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人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责人事综合性事务,包含招聘执行、员工入离职办理等人员变动工作,协助开展培训相关事宜。 2.负责办公区域设备的日常维护与管理,以及行政类文件、资料的归档与保管工作。 3.负责办公室后勤支持,包括办公设备及用品的采购、登记和日常使用管理。 4.根据公司制度要求,配合处理各类行政事务,协助完成总经理交办的基础性工作。 5.工作时间:9:00-12:0014:00-18:00(每日七小时,无需加班),实行单双周轮休制。 任职要求: 1.大专及以上学历。 2.具备半年以上人事相关工作经验,综合能力突出者条件可适当放宽。 3.具备良好的语言表达能力,工作认真负责,学习能力强,做事细致严谨,具备较强的团队协作与沟通协调能力。 4.薪酬结构:基本工资+全勤奖励+绩效奖金+提成+社会保险 公司福利: 1.享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年休假。 2.年终福利发放、节日礼品赠送、缴纳社保。 3.公司定期组织下午茶、生日会等活动。
人事专员经验不限学历不限公司发工作证,会员证,股权证还有个体户牌弹性工作制接受居家办公国内院校优先客服教育培训金融IT技术团队互联网运营快消/零售房地产/建筑销售餐饮/酒店培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
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人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构; 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作; 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作; 5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力; 3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳; 4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责 1.负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2.结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。 3.构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。 4.搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5.维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。 6.协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。 7.统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有3-5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。 3.精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。 4.熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。 5.具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。 6.责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7.遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1、全面负责华丰视家酒店有限公司的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行; 2、参与招聘各环节,包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的办理; 3、管理员工福利事项,确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求: 1、掌握人力资源基础知识,能独立开展人事日常事务处理; 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 3、工作细致稳重,有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。
HR人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中及以上
岗位职责: 1、执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排; 2、负责员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅与文档管理; 3、维护员工人事档案,确保信息的准确性和时效性; 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度,提升员工满意度; 5、参与员工关系管理,处理员工咨询,协助解决员工问题。 任职要求: 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟悉劳动法及相关政策,具备基本的法律意识; 4、熟练运用Office办公软件,具备高效的数据处理能力; 5、具有良好的沟通能力和服务意识,能够处理复杂的人际交往。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育与保留核心人才的机制及积极向上的组织文化; 2、定期评估公司人力资源配置瓶颈与人力成本结构,提出提升管理效能、优化运营效率的可行性建议与系统性改进方案; 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准识别并引入契合公司价值观与业务需求的高层次人才; 4、搭建公司绩效管理制度框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推进结果运用,持续完善绩效激励机制; 5、设计匹配企业发展需求的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织落实各类培养项目,制定高潜人才成长路径; 6、结合公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励方案,强化人力成本管控;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新活力,提升整体组织士气; 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时为高层提供专业的人力资源策略支持与决策参考; 8、妥善应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项; 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,助力提升组织运营效率与管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高管岗位; 3、能够深度融入公司战略规划过程,并通过有效的人力资源举措推动战略落地,尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验; 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队管理,具备成功的人力资源创新实践案例; 5、擅长协调多方观点、平衡利益关系、化解变革阻力,能有效处理上下级、跨部门及外部协作关系,促进共识达成与协同合作; 6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,作风正直,敢于在关键时刻做出重要决策; 7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力与职业热情激励团队,带动员工共同成长与发展。
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 筹备项目所需人员,管理人事档案,处理项目内勤相关事务,及时更新人员调配情况并补充空缺岗位; 2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度,协助其他业务部门完成相关工作; 3、负责招聘全流程工作,协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续; 4、配合开展新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,对接外部培训资源,并跟进培训效果进行反馈与评估; 5、负责员工考勤统计、薪资核算,办理社会保险、住房公积金等相关事宜; 6、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 7、持有人力资源师证书或具备人力行政相关专业背景及工作经验者优先。 任职要求:实习期为六个月
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1年以下大专及以上弹性工作制
主要是招人为主
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
【岗位职责】 ·负责招聘与配置相关工作 ·协助完成销售团队人员招募 【职位要求】 ·有销售经验优先 ·有人力资源相关专业背景优先 ·有销售招聘经验优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资3000-6000元 ·提供住宿 ·提供餐饮
服务员杂工
招 聘 为你 年后 不打挤 为你 年后 工作 稳定 招聘服务员 勤杂工数名 工资待遇面议 35岁/50岁有小餐饮经验者优先 同微
儋州
1月11日 23:57拨打电话
海南儋州招外墙漆/真石漆
300-400元/天
外墙漆真石漆5-14天1-2人完工结算点工技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具
儋州市招外墙漆/真石漆
儋州
1月11日 22:25拨打电话
餐饮部经理
5000-7000元/月
餐饮店长月结
