具备3年以上财务全盘账务处理经验，熟悉税务筹划相关工作，须持有中级或以上会计职称。 每月休息4天，工作时间上午9点至下午6点

该岗位需兼顾管理与实际操作，涉及具体事务性工作，不接受者勿扰！ 岗位职责： 1.制定并落实公司财务战略，保障财务运作合规及健康； 2.统筹开展企业财务管理、会计核算、预算控制、成本管控等相关工作； 3.组织编制财务分析报告与年度预算，审核各类财务报表，提交财务工作汇报； 4.具备良好的组织协调能力及沟通协作能力； 5.带领财务团队，持续优化财务流程与内控体系。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄32-38岁，财务、会计类相关专业； 2.拥有8年以上电商、互联网或酒店行业财务管理工作经验者优先； 3.精通财务规划、成本分析、预算编制、成本核算等财务业务流程及相关专业知识； 4.熟悉国家财经法规及相关政策，持有中级会计师及以上职称者优先。 薪资待遇：月薪7-9K，上班时间：9:30-18:30，包中餐，单双休；缴纳五险一金。

贵阳建工商砼招财务主管:主要负责财务管理和相关报表，报丶开税务事项，操作员一名，外场一名，现场取样做试块工一名，司机二人，均要求熟手，待遇电聊

具体事宜请到中天金融101大厦B座面谈

岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，保证会计核算的准确性与合规性； 2、建立并持续优化财务流程，提高财务管理运作效率； 3、带领团队完成月度、季度及年度财务报表编制，为经营决策提供有力支持； 4、对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务操作合法透明； 5、跟踪现金流状况，合理规划资金运用，维护公司财务安全与稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践经验者优先考虑； 3、熟悉会计准则、税收政策及相关财经法规，能熟练操作各类财务系统； 4、拥有良好的领导能力、数据分析能力和人际沟通能力； 5、善于应对复杂财务事务，具备较强的风险识别意识和问题应对能力。

岗位职责： 1、编制公司月度、季度及年度财务报表，深入分析财务状况与经营成果； 2、健全公司财务管理体系，优化业务流程，提升财务管理效率； 3、监控企业资金流动情况，保障资金安全与高效使用，落实成本管控与预算执行； 4、参与重大投资项目及经济合同的财务评审，提供专业支持与决策依据； 5、带领并培养团队成员，持续提升财务队伍的专业水平与工作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、拥有10年以上财务管理工作经历，具备团队管理经验者优先考虑； 3、熟悉国家财经政策、会计准则及税务法规，掌握扎实的财务管理和会计实务知识； 4、具备出色的财务分析能力与风险防范意识，善于从数据中发现问题； 5、具备良好的沟通协作能力与领导才能，能适应高强度工作环境。

负责公司日常财务结算查货发货

财务主管/总账会计（金蝶云系统） 1、负责日常账务处理，审核并录入会计凭证，编制相关统计报表，确保收入、成本及各项费用准确及时入账； 2、负责会计档案的整理与归档，定期完成财务系统数据备份，保障会计资料完整性和系统数据安全； 3、针对企业团购会销活动（回厂游，每期三天两晚，每月举办3期），开展会前费用预算编制、会中物资使用监督、现场签约收款管理、会后销售政策测算及费用报销审核，并进行数据统计与分析； 4、负责公司员工薪酬、提成及奖金的核算与发放工作。 任职要求： 1、性别不限，年龄40周岁以下，本科及以上学历，具备中级职称，三年以上相关岗位工作经验，有供应链企业背景者优先，熟练操作金蝶云系统； 2、熟悉《公司法》《合同法》《会计法》《审计法》《税法》及相关经济法律法规； 3、具备较强的书面与口头表达能力、逻辑分析能力、组织协调能力及应对突发情况的处理能力； 4、沟通顺畅，富有团队协作精神和责任心，能承受工作压力； 5、有快消行业从业经历者优先考虑，能接受occasional出差及加班，具备吃苦耐劳品质。 薪酬待遇：10-15K，优秀者可面议，早九晚六，午休1.5小时，享受国家法定节假日，周末实行大小休制。

