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人事专员助理五险一金 三亚吉阳区恒大御府北门大屋 职位详情 五险一金 有销售招聘经验 [岗位职责] ·协助开展招聘及销售支持工作 整理人事资料，跟进员工入职流程 [职位要求] ·大专及以上学历 ·有销售或招聘相关经验优先 ·沟通能力强，做事认真负责 [工作时间] .早上9点-12点！下午2点-6点半 薪资范围:2500-5000元/月·缴纳五险一金

岗位职责 ‌1.职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布； 2.合理规划，拓展和管理聘请渠道； 3.通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库； 4.面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈

男女都招无经验可亲自带

【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选，组织面试邀约与安排，并做好招聘渠道的日常维护与管理； 2、跟进新员工入职适应情况，掌握其工作动态，及时协调处理相关衔接事项； 3、协助培训活动的筹备与执行，参与现场支持及后续跟进工作； 4、统筹各类经营会议的会务安排，完成会议纪要的整理与撰写； 5、配合其他部门开展会议组织及相关行政事务性工作。 【任职要求】 1.具备2年及以上同类型岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘全流程，了解本地人才市场状况。 3.学习能力强，沟通表达出色，性格积极向上，踏实肯干，富有责任心与进取心。 4.意志坚定，思路清晰，具备较强的应变能力与抗压能力。

岗位职责: 1.落实公司人力资源相关制度，保障各项人事工作有序开展； 2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程，确保人员流转科学合理； 3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化，跟进绩效考核执行情况； 4.开展员工关系维护工作，如离职面谈、员工沟通与关系协调等； 5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理各模块，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，执行力强； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

-负责招聘、培训及员工关系管理 -协助制定人力资源相关制度 【职位要求】 -有人力资源或猎头从业经验优先 -专业为人力资源/管理类者优先考虑

岗位职责： 1.负责新进人员的招聘工作。 2.招聘渠道的开发与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关事务，包括入职、离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等； 4.定期整理并提交各项人事数据报表，实时掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。 5.组织安排员工培训及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1.人力资源或企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的敬业精神和职业素养，工作态度积极主动； 3.品行端正，原则性强，能适应一定工作压力； 4.具备良好的沟通协调能力及人际理解力，能够独立处理日常事务； 5.热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事法规、劳动政策及相关企业制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

招聘支持： ·协助发布、更新招聘职位，筛选初选简历。 ·安排面试，跟进面试流程，收集面试反馈。 ·协助组织员工活动、培训及团队建设。 ·协助优化和标准化人力资源流程。 ·完成上级交办的其他人力资源相关工作。

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岗位职责： 1.全面负责几个大型员工餐厅的日常运营与管理。 2.精通成本控制，有效管理食材、人力和运营成本。 3.能独立设计菜单、优化出品工艺，保证餐食质量。 4.制定员工管理规章、流程，并组织培训，提升团队效能。 5.独立、妥善处理客户投诉及食品安全相关事件。 任职要求： 1.具备三年以上大型企业、学校或机构员工食堂/餐厅管理经验。 2.精通成本核算与控制，对数字敏感。 3.熟悉后厨运作，能独立完成菜单设计与研发。 4.具备出色的员工管理、培训和团队建设能力。 5.沟通协调能力强，能沉着应对并高效处理各类突发事件。 6.持有有效的健康证，食品安全意识强。 7.能熟练操作电脑办公软件，大专以上学历。 工作地点：海南省儋州市白马井镇海花岛

招聘一名厨师 主要工作煮面汤粉，炒几个菜码。工作轻松简单。 有意者请联系： 黎店长 工作地点：洋浦渔大婆长沙佬面馆。 工资面谈 包吃包住 月休四天

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选、面试邀约与安排，统筹招聘渠道的运营与维护； 2、跟进新员工入职适应情况，掌握其工作动态，及时协调处理相关衔接事项； 3、组织并推进培训实施，配合完成现场支持及后续跟进工作； 4、负责经营类会议的筹备执行，包括会务安排、会议记录及纪要撰写； 5、协助各部门会议的组织协调及相关行政事务处理。 【任职要求】 1.具备2年及以上同岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘体系及本地人才市场情况。 3.学习能力强，沟通表达出色，性格积极向上，踏实进取，富有责任感。 4.意志坚定，思维灵活，具备较强的应变力和抗压能力。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

工作内容： 1、全面负责华丰视家酒店有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

人事招聘专员 底薪3000，包吃包住 主要负责工作内容，在网上面去招人， 招聘费从100~4000不等 综合工资在8000+

老板直聘 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、落实人力资源各项操作规程与规章制度，确保流程规范执行，并协同其他业务部门完成相关工作； 3、按照招聘流程开展人员招募工作，负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的办理与协调； 4、配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 5、协助维护员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动； 6、需具备两年及以上人力资源相关工作经验； 7、精通人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 8、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的协调沟通能力和团队合作意识； 9、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识； 工作时间：早10-晚6

岗位职责: 1.负责主播的招募、面试及后续跟进工作。 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播方向），并组织或参与面试流程。 任职要求: 1.具有人力资源相关工作经验； 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）

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岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育与保留核心人才的机制及积极向上的组织文化； 2、定期评估公司人力资源配置瓶颈与人力成本结构，提出提升管理效能、优化运营效率的可行性建议与系统性改进方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准识别并引入契合公司价值观与业务需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理制度框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推进结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计匹配企业发展需求的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织落实各类培养项目，制定高潜人才成长路径； 6、结合公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励方案，强化人力成本管控；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新活力，提升整体组织士气； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时为高层提供专业的人力资源策略支持与决策参考； 8、妥善应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，助力提升组织运营效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高管岗位； 3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源举措推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验； 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队管理，具备成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点、平衡利益关系、化解变革阻力，能有效处理上下级、跨部门及外部协作关系，促进共识达成与协同合作； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，作风正直，敢于在关键时刻做出重要决策； 7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力与职业热情激励团队，带动员工共同成长与发展。