职位描述 岗位要求： 1、年龄25-45岁，具备相关行业管理及服务经验者优先； 2、具备较强的抗压能力，拥有良好的统筹规划、沟通协调以及应对突发情况的能力； 岗位职责： 1、负责行政后勤管理制度及管理体系的运行与维护； 2、根据上级部署，对专项行政事务进行管理、监督和跟进落实； 3、维护企业与政府相关职能部门之间的事务对接关系； 4、协助组织会务接待工作，建立并完善公司行政管理相关的规章、制度与流程，并提出优化建议； 5、统筹管理食堂、宿舍、保洁、安保等日常行政事务，落实安全环保管理工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

职位描述 1.行政管理与制度建设 -建立并持续完善公司各项管理制度、业务流程及相关规范； -检查和督导规章制度的落实，保障运营合规； -推进流程优化，提升整体运作效率。 2.环境管理 -统筹办公场所日常运行，负责设备设施的维护与保养工作； -监管各区域环境卫生、安全状况及秩序管理； -组织协调各部门会议及活动安排； -负责公司内部会议的全流程支持，包括通知发布、会场布置、会议纪要整理及决议跟进； -策划并执行企业各类活动（如年会、团队建设、节日庆典等）； -承担外部来访接待任务，统筹人员接待与行程安排。 3.绩效奖金与奖惩机制建设 -牵头制定各部门绩效考核方案，并监督实施效果； -梳理各岗位职责体系，设计匹配的绩效与激励机制，增强员工责任感与积极性； -主导企业文化体系的构建、宣传推广及培训落地，确保文化执行到位。 4.后勤保障 -负责公司固定资产的登记、管理与定期盘点； -促进员工关系和谐，推动部门间高效协作； -管理食堂运营、员工住宿等后勤服务事项。 5.跨部门协调与支持 -对接各部门需求，提供行政支持与资源协调； -配合人力资源开展员工福利发放、文化活动执行等工作； -应对突发情况，及时处理保障企业平稳运转。 6.文件与档案管理 -统一管理公司重要文件的归档、保存及查阅权限； -负责员工劳动合同的签订、归档及劳动关系梳理工作。 7.预算与成本控制 -编制各部门年度、月度预算计划，严格管控费用支出； -优化采购管理流程，确保采购行为成本合理、过程透明。 8.其他职责 -执行上级交办的临时工作任务； -处理涉及多部门的对外相关事务。 核心能力要求 -**组织协调能力**：能高效统筹会议、活动及日常行政事务； -**沟通能力**：具备良好的跨部门沟通协作能力； -**问题解决能力**：能够迅速响应突发事件，确保运营连续性； -**细致与责任心**：工作严谨，注重细节，保障行政事务无遗漏。

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的统筹与优化，确保办公体系高效有序运行； 2、主导公司各类会议及活动的筹备与执行，增强企业凝聚力与员工归属感； 3、对接并管理行政类供应商，监督服务履约情况，合理控制支出，保障后勤供给； 4、持续梳理和优化行政管理制度与流程，提升工作规范性与执行效率； 5、应对突发情况，协调内外资源，确保公司各项运营工作平稳推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有企业行政实操背景者优先考虑； 3、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多线程事务； 4、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据处理及文字撰写能力； 5、责任心强，工作积极主动，能在快节奏环境中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与持续优化，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行公司各类会议及团队活动，增强企业凝聚力与员工体验感； 3、对接行政类供应商，评估服务品质，合理控制支出，确保后勤保障到位； 4、优化行政工作流程及相关制度建设，提升运作效率与规范水平； 5、应对突发情况，协调内外资源，维护公司正常运营秩序。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先； 2、三年以上行政管理工作经验，具备企业行政实操经历者更佳； 3、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多任务复杂事项； 4、熟练操作常用办公软件，拥有一定的数据分析及文字撰写功底； 5、工作积极主动，责任心强，能够在快节奏中保持稳定输出。

职位描述 岗位要求： 1、年龄25-45岁，具备相关行业管理及服务经验者优先； 2、具备较强的抗压能力，拥有良好的统筹规划、沟通协调以及应对突发情况的能力； 岗位职责： 1、负责行政后勤管理制度及管理体系的运行与维护； 2、根据上级部署，对专项行政事务进行管理、监督及跟进落实； 3、维护企业与政府相关职能部门之间的业务联系与事务对接； 4、协助组织会务接待工作，建立健全公司行政管理相关的规章、制度与流程，并提出优化建议； 5、统筹管理食堂、宿舍、保洁、安保等日常行政事务，落实安全与环境管理工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

