辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总

协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等； 为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应团队环境； 定期与员工交流互动，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 配合完善团队内部管理流程与制度，推动工作效率持续提升。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 工作细致认真，责任心强，能高效准确地完成各项任务； 学习能力强，适应力好，能迅速掌握岗位所需的新技能与知识； 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。 中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，确保各项人力工作紧密围绕公司发展目标推进。 2.统筹招聘全流程执行，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业能力与业务素养。 4.维护绩效考评机制运行，保障评价过程公平、结果有效。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调技巧，能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具备较强的组织能力和团队协作意识，适应动态工作节奏并保持工作效率。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法灵活开展工作。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对和解决实际工作挑战。 5.重视专业能力提升，主动学习并跟进人力资源领域的新趋势与新知识。

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

岗位职责： 1.负责开展招聘全流程工作，根据业务需要进行简历甄别、候选人沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化渠道高效匹配人才需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并推动人才引进策略落地； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，持续优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计支持工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备相关经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力较强，能适应企业快速发展下的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

岗位职责 1. 办理员工招聘、入职、离职等相关流程手续 2. 配合推进员工培训与职业发展相关事务 3. 负责考勤数据汇总及薪酬计算工作 4. 归档并管理人事档案及相关文件资料 任职要求 1. 熟练使用办公软件，具备基础的数据处理技能 2. 具备良好的沟通能力，工作认真细致、责任心强 3. 有同类岗位工作经验者优先考虑

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、精通人力资源管理中的事务性工作，熟练掌握人事工作各项流程； 3、熟知国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、拥有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事运作流程，具备较强的执行力和组织协调能力。 工作职责： 1、负责公司人力资源相关政策与制度的制定、优化、监督及落地执行； 2、结合各部门人员需求，拟定人员调配方案（含内部调入与调出），经审批后组织实施，推动人才合理配置； 3、承担部门日常运营管理工作，组织员工岗前培训及各项考核评估工作； 4、统筹员工招聘、福利、培训、绩效管理及劳动关系等人力资源事务； 5、策划并开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 6、妥善处理劳动争议与纠纷，负责员工劳动合同的签订与日常管理； 工作地点：周口 薪资待遇面议

这是一条正经的招聘启事，别再四处奔波找工作了，直接沟通，高效对接。 工作之余和同事一起轻松互动，氛围融洽，机会有限，先聊先得。 主要负责人力资源相关事务， 具备良好的表达能力及协作意识， 拥有扎实的数据处理与问题应对能力。 岗位职责：负责人才招募与培训安排；统筹薪资计算及福利执行；管理员工合同与人事档案；维护员工关系，妥善处理劳动争议；统计分析人力数据，确保人事流程合法合规。 任职要求：人力资源或相关专业背景优先，了解劳动法律法规及常用办公软件；具备良好的协调沟通与数据分析能力，做事严谨，责任感强。 额外福利：每日下午茶、零食供应、定期团建、生日庆祝、团队活动、多项激励奖金！法定节假日享受带薪休假（休不完不准返岗哦~） 新人入职初期月薪6500-7000，满3个月后稳定在9000-15000区间，收入可观，年收入超10万很常见。符合预期薪资范围的，欢迎立即发起沟通~ 老板不提倡加班，自身也从不滞留办公，最后一个离开的人需简单整理办公室环境，注意时间管理，专注效率提升~

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.主导招聘工作全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与业务需求的持续匹配。 4.维护绩效考核机制运行，保障评价过程的客观性与公平性。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系挑战。 2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务推进。 5.持续学习人力资源领域新知识，保持专业敏锐度与实践能力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

通过线上招聘，沟通，邀约线下面试。入职，离职手续办理。 工作内容简单，易学易上手。 工作时间:早八点半晚五点，午休两个半小时。双休，不内卷 福利待遇:，综合薪资3000-6000

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