财务管理，成本控制，报税，30-50岁，会开车，有驾照，大专毕业学历，5年以上的机械制造企业的财务管理经验！！

具备统筹企业财务管理的能力，熟悉机械制造行业财务成本核算与管控、税务规划。 十年以上财务相关工作经验，学历要求大专或本科。 年龄不超过48岁。

岗位职责: 1.全面负责公司财务工作的组织与管理，保障财务信息的准确性和合规性。 2.持续优化财务管理流程，提升工作效率并强化内部管控机制。 3.开展财务数据分析及报表编制，为管理层提供可靠的数据支持与决策依据。 4.配合开展财务审计相关工作，确保财务运作公开透明并符合各项法规要求。 任职要求： 1.具备较强的分析判断能力，能有效应对和解决复杂的财务事务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可在跨部门协作中顺利推进工作任务。 3.熟练使用各类财务软件及相关工具，实现高效精准的财务操作。 4.工作认真负责，能够独立完成财务报告编制及深度分析工作。

负责公司对公报税工作， 开展单个工地的财务核算， 编制单个工地的月度与季度财务报表， 处理其他与财务相关的事务。

任职要求：具备五年以上设备生产企业的从业经历。 熟练掌握记账、报税操作，精通财务软件应用， 熟悉生产与销售环节的成本管控，以及业务挂靠、资金流转等相关流程。 性格踏实诚信，工作严谨细致，思路清晰，具备较强的敬业精神和团队忠诚度。

1.负责财务团队及日常业务的统筹管理。 2.组织实施企业税务筹划及相关申报工作。 3.主导企业运营成本管控与融资战略规划。 4.监督仓储物资流转并落实账务登记管理。

1.财务、会计相关专业本科及以上学历。 2.掌握扎实的财务理论知识，熟悉财务报表编制、分析及审计工作流程。 3.三年以上财务管理岗位工作经验。 4.具备较强的沟通协调能力，能够与公司内部各职能部门及外部审计单位、税务部门保持高效沟通与协作。 5.熟练操作各类财务软件及办公软件，如金蝶、Excel、Word等。 6.具有高度的责任意识和职业操守，工作认真细致、态度严谨，具备良好的抗压能力，严守公司财务信息保密要求。

职责： 1. 负责日常会计凭证的编制与审核，保障关账工作按时准确完成 2. 编制财务报表并开展分析，为公司经营管理提供数据支持 3. 持续优化财务核算流程，加强财务风险管控，确保业务操作合规 4. 组织企业预算编制及执行情况分析，推动经营计划有效落地 5. 与业务部门密切协作，保证会计核算与公司业务发展相匹配 6. 配合集团内外部审计及融资相关工作的顺利推进 7. 推进财务信息化系统改进，提高核算效率与管理水平 8. 落实税务、统计、工商、银行等方面的合规管理工作 9. 负责财务团队的管理与人才培养，提升团队专业能力 10. 完成上级交办的其他工作任务 任职条件： 1. 会计或财务管理相关专业，本科及以上学历 2. 具备全面账务处理能力，财税专业知识扎实 3. 拥有5至10年相关岗位工作经验，有制造企业核算经验者优先 4. 熟练操作OFFICE办公软件，具备金蝶云系统应用经验者更佳 5. 具备较强的学习能力和团队协作意识，能快速融入企业文化 6. 沟通协调与管理能力突出，工作积极主动富有热情 7. 能够承受加班及高强度工作压力

具备全面的财务管理能力，熟悉机械制造行业财务成本核算与控制、税务规划。 十年以上财务相关工作经验，大专或本科学历，年龄不超过48岁。

会计部长

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

1.负责日常工资及会计成本核算，保障财务数据的准确性与真实性 2.负责公司各项费用的统计与核算工作 3.协助开展存货管理，参与盘点及清算相关事务 4.负责应收应付账款的管理，确保账务清晰有序 5.完成上级交办的其他财务及相关工作

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

招一位有会计证，会计经验，熟悉一些会计软件，上岗就能上手的

岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2. 负责员工档案管理，确保信息完整准确，并按时进行更新维护； 3. 参与策划与执行员工培训项目，助力企业文化推广与落地； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰、合规的人事政策说明； 5. 配合完成人力资源团队的其他常规工作及临时性任务安排。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹能力和应对问题的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高效工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

结合当前编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划

工作职责: 1、税务合规与申报：严格执行国家税收法规，规范公司财务核算及纳税流程，准确编制并及时报送各项税务申报资料； 2、定期开展税务自查工作，主动识别并整改潜在涉税问题，充分运用税收优惠政策，优化企业整体税负； 3、发票管理：负责发票的开具、认证及核验等全流程操作，保障发票内容合法、真实、齐全； 4、税务筹划：持续跟踪税收政策动态，开展税务规划分析，有效防范纳税风险，并提出切实可行的优化建议； 5、协助与沟通：积极配合税务机关的各项审查任务，妥善维护税务对接关系，确保公司与主管部门沟通顺畅。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业； 2、工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有高新技术企业税务实操经历者优先考虑； 3、技能要求：掌握税务管理、财务核算等专业知识，具有较强的沟通协作能力及良好的职业道德素养。

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

带薪参与公司培训，通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪，有提成有假期，有福利。

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下核心任职条件： 教育背景与专业储备 - 学历要求：须具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；对于实践经历丰富的候选人，部分岗位可放宽至专科学历。 - 专业认知：掌握人力资源管理体系，尤其精通招聘环节的理论与方法，包括招聘流程设计、人才评估工具应用、面试组织实施等；熟悉国家劳动法律法规，在发布招聘信息、发放录用通知、开展背景核查等环节中确保合规操作。 能力要求 - 渠道运营能力：熟练运用各类招聘渠道资源，涵盖线上直聘平台及线下校园双选会、人才交流市场等方式；能根据岗位特性灵活配置渠道组合，提升招聘达成效率。 - 简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉关键履历信息；掌握多样化面试技巧，如结构化面谈、行为事件访谈法等，合理设计问题，有效掌控流程，精准判断候选人能力素质与岗位适配度。 - 沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；同时联动法务、财务等相关职能，保障招聘合规性与预算可控性。 - 数据处理能力：善于收集并分析招聘相关数据，如平均到岗周期、各渠道转化率、新员工留存情况等，基于数据洞察优化招聘方案，例如针对转化效果不佳的渠道及时调整投入策略。 职业素养 - 责任意识与细致耐心：招聘流程环节多、周期长，需对全流程负责，认真对待每一位候选人，及时回应咨询与疑问。 - 协同合作精神：与人力资源团队成员及其他职能部门密切配合，共同推进招聘目标达成，例如联合培训部门制定新员工融入计划。 - 灵活应变能力：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速反应，调整计划，保障招聘进度不受影响。 - 信息保密意识：严格保护候选人个人隐私及公司内部敏感信息（如招聘规划、薪酬结构等），杜绝信息泄露风险。 要求具备3 - 5年招聘领域工作经验，深入了解本行业人才分布特征与流动规律。