5-10年工作经验，从事人事、行政工作。 1、负责公司岗位编制的规划与优化，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司经营管理需求； 2、结合现有编制及业务发展情况，汇总并平衡各部门招聘需求，推动人才引进与储备工作有序开展； 3、组织编写各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时更新调整，确保内容真实准确； 4、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与变更等事务性工作； 5、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、制定公司及部门层级培训计划与课程体系并推动实施，组织试用期员工培训与考核，结合考核结果提出录用建议； 7、参与设计薪酬管理体系，拟定具有激励性的薪酬方案，构建科学合理的激励与约束机制； 8、推进绩效考核工作的落实，监督各部门执行过程，确保评价公正、有效； 9、负责员工考勤数据统计，办理员工福利、社保、雇主责任险等相关事项，协同相关部门开展员工沟通，及时处理员工反馈及劳动纠纷问题。

职位描述 1.行政管理与制度建设 -梳理并完善公司各项管理制度、流程及操作规范； -推动规章制度的落地实施，监督执行过程，保障合规运行； -持续优化内部工作流程，提升整体运作效率。 2.环境管理 -统筹办公场所的日常运营管理，包含设备设施的维护与保养； -监管各区域环境卫生、安全状况及秩序维护； -组织协调各部门会议及活动安排； -负责公司内部会议的全流程支持，包括通知发布、场地布置、会议记录及决议跟进； -策划并执行企业活动（如年会、团队建设、节日庆典等）； -承担对外接待任务，统筹来访人员的接待安排。 3.绩效奖金与奖惩机制建设 -建立各部门绩效考核体系，推动方案实施并跟踪成效； -梳理各岗位职责，设计匹配的绩效与激励机制； -提升员工工作积极性与责任意识； -推进企业文化体系建设，开展宣导与培训，并监督执行落实。 4.后勤保障 -管理公司固定资产，定期组织盘点与登记； -促进员工关系和谐，提升部门间协作效率； -统筹食堂、宿舍等后勤事务的日常管理。 5.跨部门协调与支持 -对接各部门需求，提供行政支持与服务保障； -配合人力资源开展员工福利发放及文化活动执行； -及时处理突发情况，确保公司运营平稳有序。 6.文件与档案管理 -负责公司重要文件的分类归档、保管及查阅管理； -组织员工劳动合同的签订与归档，规范劳动关系管理。 7.预算与成本控制 -编制各部门年度及月度预算，严格管控费用支出； -优化采购流程，监督执行过程，确保成本可控、透明合规。 8.其他职责 -完成上级交办的临时性工作任务； -处理涉及各部门的外部相关事务。 核心能力要求 -**组织协调能力**：具备高效统筹会议、活动及日常事务的能力； -**沟通能力**：能与各部门保持顺畅对接与协作； -**问题解决能力**：能够快速响应突发事件，保障运营稳定； -**细致与责任心**：注重细节，确保行政工作严谨无误。

负责企业后勤工作

岗位职责: 1、全面统筹公司行政管理工作，涵盖固定资产管理、采购管理、考勤管理、活动组织、物资管理及接待事务等模块的日常运作与团队管理； 2、主导公司各项行政管理制度的制定、优化与落地执行，并实施监督，推动管理流程标准化与规范化； 3、跟进行政部门日常工作进展，确保公司会议决议事项有效落实； 4、优化办公系统审批流程与工作模式，维护更新固定资产管理系统，负责考勤管理及月度考勤报表的审核工作； 5、统筹办公用品的采购、登记、发放管理，组织实施各部门基础办公设备的采买、登记、分发、维护保养工作，依据年度预算严格管控行政成本； 6、执行员工日常行为规范管理，依照公司制度开展奖惩措施； 7、负责公司后勤保障、安全巡查、环境卫生管理，并妥善处理各类突发应急事件； 8、组织策划员工大会、表彰大会、生日会、员工关怀活动、下午茶及团队建设活动，丰富企业文化生活与节日庆典安排； 9、承担公司文件的起草、归档管理，建立并维护合同台账及相关档案资料； 10、负责公司通知、公告等公文的撰写、报批、发布及归档工作； 11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备5年以上行政或人力资源管理岗位工作经验，曾服务人员规模不低于600人的企业； 3、具备良好的沟通表达能力与应变能力，文字功底扎实（能独立撰写各类公文），熟练操作Office办公软件； 4、综合素质优秀，品行端正，具有较强的事业心、责任感、执行力以及持续学习与创新的能力。 薪资待遇 1、无责任底薪8k-15k，视个人能力定薪，经验特别丰富者薪资可面议； 2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排； 3、定期组织聚餐、节假日福利发放、年度集体旅游等活动； 4、公司配备微波炉，茶饮、咖啡、零食等全天免费供应； 5、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按规定缴纳住房公积金； 6、发展通道：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入公司核心管理层，参与企业战略发展。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

