岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作，统筹安排招聘事宜 2、管理员工人事档案，维护各部门人员信息资料 3、协调各部门间沟通对接，传达落实上级交办的任务

工作职责： 1. 通过个人资源开展人员招募； 2. 主要负责候选人邀约环节； 3. 重点招聘电话销售类岗位人选 工作时间： 居家办公，时间灵活，可自主安排获取收益 岗位要求： 1、有意愿通过兼职提升额外收入； 2、具备一定的招聘渠道或人脉资源 提成标准： 候选人入职满15天后，发放300元/人提成，培训首日即计入入职时间。 电话销售岗的培训周期通常为一周 每月15日统一结算上月提成费用

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理办法及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或有关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立和完善绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

工作内容：筛选应聘简历，对符合条件的求职人员安排面试邀约 工作时间：8:30-18:00，中午休息两小时 薪资：保底3880元，综合收入4500-6500元

岗位职责： 服务客户 / 对接供应商，开展人力资源客户服务相关工作。 任职要求： · 本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域从业经验； · 具备良好职业形象，服务意识突出； · 积极进取，具备较强的团队协作能力，认可企业价值观。 职位福利：五险一金、定期体检、防暑降温费、通讯补贴、节日福利、周末双休。 职位亮点：平台。

负责公司招聘 跟踪 优化人才 沟通执行力强 熟悉人力资源六大模块 熟悉操作办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境。

招聘专员岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、协调组织面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，安排候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有工作经验者优先考虑； 2、具备人力资源或招聘相关领域工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 法定假日休息 薪资福利：3500-8000，提供五险 地址：新华区和平西路29号第一干休所综合楼4楼， 乘车路线:21、23、4、5、37、85、88、101、102、1环1、1环2公交车到(军械学院)下车。 面试时间：上午9点-12点；下午2点-5点

明天坐车去深泽保洁7人，还差四个，有两个开车的，，能确定去的联系日工260元

地址:总十庄红绿灯东行50米路北巴德士仿石漆招聘库管1名送货司机若干名年龄25-45，工资面议电话:

礼仪接待火热招聘负责重要来宾接待与礼仪服务督办落实董事长交办各项工作打理办公室内务及日常后勤形象气质佳，言行举止得体大专及以上学历，身高170cm以上年龄22–28周岁综合薪资8000入职缴纳五险一金每月月休4天：（同步）工作地点：鹿泉区上庄金悦中心有意向可直接私信咨询～

石家庄长安区省四院超意兴快餐连锁店新店开业[庆祝][庆祝]筹备人员：厨师5000-6000案板4000-5000服务员4000-4500工作简单轻松，要求踏实，稳定，公休四天联系电话：李厨

河北石家庄东北菜诚聘副厨底薪7000-7500+满勤200   炒菜底薪6000-6500+满勤200切配底薪5000-6000+满勤200凉菜底薪4500-5000+满勤200煎档底薪4500-5000+满勤200供吃供住每月4天公休标准化，工作内容简单，有人教，有人带以上人员均有绩效奖金联系电话：（同步）

负责公司人力及工作内容的发布

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及实际用人需求，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才供给及时到位； 深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位所需技能及团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头合作等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程运作： 主导候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期维护潜在人才资源，提升人才储备质量与响应速度。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘关键指标（如渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队推进相关专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实战经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确识别业务部门痛点，提供契合实际的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景人员顺畅交流并推动共识达成。

• 公司直招，内部岗位 • 双休、法定节假日休息，入职即缴纳五险一金 • 晋升路径：主管-经理-高级经理 • 横向发展：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、杭州、青岛、济南、深圳） 职位描述 1. 员工关系管理： ◦ 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程规范合规 ◦ 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定 ◦ 定期开展员工沟通，收集反馈意见，提升员工满意度 2. 劳动合同管理： ◦ 组织劳动合同的签订、续签、变更及解除工作 ◦ 确保合同文本及相关资料符合现行法律法规规定 3. 按时完成每月考勤审核、薪资计算、社保增减及公积金业务操作 4. 配合推进员工培训实施、企业文化传播，策划并执行各类员工活动，增强团队归属感 5. 数据管理与报告： ◦ 维护员工关系相关数据信息，定期编制并提交数据分析报告 ◦ 协助上级处理劳动争议、仲裁等事务性工作 6. 协助上级发布招聘需求，进行简历筛选、面试安排等招聘支持工作 任职要求 1. 学历要求： ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑 2. 工作经验： ◦ 1-3年员工关系或人力资源相关工作经验，有劳务外包公司背景者优先 3. 技能要求： ◦ 熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规 ◦ 熟悉社保、公积金网上平台操作流程 ◦ 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力 ◦ 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT等） 4. 个人素质： ◦ 责任心强，工作严谨，能承受一定工作压力 ◦ 具备团队协作意识，擅长处理多元人际关系