财务主管/总账会计（金蝶云系统） 1、负责日常会计核算事务，录入会计凭证并编制相关统计报表，确保收入、成本及费用准确且按时入账； 2、负责会计资料的整理与归档管理，定期备份财务软件数据，保障会计信息的完整性与安全性； 3、针对企业团购会销活动（回厂游，每期三天两晚，每月3期）开展全流程财务支持：包括会前费用预算编制、会议期间物资使用监督、现场签约收款跟进、会后销售政策测算及费用报销审核，并进行数据统计与分析； 4、负责公司员工薪酬、提成及奖金的核算与制作工作。 任职要求： 1、不限性别，年龄32岁以内，本科及以上学历，持有中级专业技术职称，具备三年以上相关岗位工作经验，有供应链行业背景者优先，熟练操作金蝶云系统。 2、熟悉《公司法》《合同法》《财务会计法规》《审计法》《税法》及相关经济法律法规。 3、具备较强的书面与口头表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力以及应对突发情况的能力。 4、具有良好沟通技巧、团队合作意识、服务精神及抗压能力。 5、拥有快消品行业从业经历者优先考虑。 薪酬待遇：8-12K，优秀者可适当放宽标准，早九晚六，午休1.5小时，享受国家法定节假日，周末实行大小周休息制度。

岗位职责： 1、协助企业梳理全年可申报的各类政策性补贴，包括返税、社保、培训、招聘等相关扶持项目； 2、依据企业招聘建档立卡贫困人口情况，解读并指导适用国家税收抵扣相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务难题的专业应对建议与操作方案； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务规划与咨询服务； 5、面向存在涉税疑问的企业管理者及财务人员，提供定制化税务筹划支持； 6、辅导企业顺利申领各级政府发放的补贴资金，助力企业增加非经营性收益； 工作形式： 1、兼职性质，日均投入时间不超过1.5小时，工作地点灵活自由； 2、主要通过电话接入咨询需求，后续使用微信持续沟通，工作属性类似财税顾问或远程客服； 3、可利用碎片化时间处理任务，不影响现有全职工作的正常开展； 工作流程： 1、由AI系统初步筛选出有税筹咨询意向的企业负责人或相关部门主管； 2、公司将潜在客户的问题摘要及联系方式分发给对应财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业具体情况，通过电话回访或微信交流，制定适配的税务优化和补贴申报方案； 4、企业认可并采纳所提方案后完成服务闭环； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有一年以上财务相关工作经验，有财务管理实操经历者优先； 2、具备较强的统筹协调能力与逻辑推理能力； 3、性格积极乐观，反应灵敏，表达清晰，具备良好的语言组织能力和目标导向意识； 工作安排： 1、参与统一组织的集中面试，全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算方式； 2、免费参加公司提供的岗前专项培训，系统学习所在地区全部政策补贴项目及30余种合规节税方法； 3、完成培训后参加考核，成绩合格者签订合作协定，正式上岗； 4、自主安排工作时间，灵活开展兼职服务； 注：从集中面试至正式入职全过程，所有培训环节均不收取任何费用；培训属人才选拔机制，若学员未通过考核或选择不入职，亦无需承担任何成本。

