岗位职责： 1.负责新产线及现有车间的设备布局设计、规划与优化，绘制专业化的布置图纸。 2.主导新设备的选型、安装、调试及验收全流程，保障项目按期实施完成。 3.分析设备运行数据，识别并解决生产瓶颈，推动持续改善以提升产线效率。 4.与生产、工艺、质量等相关部门协作，确保布局方案顺利落地执行。 5.确保所有规划设计符合EHS（环境、健康与安全）相关规范与标准要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械、自动化、工业工程等工科相关专业背景。 2.具备3年以上制造业设备规划、生产线布局或项目管理实际经验。 3.熟练使用AutoCAD等专业规划工具，掌握工业工程与精益生产核心知识。 4.具有良好的沟通协调能力及问题分析解决能力。 5.拥有自动化设备集成或新建工厂产线规划经验者优先。

一.负责产品调整、模具结构设计及项目进度跟进。 二.具备10年以上模具设计工作经验。 三.工作积极、技能熟练、稳定性强，思维敏捷且富有责任心。

1.在得到客户产品外形的3D图后，先确认图纸各方面的审核是否合理再将3D图转化为2D图，并核准标数； 2.模具制作完成后，对产品进行跟踪检查； 3.对于模具产品有问题之处出改模资料，以确保产品满足客户要求； 4.3年以上精密模具设计实际工作经验，能独立准确地完成产品图的绘制及模具图的设计与制作；对模具制作工艺及注塑料工艺熟悉。 5.能熟练运用CAD、PRO-E、UG等模具设计要求的相关软件，对常用塑胶的性能、钢材等的特性有一定的认识；办公软件操作熟练。

岗位职责： 1.负责注塑模具图纸的审核与评估； 2.根据工艺图纸进行模具零部件的加工（包括钻、铣、磨等工序），掌握激光焊、氩氟焊技术，能修复热流道，操作打火花机、线切割及抛光等工艺； 3.依据装配图纸完成模具组装，确保符合工艺标准； 4.跟进所负责模具的加工进度，保障各环节按时推进； 5.参与模具试模作业，并承担入库前的维修与调整工作； 6.对模具制作过程中出现的异常问题及时上报，推动快速改进； 7.积极落实5S管理要求，严格执行岗位责任制。 任职要求： 1.具备至少4年以上模具制作、维修相关工作经验； 2.熟悉模具生产流程及设备操作规范，熟练掌握塑胶模具加工工艺。

食品工厂设计，计算工程量及造价

岗位描述： 1、具备识读工程图纸及PC构件图的能力，可独立完成钢模具方案设计，输出PC模具图纸及桥梁模板图纸； 2、依据设计方案开展模具深化工作，掌握焊接制造与钣金加工工艺，确保结构设计科学合理； 3、结合生产实际与客户需求，提供技术支持与工艺指导，对设计方案实施优化调整； 4、掌握液压与电气系统原理，并应用于模具自动化设计场景； 5、配合公司管理安排，参与标准化模具、新型模具的研发与设计工作，推动技术创新。 岗位要求： 1、大专及以上学历，模具设计、机械设计、工业与民用建筑或相关专业毕业； 2、具有5年以上公路铁路桥梁模板设计、隧道台车撬装设计、PC模具设计工作经验； 3、熟练操作CAD、UG、SolidWorks等二维三维绘图软件，熟悉常用办公软件应用； 4、能够运用迈达斯、Ansys进行有限元分析，完成模具的静态与动态受力计算； 5、具备较强的逻辑思维与数理分析能力，拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识。

