岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部； 2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员； 3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力； 4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务； 5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。

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岗位职责： 1、负责招聘平台的简历筛选及初步评估工作； 2、学习并掌握电商行业招聘全流程，包括招聘需求沟通、人才画像梳理、面试组织等环节； 3、协助开展招聘渠道的开拓与日常维护； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄21-25岁，性别不限，具备一定的人力资源相关经验，有意愿在人力资源方向长期发展； 3、具备较强的沟通能力、理解力，工作灵活细致，责任心强。

一、岗位职责： 1、负责人事档案的入职、转正、调动、离职手续办理，以及员工考勤、社保、公积金、前台接待、会议室安排、文印室等日常行政事务管理。 2、定期巡查办公区域环境卫生，确保环境整洁、有序、合规，严禁存放药品等违禁物品。 3、组织实施每月消防安全检查，及时排查安全隐患并采取有效应对措施。 4、对接物业管理单位，保持良好沟通与协作，保障办公环境正常运转。 5、处理员工工伤申报、生育津贴申领、退休手续办理等相关事务。 6、按时完成公司或上级领导交办的临时、紧急及重要工作任务。 二、任职要求： 1、中专及以上学历，行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事或前台岗位工作经验。 3、形象良好，气质大方，具备较强的服务意识和责任心。 4、能熟练操作办公软件，熟悉常用表格函数及公式应用。 5、具备良好的语言表达与沟通能力，执行力高，注重团队协作。 6、性格积极乐观，品行优良，掌握摄影及视频剪辑技能者可优先考虑。

任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备100人以上规模房地产企业人力资源岗位工作经验，累计不少于3年人力资源管理工作经历； 3、掌握人力资源管理六大模块知识，能独立开展招聘与绩效管理工作，熟悉劳动法律法规相关内容； 4、具备较强的自我驱动力、责任感、沟通协调能力、问题分析能力及数据洞察力； 5、熟练操作Office办公软件，具有良好的书面表达能力； 6、心态积极稳定，能够独立应对和解决常规性人事事务。 岗位职责: 1、结合各公司及部门实际用人需求，规划并持续优化招聘流程； 2、参与招聘全过程工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、面试组织等，并配合完成候选人评估； 3、负责员工入职、培训、考核、异动及离职手续的办理，动态跟踪员工在岗情况； 4、协助推进人才培养机制的改进，支持人才盘点与人才梯队建设在企业的实施； 5、配合部门主任推动绩效管理落地，参与构建并持续完善绩效管理体系，并组织执行； 6、完成其他与行政管理相关的事务性工作。

条件优异者可面议【招聘主管】【招聘经理】岗位 岗位职责： 1、配合事业部负责人开展团队日常人力资源事务管理； 2、组织实施团队人员招聘工作，统筹招聘数据台账的整理与发布； 3、办理团队成员入职、转正、调动、离职等相关流程，开展绩效数据统计分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人事岗位经验，有电商或制造行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来以线上营销为核心，集短视频运营、内容营销、品牌推广等为一体的全方位、多渠道变现的新网络生态营销公司。产品主做3c小家电、个护类和百货类。目前在职人数1000+，办公区近万平，期待有才华，有责任心的有志之士加入~ 【岗位职责】 1. 招聘规划实施：依据企业战略方向与人力需求，拟定年度招聘方案，明确招聘路径、费用预算及进度安排，保障招聘工作高效有序推进。 2. 岗位需求对接与发布：与各业务部门深入沟通，准确把握岗位任职条件，编制专业岗位描述，并通过主流求职平台及企业官网等多渠道发布职位信息，吸引优质候选人。 3. 人才搜寻与初步筛选：整合多种招聘资源，包括在线招聘渠道、外部合作机构及内部举荐机制，主动挖掘高素质人才，持续扩充并维护人才储备库。 4. 面试协调与综合评估：联动用人团队，统筹安排技术面、业务面及综合能力面；采用规范化的评估工具与流程，对候选人进行系统、公正的考察，提供科学的录用建议。 5. 录用确认与入职推进：结合面试反馈，协助确定最终录用人选，执行背景核查，确保候选人信息真实有效；主导薪酬沟通，发送录用通知，跟进候选人入职准备环节，提升到岗转化率。 6. 招聘复盘与流程改进：定期汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、平均招聘周期等，评估整体招聘效能，不断优化招聘策略与执行流程。 7. 行业人才趋势洞察：跟踪行业发展趋势与人力资源市场变化，采集竞品企业招聘信息，研判人才供需格局，为公司人才布局提供决策支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2、具备2-3年招聘领域工作经验，拥有猎头服务背景或独立完成高端岗位交付案例者优先 3、具备出色的沟通技巧与社交能力，能与各层级人员顺畅交流 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘过程中的各类突发情况 5、熟悉多元化招聘渠道运作模式及人才市场动向，能够高效整合资源匹配岗位需求

1.******， 2.具有3年以上中高层管理岗位助理或相关行政领域工作经验，熟悉企业运作流程，熟练操作各类办公软件，具备出色的文字表达与沟通协调能力。 3.配合管理层开展项目进度跟进、信息数据的汇总与整理工作。 4.善于时间管理，能在多任务并行的工作场景下高效执行，兼顾工作质量与生活节奏。 5.统筹安排总经理日常行程、会议及出差事务，处理公务往来文件，保障其工作有序高效推进。 6.负责会议的筹备与组织，完成会议记录，并监督决议事项的执行进展；撰写、整理及归档各类报告、文件和合同资料。 7.精通Word、Excel、PowerPoint等办公工具，可快速处理数据并制作专业演示材料。 8.能够独立完成工作报告、演讲PPT、商务信函、会议纪要等材料的撰写、审核与润色，语言通顺，结构清晰，逻辑严密。 9.拥有出色的上下传达与内外协调能力，能代表领导与公司内外相关部门及人员进行有效沟通对接。 10.严格遵守公司保密制度，保护企业商业信息及高管工作隐私，确保各项工作合规开展。 11.具备一定水平的商务接待、谈判支持及活动策划经验。 12.搜集并整合行业资讯与市场变化情况，为管理决策提供数据依据。 13.持有有效驾驶证，实际驾驶技术娴熟。 14.性格沉稳，思路细致，适应高强度、多线程工作环境，遇突发状况能冷静应对，考虑全面，具备前瞻性思维与主动解决问题的能力，做到事事有反馈，件件有落实。 15.服从上级交办的临时性工作任务。

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无责底薪4k+提成人事前台 工作内容： 1.负责公司人员调配、入离职手续办理及招聘相关事务 2.负责员工档案管理、合同整理与归档 职位要求： 1.工作细致，具备较强的责任心 2.熟练操作常用办公软件 该岗位不提供食宿，另有其他岗位可包住 工作时间：上午10点至下午6点半 每月休息4天，可自行灵活调休