主要是招聘主播 底薪四千加提成 想要了解的可以私信我

岗位职责 1.负责公司人才引进与招聘执行 2.维护并更新招聘渠道信息 3.管理员工档案及协调员工关系事务 4.办理员工入职、离职等相关手续 任职要求 1.具备2年以上人事专员工作经验者优先 2.年龄在38周岁以下 3.具备良好的沟通协调能力 4.有招聘、薪酬管理或员工关系相关经验者优先录用 职位福利： 节日福利、五险、公司食堂、免费停车场、下午茶、带薪出游、晋升空间大、员工内购福利 职位亮点：在这里不仅获得薪资回报，更能实现个人综合能力的全面提升

岗位职责： 1.负责招聘流程，包括邀约、初面及结果通知； 2.进行人员维护，确保沟通流畅； 3.参与公司项目，与不同机构如学校、医院等进行对接； 4.负责采购相关事宜，包括通知和后续处理； 5.工作时间为每天9:00-6:00，固定周末休息。七个小时工作时间包含休息集体玩游戏时间 任职要求： 1.年龄要求为20-26岁，小白优先； 2.口齿清晰，普通话流利，具有较强的沟通能力和感染力； 3.长相端正，具有良好的职业形象； 4.耐心且有责任心，愿意长期从事人事相关工作； 5.对工作内容有热情，能够快速适应工作环境。 薪资福利： 1.底薪+绩效奖+全勤奖+提成+奖金； 2.节日福利、带薪休假、全勤奖、绩效奖； 3.不定期下午茶、每月定期团建、聚餐、旅游； 4.提供专业拓展培训，提升个人能力。

渠道文员-人事岗位 坐班8小时，不打电话不销售 薪资待遇:2800+200全勤奖，招聘提成20-50/人 无责任底薪+高提成+年终奖 员工福利:团建聚餐，节日礼品，零食下午茶，包住 上班时间:10:00-12:00，13:00-19:00，不加班 公司地址:石家庄市长安区紫晶天域B座505联系人:于女士 电话:

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供人力资源支持和咨询 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效地进行协作 2.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.具备较强的问题解决能力和分析能力，能够有效地解决工作中的各种挑战 4.年龄20到28周岁 5.学历大专及以上 上班时间：早九晚六，中午休息调整2小时 福利：节日礼品，带薪休假，五险

（央企双休）保障，旅游，节假日福利，团队聚餐等 双休:法定节假日！工作日:8:10-12:00，2:00-5:30 薪资待遇优厚:底薪提成2000_8000上不封顶 有意者请致电️同微信

岗位职责： 1、结合业务部门用人需求，开展岗位分析，制定精准招聘策略与渠道方案，确保人才供给的时效性与质量； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及评估，有效把控各环节，实现人岗高效匹配； 3、定期整理招聘数据，输出试用期留存等相关分析报告，及时复盘并优化招聘成效； 4、负责员工招聘全流程手续办理，包括入职、离职、调岗、转正等事项及流程跟踪； 5、配合开展员工培训实施与绩效考核相关组织协调工作； 6、协助完成劳动合同签署、员工档案建立及相关管理工作； 7、协助完成各类人事信息报表的收集、汇总与数据分析； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及较强的责任意识； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验。

参加11月15日石家庄学院招聘会 时间：9：00～12：00， 工作内容：收简历，扫码进群 地址：石家庄学院南校区图书馆中心广场。 。

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负责日常招聘事务及文件整理工作，组织协调各类活动开展， 需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作技能，工作细致、耐心踏实， 具备良好的沟通能力与人际交往技巧，了解人力资源六大模块， 有相关工作经验者优先录用！

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作执行质量。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工满意度与组织稳定性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调各类人员关系。 2.了解人力资源相关法律法规，可为公司提供合规的人事支持服务。 3.拥有较强的统筹规划与问题处理能力，能有效应对人事管理中的各类情况。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘执行，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等工作，保障招聘工作的高效推进与人才质量； 2、策划并实施校园招聘项目，对接高校资源，拓宽应届生引进渠道； 3、运营和优化各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升招聘信息的传播范围与触达效果； 4、收集并整理招聘过程中的相关数据，定期形成数据分析报告，每季度输出招聘成效评估及优化建议，辅助招聘策略制定。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘实操经验，了解招聘全流程及相关劳动政策法规； 3、具备良好的沟通组织能力，能与各级人员顺畅交流协作； 4、熟悉常用招聘工具及信息发布渠道，包括招聘平台和社交工具的应用； 5、具有较强的数据处理与分析能力，能够基于数据反馈提出有效改进建议。

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利推行与执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与优化，助力团队整体运作效率提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.执行力强，能按时高质量完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力。 3.有主动学习和持续优化工作方式的意愿，适应动态变化的工作节奏。

招聘专员有同行业经验者面议 有人力资源服务公司从业背景或具备销售经历者优先，无经验者也可带教培养。 性格积极外向，具备良好的沟通意识与团队责任感。 工作内容： 1、负责联系求职人员并邀请到公司参加面试 2、公司配备专用数据资源支持 3、在58同城、快手等平台发布岗位信息 4、完成上级安排的其他相关事务 提供专人指导与系统培训，定期组织团队建设活动。 职位要求：年龄40周岁以内，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑 工作时间：上午9:00-下午6:30，缴纳五险，设有工龄工资 薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不提供食宿） 岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的语言表达能力，服从安排，稳定性强

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