岗位职责： 1. 负责薪酬信息的采集、薪资核算、薪酬数据整理分析及报表编制、薪酬资料归档管理； 2. 负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪落实； 3. 办理住房公积金缴存事宜； 4. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据处理与分析技能； 2. 人力资源类相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑； 3. 工作认真细致，具备高度专注力和良好的沟通协作能力； 4. 能够适应高强度工作压力。 岗位福利： 1. 月薪5100元，入职即办理社保； 2. 周末双休+按国家规定享受法定假期； 3. 季度发放油费补贴； 4. 享有防寒降温福利待遇。

1、招聘管理（社会招聘与校园招聘） 1）负责基层岗位（主管级以下）的全流程招聘工作，包括招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及薪酬沟通等环节 2）开展招聘编制管控、数据统计分析，以及招聘系统的信息更新与日常维护 2、培训管理 1）组织实施新员工入职培训 2）监督并推动公司内部及外部培训计划的落地执行 3、薪酬福利与绩效管理 1）收集各部门月度绩效数据，并完成初步汇总与反馈 2）配合上级完善绩效考核制度及相关方案设计 3）执行月度薪资核算工作（含考勤核对、加班时长统计等） 4）整理和分析薪酬相关数据 5）统筹公司日常福利项目的统计与发放 6）办理员工社会保险及住房公积金相关事务 4、员工关系管理 1）办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续 2）管理员工劳动合同签署及档案资料（含纸质与电子档案） 3）收集并跟进处理员工意见与建议 5、企业文化建设 1）策划并执行企业文化宣导及团队活动 2）协助组织公司重要会议及大型活动的实施 6、其他工作 1）协助上级推进人力资源管理体系的优化与建设 2）完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、掌握人力资源各模块基础知识，能独立承担1-2个模块的实际工作 3、责任心强，具有较强的自我推动力 4、具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作意识

主要协助公司引进人才 成功推荐并到岗可获得相应提成

任职要求： 1. 充满朝气，工作积极主动； 2. 为人乐观，作风正派； 3. 能够基本操作常用办公软件； 4. 年龄******。 薪资待遇：综合薪资：4000-6000 早9晚6 周末双休 节假日正常休息 选择我们的理由： 1. 非外勤岗位，办公环境舒适。 2. 企业规模大，属千人团队，已布局多家子公司，成长机会多。 3. 管理层亲和，团队年轻化，氛围轻松融洽。 4. 定期组织团队活动、旅游及下午茶时光。 5. 公司配备系统化的培训支持。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的规划与落地，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作； 2.主导招聘全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进员工培训与发展项目，助力团队能力持续提升； 4.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.参与薪酬福利体系的设计与优化，保障激励机制的公平性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 2.拥有出色的组织协调能力，可高效应对多元复杂的工作场景与人际互动； 3.具备独立分析和解决员工关系问题的能力，思维清晰、判断准确； 4.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成既定工作任务； 5.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合企业实际调整管理策略。

岗位职责： 1.负责薪酬相关数据的采集、薪资核算、薪酬分析及报表编制、薪酬资料归档管理； 2.负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪与落实； 3.办理住房公积金的缴存事宜； 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据整理与分析能力； 2.人力资源类相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑； 3.工作认真细致，具备高度的专注度和良好的沟通协调能力； 4.具备较强的抗压能力和责任意识。 岗位福利： 1.月薪5100元，入职即办理社保； 2.实行双休制，享受法定节假日； 3.每季度发放油费补贴； 4.提供防寒降温福利。

业务员数名

主要负责为公司引进人才。成功招聘并到岗可享受相应提成

负责招聘，面试等工作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3. 统筹管理员工人事档案，维护人事信息系统的数据完整与准确； 4. 参与人力资源政策与流程的制定及优化支持工作； 5. 协助推进团队文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1. 了解人力资源领域相关法律法规，具备良好的职业道德； 2. 具备优秀的沟通技巧和亲和力，能妥善处理员工关系事务； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4. 工作踏实认真，责任心强，注重细节，可独立开展工作； 5. 学习意愿强，适应能力佳，能在高强度工作环境中保持高效。

