校区运营，人员招聘，学员招录等相关工作

1.行政前台：负责接待学生家长，讲解课程内容及机构情况，推动签约并促进报名，开展日常宣传工作 2.行政前台：执行课时核销与记录，完成相关表格填写，维护校区环境整洁及物资有序管理 3.管理：统筹门店月度消课指标与营收计划的达成 4.管理：协调与监督门店人员的日常工作安排与团队协作 5.工作要求：性格开朗积极，具备良好沟通能力，仪表大方得体，表达条理清楚，思维逻辑清晰，富有亲和力，适应人际互动 上班时间：周二至周日14:35-21:05，周末另加8:30-12:00 薪资：底薪3000元+7%提成（约500-2000元）+月度奖金（500-1500元）+五险+每月9号发放工资

一、岗位职责 1.目标管理：制定并推进校区各项业绩指标（包括招生、续费等）的达成。 2.团队管理：负责校区团队的搭建、培训实施及绩效考核工作。 3.教学质量：监督教学计划落地，定期开展教学评估，持续提升学员成绩与家长满意度。 4.校区运营：全面协调日常运营事务（如活动组织、成本管控等），提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、热爱教育行业，具有高度的责任心和乐于助人的服务意识； 二、目标导向明确，具备拼搏精神和良好的客户服务思维； 三、结果驱动：个人曾获得销售冠军/TOP级别荣誉，或作为核心管理者带领团队达成突出业绩（如位列集团前20%）； 四、管理能力：善于激发团队活力，注重人才发展与梯队建设。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，有在知名教育机构（如新东方、好未来、学大等）担任中层或以上职务者优先； -熟悉K12教育培训全链条运作，对招生活动、教学实施、学员服务等环节拥有实际操作经验。

岗位职责描述： 品牌维护 •维持并提升英孚品牌在区域市场的认知度与口碑形象； •预防重大客户投诉及安全相关事件的发生。 综合业务 •推动年度新生招生及在读学员续费目标的达成，保障校区学生规模实现正向增长，并将销售与续费折扣控制在公司规定范围之内； •落实英孚标准化课程管理流程及相关服务规范，持续优化客户满意度表现； •协同教务长合理调配教师与产品资源，保障教学品质稳步提升，同时确保课程产出时间延长率符合公司指标要求； •主导校区业务管理团队的搭建、培训、日常管理、绩效评估及员工职业发展支持工作； •与市场经理协作制定校区市场拓展策略并监督落地执行，推动潜在客户的开发与转化，助力品牌正向传播与招生目标实现； •确保校区团队规范使用ODIN客户关系管理系统，并基于系统数据优化运营管理决策； •编制校区各项年度预算，并在授权范围内依据预算目标统筹管控日常运营支出； •指导、监督并支持后勤与行政职能人员高效完成本职工作。 能力要求： •性格沉稳，情绪调控能力强，具备良好的抗压素质； •逻辑清晰，思维条理性强，具备优秀的分析判断能力； •善于观察细节，沟通协调能力突出，富有组织规划意识，有实际团队带领经验； •数据敏感度高，注重执行细节与工作质量； •积极进取，具备持续学习意愿与自我成长驱动力。 任职要求： •年龄：28－40岁之间； •学历：大学及以上； •工作经验：3年以上管理工作经历，3年以上销售、客户服务或市场营销相关经验； •具备2年以上与欧美文化背景相关的学习或工作经历； •英语水平：大学英语六级，能流畅使用英语进行交流与书面表达； •计算机技能：熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 1.全面负责学校日常运营与管理工作，统筹市场拓展、招生推广、教学实施及客户维护等环节，保障教学质量与服务水平； 2.带领团队推进校区战略规划，策划并执行市场营销、品牌建设、公共关系及各类活动方案，持续提升品牌知名度与美誉度； 3.组织校区团队达成月度、年度经营指标，推动业绩稳步增长； 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理实践经验 2.熟悉教育行业运作模式，具备敏锐的市场判断能力 3.善于与家长、学生进行有效沟通，妥善处理教育教学相关事务 4.本科及以上学历，具有5年以上教培机构直营校区运营管理经验，2年以上团队辅导带教经历 5.具备系统性思维与数据解读能力，熟练操作常用办公软件 作息时间：周三至周五13:00-21:00，周六周日8:30-18:30（根据实际工作需要可做适当调整） ※公司介绍： 吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”为核心理念，依托专业教研团队确保教学品质，构建稳固的品牌影响力。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。 截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

