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工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 深入理解业务部门需求，制定并执行招聘计划，提升招聘效率与质量； - 维护和拓展人才库，建立长期人才储备机制； - 协助优化招聘流程，提升整体招聘体验与雇主品牌形象 -人事事务工作处理 -领导交办的其它工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力与人际敏感度，能够高效协调多方资源； - 对招聘流程有清晰认知，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备高度责任心与团队协作精神，适应快节奏工作环境。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责岗位招聘、简历筛选、邀约面试 2. 整理人事资料、对接入离职手续 3. 协助日常行政人事相关工作 任职要求： 细心负责，沟通良好，会基础办公软件，有责任心即可。 薪资面议，工作轻松稳定，欢迎应聘～

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