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临时工月结
小唐在青海黄南同仁文化园区拥有卓越的开脸技术,薪资福利待遇丰厚,范围在9000至20000元之间,具体待遇需面议。
黄南 同仁市
8月24日 09:33拨打电话
黄南泽库县十个人,工資五十,。
临时工6-10人
十个人,工資五十,泽库。
黄南 泽库县
8月22日 11:21拨打电话
青海黄南要两个日结工资200.联系电话:
200元/天
临时工1-2人日结
要两个日结工资200.联系电话:
黄南
8月24日 20:39拨打电话
临时工1-2人
河南县招聘一名代班人员。岗位职责包括:工完场清,料具收好,车辆停放在指定位置。顶班或带班时需确保当班安全与进度。遇到新场地或新活时,先询问交底,不清楚的地方先问清楚。对讲机、手势按现场规定执行,有歧义时停车询问。冬季天冷收工时注意防冻,夏季注意油温。
黄南
8月25日 23:26拨打电话
青海黄南来日结的联系下班结工资
临时工
来日结的联系下班结工资
黄南
8月26日 20:43拨打电话
青海黄南找一个大工。河南县,一个月,电议,
临时工1-2人月结
找一个大工。河南县,一个月,电议,
黄南
8月27日 00:52拨打电话
临时工包住包吃6-10人
招聘捕鼠人员10名。要求年龄70岁以下,适应高海拔环境。薪资按计件结算,每只10元,提供食宿。工作地点在泽库县,8月22日出工。
黄南 泽库县
8月21日 23:52拨打电话
青海黄南来日结的联系。下班结工资。
临时工日结
来日结的联系。下班结工资。
黄南
8月25日 19:36拨打电话
青海黄南21—25号杏花岛度假村需要多名日结工能来的联系:
临时工
21—25号杏花岛度假村需要多名日结工能来的联系:
黄南
8月21日 07:32拨打电话
黄南尖扎县明天找日结工一天一百联系电话地址康杨镇乃湾村
100元/天
临时工日结
明天找日结工一天一百联系电话地址尖扎县康杨镇乃湾村
黄南 尖扎县
8月26日 22:40拨打电话
黄南尖扎县需做饭大师傅一名,十五六个人的饭,地址,,后天走
厨师
需做饭大师傅一名,十五六个人的饭,地址尖扎,,后天走
黄南 尖扎县
8月31日 21:32拨打电话
黄南同仁市藏族自治州招电焊、幕墙安装
300-400元/天
电焊幕墙安装1-2人
黄南藏族自治州同仁市招电焊、幕墙安装
黄南 同仁市
8月31日 21:31拨打电话
青海黄南需要两名服务员活特别轻松想来的联系
服务员1-2人
需要两名服务员活特别轻松想来的联系
黄南
8月31日 21:24拨打电话
黄南同仁市藏族自治州招幕墙安装、电焊带证
300-400元/天
幕墙安装电焊1-2人
黄南藏族自治州同仁市招幕墙安装、电焊带证
黄南 同仁市
8月31日 21:24拨打电话
黄南尖扎县招泥瓦工
300-400元/天
泥瓦工3-5人
黄南尖扎招泥瓦工
黄南 尖扎县
8月31日 21:23拨打电话
临时工包吃3-5人
【郑州市金燕小学招小时工3名】工作内容:负责学生就餐和午休管理。工作时间:12:00-14:00(跟随学校开学时间)。薪资待遇:15元/小时,包工作餐。年龄:20-55岁上岗时间:地点:金水区顺河路108号详细可以咨询:
河南
8月31日 21:38拨打电话
临时工1-2人月结
招聘工人:两名年龄20-45岁工资3800-4500元工资待遇优越有工作经验优先录用电话:地址:临西七路小商品城
临沂
8月31日 21:38拨打电话
广东江门道具要配合歌手,必须要一起彩排。
临时工
道具要配合歌手,必须要一起彩排。
江门
8月31日 21:38拨打电话
临时工月结
保定学院招上午班,上午7点半到两点半,要求50岁以下,干活干净利索,耍滑的不要,月工资3100,有意者打电话,不要发
保定
8月31日 21:37拨打电话
临时工1-2人
明天在沙嘎特觉莫需要一名带班人员。岗位职责:1.油污、废件按现场要求放置,不乱丢弃。2.离开驾驶室时,不将设备交给无证人员。3.遇到大风、雷雨、大雾天气,按项目要求停止作业或撤离。4.节约用油,不长时间怠速,收工后熄火。5.驾驶室内不堆放杂物,保持玻璃和后视镜清洁。6.参与设备点检和周检,发现问题时签字整改。
凉山
8月31日 21:37拨打电话
黄南同仁市需要个顶班的,就24.2三天,一天200,有意的联系。
200元/天
临时工
黄南同仁需要个顶班的,就24.2三天,一天200,有意的联系。
黄南 同仁市
8月23日 19:16拨打电话
青海黄南同仁市地区招聘顶班人员,工作时间为24.2三天,薪资为每天200元。有意者请联系。
200元/天
临时工
青海黄南同仁地区招聘顶班人员,工作时间为24.2三天,薪资为每天200元。有意者请联系。
黄南 同仁市
8月26日 15:41拨打电话
文员经验不限学历不限保险内勤