龙岩校区驻外岗位 工作时间及福利待遇： 1、工作时间：早九晚六，午休2小时，月休6天；法定节假日休息； 2、综合薪资8-10k，五险一金；工龄奖；伯乐奖；年终奖等； 岗位职责（工作内容）： 1、负责校园宣传：进入班级、宿舍进行宣讲，在院校组织专题讲座； 2、定期回访已登记的咨询信息，向咨询者传递最新的培训资讯； 3、接待来访咨询人员：专业、细致、有针对性地提供咨询服务，协助其获取所需信息，辅助课程选择； 4、依据公司相关政策和流程，为意向学员办理报名手续，指导填写报名表及准备整理相关资料； 5、按时完成每月既定业绩目标。 职位要求： 1、具备进取心，擅长人际交流； 2、普通话流利，性格亲和，表达清晰，沟通能力佳； 3、具有团队协作意识与职业责任感，执行力强，能适应压力，工作认真负责； 4、年龄在30周岁以下。

岗位职责: 1.负责校区日常运营工作的统筹与推进。 2.参与策划并落实校区营销方案，推动课程及品牌宣传落地。 3.持续维护并拓展客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿。 4.具备实际成功经验，熟悉招生节奏，能带领团队达成既定目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，可高效整合跨部门协作。 2.拥有市场营销或管理相关专业背景，能结合市场动态制定有效策略。 3.工作主动积极，责任心强，执行力高，适应快节奏与高强度工作环境。

岗位职责: 1.负责校区的全面规划与建设工作，保障教学服务品质； 2.统筹教学团队的日常管理，持续优化教学质量； 3.策划并执行市场推广方案，提升校区知名度与影响力； 4.定期开展运营数据分析与汇报，推动目标有效落地； 5.维护学生、教师及家长之间的沟通渠道，确保信息高效传达。 任职要求： 1.具备较强的组织管理能力与团队引领经验； 2.热爱教育事业，熟悉教育培训运作模式； 3.拥有良好的表达能力与协作意识； 4.可独立主导校区筹建及日常运营管理； 5.工作踏实尽责，能胜任教育服务相关核心任务。

一、岗位职责 1.目标管理：规划并推进校区经营目标达成，包括招生、续费等核心指标。 2.团队管理：主导校区团队搭建、人员培训及绩效考核工作。 3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学评估，持续提升学员成绩与家长满意度。 4.校区运营：全面负责日常运营管理（含活动组织、成本管控等），提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、认同教育行业价值，具有高度责任心和乐于助人的职业态度； 二、结果导向明确，具备拼搏精神和良好的服务意识。 三、业绩突出：个人曾获销售冠军/排名前列，或作为核心管理者带领团队实现优异业绩（如进入集团前20%）； 四、管理能力强：善于激发团队活力，注重人才发展与培养。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在新东方、好未来、学大等知名机构担任中层及以上管理职务者优先； -精通K12教培业务全链条运作，对招生、教学、学员服务等环节有丰富实操经验。

岗位职责: 1.负责校区日常运营工作的统筹与推进。 2.参与规划并落实校区营销方案，推动课程推广与品牌建设。 3.维护现有客户关系，持续拓展新客户，提高客户满意度与复购意愿。 4.具备实际成功经验，熟悉招生节奏，能带领团队达成既定目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，可高效联动各部门协同运作。 2.拥有市场营销或管理类相关专业背景，能够洞察市场动态并制定有效策略。 3.工作主动积极，责任心强，执行力突出，适应高强度工作环境。

一、职位要求 学历与专业：中专及以上学历，机械制造、模具设计、钳工工艺等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上钳工实操经验，有机械加工行业工作经历者优先考虑。 年龄：25-50岁，身体健康 技能要求：能熟练看懂机械图纸和工艺文件，掌握各类钳工工具、量具的使用方法；具备较强的动手能力，有装配钳工、模具钳工经验者优先。 职业素养：工作认真负责、严谨细致，具备良好的团队协作精神，能服从公司的生产安排。 三、福利待遇 薪资待遇：基础月薪5500-7000元（每月26天），根据技能水平与工作经验面议 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日加班补贴 成长福利：提供免费技能培训、师徒带教指导，拥有清晰的技术岗晋升通道。 其他福利：提供餐补、员工宿舍、节日礼品