职位描述 （1）负责拟定定额管理相关制度，构建并完善定额日常运行与维护机制。 （2）负责前端公司空调注塑件的定额核定、数据维护、过程监控及变更管理工作。 （3）搭建并持续维护定额数据库，依据各业务部门需求，优化数据库结构要素，及时补充和更新物料定额信息。 （4）编制及修订模具修模变更流程，结合新产品开发进度，牵头组织模塑企业及外部带模加工供应商制定修模方案与周期计划，跟进修模实施进度，统筹模具技术状态管控。 （5）制定并优化模具维护保养规程，开展模具资产有效性管理，与带模厂商签署维护保养技术协议，组织并监督使用单位按期依规执行模具保养工作，对使用单位反馈的模具异常情况进行核实确认。 （6）依据管理制度及保养协议要求，定期编制模具运行简报，通报存在问题，组织问题成因分析并推动制定整改措施。 （7）配合新品设计开发需求，参与新零件模具加工工艺可行性评估，向设计端提出工艺优化建议和技术改进方案。 （8）参与带模供应商准入相关工作，承担模具状态核查、模具资源调配等职责。 （9）深入参与前端公司制程工艺优化与效率提升项目，为采购成本降低提供技术支持与保障。

工作职责: 1.负责统筹内外部产品转移项目的全过程管理； 2.参与产品技术转移的技术沟通，主导组织公司内部技术转移项目协调会议；协调并跟进各相关部门执行进度，维护和更新技术转移项目计划，推动解决项目实施中的各类问题； 3.负责编制或审核产品相关变更文件、风险评估报告、CQA与CPP分析、工艺验证方案、工艺规程等技术文档； 4.负责已上市产品的工艺验证、持续工艺确认及清洁验证方案的制定，对验证过程开展培训、过程跟踪和技术支持，处理验证中的技术异常，并完成验证结果的总结与报告； 5.组织开展产品质量相关的技术攻关与改进工作，保障产品安全性和有效性。 任职资格: 1.熟悉国内外与验证相关的法规、指导原则及行业标准； 2.掌握设备、公用系统、清洁验证及工艺验证的基本流程； 3.熟悉国内外关于清洁验证和工艺验证的相关法规与指南，具备独立撰写清洁验证和工艺验证方案的能力； 4.了解ICHQ9要求，能熟练运用风险评估工具开展清洁验证前期评估、CQA及CPP识别与分析； 5.具备2年以上中药制剂生产、验证或研发相关工作经验； 6.有中药制剂（如丸剂、颗粒剂、胶囊剂、合剂等）技术难题攻关经历者优先考虑。

公司介绍：成都卓百翔科技有限公司是同创主悦旗下分公司，集产品研发、生产、市场推广为一体，致力于为客户提供多样化的产品选择，旗下运营产品涉及健康产业系列、电子通信系列、移动支付系列、AI人工智能系列等，满足大多数客户的不同需求，市场覆盖面广。 学历要求：大专及本科及以上学历（应届毕业生或毕业1-2年内优先），专业不限（[相关专业，例如：管理类、市场营销、经济学等]背景更佳）。 *核心素质： *强烈的学习意愿与能力：渴望获取新知，快速适应环境变化。 *出色的沟通与表达能力：能清晰传递观点，高效协同合作，灵活应对各类挑战，助力企业人才建设与业务拓展。 *分析与解决问题能力：擅于识别问题，独立思考并提出可行对策。 *责任感与抗压能力：主动担当职责，面对压力仍能保持积极状态和高效率产出。 *领导潜力与团队精神：具备带动他人、引领团队的潜质，同时重视协作共赢。 *积极主动：具有强烈的进取心和自我推动力。 明确的晋升路径：主管——部门主管——经理——副总裁——总裁。 *有竞争力的薪酬福利：8000底薪+绩效奖金+完善的培训体系。 工作内容： 1.学习与实践：主动参与各项培训，在轮岗期间深入掌握各岗位业务知识与操作规范。 2.任务执行：理解企业整体运营流程，为未来管理岗位积累扎实基础；熟悉业务后，制定并落实人才培育方案，提供个性化培训与职业发展支持。 3.观察与总结：关注部门运作模式与管理方法，定期完成总结与汇报。 4.团队协作：快速融入集体，积极与团队成员交流配合。 5.团队管理：负责团队搭建、人员培养及日常运营，设定明确的团队与个人目标，并实施跟踪与复盘。 6.掌握行业趋势，为团队管理决策提供数据依据。

