工作内容：招聘，入职，工资，考勤

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1.统筹招聘工作的全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系相关事务，维护企业品牌形象，推动内外部沟通顺畅高效； 3.协助优化员工关系管理，及时调解内部矛盾与纠纷，促进和谐工作氛围的构建； 4.参与人力资源制度的起草与修订，确保各项政策合规并有效支撑公司运营需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先； 2.具备出色的沟通技巧与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据实际业务情况制定合理的管理方案； 4.拥有较强的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队达成既定目标。

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

岗位职责： 1. 负责招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、离职、岗位调动及相关考勤管理，保障人事流程高效运行。 3. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升整体运营效率。 4. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，善于处理各类员工关系事项。 2. 熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 工作认真负责，执行力强，可独立推进并完成交办任务。 4. 拥有良好团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与员工入离职相关事务办理，保障流程高效有序进行； 3、协助开展员工关系维护，解答员工疑问与建议，促进团队和谐氛围； 4、参与人事制度与流程的拟定及优化，推动人力资源运作效率提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休 节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业背景； 2、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务； 3、了解国家劳动法规政策，具有良好的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，掌握基础数据处理技能。

岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

河边街需要一个住家男保姆，病人90多岁，脑梗，左不能动右能动，尿袋，三天处理一次大便，做3人的饭，不做家务，工资5000休4天或2天，电话

阳泉市郊区招工地小工/杂工

公司在山西阳泉找熟练飞手，不要新手，会植保，吊运一天400，管住管一顿饭，常年干，工资怎么结算可以商量 工作地址：阳泉

电厂招长期维护汽机专业，大工，小工，小工5000，大工八千起，管吃住，月休四天 ，每个月休息四天，每个月15号发工资，小工年龄不超50，大工可以适当放宽点联系电话自己问清楚

明天四矿口用三个小工，能干的速度，180管饭。

【岗位职责】 1. 负责公司各岗位招聘需求对接，制定招聘计划，完成招聘指标； ​ 2. 拓展招聘渠道（线上平台），筛选简历、邀约面试、跟进面试全流程； ​ 3. 维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与入职转化率； ​ 4. 建立人才库，做好人才储备与跟踪，完成招聘数据统计与复盘。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； ​ 2. 有1年及以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘全流程，有销售、服务类岗位招聘经验者优先； ​ 3. 沟通表达能力强，抗压能力佳，具备良好的执行力与责任心； ​ 4. 熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台操作。 【薪资福利】 1. 薪资：底薪+绩效+招聘提成，综合薪资5000-8000元，上不封顶； ​ 2. 福利：、节日福利、定期团建、专业培训； ​ 3. 晋升：清晰的职业晋升通道，专员-主管-合伙人，能力决定高度。

交付专员 岗位职责： 1、负责项目交付全流程，深入客户单位掌握实际需求，协同客户推进外包服务的实施与跟进； 2、与内部团队紧密协作，支持项目所需人员的配置与到岗； 3、协助财务及结算部门完成项目的对账、开票及回款相关事宜； 4、维护客户关系，提升合作黏性，通过多途径了解客户项目动态，协助公司识别潜在业务机会； 5、统筹管理项目组日常事务，独立应对和处理所辖项目中的各类问题； 6、组织实施员工薪酬核算及绩效评估工作； 7、开展离职人员面谈，收集反馈信息并归档； 8、执行上级安排的其他工作任务。 任职条件要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源交付经验者优先。 2、熟练使用Office办公软件，具有数据整理与文档排版能力。 3、具备良好的语言表达能力，沟通顺畅，富有亲和力。 4、具备较强的团队协作意识，责任心强，工作态度积极主动

网上招聘人员、

优势一:老带新 无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队 上班自由 优势四: 可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间 吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

现在平定找一个给吊车挂钩工人，半天130，一天180，日结工资。

下午来一个小工（90）

55以下要仨个，提前报名准备体检，前先把电话，和身份证，的正反面发过来，。

现在中心医院用两个小工，干的速联糸

四个小工，搬东西。

现在中心医院用两个小工，干的速联糸

现在要个小工装垃圾，在东升家具城

现在经急找工人三个在马家平付进的打电话，3个人其中有一个会打电膏的，现在打电话2天活，日接一天190元，马上上人。电话连系

阳泉市平定县招工地小工/杂工

赛鱼明天来个小工