【岗位职责】 1、在公司平台为汽车用户解答车险相关咨询,协助客户制定车险续保方案。 2、纯文职类岗位,办公环境舒适,四季恒温,无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受系统化带薪培训,零经验也可快速掌握工作内容。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴,月收入稳定在5000-8000元,能力优秀者月薪可达9000元以上,工资按月准时发放,无任何拖欠。 2、提供专业带薪培训,无论是否有经验都能迅速适应岗位要求。 3、额外享有各类补贴、年终奖励、节日福利、住宿支持、五险一金缴纳、团队建设经费、定期组织旅游活动,享受国家规定假期及带薪年假等。 4、园区内配备员工宿舍、食堂以及超2000平方米的健身房和休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、性格外向积极,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通能力和协调意识,心态阳光,踏实肯干,抗压能力强。 3、乐于与人沟通互动,富有亲和力,工作细致负责,品行端正(无违法犯罪记录)。 【工作时间】 1、标准八小时工作制(含约2小时午休),实行单双休轮休制度,不安排加班,每月休息5-8天,法定节假日均享带薪休假,另享有带薪年假。 2、依法享受全部国家法定假日,包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦,所有假期按规定执行。
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限, 3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
/行政助理/五险
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
【薪资福利】 1、全面优厚的薪酬待遇:无责底薪+绩效+提成+年终奖+公司福利,月综合收入约4000-8000元,稳定有保障。 2、带薪培训:提供专业系统的岗前培训,零经验也可快速掌握工作技能。 3、额外补贴、年终奖金、节日礼品、提供住宿、缴纳五险一金、团队激励金、定期组织旅游、享受法定假期、带薪年休假等多重福利。 【工作时间】 1、标准工时制(长白班):上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,每日工作八小时。 2、周末实行单双休轮换,每月休息5天,国家法定节假日均享带薪休假,另设带薪年假。 【职位要求】 1、年龄20-40岁,掌握基础电脑操作能力。 2、工作细致认真、具备较强责任心;拥有良好沟通能力与团队协作意识。 3、单位注重长期稳定发展,优先录用追求职业成长者;平台广阔,工作环境温馨融洽,新员工有指导,老员工乐于帮带,晋升机制公开透明。
文员
2000-6000元/月
文员经验不限学历不限助理设计师
【岗位职责】 1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4. 负责组织编写各部门职位说明书; 5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 9. 协助制定公司人力资源整体战略规划; 10. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,以及公司安排的其他工作。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效考核管理
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作 4. 解答员工基础人事政策咨询,协助处理劳动关系相关事务 5.支持HR数据整理与报表制作,保障信息准确及时 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50,男18-45 3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费 4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以 5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系绩效管理
一、岗位职责: 负责工厂各部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金管理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等相关人力资源事务的执行与落实。 二、专业要求: 需具备人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业背景。 三、知识技能: 1、掌握国家劳动法律法规,熟悉招聘、培训、员工关系维护、考勤运作或人才梯队建设等一项及以上模块工作,能规范高效处理员工社会保险与公积金业务,具备一定劳动争议问题的实际应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力,可妥善处理较复杂的劳资矛盾与事务协调。 四、素质能力: 1、责任心强,具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、坚持原则,处事公平公正,执行力强。
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