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二、招聘岗位：育肥夫妻工 薪资待遇：10000 要求:年龄55岁以内，有育肥饲养经验，会调栏、会治疗，服从管理。身体健康，能吃苦耐劳。 ☎：地址河南省洛阳市汝阳县老车岭养殖场

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岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运转； 2.策划并统筹内部会议与团队活动，确保流程顺畅与执行到位； 3.统筹办公物资及设备的采购与维护，优化资源配置与使用效率； 4.执行员工考勤统计及相关薪酬福利事务，维护员工合法权益； 5.梳理并完善各项管理制度，促进企业运营的规范性与系统化。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与强效的执行推进力； 2.善于团队协作，能够与同事保持积极有效的沟通配合； 3.工作态度严谨细致，可同时处理多项任务并保证工作质量； 4.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确、决策稳妥； 5.遵守职业道德，严格遵循公司各项管理规定与行为准则。

负责人力资源、行政、财务及企业管理等公司综合性事务 岗位职责： 1.统筹人力资源工作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效评估及劳动关系维护。 2.主导行政事务管理，包括办公场所运维、会务安排、流程优化及相关制度执行。 3.管理财务运营事项，涉及预算编制、成本控制、资金统筹与财务合规监督。 4.参与企业运营管理，协助推进战略制定、业务规划及市场发展方向研究。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理多职能交叉事务。 2.责任意识强，富有团队协作精神，具备带领团队完成任务的能力。 3.熟知人力、行政、财务各模块运作流程及相关法律规范。 4.拥有扎实的企业管理理论基础，能结合实际发展需求提供可行性建议。

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障运营流程高效运转； 2、规划并落实各项管理流程与规章制度，增强团队协同能力与工作效能； 3、带领10人以上团队，统筹日常管理工作，确保团队绩效目标顺利实现。 岗位要求： 1、拥有扎实的相关行业从业经验，能独立应对和解决复杂的管理挑战； 2、掌握税务相关专业知识，具备妥善处理各类税务事项的能力； 3、具备建筑装饰或金属制品行业背景，可在动态环境中迅速调整并推进项目执行。

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度的修订完善与实施推进；立足于效率提升与服务优化，持续改进现有行政管理制度及规划，并监督各项内部流程的有效执行； 2、推动行政信息化建设；主导信息化项目落地，协调跨部门资源并保持高效沟通联动； 3、统筹办公事务运营；涵盖会务接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产运维等后勤支持工作的整体管理与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运作，协同厨房主管制定优化方案，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式持续改善员工用餐体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理实践，具有园区型行政管理经验、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习力，能有效推动跨部门协作，主动对接业务需求并协助解决实际问题；持续自我提升并带动团队成长； 4、具备以下任一项目实践经验即可 ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或深度参与办公园区搬迁或新办公点启用项目 ③有从零开始搭建行政管理体系的实际经验

岗位职责： 1、负责健康生活馆的日常运营与事务管理 2、接待来访客户并提供专业服务 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解行政事务处理流程，具备较强的组织协调能力与沟通技巧； 3、具有良好的口头表达能力及人际沟通能力

到点准时下班，无需加班！工作内容轻松易学，团队氛围融洽，福利不断，红包惊喜常有 综合薪资：5000-8000 会基础电脑操作，普通话交流顺畅，接受零经验新人 每日工作八小时，按时离岗，适合宝妈安心入职 每月休息8天；缴纳6险；提供住宿；法定节假日三倍工资、季度奖金、月度奖金、个人奖励、定期团建；享受带薪休假！

