
养老培训师
20-30元/时
培训师3-5年学历不限生活/餐饮/健康服务企业培训经验培训机构线上教育外训职业与技能培训普通话发音标准
工作周期:长期兼职
每周工期:1-2天
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-11-14
一、岗位职责:
1.课程培训与授课:
·承担养老护理类课程的开发与讲授任务,涵盖内容包括老人营养配餐、日常生活照护、失能失智老人专项护理、康复支持、心理疏导、应急处理、安全风险防控等方面。
·灵活运用理论讲授、实操示范、案例研讨及情景演练等多种教学方法,提升培训质量与学员参与度。
2.实操技能指导:
·重点带领学员开展翻身叩背、轮椅转运、进食协助、清洁护理等实操训练,统一操作规范,确保技能掌握到位。
3.培训材料开发:
·参与制作和优化培训课件、教学方案、实操指南及考核细则,推动培训内容更贴近实际照护需求。
4.学习效果评估:
·组织对学员学习成果进行测评与反馈,提出改进建议,并配合完成结业后的技能认定相关工作。
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二、任职要求:
1.必备资质(符合以下任意一项即可):
·持有护士、康复治疗师、营养师、社会工作师或高级养老护理员等相应职业资格证书。
·具备养老护理员考评员或培训师资历者优先考虑。
2.经验要求:
·具有3年以上在养老机构从事一线管理或临床照护工作的经历,了解养老服务运作机制及相关政策法规。
·有护理类培训、健康宣教或授课经验者优先录用。
3.能力要求:
·具备良好的语言表达与人际沟通能力,富有同理心、耐心和亲和力,能够与基层护理人员顺畅交流。
·具备扎实的动手操作能力,可标准示范各类护理流程,并及时纠正学员操作偏差。
·具有持续学习与改进意识,能将行业新技术、新理念融入课程更新中。
4.职业素养:
·具备高度的责任感和职业操守,热爱养老服务事业
家政培训讲师
5000-6000元/月
培训师1-3年大专及以上生活/餐饮/健康服务教师培训经验内训课程/课件研发能力培训机构线下教育有销售经验家政培训师职业与技能培训
岗位职责:
1.负责培训课程的策划与实施,保障培训效果达标
2.与学员积极互动,给予专业辅导和学习支持
3.跟踪学员学习进展,优化培训方案以适配个体需求
4.负责阿姨人员的招聘工作
任职要求:
1.拥有良好的表达能力和授课水平
2.能够灵活处理培训中的各类突发状况
3.热爱培训事业,具备调动学员积极性的能力
爆卡/上门售卡讲师
3-5万元/月
培训师1-3年学历不限美导老师下店培训老师
岗位职责:
1、指导美容师实操:驻店带教美容师执行卖卡流程,推动卖卡协议落地,并助力其完成销售转化。
2、制定营销策略:为合作美容院量身定制促销活动方案并提供可行性建议。
3、开展专业授课:对门店合作伙伴进行产品知识、技术要点等专项培训支持。
4、客户对接与跟进:主导客户邀约及到店接待,做好前期沟通与意向铺垫工作。
5、达成业绩指标:依据公司设定标准,完成门店内各项售卡任务与销售目标。
任职要求:
1、形象良好,品行正直,具备良好的表达能力和带教技巧。
2、具备美容行业从业背景,拥有卖卡项目启动或爆破经验者优先考虑。
3、踏实肯干,具有较强的责任意识和执行力。
4、技能匹配:熟悉医美领域基础知识,了解渠道运作模式,有美容行业培训经历;性格积极外向,表达流畅,抗压性强,富有责任心。
AI培训讲师
5000-7000元/月
培训师1年以下本科及以上特长兴趣职业与技能培训外训进行内部培训的企业人工智能IT培训教师培训经验课程/课件研发能力大型教育机构经验有教研经验有销售经验线下教育
MBMAI体验馆(无锡惠山区)招讲师1名,门店营业时间12:00-22:00,做六休一。负责门店日常的运营及相关AI培训讲解。需本科学历及以上,有AI认知、有培训教育管理及销售经验优先,善于沟通。底薪3000-5000元,额外销售提成,包含五险一金。
培训讲师
3-5万元/月
培训师3-5年大专及以上大型教育机构经验企业培训经验进行内部培训的企业线下教育有销售经验外训
岗位职责:
1、开发并优化培训课件,规划品类培训体系,推进产品标准化培训落地,涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等培训内容及相关管理事务。
2、策划并执行各类会议与培训课程,依据品牌市场发展需求,参与组织相关会议,统筹培训安排并进行现场讲授。
3、参与市场推广项目,协助品牌营销活动实施,确保公司政策与产品信息有效传递至终端,助力提升产品市场表现。
4、面向代理商及合作门店开展项目相关的专业培训与能力提升辅导,独立完成启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推进等工作。
5、主导门店营销活动的方案沟通与执行,涵盖陈列布局、氛围打造、人员培训、目标制定及客户数据分析等内容。
6、负责终端大型沙龙讲座及户外促销活动的策划与主持,推动公司各项营销策略在一线有效落地执行。
任职要求:
1、工作经验:需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验,有专业培训或销售技能授课经验者优先。
2、教育背景:大专及以上学历,化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。
3、综合能力:具备团队管理经历,形象良好,职业素养高,擅长活动策划及跨部门沟通协调。
4、专业技能:可独立完成培训PPT课件制作,熟练操作常用办公软件。
5、其他说明:能适应长期出差,服务范围覆盖全国市场。
培训专员
5000-9000元/月
培训师3-5年本科及以上职业与技能培训内训外训企业培训经验
1.公司培训需求的调研、收集和分析,了解员工技能差距和培训需求。
2.配合制定公司年度、季度和月度培训计划。
3.公司培训项目的组织实施,包括课程安排、讲师邀请、场地布置、设备调试等。
4.监督各部门培训计划的执行情况及数据统计分析,并提供必要的支持和指导。
5.新员工培训的组织和实施,担任新员工应知应会培训讲师,确保新员工快速融入。
6.根据公司发展需要,开发新的培训项目和课程,丰富培训内容。
美容行业培训主管