岗位职责： 1.负责液压系统的方案设计、参数计算、仿真分析与优化工作，涵盖液压原理图绘制、元器件选型及管路集成布局等环节。 2.参与新产品研发过程中液压模块的设计与开发，完成相关技术文件的编写与归档。 3.针对产品在制造、试验、调试及售后阶段出现的液压技术问题，提供及时有效的技术支持与解决方案。 4.对现有产品的液压系统开展技术升级与性能优化，提升运行可靠性并降低制造成本。 5.与电气、软件、结构等专业工程师协同配合，保障系统整体集成和联合调试顺利推进。 6.关注国内外液压领域新技术发展趋势，推动先进技术和工艺的应用落地。 任职要求： 1.机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、液压等相关专业，本科及以上学历。 2.具有2年以上液压系统设计或现场应用经验，熟悉力士乐、派克、伊顿等主流液压品牌者优先考虑。 3.熟练使用CAD（如AutoCAD）及三维设计软件（如SolidWorks,Pro/E,UG等）。 4.掌握液压系统仿真工具（如AMEsim,Matlab/Simulink）者优先。 5.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识以及独立分析和处理问题的能力。 6.能够阅读英文技术文档，具备基础英语交流能力者更优。 **注：**年龄不限，欢迎40岁以下青年工程师投递！

宜宾江安县城小车汽修厂招一名机修中工，厂内环境好，设备设施齐全，待遇好，工资准时，包吃住。电话

1.搭建并优化销售产品需求管理的体系与流程 2.策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果 3.组织市场信息的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、经销商资料等 4.主导车型产品策划相关的共创活动组织与实施 5.整合市场调研结果与产品规划方向，开展竞品对标分析，输出产品需求方案 6.编制车型定价策略表、产品核心卖点说明等资料 7.推进国内销售产品从立项至开发的全流程，支持产品顺利商品化 8.落实上级交办的其他工作事项

正规电话催收企业，公司直招，不画饼不甩锅！ 承诺无责保底即为无责，业务涵盖京东白条、支付宝、美团等平台 薪资待遇：新人享受无责保底5000，后期无责底薪持续保障 新人起步薪资不低于5000，综合收入8000-20000，上不封顶！ 轻松干月薪5000+，用心做7000-9000+，拼一把月入过万不是梦 发消息一定回复，实话实说，绝不夸大虚报，也担心你面试后发现与前期沟通不符，了解清楚再决定来面！期待用真诚换来坦诚相见~

岗位职责： 1、深入理解企业战略方向、生产安排、组织架构调整及未来人才储备需求。 2、全面参与年度与季度人力资源规划，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。 3、根据不同层级岗位特点，设计并实施差异化招聘方案。 4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，持续提升雇主品牌影响力。 5、高效处理大量简历筛选工作，完成初轮电话沟通，评估候选人的基本素质与岗位适配性，并统筹面试安排、背景调查及录用流程。 6、与各业务单元保持紧密协作，确保及时响应用人需求变动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造领域）从事招聘工作，有整车制造企业从业经历者尤为突出。 3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、Offer协商、背景核实到入职跟进的完整招聘流程。 4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其对应的关键岗位设置和核心能力要求。 5、具备良好的抗压能力和出色的沟通协调技巧。

岗位职责： 1、负责食材（生鲜、冻品、干货等）或冷链物资的供应商拓展、价格对比及采购议价，有效控制采购成本； 2、采集当日市场销售菜品信息，包括品质状况与库存余量； 3、将采集的信息及时传递至接单员、制单员及客服主管； 4、办公室文员完成订单数据录入后，进行统一汇总整理； 5、依据订单总量实施采购，关注菜品质量、数量、价格以及客户特殊需求，确保采购损耗处于合理区间； 6、严格把控到库运输时间、到货数量，装卸作业需符合规范流程； 7、跟踪订单履约进度，保障食材新鲜程度和规格符合标准，协调冷链物流各环节衔接； 8、按照公司规定时间节点完成入库相关手续办理； 9、保持与供应商的良好合作，定期开展对账工作，妥善处理退换货及质量问题； 10、准确记录采购相关信息，协同做好库存管理，防止物料积压或供应不足。 任职要求： 1.学历要求：中专及以上学历，供应链、物流、食品类相关专业者优先考虑； 2.工作经验：具备1年以上食材或冷链领域采购工作经验； 3.技能要求：熟练使用Excel进行基础数据登记，能理解食材规格参数（如产地、保质期、冷链温控要求），具备成本控制意识、谈判能力、沟通协调能力和质量监管能力； 岗位福利：五险、节日福利、免费培训、晋升空间