接待访客 -来访登记：礼貌迎接来访人员，规范进行信息登记，内容包括姓名、所属单位、来访事由、对接人等；及时联系被访对象，并引导访客至指定区域有序等候。 -咨询解答：回应访客关于公司业务范围、内部部门设置、联系方式等方面的常规咨询；对于无法确认的问题，妥善指引至对应负责人处理。 行政事务 -文件管理：负责公司各类文件、信函及快递的接收、登记、转交与归档工作；对重要资料分类整理并安全保管，定期开展核对清查。 -办公用品管理：汇总各部门办公用品需求，执行采购及入库管理；按需发放并做好领用登记，每月组织库存盘点，确保物品与台账一致。 -考勤监督：跟进员工每日出勤情况，汇总考勤记录；协助处理请假、迟到、早退等异常情形及相关流程办理。 -环境维护：维持前台及接待区的整洁有序，可协调保洁人员定时清洁；负责接待区域电器设备的日常开关管理，保障办公环境良好运转。 沟通协作 -内部沟通：与各职能部门保持顺畅联系，确保信息准确传达；配合组织内部活动，如团队建设、会议安排等，落实前期筹备与现场协助。 -外部沟通：对接快递公司、物业管理等相关外部机构，协调处理日常事务；支持同事工作推进，提供必要的协助与资源配合。 其他工作 -领导交办任务：执行上级临时指派的工作内容，如文档打印复印、数据采集整理，以及协助人事开展招聘辅助工作等。 -临时应急事务处理：面对突发状况或紧急事件，迅速采取应对措施，并第一时间向主管汇报情况。 工作时间：早上十点—下午七点 月休：四天，周末休息（节假日正常放假） 岗位福利：社保（5险） 接受在校实习生（可开实习证明）

岗位职责: 1.为客户提供专业化的财务与税务咨询支持，保障客户在财税领域的各项需求得到有效响应。 2.评估客户的现有财税情况，制定合理优化方案，协助客户实现税务成本的有效控制。 3.协助客户推进税务规划及财务管理流程的落地执行，确保服务过程规范高效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力，能精准把握客户核心诉求。 2.熟悉财务、税务相关法律法规，可为客户量身提供合规且高效的税务安排与财务指导。 3.工作积极主动，具备独立承担财税项目策划与执行的能力。 4.具备良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流，协同推进任务完成。

是不是觉得刚毕业时缺乏经验，很多岗位难以胜任？做客服、收银类工作又感觉无法提升自己，也不适合长期发展？不如考虑一下人事岗位，未来可期，发展空间广阔。与人沟通协作的同时，还能锻炼识人用人的能力。 岗位职责： 1.参与公司人力资源规划的拟定与落地执行，保障人才配置科学合理。 2.负责招聘流程的执行与优化，涵盖简历筛选、面试安排与参与、员工入离职手续办理等环节。 3.落实员工关系管理，包含员工档案的建立更新及个人信息维护。 4.协助制定培训与发展方案，助力员工专业技能与工作效率持续提升。 任职要求： 1.年龄20-24岁，全日制大专及以上学历，具备长期发展的意愿。 2.熟练使用电脑，打字速度快且准确。 3.性格温和，善于沟通，有耐心和亲和力。 4.对人力资源领域有兴趣，愿意迎接挑战并积极自我成长。 薪资待遇 1.薪资结构：无责任底薪+全勤奖+奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.根据部门招聘需求开展工作，无硬性考核指标，协助完成目标后底薪递增并叠加奖励 3.表现优异者入职满五年可获赠四轮汽车一辆 岗位培训 1.由组长一对一指导，快速熟悉办公室操作流程 2.培训形式丰富多元，包括线上课程、手把手教学、实战演练、情景模拟等，加速能力成长 岗位晋升 基础员工-组长-主管-人事部门负责人 晋升机制公开透明，机会均等，成长空间广阔 福利待遇 1.节日关怀不断档：情人节送玫瑰，圣诞节享蛋糕，生日会、周年庆一应俱全 2.公司组织国内游：北京、上海、宝泉、洛阳等地，全程费用由公司承担 3.团建活动多样：水上乐园畅玩、部落烧烤聚会、青岛啤酒节打卡等 4.日常福利丰富：不定期提供水果捞、冰淇淋、奶茶、蛋糕、甜点等小确幸 5.底薪基础上享受年假，春节开工还有红包拿 上班时间 上午8:50-18:30，中午休息一个半小时 每周日固定公休，法定节假日正常放假 一技在手，走遍不愁。你也清楚，像奶茶店员、收银员这类岗位难以积累核心能力，随时可能被替代。不如选择一份能沉淀经验、越做越值钱的工作。有人事经验优先，若无经验也无需担心，我们提供系统培训。给自己一次机会，迈出通往稳定职业发展的第一步。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，无责底薪2500+，工作轻松无压力，有意者面谈。

