岗位职责: 1.协助校长开展校区教学与日常管理工作，保障运营顺畅； 2.制定校区教学方案并组织实施，跟进执行进度与成效； 3.统筹班主任团队工作，优化教学流程与学生服务体验； 4.负责教师培训与职业发展计划，打造专业稳定的教学团队； 5.定期评估教师教学表现，提供反馈与指导，促进能力提升。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，善于激发成员积极性与创新意识； 2.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效推进教学任务； 3.沟通表达能力强，能够与教师及学生建立良好互动关系； 4.热爱教育事业，愿投身教学实施与团队管理工作； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对突发情况。 任职要求: 年龄在30-45岁之间 具有学校或教育机构管理相关经验

一、协助校长推进学校的教学管理与实施 二、依据学校整体规划，制定教学工作计划并落实执行，开展过程监督与效果评估 三、统筹协调班主任组织开展各类教学及教研活动，保障教学有序进行 四、组织教师业务学习与专业培训，深化校本研修，推动全校范围的教研交流与经验分享，注重骨干教师引领作用，强化青年教师培养，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师团队 五、牵头开展教师教学工作的考核与评价工作 六、落实校长安排的其他相关任务

一、协助校长推进学校的教学管理工作 二、依据学校整体规划，统筹制定教学工作计划并落实执行与督导检查 三、统筹组织并指导班主任开展各类教学及教研活动 四、组织开展教师业务学习与培训工作 强化校本研修，推动全校范围的教学研讨与经验分享 注重骨干教师与青年教师的成长支持 打造一支师德高尚、专业扎实的教师团队 五、负责教师教学工作的考核与评价实施 六、落实校长安排的其他相关工作任务

工作内容 1、负责少儿英语课程的宣传与销售，向家长讲解课程设置及教学理念 2、策划并参与校内各类教育活动，增强学校品牌的认知度与美誉度 3、持续维护与家长的沟通联系，保障教学服务的实施质量与成效 任职要求： 1、具备出色的表达能力与协作意识，能与家长及学生进行有效互动 2、热爱教育事业，能在高强度市场环境中保持进取心态 3、拥有较强的统筹规划能力，可独立开展教育项目的组织与落实

岗位职责: 1、统筹管理校区的日常运营，涵盖市场推广、销售推进、客户服务及教学支持等全方位工作； 2、严格执行总部各项制度，并承担监督与维护职责，确保规范落地； 3、主导团队搭建与优化，识别并培育优秀人才，落实新员工入职培训及在职员工能力提升计划； 4、承接总部下达的目标任务，合理分解至各岗位，全程跟踪执行进展，保障目标顺利完成。 任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、管理类相关专业背景，心理学专业者优先录用； 2、具备3年以上教育培训行业高层或校区运营管理经验； 3、有突出教培领域业绩表现者将予以重点考虑； 4、具备优秀的沟通协调能力及组织管理能力； 5、对心理学有浓厚兴趣，认同凡享心灵的发展理念。 福利待遇及上班时间: 固定每周一休息； 周二至周五9:00-12:00；14:00-17:30； 周六至周日8:30-12:00；14:00-18:30。 五险一金、底薪+提成+绩效+课时费、带薪岗前培训、带薪年假、技能培训、高配置办公环境、融洽的团队氛围、心理疏导支持、绩效奖金、节日福利、定期团建活动、生日礼品、丰富的企业文化与文娱活动等。