设备工程师招聘要求： 一、任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，机械工程、电气工程及其自动化、机电一体化、自动化等相关专业。 2.工作经验：具备[2-3]年以上制造型企业设备维护相关工作经验，熟悉[例如：机加工、注塑、自动化装配、电子制造]等某一领域的设备原理。 3.技术能力： 能看懂机械图纸、电气原理图和气路/液压图。 熟练掌握常用工具、仪表（如万用表、示波器）的使用。 具备较强的动手能力和故障排查能力，能独立完成常见的设备维修工作。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 具备设备改造或自动化升级项目经验者优先。 二、岗位职责 1.设备维护与管理： 负责生产区域关键设备[例如：SMT贴片机、裁剥铆一体机、全自动双头打同轴线端子机、半自动电脑裁线机、全自动锁螺丝机、全自动点胶机、全自动焊锡机、全自动八轴绕线机、老化设备、480T注塑机、等]）的日常点检、定期保养、预防性维护计划制定与实施，确保设备稳定高效运行。 2.故障诊断与排除： 快速响应并处理生产过程中出现的设备故障，进行根本原因分析，制定并实施有效的维修方案，最大限度地减少停机时间。 3.维修与改进：执行设备机械、电气、气动/液压等方面的维修工作；主导或参与设备持续改进项目，提升设备综合效率。 4.技术支持： 为生产、工艺等部门提供必要的设备技术支持，协助解决生产中的技术难题。 5、资料与备件管理： 负责设备技术档案、维修记录的建立与更新；参与设备备品备件的需求计划、验收与管理。 6、新设备引入：参与新设备的选型、安装、调试、验收及操作/维护规程的编写，并对操作人员进行培训。 安全与合规：严格执行公司EHS（环境、健康、安全）规范，确保所有设备操作与维护活动符合安全标准。

设备工程师 工作职责： 1.负责工厂各类设备及设施的全面管理（含维护、保养与技术改造），保障生产运行稳定有序 2.制定设备管理相关制度与操作流程，并监督执行，同时落实自身职责范围内的实施工作 3.管理物料资源（备品备件及工具）与现场环境（5S管理），有效控制成本，助力部门目标达成 4.为新建、改建、扩建工程中的配电系统及设备项目提供技术支持，并组织实施落地 5.负责设备及相关备品采购的管理工作，开展设备资产登记与价值评估 6.组织对相关人员进行设备设施的操作培训，指导日常点检与基础维护工作 7.参与设备选型评估及招投标准备工作，编制对应的技术方案与文件资料 8.执行国家有关技术法规、规范与标准要求，主导工程项目及设备仪器的报检与验收程序 9.协同本部门与其他职能部门的工作衔接，完成上级领导交办的临时性任务 岗位要求： 1.具备机电、自动化、工程类或相关专业大专及以上学历； 2.拥有2年以上设备管理实际经验，能读懂PLC逻辑图与指令表，具备小型PLC单机程序编写能力； 3.熟悉设备机械结构、内部构造及运行原理；掌握国际质量管理体系相关知识； 4.熟练使用办公软件；具备良好的组织能力、语言表达、沟通协调及谈判技巧；视野开阔，抗压能力强，反应敏捷，富有责任心

岗位名称：氩弧焊师傅（铝单板）；铝单板焊接工程师；设备工艺工程师 岗位要求：1.有五年以上的铝单板焊接工作经验；2.熟练使用氩弧焊、二保焊，能独立看懂焊接图纸；3.有焊工证，能吃苦耐劳，服从工作安排。 薪资待遇：月薪7500元以上。

