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东烧13号开始干一天2003天一结

晚班小时工12点以后打电话

东海渔村，招小时工20一小时，六点到十一点

启星乒乓球启蒙班，国庆活动价一小时60元(仅限三人)，名额有限，先到先得。地址：鞍山长大医院附近微电：

明天用小时工2个，包裤子，小码

招工县里干活薪资福利:190元一天，早七晚五，午休一小时，工资月结工作地址:县里

明天招聘中小型车辆司机，负责回填找平工作。

鞍山铁西妇儿医院附近招厨师一名月薪6500两天工休！凉菜一名月薪6500工休两天！前厅主管二名5000，满勤300。服务员二名4000，满勤300，涮碗3000，两天休息。有想法的电话联系：

鞍山千山正门招聘土建瓦工6人，负责火烧板地面铺装及楼梯踏步砌筑铺装工作。

鞍山市海城市招光伏安装

鞍山市铁西区招工地小工/杂工

有谁懂搞车防布的电话吗，。

明天还有谁要去东坪山干活的，可以报名，那边要再增加四个。

急招临时工，工作时间，11点半开始上班，到四点半下班，工资200元一天，工作期现20天，，无锡市市政工程。联系人:赵先生

明天程戈庄烟站需要10人干零活8个小时150需要带着手套

日结岗位，明早需要大量人员，共150人，安排2辆大巴车接送。1. 白班四大明星演唱会岗位，招聘50人，工作内容为布置场地、铺地毯、摆椅子、贴排号，工作9小时，工资150元，加班1小时20元。2. 白班飞机场项目部岗位，招聘30人，男女不限，工作内容为打扫卫生、清理现场，工作8小时，工资140元，工作轻松不累。3. 白班铁路公司岗位，招聘30人，工作内容为拿铁锹扫把打扫卫生、清理垃圾，工作9小时，工资150元，工作轻松不累。4. 白班室内穿管岗位，招聘50人，工作9小时工资160元，中间休息2小时；工作11小时工资200元，中间休息1小时。5. 白班蒙山库房工岗位，招聘10人，工作内容为整理演唱会工具，工作9小时，工资150元。6. 白班工地室内岗位，招聘20人，工作内容为打杂、清理垃圾，工作9小时，工资160元。7. 白班顺丰快递岗位，招聘30人，工作内容为室内仓库小件卸车、分拣，工作时间7点至7点，工资160元，中间休息1小时。集合时间为6点之前，集合地点为富士康南四门往东150米天天临时工门店。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.协助组织内部活动及跨部门沟通协调，提升办公效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础保密意识，能妥善处理敏感信息 5. 有文员或行政类实习经验者优先

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18岁-45岁薪资福利:工资70元-150元，(时间自由，工作自由)工作地址:岫岩城东学士名府附近

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【岗位职责】 1. 负责日常收款相关文书工作，确保数据准确及时录入。 2. 协助完成财务单据整理与归档，配合完成对账流程。 3. 根据安排完成上级交办的其他辅助性工作。 【岗位要求】 1. 具备基本办公软件操作能力，工作细致认真。 2. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。

明天用成手小时工两名一小时十五地址盖家

【岗位职责】 - 为玩家提供游戏代练服务，帮助提升段位与游戏体验 - 承担游戏清理背包任务，剥皮、图色等玩法 - 组建并带领游戏小队，协调团队协作，确保顺利通关 【职位要求】 - 熟悉《魔兽世界》等3D网络游戏，具备黄金及以上段位经验 - 有游戏代练、或游戏团长相关工作经验3-5年 - 具备良好沟通能力，能适应灵活工作节奏 【工作时间】 - 无固定时间，具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合月薪2500-4500元， - 加班补助，多劳多得，收入透明

招聘钟点工8点半到四点半，55岁以下，电话

二码，招两个小时工。电话:

零工，早8晚5，年龄28-38之间，干活麻利，乐观向上，无不良嗜好，供午饭，月休2天，有无经验均可。工作地址:原重点高中附近

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找小时工，叠返件，一小时15元管饭，要求有经验成手干过的

招聘与配置管理​ 招聘需求对接与规划：对接各部门负责人，梳理年度及月度招聘需求，明确岗位任职要求（学历、经验、技能、素质）与招聘优先级，结合企业人才战略制定招聘计划（招聘渠道、时间节点、预算），确保招聘工作与业务发展匹配。​ 招聘渠道运营与优化：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体），定期评估各渠道招聘效果（简历数量、质量、到岗率、成本），淘汰低效渠道、优化高效渠道（如加大内部推荐奖励力度、深化校企合作），提升招聘效率与精准度。​ 全流程招聘执行：负责简历筛选、初面评估（通过电话、视频或现场面试，考察候选人基本素质、岗位匹配度），组织复试（协调用人部门面试官时间、安排面试场地、准备面试资料），跟踪面试结果反馈；向录用候选人发放Offer，明确薪资、福利、入职时间等关键信息，解答候选人疑问，推动候选人顺利入职；入职后30天内进行跟踪回访，了解候选人适应情况，降低试用期离职率。​ 人才储备与梯队建设：针对核心岗位建立人才储备库，收集并分类管理高潜力候选人简历，定期与储备人才保持沟通（如分享企业动态、岗位机会）；协助制定关键岗位人才梯队计划，通过内部竞聘、轮岗等方式挖掘内部人才，填补岗位空缺，减少外部招聘依赖。