对穿着无限制，无需垫资，工作环境轻松融洽，欢迎追求长期稳定发展的伙伴加入 上班时间：9:30-19:30，不加班，工作节奏灵活自主 岗位要求： 1、责任心强，具备良好的沟通与表达能力 2、年龄21-40岁，无大面积纹身，会骑电动车 岗位职责： 1、公司提供资源端口，负责发布房源信息，客户意向明确后主动联系咨询，均为有效询盘 2、根据客户需求匹配合适房源，流程如同自己租房一般简单清晰 3、安排并带领客户实地看房，提供专业陪同服务 薪资结构： 无责任底薪4000元+提成 有责底薪4200元+50%提成+绩效奖金+工龄补贴+年终奖励+享15天带薪年假 每单提成约1000元以上，收入上不封顶，综合月薪普遍过万 表现优异者可享受跳点机制、储备津贴及职级晋升，最高底薪可达10700元 晋升通道： 出房销售→储备主管→出房主管 出房销售→收房管家（合伙人）→商圈经理 工作地点覆盖武汉三镇，就近分配 可选区域：光谷、虎泉、丁字桥、徐东、汉口、汉阳

【东鹏短期兼职招募|时间自由】 适合人群：18-35岁 工作时间：每天8小时，可根据你的日程灵活安排！【实际4-6小时】 薪资待遇：120元/天 工作内容： ·下线介绍活动打卡（具体可咨询） ·简单易上手，有专人指导 亮点： ·内容简单，时间自由，兼顾学业/生活/其他工作 ·周结报酬，零压力，包接送 感兴趣请私信 ： 电话：

【全国精英召集令】区县环保运营负责人-领航万亿级循环经济新赛道！ 开疆拓土何处？ 全国核心区县！（按属地就近分配，深耕你最熟悉的本土市场） 核心职责：做区域发展的“核心驱动者” 执掌区域全局： 统筹所辖区县“悦享焕”品牌整体运营，制定并落地可持续增长的业务战略； 优化服务链条： 提升旧衣/3C回收、高端干洗、社区团购等核心业务的服务效率与用户满意度； 构建共赢网络： 拓展优质加盟资源，甄选标杆合作门店，复制输出标准化运营模式，实现生态协同； 锻造区域铁军： 培养专业店长队伍，建立人才储备机制，推动团队高效协作与持续成长； 定义市场标杆： 达成高挑战性业绩目标，巩固品牌在区县市场的领先占位与用户心智认知。 寻觅这样的领航人： 区域运营能手： ≥3年实战背景，精通本地化生活服务或社区商业运作逻辑； 市场开拓先锋： 具备创业者心态，有从0到1打通区域市场、打造闭环商业模式的成功经验； 资源整合高手： 掌握系统招商方法论，拥有门店赋能落地实践案例，资源协调能力出众； 绿色理念践行者： 认同环保与循环发展理念，价值观与企业使命高度一致； 高目标达成者： 适应快节奏发展环境，结果导向鲜明，追求卓越绩效表现。 黄金赛道： 国家战略布局： 把握政策风口，切入万亿级循环经济快速增长赛道（全国布局，前景广阔）； 强大平台支撑： 知名品牌赋能+完善供应链体系+全周期培训支持=轻资产启动区域事业； 精英成长体系： 直通行业高端论坛，享资深导师1v1指导+系统性成长训练，加速能力跃迁； 高回报激励机制： 达成业绩即享可观区域利润分成，顶尖人才优先晋升至市级/大区管理层！ 这是抢占全国区县战略高地的关键岗位！ 若你扎根属地市场，志在统领一方，在绿色经济浪潮中实现事业突破，切勿错过！

全武汉价格最高，各种类型的日结兼职，短期临时，长期稳定，学生工，社会工都可以安排。 《直接加v，每天朋友圈更新各类岗位，想做哪个做哪个，推荐人过来也有红包奖励》

任职要求： 1、3—5年以上前厅管理工作经验. 2、具备良好的团队管理能力、沟通能力. 3、具有较强的问题解决能力以及应变能力、能够迅速应对和处理突发事件. 4、有较强的责任心和执行力. 5、具有良好的组织协调能力，能有效推进餐厅运营流程. 包吃包住、月休4天、工资面议

