福利待遇 1、实习期1-2个月，试用期月收入4000+奖金提成，转正后5000+奖金提成 2、提供免费住宿，配备齐全家电，空调洗衣机一应俱全，水电全免，房间为2-4人间，步行7-8分钟即可到达公司 3、每三个月开放一次晋升通道，发展空间广阔，晋升机制公开公平公正 4、享受带薪休假、公费旅游，以及节日福利、生日礼金、晋升奖励等多项员工关怀 工作内容： 主要负责人员招聘、面试邀约、办理员工入职手续、考勤数据记录等工作，后期将逐步参与面试沟通与培训相关事务，定向培养向管理岗位发展 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，性格外向开朗 2、不唯学历论，重视个人态度，积极主动者优先考虑 3、有责任心，勤奋进取，保持乐观心态，愿意追求职业成长 4、团队成员均为00后，氛围轻松融洽，易于融入 5、接受零经验入职，由资深员工一对一指导带教 五险一金，每周休息六天，工作不加班，法定节假日正常休假，公司内部氛围和谐向上

人员招聘，新人培训，入离职手续，员工档案，员工关系，办公室行政工作。

不接受居家办公 具备从零开始组建团队的经验，熟悉薪资核算及人事档案管理工作，适用于市场、传媒、公关等领域 负责招聘信息的发布，组织并执行报名流程，包括接收应聘者资料并完成初步筛选 候选人筛选与面试协调：依据岗位招聘需求，进行简历甄选，确定合适人选，安排面试事宜，并参与面试后续评估工作 招聘渠道管理与拓展：持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的资源，确保人才引进渠道的多样性与有效性 招聘数据统计与汇报：对招聘各环节数据进行整理分析，编制相关报告与总结，为优化招聘策略提供数据支持 入职手续协助：配合新员工办理入职相关事务，保障入职流程高效顺畅推进

辅助人事经理做一些人事相关工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和服务意识 5.具备较强的学习能力，能适应快节奏的团队协作环境

负责招聘人员

岗位职责： 1、结合用人部门招聘需求开展岗位分析，明确人才画像与招聘策略，合理选择招聘渠道，确保人员到岗的时效性与质量； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及评估，把控关键环节，实现人岗精准匹配； 3、定期整理招聘数据，输出试用期留存等核心指标，用于复盘并优化招聘成效； 4、负责员工招聘流程跟进及入离职、调岗、转正等相关手续的办理； 5、配合开展员工培训实施及绩效考核的组织协调工作； 6、配合完成劳动合同签署、员工档案建立及相关人事资料管理工作； 7、配合完成各类员工信息报表的收集、汇总与数据分析； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及较强的责任意识； 3、具有一年以上人力资源相关工作经验。

工作职责:（偏招聘） 1、全面负责公司人员招聘、薪酬管理、福利保障、社保办理、员工培训及入离职手续等人力资源相关事务的统筹执行； 2、管理员工考勤记录，审核考勤数据，每月定期向经营公司人事经理报送前月考勤汇总表及相关人员变动情况； 3、建立并维护公司全体员工的人事档案体系，归档材料包含：劳动合同、学历证书复印件、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、新员工入职清单及培训记录等； 4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务高效、准确落实； 任职资格: 1、熟练操作各类办公软件，包括PPT、VISIO（用于组织架构绘制）、XMind（用于思维导图制作）等； 2、具备良好的书面表达能力； 3、具有3年以上相关工作经验； 4、企业管理、中文、人力资源等专业背景者优先考虑； 5、拥有两年以上相同岗位实操经验； 6、品行端正、工作细致、责任感强、思维敏捷、沟通协调能力佳；

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘管理、员工关系维护、培训发展等多个模块，确保分公司人力资源配置高效运转，助力公司雇主品牌持续优化与提升。 岗位职责： 1、结合公司业务规划及部门实际需求，制定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如网络招聘平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率。 3、完成简历筛选、初面评估工作，向用人部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入离职办理、转正审核、岗位调动等相关流程操作。 5、参与组织员工培训与发展项目，推动员工成长，增强团队凝聚力与归属感。 6、制定并完善档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保人员档案真实、完整、连续、合规。 7、与分公司人力资源同事保持紧密协作，确保总部政策与任务有效传达与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程，掌握基本面试方法与人才评估技巧。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，熟练操作Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域深耕发展。 6、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，善于独立思考，工作积极主动，富有韧性。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

