岗位职责 1、参与公司战略发展及规划方案的制定，协助管理层进行决策支持； 2、牵头组织人力资源相关制度与管理规范的起草，并推进执行落地； 3、围绕公司战略目标，提供稳定且匹配的人力资源保障与支持； 4、搭建人力资源运营监控体系，有效控制人力成本支出； 5、统筹安排并管理人力资源各项具体工作内容； 6、完成上级领导交办的临时任务及相关制度规定的其他岗位职责。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备5年以上管理工作经历，拥有快递行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，具有扎实的实操经验和系统化运作能力； 4、对数据具有高度敏感性，擅长数据的分析与实际应用； 5、具备出色的执行力、组织管理能力以及良好的沟通协调和团队合作能力。

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理事务，统筹日常财务数据的审核与分析工作； 2.组织编制并审核月度、季度及年度财务报告，为管理层决策提供准确的数据依据； 3.建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提升财务运作效率； 4.主导成本管控与预算管理工作，监督各项费用支出，保障企业财务稳健运行； 5.对接外部审计、税务、银行等相关机构，维护合作关系并妥善处理各类对外事务。 任职要求: 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.具备5年以上财务相关工作经验，有食品行业从业经历者优先考虑； 3.熟悉国家财税法律法规，持有CPA、CMA等专业资格证书者优先； 4.熟练操作各类财务软件及办公软件，具备较强的财务分析与报表能力； 5.沟通协调能力出色，具备团队管理经验，能适应高强度工作压力。

招聘面试团队搭建考勤管理

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事务及处理各类劳动纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等具体措施； 4.负责管理员工人事档案，按时维护更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训项目，推动学习机制建设，支持员工职业发展与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上数控机械行业人力资源管理工作经历； 2.具备出色的人际交往能力和谈判技巧； 3.熟悉劳动法及相关政策规定，能有效落实合规操作； 4.精通MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5.具备自主工作意识，善于独立分析问题并提出解决方案，适应变化并勇于面对挑战。

负责公司的日常工作和人事调动

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

工作时间：8:30-12:0013:30-18:00 周末双休，享受法定节假日 薪资待遇：试用期底薪5000元+绩效2000元+全勤奖 岗位职责： 1、审核财务收支，审阅会计报表，参与重大财务收支计划及经济合同的会签，熟悉一般纳税人与小规模纳税人的纳税申报流程及相关注意事项； 2、独立完成做账工作并生成财务报表，统筹报税及相关流程的执行； 3、收集并整理客户反馈问题，及时对接财税顾问进行沟通处理； 4、负责代开发票工作，协助财税顾问解决开票系统相关技术问题； 5、结合企业实际运营情况，提出切实可行的财务管理优化建议； 6、每周定期更新知识库内容，涵盖各行业账务处理方法、系统操作培训、税务政策解读等； 7、重点承担企业经营账务的相关工作。 任职资格： 1、年龄22-35岁，本科及以上学历，财务管理或会计专业者优先考虑； 2、具有一年以上相关工作经验，工作态度认真、细致严谨，持有会计从业资格证者优先； 3、可接受表现优异的应届本科毕业生

1.人事统筹方面： 1.1结合公司整体发展战略，定期开展就业市场调研，制定人力资源战略规划； 1.2梳理并优化各岗位职责体系，推动人才梯队科学化建设； 1.3完善薪酬福利、绩效考核、奖惩机制、任用流程、培训发展、岗位调整与晋升通道的协同机制； 1.4组织实施招聘工作，保障人员配置及时到位，建立并维护员工人事档案； 1.5制定培训方案并主导课程开发，推广企业文化，落实职业化培训，助力员工能力提升； 1.6跟踪员工状态，协调内部关系，收集、整理与反馈员工意见，提升团队稳定性； 1.7遵照国家相关法律法规，妥善处理劳动争议，保障企业劳动关系平稳运行。 2.行政管理方面（含安环模块）： 2.1建立健全固定资产管理体系，统筹采购、登记、盘点、监管与维护等全流程工作； 2.2控制各项行政成本支出，涵盖能源消耗、工具设备、办公用品等，编制预算并严格执行； 2.3规范员工食宿管理，制定执行标准，保障员工基本生活秩序与质量； 2.4依据5S管理要求，组织宣导、检查、评比及奖惩措施，保持企业环境整洁有序； 2.5推进安全环保与劳动保护工作，建立制度并监督日常运作； 2.6主导接待来访人员及相关对外联络事务，策划并执行企业各类会议与活动； 2.7落实各项行政管理制度与流程，监督考勤执行情况，查处违规违纪行为； 2.8执行企业决策及上级指派任务，负责文件传递、公告发布、督办跟进、核查落实与结果汇报。 职务权限： 部门工作的决策权、企业发展建议权、日常运营监督检查权、规章制度纠偏与处置权。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2.年龄形象：30-43岁，持有驾驶证； 3.工作经验：具备3年以上大中型制造企业人力资源全面管理及行政后勤管理工作经验； 4.专业技能：精通招聘模块，具备良好沟通协调能力、组织能力和应变能力； 5.素质特点：表达能力强，作风细致严谨，精力充沛，能适应高强度工作压力。