招押运员，在定边站上拉LNG，回到站上管吃管住，工资5000，不拖欠工资到15号就发，

招聘临时押运员，正月初十，靖边上车.每天220元，

神木锦界香水河煤矿综采队正式工，现在报资料，收假班，工资高，待遇好，嘴子勿扰，，去的抓紧报资料

掘进队支护工 身体健康，无高血压、脑梗、心脏疾病等基础性疾病，无相关职业禁忌症，未发生过影响正常工作的重大人身伤残事故；具备吃苦耐劳精神与良好的职业素养，年龄要求50周岁及以下，持有特殊技能者年龄可放宽至52周岁及以下。应聘人员经面试合格后统一参加体检，体检结果符合公司录用标准的，方可办理入职手续。应聘人员所持各类证件必须真实、合法、有效，严禁弄虚作假。一经查实存在证件造假行为，，并依法追究当事人相关责任，由此产生的一切后果由当事人自行承担。 薪资福利:入职员工薪酬执行内蒙古津诚工贸有限公司统一薪酬体系，按公司相关薪酬制度核算发放。新入职员工持有有效特殊工种证，且证件有效期满一年及以上的，给予2000元一次性补助；证件有效期满半年及以上、不满一年的，给予1000元一次性补助，上述补助于员工工作期满三个月后统一发放。正常生产期间，班组长及以下岗位持有有效特殊工种证的一线员工，每月享受600元专项补助，补助按当月实际出勤比例核算发放。新入职特殊工种人员的一次性补助政策全年有效；新入职员工持有有效特殊工种证但有效期不满半年的，不享受一次性补助，仅按规定享受每月600元的出勤补助。公司为员工缴纳五险，新入职员工试用期满三个月后，统一办理养老、医疗保险缴纳手续。 招工人数:15人 工作地址:府谷县老高川乡恒益煤矿有限公司矿区内

掘进机检修工 身体健康，无高血压、脑梗、心脏疾病等基础性疾病，无相关职业禁忌症，未发生过影响正常工作的重大人身伤残事故；具备吃苦耐劳精神与良好的职业素养，年龄要求50周岁及以下，持有特殊技能者年龄可放宽至52周岁及以下。应聘人员经面试合格后统一参加体检，体检结果符合公司录用标准的，方可办理入职手续。应聘人员所持各类证件必须真实、合法、有效，严禁弄虚作假。一经查实存在证件造假行为，，并依法追究当事人相关责任，由此产生的一切后果由当事人自行承担。 薪资福利:入职员工薪酬执行内蒙古津诚工贸有限公司统一薪酬体系，按公司相关薪酬制度核算发放。新入职员工持有有效特殊工种证，且证件有效期满一年及以上的，给予2000元一次性补助；证件有效期满半年及以上、不满一年的，给予1000元一次性补助，上述补助于员工工作期满三个月后统一发放。正常生产期间，班组长及以下岗位持有有效特殊工种证的一线员工，每月享受600元专项补助，补助按当月实际出勤比例核算发放。新入职特殊工种人员的一次性补助政策全年有效；新入职员工持有有效特殊工种证但有效期不满半年的，不享受一次性补助，仅按规定享受每月600元的出勤补助。公司为员工缴纳五险，新入职员工试用期满三个月后，统一办理养老、医疗保险缴纳手续。 招工人数:2人 工作地址:府谷县老高川乡恒益煤矿有限公司矿区内

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，办理员工入职、离职、转正、调岗， 员工档案的管理，员工的考勤统计，协助组员活动、培训、绩效等人事相关工作，完成上级安排的其他形式人事工作等，对电商直播有一些了解者优先.

本布行因业务发展，现需招 门店销售员5名（有经验者优先） 仓库拣货员工：多名 外跑业务（有经验）：多名 熟悉布行软件文员：2名 销售经理：1名 仓库主管：1名 生产文员：1名 人事行政：1名 工作地点：广州中大布料批发市场 新手可培养，提供住宿，外住有房补，有全勤奖，加班费，和年终奖，薪资面谈。 具体详聊：（林生 ）备注应聘岗位

【岗位职责】 1. 核心招聘：负责公司各岗位的人员邀约工作，主要通过招聘平台（BOSS直聘、智联等）筛选简历，进行初步沟通。 2. 邀约跟进：每日与候选人进行有效沟通，完成公司下达的邀约及面试指标。 3. 数据处理：熟练使用Office办公软件，整理招聘数据，做好人才库录入与维护。 【任职要求】 · 年龄/经验：有相关工作经验者优先考虑。 · 技能：熟练使用电脑及办公软件，打字速度快。 · 能力：普通话标准，具备良好的沟通表达能力和抗压能力。 【薪资待遇】 · 薪资：底薪+绩效，综合月薪7000元/月+（上不封顶，有能力者更高）。 · 时间：早九晚六，中午休息1小时，做六休一（或具体排班）。 · 福利：舒适的办公环境，定期团建，带薪培训。

人事工作简介： 专门负责招聘，别人在求职平台上找送餐员的工作，我们负责电话联系，如果有意向 加微信简单的讲解薪资 待遇+工资工作情况，有意向让他们过来面试送外卖，有专门的面试岗位负责面试人员安排入职不需要我们操 心 职位描述： 1，负责接听热线电话，解答客户咨询问题； 2，工作内容，使用手机聊聊天，打打电话 3。工资3000+提成，综合工资4000-10000上不封顶 4，上班时间；9:00-5.30月体4天 5。有招聘经验的优先 我们只需要志同道合朋友一起努力，双迎你的加入。

行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

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工作地点：不固定，主要在内蒙、陕西周边。目前项目地在陕西省榆林市靖边县。 工作内容： ·配合定向钻机进行辅助工作。 ·技术含量不高，主要是体力劳动和配合机器操作。 ·普通人经过1-2天即可熟练上手。 薪资待遇： ·普通辅助工：7000元/月 ·有操作技术者：8000元/月（需会操作装载机、起重机、自卸吊等） 联系方式： ·联系人：刘先生 ·电话：

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