职责（运营类岗位无销售性质）： 1、订单管理：派单、跟单； 2、根据需求寻找并开发优质供应商，确保供应链的稳定性和充足性。​ 3、负责司机的全面管理工作，包括招募、资质审核、订单分配及跟进等。​ 4、与海外团队紧密协作，确保工作的高效推进和顺利执行。​ 任职要求： 1、英语口语流利，能够作为工作语言进行日常沟通。​ 2、熟练掌握Excel和PPT等办公软件的应用。​ 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和解决问题的能力，能够承受较大的工作压力。​ 4、富有团队协作精神，注重客户服务，具备良好的服务意识。​ 薪酬：底薪+绩效奖金（最高可以拿3倍绩效），半年一次涨薪机会 福利：入职缴纳五险一金，享有带薪年、假病假等，不定期团建、下午茶、节假日福利等 发展：有明朗的晋升发展机会，只要有能力、有潜力、有担当、责任心强，我们提供培训和发展空间，实现个人价值和成长 全球团队，快速提升英语整体水平，扁平管理，管理层七层成内部晋升，重视人才发展 （在国内我们已在上海、长沙布局发展，如今新增武汉分公司，形成国内三地联动格局，这是深化亚太地区布局、迈向更广阔市场的重要一步。目前分公司办公场地已进入装修收尾阶段，前期将通过线上面试与各位候选人沟通。） 关于我们​： 公司目前正处于蓬勃发展的全新阶段，业务版图持续拓展。易出行集团成立于2019年，总部位于美国硅谷，是全球领先的出行科技平台。旗下拥有易出行、ElifeTransfer和hoppa三大品牌，服务网络覆盖全球180余国、1,500多个机场及超20,000城市，累计千万级安全出行订单。 现武汉分公司荣耀启航，正式启动筹备工作，期待与你共同见证分公司从起步到壮大的全过程，携手开启事业新征程

岗位职责： 1、制定并落实社群运营计划，提升社群互动频率与用户留存； 2、搭建并维护社群规范，保障社群环境健康及良性交流； 3、监测并解读社群相关数据，持续优化运营方法，提升社群效能； 4、策划并开展线上线下的社群活动，提升成员的参与意愿与集体认同； 5、协同团队合作，助力品牌社群的长期稳定发展。 任职要求： 1、具有丰富的社群运营管理经验，熟练掌握常用社群管理工具； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效调动社群成员积极性； 3、擅长数据分析，能依据数据结果动态调整运营方向； 4、富有创意灵感，能设计出具有吸引力的活动方案； 5、深入理解社群生态，能够打造正向活跃的社群环境。

工作室目前做游戏搬砖项目，挂G打金，长期稳定运行！ 面向全国招募合作伙伴，提供一对一指导，包教包会！ 想兼职，有创业想法的优先 有执行力，踏实肯干的来 长期稳定运行，人均月收入2W左右，多劳多得！

【全国精英召集令】区县环保运营负责人-领航万亿循环经济新赛道！ 开疆拓土何在？全国核心区县！(按属地就近安排，扎根你最熟悉的市场) 核心职责：担当区域市场的“发展引擎” 统筹区域全局：负责指定区县“悦享焕”品牌整体运营，制定并落地业务拓展策略； 提升服务效能：优化旧衣/3C回收、高端干洗、社区团购等核心业务流程与用户满意度； 搭建合作生态：拓展优质加盟资源，甄选示范门店，复制标准化管理体系，推动多方协同发展； 打造作战团队：培育店长骨干，建立持续输送人才的梯队机制，保障组织高效运转； 树立行业标杆：完成高增长业绩指标，巩固品牌在区县市场的领先占位与认知优势。 我们期待这样的领航人： 区域运营能手：≥3年实战经历，精通本地化生活服务/社区商业运作模式； 市场开拓强者：具备创业者mindset，有从零起步打开区域局面、形成商业闭环的成功经验； 资源整合高手：掌握有效招商方法论及门店赋能实践案例，具备出色资源协调能力； 绿色理念践行者：深度认同环保与循环经济发展价值，理念高度一致； 成果导向先锋：适应快节奏变革环境，目标坚定，持续追求卓越绩效。 黄金机遇： 国家战略布局：把握政策风口，投身万亿级循环经济高速增长赛道（全国覆盖，前景广阔）； 强力平台支持：知名品牌赋能+完善供应链体系+系统化培训机制=低风险开启区域掌舵事业； 成长加速通道：直通行业高端峰会，享资深导师1v1辅导+战略性成长训练，实现能力跃升； 高回报激励方案：达成业绩即获优厚区域利润分成，顶尖人才优先晋升至市级/大区管理层！ 这是抢占全国区县战略高地的核心岗位！ 若你深耕属地市场，志在统领一方，在绿色经济浪潮中实现事业突破，切勿错过！