3-6万元/月
培训师5-10年大专及以上企业培训经验培训机构外训
岗位职责:
1、门店关系维护:依托公司项目优势开展门店对接,建立并维护门店客情关系;担任项目教练角色,推动门店间的转介绍合作。
2、市场调研与数据分析:开展门店数据收集与分析,整理合作所需资料,完成项目辅导前期准备,撰写经营优化建议书,并提供持续落地支持。
3、客户运营与分析:负责公司在门店端C端客户的梳理及前期咨询分析,持续拓展高匹配度的新客资源。
4、营销活动执行支持:针对门店关键营销节点进行诊断与评估,输出专业营销策略,包括引流获客、爆款活动、沙龙会销、年中年末收现方案等,提升门店合作稳定性及对赋能体系的依赖度。
5、门店培训赋能:根据门店不同类型提供长期性、系统化的教育培训支持,助力B端合作门店实现稳定业绩产出。
6、日常问题支持:协助门店销售团队解决客户疑问,提升C端客户成交效率。
任职要求:
1、年龄28-36岁,大专及以上学历,具备连锁企业(SPA类、综合型会所、科技美容)5年以上工作经验;或曾担任年产值超200万元单店店长;或有上游项目公司/美业咨询顾问从业经历;
2、具备制定门店年度、季度、月度运营计划的能力;
3、具备公众演讲与培训表达能力;
4、具备客户转化与成交实战经验;
5、具备较强抗压能力、沟通协调能力,能适应高强度工作节奏;
*需接受出差安排,工作基址位于无锡。
美容行业培训讲师
1-1.5万元/月
培训师5-10年大专及以上企业培训经验外训
岗位职责:
1、负责培训课件的开发与优化,拟定品类培训计划,推进产品标准化培训体系落地,涵盖产品知识、销售技巧、职业心态等多维度培训与日常管理。
2、策划并执行各类会议及培训课程,依据品牌市场发展需求,参与组织相关会议,统筹培训安排,并承担主讲授课任务。
3、参与品牌市场推广项目,确保公司政策与产品信息有效传递至终端渠道,助力提升产品市场占有率与销售表现。
4、面向代理商及合作门店开展项目专项培训,提升其专业能力与销售水平,可独立完成项目启动、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。
5、主导门店营销活动的方案沟通与执行,包括店面陈列设计、氛围布置、人员培训、目标制定及客户数据分析等环节。
6、负责终端大型沙龙讲座及户外促销活动的策划与主持,全面落实公司各项营销策略与品牌形象推广工作。
任职要求:
1、工作经验:需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验,有专业培训或销售技能辅导经验者优先。
2、教育背景:大专及以上学历,化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。
3、技能要求:具备团队管理经历,形象端正,职业素养良好,擅长活动策划及跨部门沟通协调。
4、专业技能:能够独立制作培训用PPT课件,熟练操作办公软件及相关工具。
5、其他要求:能适应长期出差,覆盖全国市场区域。
资深培训导师
1-1.5万元/月
培训师5-10年大专及以上企业培训经验进行内部培训的企业外训
岗位职责:
1、负责培训课件的开发与优化,拟定品类培训计划,推进产品标准化培训落地,涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等模块的培训与日常管理。
2、策划并执行各类会议及培训课程,结合品牌市场发展需求,参与组织相关会议,制定培训排期并承担主讲任务。
3、参与品牌市场推广项目,确保公司政策与产品信息有效传递至终端,助力提升产品在终端市场的动销表现。
4、面向代理商及合作门店开展项目相关的专业培训,提升其运营能力,独立完成项目启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。
5、主导门店营销活动的方案沟通与执行,包括陈列布置、氛围营造、人员培训、目标规划及客户数据分析等环节。
6、负责终端大型沙龙讲座及户外促销活动的策划与主持,确保各项营销政策在终端有效落地执行。
任职要求:
1、工作经验:需具备三年以上护肤品行业培训相关经验,有专业培训或销售技能辅导经验者优先。
2、教育背景:大专及以上学历,化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。
3、综合能力:具备团队管理经历,形象良好,职业素养高,拥有较强的活动策划与跨部门协作能力。
4、专业技能:可独立完成PPT课件开发,熟练操作办公软件及相关培训工具。
5、其他要求:能适应频繁出差,支持全国市场覆盖。
培训主管
7000-10000元/月
培训师1-3年本科及以上内训课程/课件研发能力培训体系搭建进行内部培训的企业线下教育职业与技能培训普通话发音标准
1.协助培训主管推进员工培训工作,制定相应的培训方案;
2.配合培训讲师完成内部课程的研发与授课支持;
3.对接门店培训讲师,协调并落实培训时间安排;
4.按照既定培训计划与课程进度,组织员工准时参训,并完成培训前各项筹备;
5.培训结束后及时开展效果调研与评估,编制评估报告提交主管审阅;
6.负责各类培训教材及资料的收集、整理与归档;
7.维护和管理员工培训档案,确保信息完整准确;
8.执行上级领导交办的其他临时性工作任务。
小家电检测与基础维修调试
3000-8000元/月
售后技术支持经验不限学历不限云服务网络/通信设备
负责京东小家电的检测与调试工作,具体操作流程可到岗后进一步沟通确认
加分项
具备以下领域经验者优先:回收/维修·其他生活服务
储备讲师
8000-13000元/月
培训师经验不限学历不限内训有销售经验外训
岗位职责:
1.策划并开展高水平专题讲座,提升受众对专业领域的认知与理解。
2.在各类平台及活动中输出专业知识,提供权威指导与建议。
3.协同团队优化讲座的组织流程与宣传策略,提升执行效率。
4.持续关注行业前沿动态,定期迭代课程内容,保障信息的精准与时效。
5.保持良好互动氛围,及时回应听众疑问,促进有效交流。
任职要求:
1.拥有出色的表达能力和现场控场技巧。
2.精通相关专业领域,可独立完成讲座的设计与实施。
3.能适应高强度工作节奏,具备较强的抗压能力。
4.工作积极主动,富有责任感,追求高质量成果。
5.具备良好的协作意识,能与团队成员顺畅沟通、高效配合。