招聘：分拨经理 薪资：￥.5万/月 岗位职责： 1、负责仓库内操作流程、标准管理、监控仓内推行制度实施结果； 2、负责仓内各项运作数据分析诊断，跟进； 3、负责监控各项服务类问题、针对弱势项进行分析并作出推动改善； 4、负责对仓库6s环境、场地安全、员工素质形象等现场状态进行监控管理。 5、统筹分拣管理工作，提升分拣时效、服务质量 6、片区全面成本管理，合理控制各项支出，提升人效，降低成本； 7、监控、指导日常经验管理工作 8、搭建管理团队，负责人才引进、培养和团队文化建设工作，满足自身及区域发展需求； 9、上级交代的其它事情。 任职要求： 1、认同公司发展理念，责任心强、抗压性强、心态好； 2、大专及以上学历，有3年以上现场管理经验、管理人数在300人以上（有快递行业管理工作经验优先）； 3、熟悉标准制定及流程改善方法和改善工具； 4、熟悉快递行业场地布局、配送线路规划、仓储规划，具有整合资源、规划协调能力 5、具备较强逻辑分析能力及沟通表达能力 6、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件，有较好策划及应用写作能力 工作地区:贵阳市花溪区 招聘类型:全职 专业要求:物流

有没有水电安装的师傅来一个，

保姆单白云区白班保姆 急急急！ 【薪资待遇】5000 月休四天 【订单类型】白班9-7 【服务地址】白云区南湖里 【工作内容】主要负责做两餐及打扫全屋卫生。平常3人吃饭，卫生面积140平 【要求 】要40岁以内，做饭好吃做事麻利的阿姨 【接单地址】富力中心A2栋 【联系人】大米老师

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【薪资待遇】5500元/月 单休 【订单类型】住家 【服务地址】观山湖阅山湖 【工作内容】全职在家分区域打扫300平别墅卫生，一家四口，白天基本上阿姨一个人在家 【工作要求】50岁以下，初中学历，做菜好吃 ✅联系人周周

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

工作内容： 1、依托公司提供的资源，为中小型企业提供专业的财税服务，解答客户在工商注册、税务申报、商标版权、食品经营许可、代理记账、财务外包、税务规划、企业经营账务等方面的咨询问题，并结合客户需求定制智能化的财税解决方案。 2、入职期间安排带薪培训，后续由部门主管进行一对一辅导，帮助快速成长。 3、晋升体系清晰透明，提供多元化职业发展路径，支持员工持续学习与能力提升。 4、深入沟通了解客户实际需求，协同内部专业团队，共同输出高效、精准的财税服务方案。 5、公司拥有自主研发的四大工具平台——大账房财务软件、大账房官网、大账房小程序、大账房APP，全面支撑企业服务落地。 岗位福利： 1、本岗位欢迎应届毕业生、实习生以及有志于在财税领域长期发展的人员加入。 2、薪资待遇：无责任底薪3200-4000元+10%-25%阶梯式提成+各类奖金 3、上班时间：上午9:00—11:50下午13:30—18:00大小周制（每月休息6-7天），法定节假日正常休假。 4、享受员工免费旅游、定期团建活动、不定期户外拓展、五险、带薪年假、生日会及节日福利等。

会招人就行！！！ 岗位职责: 1.执行招聘各项工作，如简历筛选、面试安排与协调 2.参与绩效考核过程，提出建设性反馈与优化建议 3.协助推动员工关系建设，营造良好协作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅对接候选人及内部团队 2.具备自主工作能力，善于规划时间并高效完成任务 3.对人力资源管理领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中积累经验并持续提升

国营企业招聘 一、薪资待遇 1.试用期2个月，试用期期间工资保底3000+500全勤差价模式；正式入职全差价模式（不需要绩效考核） 2.每月休4天，有病假工资正常算。节假日正常休息 3.上班时间为中午12:00-16：00，18:00-22:00，中途休息两个小时。当日有业绩就8点下班 电话:

文员男女不限，17-30岁；性格开朗，喜欢与人交流，有类似经验优先考虑;热爱该工作，有责任心的工作内容：根据公司要求完成的职位信息！以及乐观的回访求职者的问题以及信息的回访跟踪，完成公司下发的任务，薪资待遇：底薪＋提成：综合资工：4000-5000元月。可预支工资上不封顶。工作环境：高档写字楼内，每人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃工作时间：早上九点半到下午六点半，午休一个半小时福利待遇：生日福利，传统节假日，不定时下午茶福利，聚餐，团建等。晋升空间：文员/招聘专员--主管--经理--区域总经理（每次升职工资都会大幅度上升）面试时间：全天面试，贵公司欢迎您的到来