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【体育运营】 岗位职责： 1. 负责海外足球、篮球等体育赛事的数据整理、玩法策划； 2. 策划体育互动活动，设计用户激励机制，提升用户参与度与留存率； 3. 基于用户行为分析，优化产品互动体验，推动用户增长； 4. 关注海外体育娱乐市场，收集竞品数据，输出分析报告； 任职要求： 1.热爱体育赛事，对欧洲五大联赛、NBA等有深入了解； 2.熟悉海外体育互动娱乐产品或游戏平台运营经验优先； 3.数据敏感度高，逻辑分析能力强，有活动策划经验； 4.至少有1年以上的相关行业工作经验。

岗位职责： 1、全面负责医院科室/机构的日常运营与管理工作，统筹规划并推动运营方案实施，组织协调运营中心工作进程，实时跟进市场动态并优化策略方向，制定各业务部门发展战略与经营目标，搭建并培育高效运营团队，对所辖科室整体业绩成果承担直接责任； 2、统筹协调科室、医生、推广、市场、行政后勤等多部门协作关系，建立顺畅高效的联动机制，确保医疗服务流程有序开展与高效运转； 3、严格落实各岗位人员绩效考核与激励机制，带领团队达成月度既定业绩指标； 4、开展科室经营数据深度分析，涵盖业绩表现与成本结构，据此实施科学合理的经营管理调整； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上医疗领域管理经验或教育培训行业销售管理经历，拥有出色的销售能力、沟通技巧、管理统筹、协调配合、人际互动及客户服务素养； 3、目标明确、执行高效、抗压性强，性格亲和、积极进取、责任心强，具备利他理念，富有团队合作精神与集体荣誉感；

围绕用户全生命周期价值提升，通过私域社群的精细化运营、优质内容输出与高粘性互动，实现用户留存、活跃及转化，为业务增长提供核心私域流量支撑 岗位职责： 1、主导私域整体运营：搭建私域流量体系，制定并落地私域运营策略，统筹私域业务推进，推动私域商业化变现，对私域关键数据指标负责。 2、负责从零构建私域社群或优化现有社群结构，制定群规规范，设计入群动线，精准筛选目标用户，建立分层社群架构（如新客群、活跃用户群、高价值会员群）。 3、熟练运用私域工具与创新玩法：整合企微用户运营系统，搭建用户激励机制，策划并执行引流、裂变、拉新、留存、促活与转化活动，提升私域用户的活跃表现与成交效率。 4、监测社群运营核心数据（如活跃度、留存率、转化率、复购率），提炼运营亮点与改进点，持续迭代运营方案，优化社群整体运营成效。 5、构建社群生态与用户分级运营机制：制定标准化社群SOP流程与用户标签体系，策划专属福利、话题互动及UGC内容活动，增强社群粘性与用户消费贡献。 6、以数据为导向推动策略升级：追踪用户行为数据（转化率/LTV/ROI），定期复盘活动成果，优化内容传播、流量获取与转化路径，确保销售目标高效达成。 任职要求： 1.学历与经验：大专及以上学历，具备2年以上私域社群运营工作经验，有社区电商领域相关经验者优先。 2.专业能力：精通私域常用工具（企业微信、社群管理工具、SOP系统等），可独立完成活动策划与高质量内容输出；具备基础数据分析能力，能基于数据反馈调整运营策略。 3.核心素养：具备良好的沟通表达能力，善于快速建立用户信任关系；目标导向明确，擅长通过运营手段促进用户转化；有耐心与责任感，能及时响应用户需求，维护良好社群氛围。

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