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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作能力

岗位职责 1.参加公司组织的培训学习，熟悉岗位职责、业务流程、行业及集团平台； 2.负责所在岗位的业务开拓和日常管理等诸项工作； 3.根据集团人才梯队建设规划进行定向培养，并执行完成工作目标； 4.协助完成领导交代的其他事项。 二、任职资格 1.普通高校本科以上学历，工程管理、旅游管理、人力资源管理、汉语言文学、经济学、金融学、财务管理、审计、市场营销、企业管理等专业； 2.品学兼优，在校期间表现良好，无不良记录，专业知识扎实；3.具备突出的开拓创新能力、分析判断能力、沟通交流能力、自我驱动能力；4.具有良好的学习、协调、创新意识，良好的团队合作精神和执行力。

岗位职责 1. 配合招聘同事开展招聘信息发布及日常维护，包括在招聘渠道同步更新职位需求、调整信息展示状态等； 2. 承担简历初筛工作，依据岗位任职条件对简历进行整理，按标准分类汇总后提交至带教老师； 3. 协助与候选人沟通联系，落实面试前准备工作，如确认面试时间、地点、形式，并告知所需准备材料； 4. 参与面试现场支持事务，例如准备面试文件、记录面试基础信息等内容； 5. 汇总整理招聘过程中的相关数据，如简历投递数量、面试参与人数、Offer发放进展等，协助完成基础招聘报表； 6. 负责招聘资料的归档管理，包括候选人简历、面试评估表等材料的系统化整理与保存； 7. 完成带教老师交办的其他招聘辅助任务。 任职要求 1. 学历：本科或大专在读（人力资源管理、工商管理等相关专业优先），2026-2027届应届毕业生优先； 2. 时间：可保证连续6个月及以上见习期，每周出勤5天； 3. 能力：具备基本沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Word、Excel等办公软件，能够完成简单数据处理； 4. 态度：认真细致，责任心强，对招聘工作有热情，具备主动学习意愿和良好协作意识。 见习收获 1. 全面了解招聘各环节操作流程（从岗位发布到入职跟进），积累实际人力资源工作经验； 2. 由招聘专员一对一指导，掌握简历筛选方法、沟通技巧等实用招聘技能； 3. 表现优异者可获得实习证明，未来若有正式岗位空缺将优先推荐录用。

[招人] 核心工作：负责人员招聘+视频拍摄发布+ occasional线下推广执行 待遇：底薪+提成+奖励上不封顶 要求： 1. 具备良好沟通与组织能力，擅长招聘及地面推广 2. 有短视频拍摄经验者优先考虑 3. 责任心强、踏实肯干，目标明确，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. （月入1w起，高新，提成10天一发，） 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（可按企业实际填写：如“大专及以上”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司企业文化

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《招聘》后勤保障需要，现面向社会招聘项目部食堂厨师1名，工作任务:负责项目部管理人员日常三餐烹饪工作待遇：月薪7000元—8000元任职要求:年龄55岁以下，管吃管住，身体健康，无传染病，上岗持健康证和入职体检报告，能常驻项目驻地，有工地食堂，单位食堂实操经验者优先。工作地点：海南省万宁市联系电话：需紧急到岗，具体要求可电话详谈。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，保障办公环境整洁有序; 2、协助开展员工招聘、入职、离职等基础人事流程办理; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心; 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档和数据信息; 要求:25周岁以上大专学历以上 福利待遇: 底薪2000元+提成 周末双休法定节假日休息 早8:30-17:30 中午休息两个半小时

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责在网络平台发布网约车司机招聘信息，收集并筛选简历； 2. 及时回复应聘者信息，邀约面试并跟进入职流程； 3. 完成司机招聘目标，做好入职登记及相关通知工作； 4. 工作时间：早九晚六，单休，固定周日休息； 5. 工作地点：写字楼内，每人配备一台电脑，办公环境轻松自由，氛围活跃。 任职要求： 1. 男女不限，年龄18-40周岁； 2. 有责任心，具备良好的团队意识； 3. 工作经验不限，接受无经验人员（小白也可）； 4. 学历不限。 薪资待遇： 1. 底薪4000元，每成功入职一名司机提成200元，综合薪资5000-8000元； 2. 不包吃住。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1.根据实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性工作 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 任职要求： 1.学历不限 2. 工作经验3-5年责任心强，态度积极 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与秩序 4.协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象气质佳，具备亲和力与应变能力 5.有行政相关实习或工作经验者优先

职位描述 一、基本要求： 1、品行端正，具备良好职业素养，诚实守信，踏实肯干，富有责任感和进取精神； 2、年龄30周岁以内，身体健康，能适应长期出差工作安排； 3、大专及以上学历，对具备丰富实践经验或服役经历者，学历可放宽至高中或中专水平； 4、符合下列条件之一者优先考虑： 优秀学生代表：如担任过学生干部、获三好学生称号、连续取得奖学金、中共党员等； 退役军人：服役年限达5年及以上，或曾获部队嘉奖者； 社会人才：具有大专以上学历并拥有实际岗位工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历与从业年限核定，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，差旅期间按地区差异发放食宿补贴，标准为4800-7400元/月； 3、入职满2年的市场岗位员工，年度平均综合收入超过22万元。 三、工作职责： 1、业务方向：从事农药产品的渠道销售工作； 2、工作模式：驻地式业务开展； 3、主要职责包括： 配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务及日常管理，达成既定销售目标； 协助组织并实施会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等市场推广活动； 负责大种植户的开发及配套技术指导服务； 承担市场秩序维护、安全规范执行、客户关系维护等销售相关管理工作； 完成其他交办任务。 4、工作区域：依据业务需求统筹调配。

职位描述: 1、招聘与配置：发布岗位需求信息，筛选应聘简历，安排面试流程，搭建人才储备库； 2、员工关系管理：办理员工入职、离职、调动等相关手续；策划组织团队活动；维护员工人事档案； 3、培训支持：协助开展新员工入职培训及职场礼仪培训； 4、协助统计员工考勤数据，管理公司固定资产台账；处理日常行政事务； 任职要求: 1、熟练操作常用办公软件； 2、了解劳动法律法规及相关社保政策； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、品行端正，工作踏实认真；

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