资深培训师
8000-13000元/月
培训师1-3年学历不限内训有销售经验外训
岗位职责:
1.策划并开展高水平专题讲座,提升受众对专业领域的认知与理解。
2.在多元平台及活动中输出专业知识,提供权威指导与建议。
3.协同团队优化讲座的宣传策略与执行流程,提升整体运作效率。
4.持续关注行业前沿动态,定期调整与完善讲座内容,保障信息精准及时。
5.保持积极互动,及时回应听众疑问,强化沟通效果与参与感。
任职要求:
1.拥有出色的表达能力和现场控场技巧,善于与听众互动。
2.精通相关专业领域知识,可独立完成讲座的策划与实施。
3.能够适应高强度工作节奏,具备较强的抗压能力。
4.工作态度认真,富有责任感,具备主动进取精神。
5.具备良好的协作意识,能与团队成员顺畅交流、高效配合。
金融培训师
8000-13000元/月
培训师经验不限高中及以上进行内部培训的企业有销售经验
岗位职责:
1.策划并开展金融主题讲座,帮助参与者提升对金融市场的认知与理解。
2.通过多种渠道及活动形式输出专业金融知识,提供实用建议与指导。
3.协同团队优化讲座的宣传策略与执行流程,提升整体运作效率。
4.持续关注金融市场动态,定期调整和升级课程内容,保障信息精准及时。
5.保持良好互动氛围,积极回应听众疑问,提升交流质量与参与感。
任职要求:
1.拥有出色的表达能力和现场控场技巧,善于引导互动。
2.熟悉金融市场运作,具备独立完成讲座策划与实施的能力。
3.能适应高强度工作节奏,具备较强的抗压能力。
4.工作态度认真,主动进取,注重成果品质。
5.具备团队协作意识,能与同事顺畅沟通、协同推进任务。
培训师
8000-12000元/月
培训师经验不限学历不限
岗位职责:
1.策划并执行培训课程,帮助学员深化对特定领域的认知与理解。
2.在多种平台及活动中提供专业指导与培训支持。
3.协同团队优化培训流程的推广与落地,提升整体运作效率与成果。
4.关注行业培训动态,持续迭代课程内容,保障知识的准确性与时效性。
5.保持积极互动,及时回应学员疑问,促进良好沟通氛围。
任职要求:
1.具备优秀的表达能力和现场控场技巧。
2.熟悉培训相关领域,可独立完成课程开发与讲授。
3.能适应较高强度的工作节奏,具备较强的抗压能力。
4.工作认真负责,主动进取,注重工作质量与个人成长。
5.具备良好的协作意识,能与团队成员顺畅交流与配合。
培训讲师
7000-12000元/月
培训师经验不限学历不限教师培训经验课程/课件研发能力培训机构进行内部培训的企业线下教育有销售经验线上教育外训
岗位职责:
1.规划并执行系统的培训方案,保障员工能力与知识水平持续提升。
2.根据企业业务发展需要,设计匹配的培训内容与实施方式。
3.跟踪评估培训成效,结合反馈优化培训策略以增强实际效果。
4.协同团队共同研发培训工具与教学方法,提升整体培训质量。
任职要求:
1.具备优秀的表达与沟通技巧,能够调动学员参与积极性。
2.了解多领域培训需求,可快速适应不同岗位的培训场景。
3.拥有可验证的成功实践案例,能体现培训带来的实际价值。
4.具备良好的承压能力,能在高强度环境中保持稳定工作状态。
英语托管老师
6000-10000元/月
英语教师本科及以上
招小学初中英语托管老师一名,工作时间周二到周五下午2点到十点,周六周日早八晚五,周一公休,工资面议
全职初中英语教师(五险一金+高薪待遇)
8000-12000元/月
初中教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验坐班初三培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与教研会议与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课活动,不断提升教学水平与专业素养;
5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务,协助推进学生维护、续费及推荐新学员等相关工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询人员提供学科支持与培训帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校毕业、相关专业背景、持有相应教师资格证、具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特征,能够探索并实施适合学生的教学策略,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关从业经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万元/月,高中教师可至4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与团队家文化氛围建设;
2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作,提升归属感;
5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与成就感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更好的自己;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
全职高中物理教师(教研/系统培训/成熟平台)
1.1-2.2万元/月
物理教师1-3年本科及以上教师坐班教育工作经验教研培训机构线下教育