具备扎实的文字能力，熟练掌握各类办公软件，沟通顺畅，拥有良好的协调组织能力，本科及以上学历。

岗位职责: 1、全面负责公司行政事务的统筹管理，确保日常运营顺畅及员工后勤保障高效有序； 2、主导公司行政制度与流程的制定、优化、标准化及落地执行； 3、组织并协调公司重要会议、大型活动及高层接待等行政支持工作； 4、推动5S管理体系的建立、实施与持续改进； 5、统筹员工管理、车辆安排、行政物资及办公用品的计划与日常管理； 6、负责公司固定资产的采购申请、台账登记、调配使用、维护保养及报废处理； 7、对接外部相关单位，协调行政类对外联络事务并维护良好合作关系； 8、搭建并优化档案管理制度，规范文件资料、证照资质等归档管理工作； 9、完成上级领导安排的其他临时性或专项工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政工作经验，有从0到1搭建行政体系的实际经历； 3、具有较强的组织协调能力、团队管理能力和整体规划能力； 4、抗压能力强，适应变化，执行力强且工作积极主动； 5、性格正直稳重，做事认真细致，责任心强，作风严谨； 公司福利: 1、缴纳五险一金； 2、实行人性化管理，提供良好的职业发展平台和晋升机会； 公司福利:五险一金、大小周休假、早九晚六、全勤奖励、生日津贴等多项福利待遇

张家界湘阿蛮餐饮有限公司民安家园店 招聘：服务人员2名 要求：会收银打单，做事机灵勤快，年龄45岁以下 月休假：2天 薪资：3000-3200 联系电话：周先生 说优先录取

有技术好点的挖机师傅没，要性格好能吃苦，地址蹇家坡，有意者联系电话尚

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ ！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《新厂年前急招+3百/天+仓库物料入库+吃住免费+人走结算》

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

招聘岗位：主办会计 岗位职责: 1.朝九晚六，月均6000+，双休，购社保，带薪享受国家节假日 2.负责已合作客户的日常会计记账、审核、报税等操作；确保账目清晰；有外账经验 3.协助客户处理税务相关事宜，确保合规性； 4.与客户保持良好沟通，处理相关财务问提 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力； 2.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的责任心； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员及客户有效沟通； 4.有会计证

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

【岗位职责】 1、负责前台接待工作； 2、协助公司开展招聘及面试相关事宜； 3、完成上级主管交办的其他工作任务； 4、维护办公区域的环境卫生与秩序。 【任职要求】 1、要求能够长期稳定工作； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、有责任心，性格积极开朗，富有亲和力。

1、负责已签约客户的账务处理及税务申报工作，归集并整理客户财务资料，规范装订形成完整准确的会计档案。 2、按时完成月度、季度报表的编制与上报 3、配合业务前端为客户提供专业咨询与解答，协助解决客户疑问，推动合作顺利进行 4、负责客户维护群的日常管理，增强客户互动，提高客户满意度 任职资格： 1、财会类相关专业，大专及以上学历； 2、具备【1】年以上代理记账公司主办会计工作经验，熟悉代账业务流程及客户管理流程，有服务一般纳税人企业经历者优先； 3、工作踏实认真，责任心强，具备良好的职业素养和团队沟通能力； 4、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶系统实操经验者优先考虑； 5、可独立操作小规模纳税人和一般纳税人全盘账务，精通税务申报及相关账务处理； 6、持有【初级会计证】者优先录用； 7、高效完成领导交办的其他财务相关任务 早九晚六周末双休 综合薪资：6800-9500 晋升方向：主办会计——会计主管——会计经理 岗位福利：

岗位职责: 1.负责客户日常的账务登记与财务管理工作。 2.编制并审核企业各类财务报表。 3.参与每月及年度财务结账流程。 4.协助解答客户在财务操作中的相关问题。 5.熟悉政采云系统者优先考虑。 6.持有会计证，具备开票经验。 任职要求： 1.对财务事务具备强烈兴趣和足够耐心。 2.具备良好的沟通能力，能妥善处理客户意见。 3.熟悉常用财务软件及办公自动化工具。 4.具备较强的条理性和细致入微的工作习惯。 5.能够自主完成任务并应对常见问题。 岗位福利： 1.早9晚6，中午休息2小时，周末双休

1、底薪4000元+丰厚提成+绩效奖励（收入与业绩直接挂钩） 2、公司每月设置多项激励奖金，金额在1000至2000元之间 3、公司配备客户资源，入职前提供带薪培训，无需担心经验不足问题 4、具备良好的沟通表达能力与灵活应对问题的能力 5、热爱客户服务工作，具有较强的服务意识和团队协作精神 【福利待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、国家法定节假日等 ②奖金福利：迎新奖、伯乐奖、优秀员工奖、优秀团队奖、技能提升奖 我们提供广阔的发展平台，只要你有能力，就有机会展现自我价值 晋升通道畅通

此岗位支持全国范围内居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间处理招聘事务 2、具备较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑有意长期从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求

人事专员，可兼职