岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展； 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程，确保人才更替规范合理； 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化，跟进绩效评估执行情况； 4.开展员工关系维护，包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设； 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理理论与实践，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织协调能力，可高效推进工作任务落实； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

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岗位职责： 1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务 2. 正确使用和日常维护基础工装设备，及时报告设备异常或安全隐患 3. 配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理要求 4. 如实填写生产记录表单，确保作业过程可追溯、质量可管控 5. 遵守车间安全规范与劳动纪律，积极参与岗前培训及技能提升活动 任职要求： 1. 年龄18–45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字读图、简单计算，具备基本沟通与协作能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，适应倒班或阶段性加班安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 遵纪守法，无违法犯罪记录，服从企业统一管理

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主要负责人员招聘，接受零经验人员，全程有人带教，团队氛围轻松融洽 工作时间：早九晚五

岗位职责： 1、依据企业战略目标及各部门人力需求，按月/季度达成既定招聘指标； 2、熟练运用各类招聘渠道如招聘、等，确保人才资源充足、结构多元且质量优良； 3、开展同行业人才图谱梳理，持续追踪优质候选人并推进长期寻访计划； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理并严格落实信息保密要求； 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程，具备较强的沟通能力与人才挖掘能力； 3、拥有良好的自我驱动力，富有责任心，能适应一定强度的工作压力。

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