工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

1.负责公司日常人事行政事务的执行与协调，保障工作流程有序运行。   2.协助开展招聘相关工作，包括信息发布、资料整理及面试安排。   3.维护员工基础信息档案，协助办理入职、离职等相关手续。   4.负责考勤统计、福利申报及人事相关数据的整理与归档。   5.参与办公环境管理、会议支持及日常行政接待工作。 （二）任职要求   1.具备良好的沟通能力，能够高效完成各项任务并及时响应需求，有驾照能开车。 2.工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和条理性；   3.熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力；   4.具有团队协作意识，能适应多任务并行的工作节奏；

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

中国平安招聘 年龄25到50岁，实习期5天 上班时间8：30-11:00 14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行ai面试初试； 4、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

人员招聘岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议与人才画像支持 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道效能，提升人岗匹配度 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 工作细致负责，具备较强的目标导向与执行力 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

协助领导工作

吴忠市同心县招装修木工、吊顶

因公司业务发展需要，现招聘危货驾驶员和危货押运员。 危货驾驶员110名，要求五十五周岁以下（以身份证为准），持有A2驾驶证，危驾、危押双证齐全，爱岗敬业，吃苦耐劳，具备良好的驾驶技术和经验，人品端正，有三年以上危货运输从业经历，拉过煤焦油的驾驶员优先考虑。 危货押运员110名，要求五十周岁以下（以身份证为准），熟悉一切流程，爱岗敬业，吃苦耐劳，人品端正。 以上人员一经录用，缴纳社保，回公司管食宿，薪资待遇面谈，货源充足。工作及面试地址位于吴忠市太阳山开发区宁夏宝钰运输有限公司。

因公司业务发展需要，现招聘危货驾驶员和危货押运员。 危货驾驶员110名，要求五十五周岁以下（以身份证为准），持有A2驾驶证，危驾、危押双证齐全，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的驾驶技术和经验，人品端正，有三年以上危货运输从业经历，拉过煤焦油的驾驶员优先考虑。 危货押运员110名，要求五十周岁以下（以身份证为准），熟悉一切流程，爱岗敬业，吃苦耐劳，人品端正。 以上人员一经录用，缴纳社保，回公司管食宿，薪资待遇面谈。货源充足，无需考虑。 工作及面试地址：吴忠市太阳山开发区宁夏宝钰运输有限公司（导航输入公司名称）。

因公司业务发展需要，现招聘危货驾驶员110名，要求五十五周岁以下（以身份证为准），持有A2驾驶证，危驾、危押双证齐全，爱岗敬业，吃苦耐劳，具备良好的驾驶技术和经验，人品端正，有三年以上危货运输从业经历，拉过煤焦油的驾驶员优先考虑。 同时招聘危货押运员110名，要求五十周岁以下（以身份证为准），熟悉一切流程，爱岗敬业，吃苦耐劳，人品端正。 以上人员一经录用，缴纳社保，回公司管食宿，薪资待遇面谈。货源充足，无需考虑。工作及面试地址位于吴忠市太阳山开发区宁夏宝钰运输有限公司。

吴忠明天找凉菜师傅顶班一名，顶班费260，顶一天，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务，如办公用品管理、会议支持、文件收发等 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，能保守企业及员工信息秘密

一、工作详情： 1、工作时间：上午10.00-12：00下午13：30-18：30下班，上六休一； 2、工作要求：熟悉电脑操作，有一定沟通能力，形象气质佳。 3、工作内容：负责定期更新公司招聘信息，安排员工面试等，工作轻松，环境优雅。 二、任职资格： 1、你较好是90或00后，能和我们一样努力工作拼命玩！ 2、你较好是不安于现状，想要在自己的人生中干出一番事业！ 3、如果你有过销售、营销相关经验的话，HR会给你加分！ 三、薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成+奖金+全勤，公寓宿舍，,提供公平的晋升机会及年假。 四、任职要求： 1、具有良好的职业道德； 2、服从上级工作安排； 3，有一定的招聘经验 如无经验可带新人

一、工作详情： 1、工作时间：上午10.00-12：00下午13：30-18：30下班，上六休一； 2、工作要求：熟悉电脑操作，有一定沟通能力，形象气质佳。 3、工作内容：负责定期更新公司招聘信息，安排员工面试等，工作轻松，环境优雅。 二、任职资格： 1、你较好是90或00后，能和我们一样努力工作拼命玩！ 2、你较好是不安于现状，想要在自己的人生中干出一番事业！ 3、如果你有过销售、营销相关经验的话，HR会给你加分！ 三、薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成+奖金+全勤，公寓宿舍，,提供公平的晋升机会及年假。 四、任职要求： 1、具有良好的职业道德； 2、服从上级工作安排； 3，有一定的招聘经验 如无经验可带新人

1、协助开展日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果； 2、负责员工入离职、转正、调岗手续办理，员工档案整理与维护； 3、协助考勤统计、排班核对、请假异动登记； 4、协助社保、公积金增减员、资料整理、台账更新； 5、协助员工关怀、团建活动、会议通知、企业文化落地； 6、负责人事资料、合同、报表整理归档，完成上级交办的人事行政相关工作。