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一、岗位职责： 1.结合公司年度战略规划，制定团队当月业绩目标及执行方案； 2.统筹团队在医药资格考证、学历提升等业务方向的市场推广，参与日常销售工作，确保个人与团队指标达成； 3.负责团队日常运营与管理，督导成员完成任务，持续优化销售流程与执行效率； 4.根据月度市场变化，策划并落地相应营销活动，全程跟进实施并保障成效； 5.关注团队成员心理状态，及时提供指导与支持，增强团队凝聚力； 6.配合完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件）； 2.销售经验：具备4年以上销售实战经历，且在过往工作中取得突出业绩表现； 3.管理背景：具有团队管理经验，有教育行业团队带领经历者优先； 4.具备高度自我驱动力，精力充沛，心态积极，抗压能力强，富有创新开拓意识。 三、福利待遇： 1.公司氛围：团队关系简单和谐，远离职场纷争，专注业务发展更安心； 2.专属办公配置：独立工位+专用电脑，市场岗额外配备工作手机，保障高效办公； 3.温馨假期支持：享受法定节假日及婚假/产检假/陪产假/产假，重要人生节点不缺席； 4.社保全面覆盖：依法为员工缴纳社会保险，解决职业发展后顾之忧； 5.专人带教机制：入职即配专属导师，一对一辅导，快速融入工作节奏； 6.规律作息安排：朝九晚六+2小时午休+双休制，平衡工作与生活； 7.交通便利：靠近地铁站与公交枢纽，多种出行方式可选，通勤无忧； 8.餐饮自由：周边餐饮丰富多样，用餐选择灵活便捷。

【岗位职责】： 1．负责校区前端销售管理与日常运营，承担前端业绩达成的责任； 2．按照公司下达的目标，确保校区销售任务和利润指标如期完成； 3．组织并带领团队，清晰界定下属岗位职责与工作要求，指导其高效开展工作，及时协调处理工作中遇到的问题； 4．打造积极进取、温暖融洽的团队氛围，构建良好的外部合作关系与经营环境。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备3年以上教育培训行业工作经验（含管理经验）者优先考虑； 3、熟悉教育市场规律，掌握教育机构运作模式； 4、具备团队协作意识，目标导向明确，执行能力突出； 5、热爱教育事业，拥有优秀的沟通能力、高度的责任感和使命感，能适应高强度工作压力； 6、有2-3年团队管理经验者优先； 7、有销售岗位从业经历者优先。 【薪资待遇】： 1、提供具有竞争力的薪酬及绩效提成，享有带薪年休假； 2、签订正式劳动合同，依照国家规定缴纳五险一金； 3、配备舒适的工作环境与和谐团队氛围，提供清晰的职业发展路径和公平的晋升机会； 4、公司定期开展团建活动及员工旅游。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

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岗位职责: 1.负责校区的整体布局与建设，保障教育培训工作的高质量推进； 2.对教学团队进行监督与管理，持续提升教学质量与专业水平； 3.策划并执行市场拓展方案，增强校区的品牌认知度与影响力； 4.定期开展运营评估并提交分析报告，确保各项指标顺利达成； 5.保持与学生、教师及家长的高效沟通，确保信息传达准确及时。 任职要求： 1.具备优秀的组织管理能力与领导才能，能够有效带领团队运作； 2.热爱教育事业，对教育培训领域有深入的认知与见解； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，善于团队配合； 4.能够独立负责校区的筹建与日常运营管理； 5.富有责任感，能胜任教育培养工作的重要职责。

岗位职责: 1.跟踪并指导学生的学习进度，确保其按计划达成学习目标。 2.协助制定与执行个性化学习方案，满足不同学生的学习需求。 3.定期分析学生学习方法的成效，并提供优化建议。 4.保持与学生及家长的顺畅沟通，及时传递学习情况与反馈信息。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和教育热忱，能理解学生在学习过程中的多样化挑战。 2.拥有出色的组织与协调能力，善于规划工作流程与时间安排。 3.具备良好的表达能力和团队协作态度，能与学生及家长建立互信关系。 4.能够有效引导和鼓舞学生，助力其激发学习潜能并持续进步。

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