岗位职责: 1.全面负责几个大型员工餐厅的日常运营与管理。 2.精通成本控制,有效管理食材、人力和运营成本。 3.能独立设计菜单、优化出品工艺,保证餐食质量。 4.制定员工管理规章、流程,并组织培训,提升团队效能。 5.独立、妥善处理客户投诉及食品安全相关事件。 任职要求: 1.具备三年以上大型企业、学校或机构员工食堂/餐厅管理经验。 2.精通成本核算与控制,对数字敏感。 3.熟悉后厨运作,能独立完成菜单设计与研发。 4.具备出色的员工管理、培训和团队建设能力。 5.沟通协调能力强,能沉着应对并高效处理各类突发事件。 6.持有有效的健康证,食品安全意识强。 7.能熟练操作电脑办公软件,大专以上学历。 工作地点:海南省儋州市白马井镇海花岛
面点厨师
招聘一名厨师 主要工作煮面汤粉,炒几个菜码。工作轻松简单。 有意者请联系: 黎店长 工作地点:洋浦渔大婆长沙佬面馆。 工资面谈 包吃包住 月休四天
儋州
1月11日 21:34拨打电话
海南儋州洋浦招一组人开徐工自动档62米,保底11000一个人!要求会开会打证件齐全!联系电
11000元/月
泵车司机
海南洋浦招一组人开徐工自动档62米,保底11000一个人!要求会开会打证件齐全!联系电话
儋州
1月11日 21:02拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责 1.人力资源战略规划: *结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。 *持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理: *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理: *设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设: *维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理: *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历; 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验; 4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司); 5.英语可作为工作语言者优先; 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责: 任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~ (不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解) 工作职责: 1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力; 5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度; 6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务; 7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳; 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境; 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它: (1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利; (2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行; (3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责 全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升; 构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配; 主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求; 推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围; 统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比; 妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先; 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力; 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向; 办公地点不仅限于北京。
人力资源部
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服金融IT技术团队互联网运营餐饮/酒店培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理; 3.维护员工档案和人力资源信息系统; 4.参与薪酬福利计算和发放; 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
人力资源部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理; 3.维护员工档案和人力资源信息系统; 4.参与薪酬福利计算和发放; 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置; 3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要; 4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善; 5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力; 3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强; 4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
人事培训专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司各岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试安排等,协助推进录用流程;依据岗位需求匹配合适人选。 2.办理员工入职、转正、调动等相关手续。有500人以上规模企业员工管理经验者优先。 3.策划并落实员工培训方案,确保培训内容贴合公司发展实际需要; 4.负责员工商业保险的增员、减员及替换操作,办理公司各类商业保险新增事务; 5.熟练使用主流招聘系统工具开展招聘相关操作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够独立制定并推动培训计划落地执行; 3.熟悉当前员工培训发展方向,可灵活运用于实际培训工作中; 4.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务; 5.工作积极主动,适应快节奏工作环境; 6.可接受省内短期出差。
人事专员
5000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责 ‌1.职位管理:深化业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布; 2.合理规划,拓展和管理聘请渠道; 3.通过人际网络,聘请网站,内部推举等多种渠道猎取候选人,并能实施建立关键岗位人才库; 4.面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推动聘请进程,并对候选人准时反馈
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责: 1.负责新进员工的招聘工作。 2.招聘渠道的开拓与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关管理事务,包括入离职手续办理、人事档案整理、各类证件申办等; 4.定期制作并更新各项人事统计报表,准确掌握各岗位人员在岗动态,做好员工日常沟通交流。 5.策划并执行员工培训计划及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑; 2.具备较强的职业素养和敬业精神,工作主动积极; 3.品行端正,原则性强,能较好应对工作压力; 4.具备优秀的沟通协调能力与人际理解力,能够独立开展工作; 5.热衷教育事业,富有爱心、耐心和责任心; 6.熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度,具有一年以上相关工作经验者优先; 上班时间: 周内14:00-21:00(17:00-18:00休息); 周六日8:00-18:30(12:30-14:00休息)。 福利:餐补、团建、生日礼物等
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置考勤管理
主要负责招聘公司各岗位员工 不限经验,有学习能力即可 包吃包住,月休四天
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
年龄满18岁以上男女皆可包吃住
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责完成团队组建,协助和监督完成领导派发的任务事件,完成招聘和维护处理员工问题。
娱乐主播招聘专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 招聘娱乐主播,人事专员,团播或单播均可! 主要协助公司完成招聘任务,优先考虑在校大学生,需具备一定资源和人脉基础! 无需到公司坐班,时间灵活自主,薪资按绩效计算,具体待遇可电话或面谈,推荐人数越多收入越高 1.负责娱乐主播的日常人员管理工作 2.参与主播团队的搭建与持续优化 3.协助处理主播相关事务,提高主播工作效能 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力 2.能够高效落实人事相关工作内容 3.熟悉娱乐行业基本情况,适应高强度工作节奏
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鱼泡直聘为工人提供儋州人事总监招工在线招聘信息,主要招聘儋州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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