招聘办公室文员（招聘专员20人） 工作内容： 1、线上沟通负责邀约求职者到集合点 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 （公司免费提供BOSS账号） 3、办公室坐班 ，无需外出，人性化管理。 岗位要求: 1、年龄：18-25周岁，学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 工作时间：早9:00-晚6:30（上六休一） 工作薪资：底薪2000提成成交奖节日福利 综合工资：4000～6000 工作地点：裕华万达东明国际四楼或者长江道壹号B座21楼

工人 工作地址:橡胶城南小石家庄村

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明天杜北需要五个人拆除设备350九个小时

城北田村附近招细纱挡工，落纱工，自洛挡车工，联系方式

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1、配合部门主管推进人力资源相关流程与制度的建设； 2、依据公司发展战略拟定人才引进方案，并按时完成招聘目标； 3、搭建培训体系，统筹培训计划的制定与落地执行； 4、开展培训课程的设计开发及培训讲师的日常管理； 5、协同部门主管开展后备人才甄选工作，推动人才梯队构建； 6、协助部门主管落实企业文化理念的传承与推广； 7、策划并执行各类企业文化活动，保障活动有序开展； 8、管理公司内外部宣传渠道，负责内容编辑与发布维护； 9、负责员工考勤数据汇总及薪酬核算相关工作； 10、支持公司各类内部会议与活动，提供行政后勤保障与协调服务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、人力资源、法律、行政管理等相关专业优先考虑； 3、掌握人力资源管理六大模块的基本运作； 4、熟练运用招聘与培训相关的实操方法； 5、具有良好的活动策划与执行组织能力； 6、具备优秀的沟通能力和跨部门协作意识； 7、能适应较强的工作压力； 薪资待遇：试用期4500元/月，转正后4500+500绩效元/月； 上班时间：9：00-18：00周末单休； 部门编制：人事经理1名-人事专员1名-行政专员1名

可以就近安排工作地点~~~ 工作时间：08：50~12：00 13：15~18：15周末双休 薪资待遇 1、双休！平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

人事 一、工作内容：办公室回复 直聘、抖音等新媒体平台信息回复，电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等 二、3500无责+ 500旺季补贴+ 1500绩效底薪+提成100 - 500 00底薪加提成，月综合工资5000-9000元/月。 三、岗位要求年龄20-40岁，大专文凭以上学历，不需要工作经验，从事过销售或电话销售方面的工作经验

人力资源招聘文员 工作内容: 1、主要通过招聘账号或其他媒体社交平台发布各大用工企业招聘信息，公司提供会员账号 2、电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等 岗位要求: 1、20-35岁，会使用办公软件，和求职者电话沟通无障碍 2、认可人力资源服务理念，正直，对待求职者有耐心 3、性格开朗活拨，挣钱欲望强、沟通交流能力强，勇于尝试 上班时间： 9-17:30，午休一个小时，法定节假日正常休息 薪资结构: 1、全职招聘2400+绩效+阶梯性提成+在职提成，综合4000-8000元 2、接受兼职招聘，周末双休

明天7点45到石家庄市裕华区仓兴街再加6个60以下小工，会点木工活的优先，基本上不干活，领导去了，该干就干会儿有眼力劲就行，带安全帽反光衣8点~12点有可能早下班70元

负责档案的整理与管理，主要包括材料分类、顺序排列、盖章处理、装盒归档、信息录入及打印等工作。 每周工作六天，休息一天，提供餐补，全勤并完成规定工作量后月收入约4000元，配备意外保险。

岗位职责：负责销售部门人员的招聘工作 任职要求： 20-40岁 上午9点至下午6点30 每月休息4天 岗位福利：

招明天的小工一名一小时20保底170需要自带安全帽50岁以下，可报名

招干过安装的，会用电动工具，能全国跑的，35岁以下，踏实能干的，混天磨工的不联系，活轻好干！

渠道文员-人事岗位 坐班8小时，不打电话不销售 薪资待遇:2800+200全勤奖，招聘提成20-50/人 无责任底薪+高提成+年终奖 员工福利:团建聚餐，节日礼品，零食下午茶，包住 上班时间:10:00-12:00，13:00-19:00，不加班 公司地址:石家庄市长安区紫晶天域B座505联系人:于女士 电话:

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石家庄市裕华区招工地小工/杂工

下午，2点，南二环明月装饰城需要1名小工，年龄35一40岁之前的，谁有时间可以联系我

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