岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职、培训、考核及离职手续办理；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳资关系，快速响应并处理各类劳动争议；拓展多元化招聘途径，确保公司发展过程中的人才供给与梯队建设； 2、编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、评估与选拔流程，组织实施定期或专项培训、考核及人才甄选工作；制定并推行人力资源管理制度体系文件； 3、统筹安排公司年会、员工活动、市场活动及相关会议，对接外部单位并办理公司各类证照事宜；负责文件的起草与归档管理；收集整理内部信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、构建符合公司实际的绩效管理体系，落实员工考勤与行为规范管理，开展工作成果评估，定期或随机检查公司纪律执行情况，高效完成绩效评定任务； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织统筹、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人诚信、工作积极主动，责任心强，职业素养高。

岗位职责: 同行业优先 上六休一 星期一三四调休一天 1. 负责人事部门日常行政事务管理，保障部门工作有序开展 2. 参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施 3. 持续监督并优化内部工作流程，提高整体运营效率 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效统筹团队工作 2. 可独立应对和处理人事管理中的各类问题 3. 熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作氛围

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

圣诞树材料进出账，工资，库存核算

岗位职责： 1、主持财务部日常运作，组织制定并完善财务管理体系及制度流程，监督各项制度的落实与执行； 2、统筹公司内部财务管控工作，结合公司发展节奏，合理规划费用支出，开展数据测算与成本控制； 3、依据业务发展需要，优化财务报告机制，提升报表系统的准确性与实用性，细化核算维度，增强业务端的数据透明度，为管理决策提供有效分析支持； 4、负责日常账务审核工作，按时编制月度利润表及其他管理所需报表，结合财务数据提出专业建议和判断； 5、主导税务筹划方案设计，持续跟踪税负情况，完成纳税申报复核与税款缴纳，保障合规运营，构建合理的税务管理结构； 6、组织资产盘点、登记、调拨及处置等管理工作，确保账实一致，强化资产台账的规范性与监督机制； 7、推进财务团队能力建设，组织实施业务培训，落实各岗位绩效评估，提升团队整体专业水平； 8、对接银行、工商、税务等相关外部机构，妥善处理政企事务，保障公司合法权益； 9、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级职称或以上资格； 2、具有5年以上服装批发、零售或电商领域财务主管、总账会计工作经验，其中至少2年财务管理实践经历； 3、熟练使用办公自动化工具及财务信息系统，熟悉国家财税法律法规及相关政策； 4、精通财务管理制度与操作流程，有全面预算编制及全流程账务处理的实际操作经验； 5、具备扎实的财务理论基础和实务操作能力，对数据高度敏感，擅长统计分析，逻辑清晰，具备流程搭建与优化能力，具备基本内控管理思维； 6、责任心强，服务意识良好，具备良好的团队合作精神；沟通协调能力强，善于换位思考，抗压性强，富有亲和力，执行力突出且具备自我推动力。

招聘原因:离职补充(下个月离职)，目前企业在变革，所以希望重点擅长人才梯队建设，绩效管理，团队氛围破疆，抗压能力强。 人力资源主管 参考薪资:1.1w左右 汇报对象:总经理 40岁以内，统招大专即可 岗位职责 1、人制定并执行人才梯队建设规划，满足公司业务发展需求。 2、构建和优化绩效管理体系，确保与公司战略紧密相连。组织实施绩效考核，分析结果，推动员工绩效提升。 3、打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，营造良好的工作氛围。组织团队建设活动，提升员工归属感和忠诚度。 4、协助制定人力资源战略规划，参与招聘、培训等模块管理。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，有生产制造业背景优先。 3、熟悉人力资源管理知识，精通人才梯队建设、绩效管理等模块。 4、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、责任心强，抗压能力强，能适应变革期工作节奏。

岗位主要工作内容： 1. 审核日常会计凭证并完成账务处理工作； 2. 编制月度与年度财务报表，结合业务实际协助开展企业财务状况分析； 3. 配合进行销售、成本、费用及现金流相关数据分析； 4. 负责税务申报及相关日常税务事务的办理； 5. 整理归集各类财务资料，妥善保管档案并配合外部审计工作； 6. 参与预算编制过程，并协助落实执行监控； 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2. 具备5年以上财务或会计岗位工作经验，熟悉财务管理制度及税收法规，掌握常规账务操作流程，有中大型工业企业经历者优先； 3. 熟悉ERP系统财务模块操作，了解财务报表编制及税务申报流程，具备金蝶软件应用经验者更优； 4. 熟练操作Excel、Word或WPS等常用办公软件； 5. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力； 6. 工作态度严谨，责任心强，注重细节；

岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

一、职责： 1、负责行政类财务总账及各类明细账的登记工作，确保手续齐全、数据精准、字迹工整、记录及时、账目清晰。 2、编制月度、季度、年度财务决算及其他相关报表。 3、配合经理完成公司整体预算的编制与执行。 4、认真审查原始单据，对不符合规定的凭证不予入账，严格执行费用支出范围和标准。 5、定期盘点固定资产，确保账面与实物一致。 6、协助出纳完成工资、奖金的核算与发放。 11、按时填报审计报表，开展自查工作，及时提交会计资料。 7、严格遵守国家财经法规及会计制度，规范履行会计职责。 二、要求： 1、本科以上学历，会计相关专业 2、年龄35周岁以下 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、全勤奖

招聘： 金塘方向招保安56岁以下，管吃住，上12休息12，工资4000 册子方向招保安，55周岁以下有保安证，包吃住，上12小时休息12小时，工资4100 白泉方向招55岁以下有保安证，不管住，上班有工作餐，上12小时休息24小时，工资4750 白泉方向招保安，有证57岁以下，不管住有工作餐，做6休1，工资5000 临成方向找47岁以下，身高175，保安有证，本地人，有证，上班有工作餐，做24小时休息24小时，工资5000 联系电话：

招油漆工老手，工资260一天八小时，加班跟班走，包住不包吃，自己租房子补助100，地址浙江舟山，电话

浙江岱山 金海湾分段制作 二保焊工15人430-450/8小时（烧UT缝）二把刀300-360/8小时（结构焊） 装配工10人430-450/8小时（能看图纸）二把刀300-360/8小时 打磨工20人280-320/8小时 联系电话:张

浙江舟山焊工和安装人员人，焊接钢结构，要求外观成型好过探伤，联系电话

沈家门急招一名服务员四点半到工资150元需要联系电话，刘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

急聘！财务管理员 1名 岗位职责 - 负责公司日常账务处理、费用审核 任职要求 - 财务、会计相关专业，大专及以上学历 - 有1年以上财务/会计工作经验优先 - 熟悉财务软件、办公软件，了解税务流程 - 细心严谨、责任心强、保密意识好、稳定性强 薪资福利 - 薪资：面议 应聘方式 有意者直接在线沟通/投简历 或电话联系： 非诚勿扰，中介勿扰！

本集团深耕行业多年，旗下拥有40余家子公司协同运营，二手车相关业务。因集团规模化经营需要，现面向社会诚聘资深财务主管，统筹管理集团整体财务工作，助力企业高效合规运营。 岗位职责 1. 统筹管理集团40余家公司全盘财务工作，规范财务流程、统一核算标准，保障账务处理精准高效； 2. 带领现有3名财务+1名出纳团队，合理分工、日常督导、专业赋能，提升团队整体工作效率； 3. 确保数据真实、准确、零差错，为经营决策提供数据支撑； 4. 负责公司税务等核心工作，严控财务风险； 5. 建立健全财务管理制度，优化审批流程，做好财务监督与内控管理。 任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业，理科背景优先，逻辑思维清晰，对数字高度敏感； 2. 具备3年以上财务主管/总账管理经验，有多公司、集团化财务管理经验者优先； 3. 工作严谨细致、责任心极强，原则性强，能保证财报零失误、账务零差错； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力，能带队伍、抓执行、控结果； 5.有二手车公司财务工作经验； 6. 熟练使用财务软件及办公系统，熟悉国家财税法规、企业财务流程。 7.持有中级会计师及以上职称，注册会计师优先； 薪资可直接和老板面谈，我们愿为真正高能力的人才提供匹配的高薪，期待双向奔赴、彼此成就、合作共赢。 工作突出者可有幸获得公司赞助的隐藏福利，并且公司还有个传统福利，可许下每年的新年愿望，公司会尽力帮您实现，是金子总会发光，在公司，有付出就一定会有回报以及鲜花掌声，不会让任何一位同事受到委屈。 上班时间：9：00--12:00,13:30--18：00 周末双休法休 我们办公位置在包河区绿地银海B座1019室，若通勤时间超过40分钟，还请谨慎选择

