新能源风电企业（民企）正在招聘，目前有若干名额。要求大专及以上学历。工资待遇优厚，提供五险一金。有意者请提前联系。

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赤峰市翁牛特旗招强电、弱电/安防要做过风电升压仓安装施工的

吉林现场需要一名会操作对中设备的人员，工作方式为包台或按天计算均可，共涉及23台设备。有意者可来电详谈。

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吉林双辽风力发电项目招聘钢塔吊装人员，地面作业需4-5人，工资7500元。要求年龄50岁以内，工作勤快。人员需马上进场。因食堂问题，工资中包含相关安排。东北地区人员优先。

吉林风电叶片厂后处理维修班招聘安装工两名，不会干的可两天内学会。正常班，工作不累，工资1万以上，月底结算。食宿在厂区内，常年有活。有意者可速联。

吉林地区招聘高空力矩拉伸人员，要求持有相关证件。同时招聘地面人员，年龄要求在55岁以内。工作内容为混塔上方的钢塔吊装，涉及运达机型。技术不熟练或事多的人员请勿联系。

招聘空闲的电器师傅，有意者可报名。

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招聘人员扒苞米，面积约三亩地，工作内容包括收割和扒苞米。工作地点在董屯村。有意者可电话联系。

招聘钩机替班人员一名，负责扒拉灰工作，工期约4至5天，工作地点在桦甸附近。

招聘送货司机2名，薪资为3000-4000元，具体可面谈。工作地址位于吉林市船营区欢喜乡欢喜村七社。

明天需要木工1人，负责安装墙板。要求干活利索，没干过的人请勿联系。工作时间为早7点到晚5点，薪资为350元一天。

风力发电项目在河北邯郸招聘混塔地面工作人员，薪资为7500元。

风力发电电气安装招工，诚聘多人有无经验均可，工作地点随项目走，供吃供住，待遇优厚，拒绝闲聊，此信息长期有效。

风力发电混塔安装项目招聘地面人员3-4人，薪资为包月7500元。工作地点在绥化市安达市。有意者可报名。

招聘干混塔高空作业人员4名，要求持有相关证件，年龄55岁以下，踏实肯干。有意者可报名。

预定月底进行高空作业，作业内容为钢塔上的力矩操作，需要8名人员。要求身体健康，事少，能接受预定安排。有意者可来电联系。

吉林双辽风力发电项目招聘钢塔吊装人员，地面作业需4-5人，薪资7500元。要求年龄50岁以内，工作勤快。人员需尽快进场。因食堂问题，薪资结算方式为东北联系电话。

岗位职责： 1.负责文件、档案及资料的规范化管理，包括整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和传递工作。 2.协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理劳动合同，优化人员管理制度；发布岗位需求，筛选简历，组织并协调面试流程。 3.承担薪酬福利相关事务，落实绩效考核执行，推进薪酬核算及福利政策的实施。 任职要求： 1、工作细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极乐观，富有团队正能量

能者企服全面扩招，所有岗位需求量大，业务员，电话销售，人事行政，客服等，有的联系我马川

一、岗位职责 1、现场管理与技术督导：核查设备操作合规性及点检执行情况，分析异常数据并推动整改；收集班组运维需求，前置协调基础设施维修； 2、预防性维护计划制定：依据PM标准及设备运行状态制定并下达检修计划；持续优化点检标准与作业指导书；编制大修、中修技术方案，并指导技术员实施完成； 3、故障维修与技术攻关：主导紧急维修任务，输出5Why分析报告及改善对策；推动技术改进项目落地实施，追踪效果并评估重大故障复发率； 4、技能培训与5S管理：制定设备人员月度学习计划，组织实施专项技能培训；规划所辖区域5S管理标准，监督落实； 5、备件与台账管理：审核备件库存合理性，提出库存优化建议；实时更新设备台账及技术档案，保障数据准确性与可追溯性。 二、任职要求 1、教育背景：大专及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先； 2、专业知识：熟练掌握PM体系、5Why分析法、5S管理及备件库存控制方法； 3、经验要求：3年以上设备管理或维修经验，有食品/屠宰/制冷行业经验者优先；持有电工证或焊工证者优先； 4、能力素质：具备系统性的技术攻关与问题分析能力；良好的沟通协调与带教能力；责任心强，注重标准落地。

要求：身体健康，能认真工作。 无不良嗜好，有经验者优先考虑。 福利待遇：早八晚四，年中定期旅游，法定节假日休息，定期团建，节假日福利。 有意者请主动联系！！

吉林地区有四个风电基础项目，现寻找施工队伍。

岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘与补充 岗位福利: 早九晚五 工作时间规律 无责任底薪3000元 绩效提成 月休4天

招风电安装工人，有登高证，电工证优先，踏实肯干，有上进心，没干过的也可以，包吃包住，工作地点在青海

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1、任职资格： 对区域组织管理负责，以“人力一张表”为切入点，统筹人员定编、流动与储备工作，动态跟踪并开展数据分析，输出针对性建议与解决思路，确保信息及时传递； 主导区域人员在选拔、使用、培养、保留、任用及退出等环节的全周期人力资源管理； 2、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；具备大型集团总部干部满编管理、人员留存、人才梯队建设等实践经验者优先考虑； 具备扎实的人力资源基础：熟悉人力资源六大模块及三支柱体系等相关理论，能够从专业视角出发，运用人力资源术语解读业务需求； 贴近业务、深入业务：保持探索心态，主动融入业务场景，识别关键问题，并结合实际提出可行的优化方案。

岗位职责:负责公司各岗位空缺的招聘工作 岗位福利:早九晚五，无责任底薪3000元，另享提成，每月休息4天