岗位职责： 1. 组织制定企业人力资源战略规划，优化招聘制度、体系及流程建设； 2. 策划并执行招聘方案，主导公司核心、紧急及高层次岗位的人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策与后续跟进； 3. 精通招聘方法与技巧，搭建并持续完善人才储备库； 4. 识别优质招聘渠道，进行合作对接与维护，并深入挖掘潜在人才来源，保障高端人才供给； 5. 统筹管理面试全流程，带领招聘团队高效运作，提升整体招聘效能。 岗位要求： 1. 工程类相关工科专业背景，本科及以上学历，具备5年及以上招聘或人力资源全模块工作经验，拥有优质的猎头资源网络； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，兼具敏锐的洞察力与扎实的分析判断力； 3. 熟知招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具与测评手段，具有深厚的招聘实操经验； 4. 擅长人际交往，具备较强的人才识别与发掘能力； 5. 工作态度严谨积极，具备良好的责任心、主动性及团队协作意识； 6. 有设计院或施工企业从业经历者优先考虑。

招聘通信弱电人员。 一、大专和本科都有，专业不限，年龄20-35周岁。 二、 招聘岗位 具体看我 三、工资待遇：月薪4000-6000元（岗位不同，工资不一），五险一金，和分公司直签合同。 四、报名截止：。 五、流程 网上报名—资格初审—资格复审—笔试—面试—体检—签合同上岗。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备优秀的沟通表达能力。 2、可独立完成招聘邀约与面试安排，有1-2年及以上招聘相关工作经验者优先，具有客服类岗位招聘背景者更佳。 3、熟练操作各类办公软件，思维条理清晰，具备较强的学习能力与抗压能力，形象良好、气质出众。 工作时间： 早九晚五，周末双休，法定节假日休息，享受带薪年假，提供餐补、交通补贴及话费补贴。 薪酬待遇： 薪资根据个人能力面议，范围为4k-6k，入职即办理五险一金。

岗位职责： 1、负责IDC机房机电/暖通系统现场交付，推进施工进度、技术实施及问题协调处理； 2、把控施工质量与现场安全管理； 3、对施工团队进行技术指导与过程监督。 岗位要求： 1． 全日制本科及以上学历，英语四级通过者优先。 2． 熟悉数据中心柴油发电机组、高低压配电设备、变压器及其配套系统的工作原理； 3． 掌握暖通系统、冷水机组、水泵、管道阀门的安装焊接工艺，了解水处理加药流程及稳定板换装置、冷却塔、储冷罐等配套设备运行机制； 4． 需具备配电领域相关经验（涵盖中压配电、柴油发电机、变压器，至少精通其中两项）并熟悉小机电系统（如UPS、高压直流等设备模型）； 5． 持有强电电工证等相关资格证书； 6． 要求具备5年以上相关工作经验。

工作内容: 1、通过线上方式开展邀约沟通 2、完成职位发布、信息刷新及简历筛选，跟进求职者简历（公司提供操作账号） 3、办公室固定岗位，无需外勤，实行人性化管理，每日8小时工作制 职责要求: 1、年龄要求：20-25周岁，性别不限 2、表达清楚，善于人际沟通，打字速度满足基本工作需求 3、熟练使用电脑，能用手机编写简短文案

石家庄市裕华区招通信工程室分

福利待遇 1、实习期1-2个月，试用期月收入4000+奖金提成，转正后5000+奖金提成 2、提供免费住宿，配备齐全家电，空调洗衣机一应俱全，水电全免，房间为2-4人间，步行7-8分钟即可到达公司 3、每三个月开放一次晋升通道，发展空间广阔，晋升机制公开公平公正 4、享受带薪休假、公费旅游，以及节日福利、生日礼金、晋升奖励等多项员工关怀 工作内容： 主要负责人员招聘、面试邀约、办理员工入职手续、考勤数据记录等工作，后期将逐步参与面试沟通与培训相关事务，定向培养向管理岗位发展 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，性格外向开朗 2、不唯学历论，重视个人态度，积极主动者优先考虑 3、有责任心，勤奋进取，保持乐观心态，愿意追求职业成长 4、团队成员均为00后，氛围轻松融洽，易于融入 5、接受零经验入职，由资深员工一对一指导带教 五险一金，每周休息六天，工作不加班，法定节假日正常休假，公司内部氛围和谐向上

岗位工作内容: 1. 负责公司内部岗位的人员招聘相关事务 2. 承担面试邀约及应聘者接待等面试组织工作 3. 年龄要求20-28岁，具备大专或以上学历 4. 熟练操作主流招聘平台工具，沟通表达流畅，具备良好逻辑思维能力，能独立推进邀约与面试全流程 5. 有人力资源相关经验或专业背景者优先考虑!

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。

入职缴纳五险！！招聘人事专员2名，工作时间8:30-18:00，午休两小时。双休！！法定节假日休息！！薪资4000-7000 二、【工作要求】 1、年龄21-32周岁； 2、大专及以上学历 三、【发展与晋升】 突破传统，摒弃论资排辈，为年轻人提供广阔发展空间！ 方向一：运营岗——储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等； 方向二：支撑岗——数据专员、质检专员、调度专员、培训讲师等岗位； 方向三：职能岗——人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位； 面试时间：上午8:30-12:00；下午1:30-5:30