负责招聘，面试等工作

1、招聘管理（社会招聘与校园招聘） 1）负责基层岗位（主管级以下）的全流程招聘工作，包括招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及薪酬沟通等环节 2）开展招聘编制管控、数据统计分析，以及招聘系统的信息更新与日常维护 2、培训管理 1）组织实施新员工入职培训 2）监督并推动公司内部及外部培训计划的落地执行 3、薪酬福利与绩效管理 1）收集各部门月度绩效数据，并完成初步汇总与反馈 2）配合上级完善绩效考核制度及相关方案设计 3）执行月度薪资核算工作（含考勤核对、加班时长统计等） 4）整理和分析薪酬相关数据 5）统筹公司日常福利项目的统计与发放 6）办理员工社会保险及住房公积金相关事务 4、员工关系管理 1）办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续 2）管理员工劳动合同签署及档案资料（含纸质与电子档案） 3）收集并跟进处理员工意见与建议 5、企业文化建设 1）策划并执行企业文化宣导及团队活动 2）协助组织公司重要会议及大型活动的实施 6、其他工作 1）协助上级推进人力资源管理体系的优化与建设 2）完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、掌握人力资源各模块基础知识，能独立承担1-2个模块的实际工作 3、责任心强，具有较强的自我推动力 4、具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作意识

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工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。 岗位职责: 1、建立并优化招聘相关的流程、管理制度与规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、持续维护并拓展招聘渠道，确保招聘需求的及时响应；通过提升面试技巧及运用科学评估工具，保障人才选拔质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、完成人力资源相关数据报表的汇总、排名统计及部门日常数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动的策划与执行，并审核各市场员工活动方案； 7、指导所辖区域人事专员开展日常工作，并进行绩效考核与业务辅导。 任职资格： 1、25岁以上，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业背景不限； 3、具备招聘渠道开拓经验；持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好职业素养和服务意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

岗位职责: 1、负责社会招聘工作的执行，合理运用各类招聘渠道以满足公司人才配置需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并筛选简历，组织应聘人员面试安排； 3、协调相关部门开展复试工作，保障面试按时推进且评估结果符合岗位用人标准； 4、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、优先考虑人力资源管理或理工类专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较好的英文应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定强度的工作压力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【任职要求】 年龄19-30岁，男女不限，性格开朗，健谈，头脑灵活。 【工作内容】 负责日常招聘工作（招聘工厂普工/物流/物业）、岗位发布、邀约面试、工人维护。

一、岗位职责 1. 校园渠道开发对接：对接全国本、专科及中职院校就业平台，通过邮件、电话申报校企合作事宜、高校演讲，对接校方落实校方排期与合作事宜。 2. 校园宣讲落地执行：熟悉校企项目概况、学习项目服务流程，需短期出差，完成进校现场宣讲、项目介绍推荐宣讲及实施落地工作。 3. 学生全流程跟进：与学校老师协助报名资料整理，维护学生社群，及时解答求职疑问，全程跟进直至项目落地。 4. 企业人才招聘服务：依托招聘平台筛选匹配候选人，负责面试邀约、人员对接，跟进企业合同、费用对接及日常数据统计、财务报账工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先。 2.毕业工作满3年以上工作经验，形象端庄、干练，待人随和，具备良好商务气场。 3. 有销售助理、前台接待、人事行政对接相关经验，沟通表达能力良好。 4. 做事细心有条理，具备基础文案及数据整理能力，可接受短期省内外出差。 三、岗位优势 1. 能力全面提升：一站式锻炼商务谈判、公开演讲、渠道拓展、客户运维能力，快速成长为复合型商务人才，告别单一基础岗位。 2. 积累优质资源：长期对接全国高校就业老师、企业管理部负责人及行业人脉，沉淀专属职业资源，为长期发展赋能。 3. 发展路径清晰：深耕校企合作、人力资源赛道，可晋升项目主管、业务负责人，也可转向市场商务岗位，晋升空间充足。 4. 专业快速成长：深度了解各行业岗位技术要求与企业运营模式，快速成长为招聘岗位专家，职业含金量高。

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