岗位名称：SMT技术员；设备工程师（维修/维护）。 岗位要求：1.中专以上学历；2.有两年以上SMT同等职位经验；3.熟悉YAMAHAYS系列贴片机在线编程转线及日常维护。 薪资待遇：月薪为7000至9000元；包吃住。

岗位职责： 1产线设备在切割段/绑定段/模组段的日常保养与点检作业； 2跟进生产现场运行情况，确保每日生产目标达成； 4保障生产线的稳定维护与正常运转； 5处理生产过程中出现的品质异常问题； 6治具及工具的维护与日常管理； 7配合完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1大专及以上学历，具备LCM模组行业经验者可放宽至中专学历； 2具备2年以上电子制造领域设备维护相关工作经验； 3能适应白夜班轮班制度，具备良好的沟通能力和较强的责任意识。

岗位职责 1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。 2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。 3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。 4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。 5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。 任职要求 1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。 2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。 3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。 4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。 5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。 6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。 7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹工艺平台化方案的规划与落地实施 2、承担车型项目全过程工艺开发任务 3、提供生产现场工艺技术指导与支持 4、开展新技术、新工艺的对标分析及实际应用推进 岗位要求： 1、熟悉总装工艺开发的整体流程 2、了解总装工艺及相关设计变更的执行流程 3、知晓IATF16949质量管理体系，能运用APQP等质量工具 4、具备车型项目工艺开发、工艺文件编写及现场技术支持的能力

1.学历要求：高中及以上学历； 2.一年以上企业文职类工作； 3.熟悉办公软件，制作各类表格；

一、岗位职责： -订单搜集整理与生产对接，跟进交付进度 -厂区与公司账务对接，生产数据核对与台账管理-员工工资核算与考勤管理 -人员招聘、入职培训及档案维护等 -行政管理、会议记录与后勤保障等 二、任职要求： -大专以上学历，1年以上相关工作经验 -熟练使用Office软件，具备数据处理能力、熟悉各类办公软件-吃苦耐劳、良好沟通协调能力与细心度

气动马达安装，500元

工作内容: 能够独立负责弱电项目的实施，包括排查并处理弱电系统故障，安装各类弱电设备，核算弱电工程量，涉及的主要设备有：监控系统、门禁系统、道闸系统、充电桩、一体机、显示屏及电脑相关设备等 任职要求: 具备3年以上弱电领域工作经验，年龄45周岁以下，学历无硬性要求 薪资待遇: 试用期1-3个月，综合月收入4500-6000元，单休制，享受节假日福利，缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责生产计划的统筹安排与进度管控； 2、负责团队内部人员的工作调配及绩效考核； 3、及时处理并上报生产过程中的异常情况； 4、落实现场管理措施，并进行跟踪、评估与持续优化； 5、监督各班组在人员配置、产品质量、生产效率、成本控制及安全规范方面的执行情况； 6、推动8S管理与安全生产制度的实施，并监督检查执行效果； 7、指导并监督各班组交接班会议的召开与记录； 8、组织实施各类改善案例，完成报告提交及相关培训工作； 9、协调并推进一体机整体生产计划的达成； 10、有效管控生产环节的成本支出； 11、确保产品生产质量符合标准； 12、保障订单按时完成并入库； 13、做好与其他部门之间的沟通协作，确保流程顺畅。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，专业不限； 2、具备电脑显示器或一体机行业5年以上工作经验，其中至少3年担任主管职务； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识、问题解决能力和学习能力； 4、有产线优化、人力精简或项目改进实践经验者优先考虑； 5、责任心强，诚实守信，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 综合月薪9-15K，享受年度经营分红，包吃包住，宿舍配备空调、冷热水及独立卫生间，水电费用均摊，工龄工资50-300元/月，缴纳五险一金，享有节日福利、生日礼品、团建活动、文体娱乐及员工关怀等各项福利。