岗位职责： 1.参与公司战略规划的制定，根据整体发展方向设计顶层财务架构，统筹中长期财务战略布局。 2.结合公司年度经营目标及各部门业务计划，协助总经理完成全面预算的编制与审核，实施预算管控，保障资源合理配置与经营目标顺利实现。 3.搭建并持续完善成本核算、分析及控制体系，推动财务管理体系与实际业务运营深度融合。 4.主导跨境电商板块财务流程的建立与优化，统筹多平台收付款结算、外汇风险应对、平台费用监控以及销售与财务数据的高效对接。 5.统筹集团税务筹划工作，依法合规降低整体税负；确保国内制造及海外电商业务的税务合规，有效防控跨境税务风险。 6.组织编制满足内外部需求的各类财务报告（含合并报表），输出及时、精准、深入的财务与经营分析，为管理决策提供有力支撑。 7.建立健全覆盖全产业链（制造、采购、销售、跨境电商）的财务内控机制与流程，系统识别、评估并防范潜在财务风险。 8.统领财务团队建设，明确职责分工，持续提升团队专业素养、工作效率及对业务的支持能力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业背景； 2.10年以上财务领域工作经验，其中至少5年财务管理岗位经历，有制造业或互联网电商行业背景者优先； 3.精通财务管理全模块知识，具备扎实的财务分析、模型搭建及决策支持能力； 4.具备突出的成本管控水平和强烈成本意识； 5.拥有战略性思维与商业洞察力，坚持财务原则，品行端正，诚实守信。

人事招聘专员岗位JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门人员需求，深入调研并制定科学合理的招聘方案，统筹调配招聘资源与渠道，保障招聘工作有序推进，高效满足公司各阶段人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与精准度。 简历筛选与初筛：快速处理大量应聘简历，结合岗位任职要求进行初步甄别，通过电话沟通了解候选人基本背景与求职意向，筛选出匹配人选进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排工作，合理协调面试官与候选人的日程，组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，提升候选人参与体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人综合评估，汇总面试意见，结合岗位特性与企业文化，提供客观、专业的录用建议支持决策。 招聘数据分析：定期整理招聘相关数据，包括周期时长、到岗情况、渠道转化率等，分析关键指标，提炼经验并提出优化措施，持续改进招聘策略。 雇主品牌建设：积极参与企业形象宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，增强企业在人才市场的吸引力与美誉度。 人才库建设与维护：系统化建立并更新企业人才储备库，对潜在候选人信息分类归档、动态管理，为未来用人需求做好前瞻性准备。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础更利于招聘工作的开展。 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘经历者优先，能较快融入工作环境。 专业技能： 熟练操作各类招聘工具及办公软件，如招聘管理系统、Excel等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接候选人、面试官及业务部门，推动招聘进程。 具有较强的信息判断力，能准确识别简历亮点，评估候选人能力素质与岗位适配性。 了解劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力，能在高强度招聘任务中保持高效输出。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪[4000-8000元]，具体面议，依据个人能力与经验定薪，提供行业内具竞争力的薪酬方案。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富团建活动等，全方位保障员工权益与职业发展。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱人才选拔工作，拥有专业的招聘素养和积极进取的态度，诚邀你加入我们团队，共同助力公司人才体系建设与发展！

请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

岗位职责: 1.协助开展人力资源部门的日常事务管理，涵盖员工入离职手续、培训安排及绩效考核等相关流程； 2.参与人力资源政策的制定与优化，助力组织战略目标的实现； 3.协助维护员工关系，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务； 4.参与策划和执行员工活动，营造积极向上的工作氛围与企业文化； 5.与各业务部门协同配合，提供必要的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，熟悉招聘流程，能够高效管理员工关系； 2.熟悉人力资源管理的基本流程，并具备一定的实操经验； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 5.工作态度严谨细致，具备独立分析和解决问题的能力。

前台人事工作内容： 负责接待到访的面试人员，通过各类社交软件开展招聘工作， 底薪4000加提成，上不封顶，无需经验即可快速入门， 公司提供专业带教培训。 福利待遇： 包吃，绩效奖金，生日红包，节假日福利，缴纳五险社保， 团队奖励金，购车补贴，赠送免费洗车卡。 上班时间： 每日工作8小时，上午12:00至晚上10:00， 中间包含两小时自由用餐及休息时间，每月四天休假可自行安排。