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高压值班员岗位招聘2名人员，要求年龄在55周岁以下，持有高压电工作业操作证，熟悉医院配电室运行、倒闸操作、日常巡检及台账记录，有医院值班经验者优先。 要求责任心强、安全意识高。薪资面议，每周单休，法定节假日正常休息。 工作地址位于石家庄市桥西区中华南大街交口西行300米路南河北梅奥心血管病医院（缔景城小区对面）。

配合工程项目完成强电部分施工验收及技术交底工作 1.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的职业素养和安全意识 2.熟悉国家电气安装规范及灵寿县当地用电管理要求 3.能适应工地环境及阶段性加班. 4.工资260-280元。

石家庄市藁城区招高压电工 招聘条件招聘拥有高压电工证的电工 中专及专科以上学历 懂电脑会后勤维修 懂得修理安装设置会议室设备及实验室设备等 1-3年相关工作经验

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变电站招聘值班员，工作地址位于长宁区金钟路附近。 班次为做一休二，27号班次时间为7:30打卡交接。 薪资为税前4290元。 要求持有高压电证，年龄55岁以下。

变电站招聘值班员，工作地址位于上海市浦东新区唐镇繁昌路。班次为做一休二，29号班次时间为8:00打卡交接。薪资为税前4290元。要求持有高压电证，年龄55岁以下，有维修电工4级证书者优先。

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求； 2. 持续优化招聘流程管理，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源； 4. 协同各部门开展招聘协作，保障人才引进与组织文化相匹配； 5. 跟踪分析招聘相关数据，定期向管理层提交招聘进展与成效报告。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人； 2. 熟悉当前人才市场动态，熟练使用各类招聘工具与甄选方法； 3. 拥有良好的计划统筹与协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出； 4. 具备敏锐的判断力与决策水平，可准确识别并把控招聘过程中的潜在风险； 5. 熟悉人力资源管理体系，能够参与并支持企业层面的人才规划工作。

我单位承建火力发电整套设备安装调试项目，涵盖高温超高压煤气发电、高温超高压中间再热发电、焦炉烟气脱硫脱硝等工程类型。施工区域主要集中于河北省内。 岗位职责： 负责施工现场的组织管理，统筹进度、质量、安全等相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括锅炉、汽机、电气、热工仪表等相关方向，具备热能动力专业中级职称者优先。 2. 具有5年以上建筑行业从业经历。 3. 熟练操作各类办公软件，具备良好的组织协调能力，能适应出差安排。 4. 身体健康，年龄不超过45周岁。 5. 长期招聘，薪资待遇面议，诚邀有志之士携手共进！ 职位福利：包吃、包住、交通补贴

要求人员踏实，诚恳，无不良嗜好，一天工作8-9小时，管住宿，主要做运营商的信号覆盖，月薪4500-8000；日均150起步

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

石家庄市桥西区，高压值班电工，必须有电工证，年龄50到55，三班倒，工资3000

[岗位描述] 1、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效以及职业发展等相关制度，制定并落实相应工作计划与实施措施； 2、推动组织与人才梯队建设，助力企业人力资源优化，促进公司文化体系的落地与深化； 3、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、统筹所辖分支机构团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训赋能、绩效管理及员工关系维护，规范办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准开展分支机构的人力资源规划与组织发展工作。 2、积极打造团结协作、积极进取的团队氛围，具备良好的影响力与带动作用，监督指导销售团队日常工作的规范化执行，激发团队士气与战斗力； 3、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与跟踪检查，及时汇报执行成效，并提出可行性优化建议； 4、作为企业文化践行者与传播者，推动阳光、坚韧、卓越的团队精神与核心价值观落地生根； 5、高效落实上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政类岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有HRBP实践经验者优先考虑。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，可接受必要时的加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协同管理，视野开阔，富有团队责任感与集体荣誉感。

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岗位职责： 1、结合业务部门用人需求，开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及评估，把控关键环节，实现人岗高效匹配； 3、定期整理招聘数据，输出试用期留存等相关分析报告，及时复盘并优化招聘成效； 4、负责员工招聘全流程手续办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等事项及后续流程跟进； 5、配合推进员工培训实施及绩效考核相关组织协调工作； 6、协助落实劳动合同签署，以及员工档案的建立与日常管理工作； 7、协助完成各类人事信息报表的收集、汇总与数据分析工作； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及较强的责任意识； 3、具有一年左右相关工作经验。

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