一、工作内容： 1、计划管理：梳理生产安排，协调人员与设备调度，保障生产任务按时完成。 2、人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，召开班前班后会议，妥善处理团队关系。 3、质量管理：落实质量标准与工艺要求，巡检并处置质量异常，确保产品符合合格标准。 4、现场管理：监督作业流程规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时排查并整改安全隐患。 5、物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段内资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账实一致。 二、薪酬福利 (一)实习期 1、具有一年生产管理经验者免实习期； 2、应届或工作经验不足一年的往届毕业生，实习期为1个月，考核通过后进入试用期，实习工资3000元/月； (二)试用期 1、应届毕业生实习期与试用期合计6个月； 2、本科试用工资4600元/月，大专4400元/月； (三)转正收入 转正后，大专月基本工资5500元，本科5750元，另享300元岗位补贴及年终奖（依据年度团队绩效与个人业绩综合评定发放）。 (四)其他：该岗位收入稳定，春节假期较长，通常为15至20天。 三、晋升发展： 生管岗（试用）—生管岗（转正）—段长—制造部二副经理—制造部二正经理—核心高管。 四、能力素质要求 1、能吃苦耐劳：跟随一线作息安排，月均工作时长约240~270小时；适应生产现场噪音环境；及时应对和解决现场复杂事务；根据生产需要参与白夜班轮值（部分产线或旺季阶段）。 2、具备毅力：在技术积累与团队融合过程中，需持续投入、坚持到底，逐步取得成效。 3、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与作业规范，准时准确上报各类报表，坚决落实管理要求，快速响应工作任务。 4、主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺质量标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。 五、其他福利 (一)入职后提供系统培训及专人带教指导。 (二)缴纳五险。 (三)公司可提供多种户型住宿选择，厂区内设有食堂、便利店，满足日常起居需求。 特别提示： 公司注重人才培育，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养具有事业心的骨干力量，要求员工服从工作安排，踏实肯干。 为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。

岗位职责： 1.参与构建KD项目本地化实施的标准化体系与流程建设，保障项目运作规范且高效推进 2.负责统筹KD项目开发阶段核心文档的交付与落实，严格控制关键节点，确保项目按时完成 3.制定区域化开发方案，主导梳理本地化清单，推动KD项目在地化开发与落地执行 4.协同研发、采购、制造等相关部门，整合资源解决项目实施过程中的堵点问题 5.高效完成领导安排的阶段性任务及专项工作 任职要求： 1.本科及以上学历，汽车、机械类相关专业优先考虑 2.英语能力良好，可开展专业技术沟通，熟练操作Office办公软件 3.具备3年以上汽车行业开发或海外KD项目管理经验 4.熟知汽车产品开发全过程，掌握从项目启动至开发实施的全链条业务逻辑 5.具备质量管理和质量保障专业知识，能承担KD零部件及整车质量管控职责 6.熟悉项目管理工具与方法论，具备全流程项目管控能力 7.具备较强的跨部门协作能力，能够有效推动项目执行与落地

岗位职责： 1.熟悉常用办公软件，工作细致，具备良好的责任意识 2.负责仓库出入库单据的打印、报表编制，跟踪物料按时完成出入库操作 3.配合部门完成日常事务，必要时协助进行货物分拣 4.主动与客户对接，依据客户要求协调车辆配送，保障交付时效 5.整理仓库内各类数据表格，并按客户类别或物料属性分类归档 任职要求： 1.具备责任心，能够适应高强度工作 2.乐于主动学习与岗位相关的业务知识 3.按时保质完成上级交办的各项任务 4.熟练操作Office系列办公工具 5.严格遵守公司各项管理规定，自觉维护制度执行 岗位福利： 1.加班根据现场主管安排，按实际时长发放加班报酬 2.节假日期间出勤按规定计发加班费用 3.实施绩效考核机制，当月绩效奖金依评分结果比例发放，年度结合考核情况适时调整薪资 4.公司统一提供住宿安排，并给予餐补支持员工日常用餐 5.每月出勤达标者发放全勤奖励