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好想来员工工资待遇： 基本工资3000+全勤200（月休2天，超过2天没有全勤奖）+考核绩效奖金93分以上300，91分200，85分100，不足80分为零（以每个月公司督导和经理考核打平均分为准）=综合工资3200-3500 每天9个小时，中途40分钟吃饭时间兼职 小时工10/小时。前5天双向选择期，如果我们觉得你不适合你这个工作，或者你自己觉得不适合这个工作，，5天一15天10元一小时。 正式员工离职：需要提前一个月跟店长申请，或者是招到合适的人，。 不管做多久，都是次月（第二个月）的15号统一发工资。 暂定: 早班8:00-17:00 晚班14：00一23：00。 营业时间后期可能会根据当地情况调整。

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一、工作职责 1、根据公司需求制定招聘方案，实施招聘流程，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、校园合作、员工推荐等） 2、负责简历筛选、面试组织与候选人评估，保障招聘工作有序高效开展 3、建立并维护人才储备库，为重点岗位提供持续的人才支持 4、参与培训计划的拟定，统筹新员工入职培训及内部能力提升课程的实施 5、跟进培训成果，收集反馈并持续优化培训机制 6、策划并执行员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等），提升团队归属感 二、任职资格要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑 2、专业技能：掌握劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件及人事管理工具 3、具备良好的沟通协调能力，有服务意识和团队合作精神 4、工作积极主动，责任心强，注重细节，具备多任务处理能力 5、经验要求：具有一年以上人力资源相关工作经验，有农机或矿山行业招聘背景者优先

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岗位职责： 1、根据公司划定的销售区域，按既定路线开展有计划的客户拜访工作。 2、积极开拓新客户资源，主动挖掘潜在的市场增长机会。 3、持续提升产品在终端的陈列覆盖率，强化主推包装的市场曝光。 4、及时响应客户需求，有效解决客户问题，维护良好的合作关系。 任职要求： 1、具备1年以上快速消费品行业销售或管理经验，并取得良好业绩表现。 2、具备较强的沟通表达能力。

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