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

财税顾问（双通道晋升＋带教培养） 工作内容： 1.参与企业财税全周期服务，熟悉工商注册、税务申报、代理记账及税务规划等核心环节，借助智能化财税平台为企业量身打造高效解决方案 2.享受系统化带教支持：入职即享带薪培训（涵盖专业技能、系统应用与沟通方法），上岗后安排专属导师一对一指导实战操作 3.双轨制职业发展通道： -管理路径：顾问→主管→经理→事业部负责人（系统培养团队管理能力） -专业路径：初级顾问→资深顾问→金牌顾问→财税专家（持续深耕行业专长） 4.使用公司自主研发的智能财税系统（大账房财务软件/APP/小程序等数字化工具），协同专业团队为客户提供高附加值服务 【我们提供】 零门槛成长计划 *欢迎应届生/实习生/转行新人加入（不限专业背景） *首月保底薪资+阶梯提成（综合收入5000-12000+） *每年2次晋升评估（机制公开透明） 人性化工作制度 *弹性工作时间：9:00-18:00（午休2小时） *大小周轮休（月均休息6-7天） *法定节假日正常休假+带薪年假（逐年增加） 全方位福利体系 【基础保障】五险+节日礼包＋带薪休假+员工生日福利 【成长激励】工龄奖（逐年递增）+年终奖（2-6个月薪资） 【团队建设】季度主题团建+年度旅游（境内/境外）+户外拓展 【特别关怀】生日会惊喜+结婚/生育礼金 【薪资结构】 无责底薪＋阶梯提成+年终奖（1-3个月薪资）＋工龄奖 *综合收入参考：新人首年平均6000-8000元/月，资深顾问可达12000-20000元/月

一、岗位职责： 1、掌握公司财务运作流程，核对每笔货单的收付款及开票情况，及时登记相关业务账目 2、独立负责一般纳税人及小规模纳税人的账务核算、纳税申报、发票管理等全流程工作 3、贯彻落实公司财务制度，配合财务总监开展企业财务管理，具备全盘账务操作能力 4、办理票据申领，发票采购，会计报表编制与报送，协助完成税务报表的申报工作 5、协助整理财会资料，做好文件的归档与日常保管 6、负责与银行、税务等相关机构的沟通对接 7、协助财务总监处理各类日常财务事务 8、完成上级安排的其他临时工作任务 二、任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业 2、精通总账管理、会计报表编制（含合并报表），熟悉全盘账务流程及财税法规，熟练操作金蝶财务系统 3、有中型以上企业或国有企业工作经验者优先 4、具备较强的学习能力、独立作业能力及财务数据分析能力 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和职业操守 6、每日核对应收应付账款数据，及时跟进催收、对账等工作 7、能适应一定工作压力 三、福利待遇： 1、薪资待遇：5K-6.5K 2、工作时间：09:30-18:00周末单休 3、节假日正常休息+带薪年假+节日福利 4、按国家规定缴纳五险一金

职位内容： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成

主要工作： 1.负责公司增值税、企业所得税等各类税种的申报与缴纳工作。 2.统筹发票的申领、开具、认证及存档管理。 3.跟踪税收政策变化，协助开展税务优化与筹划工作。 4.协助应对税务稽查及内外部审计事项。 5.负责应收账款回款记录并配合相关催收事宜。 6.审核报销单据，管理会计凭证并编制财务报表。 7.完成领导交办的其他财务相关任务。 我们需要你： 1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历。 2.具备3年以上税务或会计岗位工作经验，有物流行业背景者优先。 3.熟悉国家税收法律法规及常用财务软件操作。 4.熟练运用Excel函数进行数据处理。 5.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 试用期5000，转正后5000+绩效1000 月休4天

负责财务相关的工作 协助负责生产相关数据的统计 临时性工作