1.负责公司日常财务事务管理，涵盖税务申报、出纳操作、成本核算及总账登记等相关工作。 2.按时编制各类财务报表，确保数据真实准确，并及时向管理层提交财务分析与汇报。 3.配合开展内部审计，保障财务运作符合相关法规与内部规范要求。 4.参与公司财务制度与流程的建立、优化与完善工作。 周末双休，公司购买五险，薪资待遇具体面议。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

有责任心，做事细心，懂税法，结过婚优先

招聘会计1名

高新区招实习生1位 半天班8:30～12:00 工作地点：中安创谷科技园A3栋 表现优异结束实习毕业后可直接转正 需要是财会专业，要眼里有活 负责前台接待和一些基础的财会工作 薪资:2320/月/次月结 ————————————

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展线上沟通与初步评估，组织候选人赴校区参与面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待提升点，不断沉淀经验以提升招聘精准度，并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责，如办理五险一金等基础人事事务； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作应用； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、恪守职业道德，认同公司文化，具备较强的责任意识与职业素养。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元，转正后综合月收入8000元—10000元；若工龄满2年且绩效优异者，月薪可达11000元以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年设置春游与团队短途出行，高级管理者另享3000—5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣耀感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为复合型职场精英。 【职业发展路径】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

全体在线

岗位职责 负责日常费用的审核、凭证制作及账务处理工作 按时完成税务申报以及工商年检等相关对外联络事务 编制各类财务报表，并积极配合审计工作的开展 参与库存盘点，协助完成成本核算相关事宜 任职要求 财会类专业大专及以上学历，持有中级会计职称（中高级职称者优先） 2年以上全盘账务处理经验，熟练操作金蝶、用友等主流财务软件 熟练运用Excel函数，熟悉国家财税法律法规 具备良好的职业操守和团队沟通协作能力 年龄要求32-55岁 公司发展态势良好，办公环境优越，提供广阔的职业发展空间 具体薪酬待遇面议

岗位职责： 1.熟悉零申报、小规模及一般纳税人客户的报税与做账流程； 2.协同财税顾问完成小组内客户的服务对接工作； 3.具备进出口贸易及退税操作经验者优先考虑； 任职资格： 1.财务会计类专业，大专及以上学历，掌握财务会计、管理会计、税务等相关专业知识； 2.有一年以上代账行业工作经验者优先，熟悉全盘账务处理及多行业账务操作； 4.具备良好的沟通能力与团队协作精神，服务意识强； 薪酬福利待遇： 1.底薪+账户提成，综合薪资5k-7k； 2.工作时间8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受法定节假日，五险齐全，提供带薪培训； 3.拥有公平透明的晋升通道，团队氛围融洽，享有下午茶、定期团建、带薪旅游及培训等福利； 员工活动： 部门免费聚餐、部门集体出游、特色户外团建活动，员工专属假期、公司年会红包、开门红奖励等。

（1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，按时准确编制并提交财务报表； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，识别并管控潜在经营风险； C.掌握税收政策法规，合理开展税务筹划工作； D.坚持职业准则，高效推进与公司各职能部门之间的协作与沟通； E.负责厂家相关财务事项，包括财务报表填报及商务政策梳理等工作； F.准备银行融资年审所需材料，确保融资相关事务顺利运行； G.组织并监督门店资产与库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级或以上职称

池州市贵池区招钢结构安装/打板

岗位名称：操作工;安装卡扣打磨操作工。 岗位要求：1.年龄在1850岁之间。2.能够接受两班倒工作制。3.工作内容包含安装卡扣、打磨、厮磨和装配。 薪资待遇：操作工工资为170元/天，具体待遇可能会根据岗位和工作内容有所调整，提供免费工作餐、宿舍和班车。

招聘熟练机修工和挡车工各一名，机修工负责维修90台小龙头和平机，工资面谈；挡车工负责看管30台机器，月薪12500元，工作地点在安徽梅龙鸣达园区12号厂房（安徽池州）。

安徽池州招聘打磨工一名，专职精磨工作，采用计件工资制。

岗位名称：1.CNC操作工；2.钳工；3.模具工程师；4.CNC加工中心操作工学徒工；5.编程实习生或学徒；6.模具钳工；学徒奖励后期工资面谈）；7.模具工程师。 岗位要求：1.CNC操作工：CNC龙门加工中心熟练操作；2.加工中心操作工：熟练加工中心工作；3.CNC加工中心操作工学徒工：跟随师傅学习操作CNC加工中心，后期工资增长并有学徒奖励；4.编程实习生或学徒：会运用编程软件，CNC操机满1年；5.模具钳工：会摇臂钻、普车、电焊等设备的使用；6.模具工程师：熟练GU、SW等三维设计软件；精通铸造工艺、三维分型、模流分析。 薪资待遇：1.CNC操作工：月薪8000，月休2天；2.加工中心操作工：月薪7500，月休2天；3.CNC加工中心操作工学徒工：学徒期间月薪3000，满3个月后每月加薪500直至6000，做满1年另补2000学徒奖励；4.编程实习生或学徒：薪资面议；5.模具钳工：月薪50006000，月休3天；6.模具工程师：年薪不低于12万，交5险，月休三天。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45周岁；拥有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（卢先生）

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.指导并提升人力资源团队的日常运营，保障各项人事制度高效落地。 3.与各业务部门紧密协作，深入挖掘用人需求，制定匹配的人力资源支持方案。 4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队高效完成既定任务。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3.熟悉人力资源管理体系，能灵活应用各类工具和方法解决实际问题。 4.具备扎实的分析判断与应变能力，能有效应对人力资源管理中的复杂情况。 5.保持对行业动态的关注与学习，及时掌握人力资源领域的新理念与发展趋势。

岗位职责： 1、负责成本核算工作，直接材料、直接人工、制造费用的归集与分配； 2、标准成本核算、新产品报价成本核算； 3、ERP系统日常供应链单据检查核对，监管物料流转过程的流失、浪费； 4、每月对生产成本进行分析并编制差异分析报表，对成本进行监督提出改善建议； 5、负责完善成本核算制度、确保成本核算方法的合理性和科学性； 6、负责组织存货的清查盘点工作，并出具盘点报告，保证存货的准确性。 任职资格： 1、财务相关专业大专以上学历； 2、3年以上成本会计工作经验，有制造业、半导体行业背景优先； 3、熟练操作word/Excel/ERP系统，较强的执行力、良好的沟通能力、抗压能力强。 4、上班地点：安徽池州。

岗位职责: –负责日常成本核算与管控，保障成本数据真实准确； –监控成本变动趋势，输出分析报告并提出降本优化建议； –参与成本管理流程的制定与持续优化，提升整体工作效率。 任职要求： –具备初级及以上会计职称； –具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； –可独立开展成本核算及相关分析任务； –具备优化工作流程的意识，能适应高效紧凑的工作节奏； –有一至三年相关领域工作经验； –年龄在45周岁以下； –有制造业企业工作经验者优先录用。

岗位职责： 成本会计，主办会计，需具备制造业5年及以上工作经验 1.负责企业日常账务处理及财务报表的编制与上报 2.参与年度及月度财务预算的编制并监督执行情况 3.配合开展财务数据分析，为管理决策提供支持依据 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础和实际财务操作经验 2.具有良好的协调沟通能力及团队协作意识 3.具备较强的逻辑思维与问题解决能力

负责公司财务部日常现金收付及银行结算事务

工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

主办会计/商品会计 负责全盘账务处理 承担汽车销售公司财务会计工作

主办会计/商品会计 具备全盘账务处理能力 负责汽车销售企业财务会计工作