一、岗位职责： 1、统筹分校区的日常运营管理工作。 2、依据整体战略方向，拟定并优化校区发展规划，推动计划落地实施，确保校区业绩目标高效达成； 3、主导团队人才引进、培训与发展，带领升学规划师团队开展招生、续费及学生服务工作； 4、负责人才发掘与梯队建设，保障团队人员稳定性，并支持校区长期发展需求； 5、合理规划并管控校区各项成本支出，监督预算执行情况； 6、识别并消除潜在安全风险，妥善处理校区重大突发事件与紧急事项； 7、指导并协助下属解决工作中遇到的关键问题； 8、组织开展校区常规营销宣传，提升品牌影响力与用户口碑，持续扩大生源规模； 9、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作氛围与良好团队文化。 权限： 1.对分校区员工任免具有建议权； 2.拥有分校区各阶段运营计划的制定权； 3.拥有分校区各类预算方案的编制权。 责任： 1.对校区业绩目标的完成情况承担直接责任； 2.对团队稳定性、人才培养与培训成效负责； 3.对校区整体盈利表现负责； 4.对校区全面、健康、可持续发展负责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关管理岗位工作经验； 2.作风踏实，责任感强，具备良好的全局观和坚定的职业信念； 3.具备较强的组织管理能力，善于团队协作与人际沟通，能适应高强度工作压力； 4.具备敏锐的市场感知力和优秀的市场开拓能力； 5.热爱教育行业，认同教育价值。

岗位职责: 1.引导并监管学生的学习过程，保障其达成既定学习目标； 2.制定并执行符合学生特点的学习方案与教学计划； 3.保持与学生、家长及教师团队的顺畅沟通，确保信息高效传达； 4.定期评估学生学习成效，并根据实际情况优化调整学习安排； 5.持续改进教学流程，保障教学质量与教学成果的稳步提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与学生及家长建立良好互动； 2.熟悉学习过程管理，能够规划并落实科学有效的学习策略； 3.责任心强，富有耐心，能在高强度工作中保持稳定积极状态； 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，能及时发现并解决学习障碍； 5.掌握扎实的专业知识，可根据学生个体差异提供针对性辅导。

一、核心职责 -接待有意向的学员及其家长，通过电话、在线沟通或面对面交流提供课程咨询服务。 -全面讲解机构的课程设置、教师团队、教学优势以及过往学员成果。 -安排并协调试听课程，收集试听后的反馈意见，促进报名转化。 -对客户进行分类管理（A/B/C类），制定差异化的跟进计划。 -持续维护已有客户关系，提升满意度并引导推荐新学员。 -达成每月及每季度的业绩目标（包括签约数量与收入指标）。 二、岗位要求 -学历：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 -经验：具备1年以上教育培训行业销售工作经验（如课程顾问、培训顾问等）。 -技能：熟练操作Office办公软件及CRM系统，具有基本的数据分析能力。 三、薪资结构 -底薪：4000元（无责任底薪）。 -提成：包含新生签约提成和学费比例提成（按单计算）。 -绩效：根据所负责学员的服务质量评定绩效奖励。 -综合收入：6000-8000元/月。 -晋升路径：表现达标者，入职满三个月可晋升为储备校长。

工作内容： 接待学生与家长咨询，开展线上宣传推广工作

岗位综述： 1.负责线上一对一学员的课程安排、课时消耗，以及调课、加课、增加上课频率等后续服务工作； 2.负责老学员的学习规划制定，提升学员长期在平台持续学习的意愿； 3.负责老学员的续费、退费处理及转介绍相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、销售、管理等相关专业优先； 2.具备线上教育行业工作经验，熟悉行业基本运作模式。

杨官店二村因扩大生产招聘一下岗位人员 1.质检一名 2.长期焊工四名 3.组装工四名，组装要求会开叉车，会开车一名 4.磨活工人两名 5.长期压柱一名 6.折弯熟练工一名 7.激光切割成手一名 8.学徒工三名 电话

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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岗位职责: 1.引导学生日常学习与全面发展，确保达成教学目标及个人成长需求； 2.协助策划并开展校内教育活动，提升学生的实践水平与协作意识； 3.定期与家长交流，反馈学生表现及需提升的方面。 任职要求： 1.具备高度的责任感和出色的组织协调能力； 2.热爱教育事业，能在团队中积极贡献、协同合作； 3.拥有良好的沟通能力和亲和力，善于与学生及家长建立有效互动。

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