岗位职责与工作内容： 1、招聘全流程工作 ——根据公司及各区域用人需求，统计并跟进招聘计划落实，发布、更新招聘岗位。 ——简历筛选、邀约面试、接待面试、初试沟通、面试结果跟进反馈。 ——跟进候选人入职、到岗确认、招聘数据登记、招聘台账维护。 ——汇总各区域招聘进度，及时反馈用人缺口及招聘难点。 2、员工入离职 & 人事异动全流程管理 ——负责新员工入职办理、入职资料收集、劳动合同签订、入职登记、档案建立。 ——负责员工转正、调岗、异动、晋升、离岗、辞退等全流程手续办理； 规范员工人事档案管理，保证人员档案完整、有序、可追溯。 ——把控离职面谈、工作交接确认、离职资料归档，降低人员流失风险。 3、社保、公积金事务管理 ——负责公司全员社保、公积金的新增、停缴、补缴、基数调整、增减员申报。 ——跟进每月社保公积金对账、明细核对、异常人员处理。 ——熟悉本地社保政策，处理员工社保咨询、社保异动、社保问题答疑； 做好社保、公积金台账，保证数据准确无误。 4、人事数据统计、汇总与分析 ——日常人员数据更新：在职人数、异动数据、入职离职数据、在岗台账。 ——每月输出人事基础报表：人员结构表、流失率、入职率、岗位空缺统计、社保台账汇总。 ——整理各区域人员动态，同步人员盘点数据、用工状态。 ——根据数据反馈人员问题，协助负责人做人员优化、风险排查。 5、日常人事行政辅助工作 ——员工考勤核对、异常考勤登记、员工日常人事问题解答。 ——配合完善人事基础制度、流程落地执行。 ——负责人事各类资料、表单、台账标准化整理、存档。 ——完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、2年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、熟悉招聘、社保公积金、入离职全套流程，对劳动法及相关法律法规有一定了解。 3、熟练使用 Excel，能独立做数据统计、台账整理、报表汇总。 4、做事严谨、有条理，执行力强，数据敏感度高。 5、执行力强、耐心、情绪稳定，能适应多区域人员对接无压力。 6、原则性强，对人事数据、员工信息有保密意识。 7、本岗位为公司人事核心基础岗，可长期稳定发展、可晋升人事主管。

职位描述 岗位职责： 1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行； 2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、有效配合公司整体业务运作需求； 5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案； 6、对承运商的协同管理。 任职资格： 1、专科及以上学历，物流、供应链类相关专业； 2、2年以上物流仓储相关领域工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑； 3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑； 4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件； 5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。 有意向直接电联

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资申领与发放、设备报修等基础后勤保障工作 2.统筹管理公司固定资产登记、盘点及台账更新，确保账实相符 3. 协助组织会议、接待、差旅安排等行政支持事务，保障流程顺畅高效 4.处理快递收发、文件归档、绿植养护等综合性事务，提升办公体验 5.配合完成节假日布置、安全巡查、应急预案执行等临时性保障任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具备良好的服务意识和责任心 2. 有1-3年相关后勤或行政支持工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.具备团队协作精神，服从安排，执行力强

负责一些文案，对电脑要有一定的了解

招聘启事 商贸公司业务扩大，现需要一名文员，1：会计算机操作，会开手动挡车，需20～35岁， 2：星期一到星期五正常班，星期六日休息节假日休息，朝九晚五。 3:实习期三个月，，实习期2600.实习期过了3000以上， 4:性格开朗，踏实能干，会做标书优先 5：学历本科以上，有工作经验者优先 有意者电话联系 电话

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

三年以上工作经验

加油加气站进出库数据记录 每日班次交接时的报表统计 便利店商品及配套物资清点统计

盐池县需要一名文员，精通各种文件操作，熟悉电脑，工资待遇优厚，25-35岁提供吃住

岗位职责 1. 统筹公司综合办公室全盘工作，负责人力人事、行政后勤两大板块管理，搭建、修订各项管理制度并落地执行。 2. 人事全模块：招聘配置、入职转正调岗离职、劳动合同管理、考勤、薪酬绩效协助、社保业务、员工档案、员工关系，防范用工风险，处理劳资相关事宜。 3. 行政板块：公文撰写、通知制度起草、会议组织、接待外联、团建活动策划、办公用品及固定资产管控、后勤保障、厂区办公环境管理。 4. 上传下达，协调各部门之间工作，督办领导交办事项，整理各类报表、台账，做好资料归档。 5. 负责公司对外对接、材料报送，完成总经理交办其他综合管理工作。 任职要求 1. 具备综合办公室（人事行政）岗位实操经验，熟悉工厂企业运营模式，了解劳动用工相关法规。 2. 能够独立撰写制度、岗位说明书、申请、通知等各类公文；熟练使用Excel处理考勤、数据统计。 3. 统筹协调能力强，做事严谨，抗压能力好，具备问题处理、沟通谈判能力。 4. 大专及以上学历，1年以上全盘综合办公室管理经验；熟悉宁夏本地社保、劳动业务优先；有加工制造、农牧企业经验优先。 薪资待遇 薪资面议、缴纳社保、节日福利、年终绩效、团建，月休四天，具有C1驾照 能够熟练驾驶，不接受加班勿扰！！

岗位职责： 1、数据收集与整理 2、物资数据收集 3、人员数据收集 4、数据分析与报告 岗位要求：统计学、管理学专业