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展高中物理学科的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与教研会议与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课活动,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务支持,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业教学经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任本学科教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀教师及高中段教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利,月月有惊喜,氛围温馨,家文化浓厚;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排境外),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆,汇聚优秀人才,助力个人成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项培训系列,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家。
【职业发展】
教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
初高中物理教师保底收入生源稳定福利优厚
1-1.3万元/月
物理教师经验不限本科及以上私立学校教务学科相关专业背景坐班教学法研发与培训
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展物理学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与教研活动与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务工作,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训协助;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任本学科教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或拥有相关经验者,专业背景可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师可至4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造;
2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)表彰机制:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀参会,增强荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选;
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织各类培训与会议,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更优秀的自己;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造卓越职场人才与业务骨干;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累;
高中数学教师(高课时费+生源稳定)
8000-13000元/月
数学教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教育工作经验教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,相关专业、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
初中物理教师(高课时酬劳+地铁旁+包住
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教育工作经验教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出分析结果,定期为咨询老师提供学科支持与培训。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和责任心,能胜任所授学科的教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造;
2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与幸福感;
5)大型表彰活动:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强荣誉感与成就感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自己;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务骨干。
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
小初数学教师高底薪、五险一金、带训
9000-14000元/月
数学教师1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责小学或初中阶段数学课程的教学工作,保障授课质量
2.积极与学生互动,营造良好的学习氛围,提升学习积极性
3.参与课程内容设计及教学资料的整理与开发
任职要求:
1.具备优秀的表达能力与协作意识
2.能够适应教学过程中的多样化需求,逻辑清晰,善于分析和解决问题
3.热心投身教育事业,富有责任感,持续追求专业成长
4.具备实际教学经验者优先
岗位待遇:
薪酬:试用期底薪4K,转正后4k+课时费+续费奖金,整体收入高于行业平均水平
五险一金+带薪年假+定期团队聚餐,提供系统化培训,晋升通道畅通
临时工包住1-2人月结
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