，无不良从业记录，能提供身份及资质证明

【工作内容】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【工作要求】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极进取，性格乐观，具有较强的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【福利待遇】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3. 节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 4. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作地点】 多个校区，根据住址就近安排

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业化的教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法与良好习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及教学培训活动，持续精进授课能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先沟通管理岗位）； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励成长机制 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及教学培训活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，富有责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即享全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集中教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长亲自带教 （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享受带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区可就近安排

岗位职责：1、通过线上平台进行一对一理科教学，覆盖初中、高中各年级；2、帮学生夯实基础、突破难点、优化解题技巧，提升考试分数；3、简单备课、课后答疑辅导，做好学员学习跟进；4、岗位纯教学性质，不用跑校区、不用做业绩、不电销。 任职要求：1、理科相关专业优先，高中及以上理科成绩优异也可；2、有责任心、有亲和力，愿意耐心辅导学生；3、空余时间充足，能稳定排课授课；4、应届生、在职老师、宝妈副业均可应聘。 岗位优势：居家办公不用通勤，上课时间自己定，薪资月结靠谱，长期代课优先安排生源。

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