，有3年以上建筑工程财务工作经验

招聘信息 具有2-3年出纳相关工作，能熟练操作财务软件，持有会计从业资格证或初级会计职称者优先，薪资面议，五险一金，周末双休，有意向的联系

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责公司制度的优化与完善，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与利用人才资源，支撑企业经营管理目标实现； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织效能； 3、全面主导招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准匹配企业发展所需人才； 4、搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，组织实施员工培训与能力提升项目； 5、管理员工关系与劳动关系事务，包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作； 6、推进企业文化建设，策划并落地团队建设、年会及各类员工活动，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策，掌握人事管理各项实操流程，专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略思维和职业操守，责任心强，热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感，品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法，坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

职责： 1、战略与规划： 参与拟定年度校园招聘方案，明确目标高校、招聘路径及经费预算。 2、活动策划与执行： 全面推进校园招聘项目的实施，涵盖宣讲会、双选会、笔面试组织、招聘沙龙等环节的方案设计、资源协调与现场落实。 3、校园关系维护： 与重点高校就业指导部门、院系及学生组织建立并保持长期稳定的协作关系。 4、人才搜寻与评估： 系统开展简历筛选工作，结合多种评估工具和手段识别高潜候选人，并视需参与初轮面试评估。 5、数据分析与优化： 统计并分析各阶段招聘数据（如渠道效能、转化情况、投入产出比等），编制复盘报告，为后续招聘策略迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年校园招聘或人力资源领域工作经验者优先。 3、出色的抗压能力与适应力： 能够胜任招聘高峰期的工作强度及频繁出差安排。

岗位职责 1、负责企业财务数据的采集、整理、分析及可视化呈现 2、构建财务预测模型与风险预警机制 3、利用大数据技术提升财务流程效率与成本管控水平 4、设计并开发财务数据分析工具与报表系统 任职要求 1、会计、财务、经济或相关专业本科及以上学历 2、熟练使用SQL、Python或R等数据分析工具者优先 3、了解Hadoop、Spark等大数据技术者优先 4、持有CPA、ACCA等专业资质者优先 5、表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑

办理员工入职离职，并且做好员工档案登记，后勤管理，发放员工用品

岗位职责：①接待客户②仓库盘点整理③现金明细账④薪资核算发放⑤报销 工作时间：8:30-5:30 单休灵活调休

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

岗位职责： 1. 负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开拓、候选人筛选及录用等环节； 2. 参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程跟踪管理，推动项目顺利实施并落实成效评估； 3. 协助开展人才资质评估与认定工作，精准执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4. 主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通协作机制； 5. 参与全球引智工作站（杭州）的日常运作、资源衔接及专项任务推进； 6. 完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的政治素质和道德修养，品行优良，工作严谨负责，办事公正公平； 2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3. 具备较强的主动性与服务意识，良好的团队协作精神和执行力，具备优秀的语言表达与书面撰写能力；具有较强英语应用能力者优先考虑； 4. 拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研机构从事人力资源管理或人才发展相关工作经验； 5. 能够接受长期驻点杭州工作的安排。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平对标国内顶尖新型研发机构，提供市场化具有竞争力的薪资，五险一金按当地最高标准缴纳。 2. 优厚的政策补贴 符合条件者可申请所在地购房补贴支持。 3. 全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育健身场馆及相关设施，组织多样化的文体活动与团队建设；安排三甲医院年度健康体检，享受带薪年假等福利。 招聘程序： 招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1. 报名：应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》（点击链接获取：#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k），并附上应聘岗位所需的相关证明材料，将完整材料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务--应聘岗位-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据岗位投递情况，适时组织笔试与面试，招满为止。 2. 初审：实验室将对应聘者简历进行资格审核。通过初审者将进入笔试环节，未通过者不再另行通知。 3. 笔试：重点考察岗位所需政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。 4. 面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5. 审批：结合面试表现及录用标准，综合评定后形成拟录用人选名单，经规定流程审批后发出录用通知。 6. 体检：预录取人员需按要求参加健康检查并提交体检报告，费用由个人承担。体检不合格者不予录用。 联系人：朱老师 联系电话：************

工作内容： 1、负责日常财务核算事务，包括票据申领、发票处理及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，完成记账凭证录入、银行对账以及单据审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归集与保管，确保会计信息的真实、完整与可追溯。 岗位要求： 1、熟悉会计基础理论，能独立开展会计核算工作； 2、具备良好的沟通协调能力，可与银行、税务等外部单位顺利对接； 3、工作细致认真，有较强的条理性和执行力，能有序高效处理日常财务事务。