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招聘：行政人事经理薪资：5-7K岗位职责：1、负责公司日常运行中的行政事务及后勤保障，人力资源工作的规划、招聘、培训、考勤纪律等规章制度；2、负责人力资源版块相关工作：招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核管理，企业文化建设与员工关系管理等；3、完善公司组织架构、建立人事档案、员工手册、员工培训、薪酬、绩效等相关工作；4、了解相同行业薪酬变化，负责员工考勤、奖惩、福利和劳动关系方面的修改；5、时刻掌握公司人员情况，能根据公司用人需求做好人才储备；6、做好简历的筛选和培训工作，确保应聘人员基本素质符合公司要求；7、负责公司年检相关工作；8、负责公司钉钉的管理应用；9、负责日常会议的安排和记录；10、执行上级领导安排的其他工作内容。任职要求：1、大专以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。2、行政人事管理相关2年以上工作经验。3、高度的责任心，品行正直、处事公正；有亲和力、心里素质稳定、抗压能力强，具备较强的人际关系沟通能力。

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岗位描述：全面负责店内工作岗位职责：1、全面负责店内经营管理工作，负责各部门的协调和各项工作的组织与安排；2．根据国家有关部门和上级主管部门的有关规定，依照门店实际情况，制定餐厅的各项安全制度与各种防范措施，并监督落实；3．负责制定服务规范、程序和营销策略，报公司核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平；4．严格执行管理制度，为本店全体员工作好表率。监督下属严格执行公司的各项规章制度，健全和完善相应的工作细则；5．做好员工思想教育工作，激励下属，创造和谐的工作环境和气氛，增强员工的归属6．严格控制人员编制和劳动成本，监督检查出勤和人力调配情况，使本店工作达到满感和责任感。负荷、高效率状态。7．完成单月、季度、全年经营计划；8．组织员工培训并接受培训；9．督导员工的行为"十不准"，店内卫生"十无","六净"。10．接受并妥善处理顾客投诉，负责接待重要客人。主动征求顾客意见和建议，并上报总经理办公室。11．审批签署本店的报销单、申购单以及进货单等一些需要审核的单据，并严格控制所有物品的出库，做到物尽其用；12．经常对本店的所有设施设备和固定资产进行检查，处理餐厅中的一切突发事件，抓好防火、防盗、防食品中毒、防自然灾害的管理工作，确保餐厅经营顺利，软硬件质量可靠；13．建好VIP客人档案和往来客人档案；14．定期拜访相关职能部门（并填写好《拜访客户登记表》);15，组织好店内各种会议（1．部门例会；2．二十分钟速效会议；3．月末28-30日门店员工大会），并做好记录，交总经理办公室存档，以待备查；16．完成上级领导交办的其它事宜

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